檢驗(yàn)科人員培訓(xùn)及考核管理程序

　　1目的

　　有計(jì)劃地對(duì)質(zhì)量體系的相關(guān)人員進(jìn)行培訓(xùn)和考核，使之技術(shù)水平和業(yè)務(wù)能力不斷提高。

　　2范圍

　　適用于與質(zhì)量活動(dòng)有關(guān)的所有人員的培訓(xùn)和考核管理。

　　3職責(zé)

　　3.1科主任主持本科人員的配備與考核，批準(zhǔn)《人員培訓(xùn)年度計(jì)劃》，安排人員的外部培訓(xùn)。

　　3.2技術(shù)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)《人員培訓(xùn)年度計(jì)劃》的編制，并組織實(shí)施。

　　3.3文控員負(fù)責(zé)建立和管理人員培訓(xùn)記錄、人員檔案。

　　4工作程序

　　4.1科主任進(jìn)行人員配備及資格確認(rèn)

　　(1)根據(jù)有關(guān)規(guī)定和檢驗(yàn)工作的需要，確定檢驗(yàn)科的各崗位設(shè)置和任職條件;

　　(2)通過(guò)查看有關(guān)證書、進(jìn)行聘用考核、年度工作考核確認(rèn)每人的任職資格;

　　(3)根據(jù)每人的任職資格情況，確定各崗位人員;

　　(4)對(duì)新上崗人員根據(jù)崗位任職條件對(duì)其進(jìn)行崗位資格確認(rèn);

　　(5)當(dāng)崗位或崗位任職條件發(fā)生了變化，應(yīng)經(jīng)培訓(xùn)后，重新進(jìn)行考核確認(rèn)。

　　4.2人員培訓(xùn)

　　4.2.1培訓(xùn)計(jì)劃

　　(1)根據(jù)各崗位任職條件的要求，科主任擬定各層次工作人員的繼續(xù)教育計(jì)劃。

　　(2)技術(shù)負(fù)責(zé)人編制《人員培訓(xùn)年度計(jì)劃》，交科主任批準(zhǔn)后實(shí)施。

　　(3)未列入年度計(jì)劃的，技術(shù)負(fù)責(zé)人提出臨時(shí)培訓(xùn)申請(qǐng)，填寫《培訓(xùn)申請(qǐng)表》，經(jīng)檢驗(yàn)科主任批準(zhǔn)后實(shí)施。

　　4.2.2培訓(xùn)方式

　　(1)安排外出專業(yè)學(xué)習(xí)、學(xué)術(shù)交流會(huì)、進(jìn)修的培訓(xùn)。

　　(2)醫(yī)院內(nèi)舉辦專項(xiàng)講座、專項(xiàng)培訓(xùn)或?qū)I(yè)學(xué)術(shù)報(bào)告會(huì)。

　　(3)科內(nèi)舉辦的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)活動(dòng)。

　　4.2.3培訓(xùn)內(nèi)容

　　(1)根據(jù)人員的崗位，安排相應(yīng)的專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)。此外，還包括下列培訓(xùn)內(nèi)容：實(shí)驗(yàn)室認(rèn)可、標(biāo)準(zhǔn)化知識(shí)、衛(wèi)生法律、法規(guī)、實(shí)驗(yàn)室安全知識(shí)。

　　(2)實(shí)習(xí)、進(jìn)修、新上崗人員的培訓(xùn)內(nèi)容還包括實(shí)驗(yàn)室生物安全防護(hù)、內(nèi)務(wù)管理規(guī)定、醫(yī)療廢物處理規(guī)定。

　　4.3人員資格和考核

　　4.3.1檢驗(yàn)人員必須具備規(guī)定的相關(guān)學(xué)歷和取得相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)任職資格。

　　4.3.2人員上崗前,科主任組織對(duì)聘用人員進(jìn)行必要的應(yīng)知、應(yīng)會(huì)科目培訓(xùn)和考試，考試合格后準(zhǔn)予上崗。

　　4.3.3貴重、精密儀器設(shè)備操作資格考核：

　　凡使用貴重、精密儀器設(shè)備，工作人員以前未使用過(guò)該儀器時(shí)，由檢驗(yàn)科主任組織參加儀器設(shè)備供應(yīng)商舉辦的使用培訓(xùn)并參加儀器設(shè)備的驗(yàn)收和安裝調(diào)試，或以其它方式進(jìn)行培訓(xùn)，經(jīng)檢驗(yàn)科主任組織相關(guān)組室考核合格后，方可被授權(quán)使用該儀器。

　　4.4培訓(xùn)記錄與個(gè)人技術(shù)檔案

　　4.4.1員工的培訓(xùn)記錄由科主任對(duì)培訓(xùn)的有效性評(píng)價(jià)后歸檔。

　　4.4.2文控員負(fù)責(zé)培訓(xùn)記錄和個(gè)人技術(shù)檔案的管理，負(fù)責(zé)填寫和管理《培訓(xùn)記錄表》、《員工培訓(xùn)履歷表》、《人員檔案卡》。

　　4.4.3《培訓(xùn)記錄表》內(nèi)容：

　　(1)培訓(xùn)時(shí)間、地點(diǎn)、主題等。

　　(2)參加培訓(xùn)人員名單。

　　(3)培訓(xùn)內(nèi)容摘要。

　　(4)組織部門效果評(píng)價(jià)

　　(5)培訓(xùn)后檢驗(yàn)科主任對(duì)其能力的確認(rèn)。

　　4.4.4《員工培訓(xùn)履歷表》是每位員工所接受過(guò)的培訓(xùn)的歷史記錄，內(nèi)容包括：

　　(1)培訓(xùn)日期;

　　(2)培訓(xùn)目的;

　　(3)培訓(xùn)內(nèi)容;

　　(4)培訓(xùn)結(jié)果。

　　4.4.5《人員檔案卡》內(nèi)容包括：

　　(1)學(xué)歷證明、證書和執(zhí)照。

　　(2)專業(yè)技術(shù)資格證書。

　　(3)主要工作經(jīng)歷。

　　(4)繼續(xù)教育及成績(jī)記錄

　　(5)主要專業(yè)技術(shù)業(yè)績(jī)、成果、發(fā)表的論文、著作。

　　(6)重大質(zhì)量事故的記錄。

　　(7)以前用人單位的評(píng)語(yǔ)。

　　(8)檢驗(yàn)科主任對(duì)其能力、資格的確認(rèn)記錄及相關(guān)授權(quán)記錄。

　　(9)工作人員健康狀況的記錄，包括接觸職業(yè)危害的記錄和免疫接種的情況，該項(xiàng)資料只能由檢驗(yàn)科主任查看。

　　4.5培訓(xùn)效果的評(píng)審

　　每次培訓(xùn)的效果由培訓(xùn)的組織方或科主任進(jìn)行評(píng)價(jià);新技術(shù)的應(yīng)用，新項(xiàng)目開展，對(duì)項(xiàng)目承擔(dān)人的工作能力由科主任組織質(zhì)量負(fù)責(zé)人、技術(shù)負(fù)責(zé)人進(jìn)行評(píng)價(jià)。

　　5支持性文件

　　無(wú)

　　6記錄和表單

　　6.1培訓(xùn)申請(qǐng)表ABCD-2-19/01

　　6.2年度培訓(xùn)計(jì)劃表ABCD-2-19/02

　　6.3培訓(xùn)記錄表ABCD-2-19/03

　　6.4員工培訓(xùn)履歷表ABCD-2-19/04

　　6.5人員檔案卡ABCD-2-19/05

篇2:安全行車教育培訓(xùn)考核制度

為規(guī)范公司安全宣傳教育活動(dòng)與培訓(xùn)工作,提高管理水平,減少各類行車事故,防止重特大事故發(fā)生,結(jié)合我公司實(shí)際,制定本規(guī)定:

第一條、安全宣傳教育活動(dòng)

一、安全科在做好其他安全工作的基礎(chǔ)上,組織搞好安全教育宣傳教育工作。做到普及安全知識(shí),倡導(dǎo)安全文化,建立健全安全宣傳教育活動(dòng)制度。努力營(yíng)造關(guān)注安全,關(guān)愛生命的輿論氛圍,結(jié)合公交公司的實(shí)際情況,開展一系列的安全宣傳活動(dòng)。由安全科具體負(fù)責(zé)。

二、安全教育活動(dòng)包括以下形式:

(一)、六月份組織開展全國(guó)安全生產(chǎn)月、反“三違”月、安全宣傳咨詢?nèi)栈顒?dòng);

(二)、七月份組織開展安全活動(dòng)日、安全警示月活動(dòng);十一月份組織開展省交通系統(tǒng)安全活動(dòng)日、安全警示月活動(dòng);

(三)、組織學(xué)習(xí)《安全生產(chǎn)法》、《道路交通安全法》、和《山東省安全生產(chǎn)條例監(jiān)督管理規(guī)定》。

(四)、一年組織開展一次安全百日競(jìng)賽活動(dòng);

(五)、安全宣傳教育活動(dòng)的形式:廣泛利用黑板報(bào)、宣傳欄、訂閱雜志、定期分發(fā)各種宣傳材料等方式進(jìn)行安全宣傳工作,安全宣傳材料根據(jù)不同季節(jié)和安全生產(chǎn)情況隨時(shí)制發(fā)。

三、所有活動(dòng)必須做好記錄,記錄活動(dòng)的過(guò)程,并搞好活動(dòng)總結(jié)。

第二條、安全宣傳教育與培訓(xùn)

一、安全科負(fù)責(zé)安全宣傳和對(duì)駕駛員的教育和培訓(xùn)工作。

二、安全思想教育包括安全生產(chǎn)方針政策的教育、法制教育、典型經(jīng)驗(yàn)及事故案例教育。

三、參加人員:公交公司安全科成員及駕駛員。

四、對(duì)發(fā)生行車責(zé)任事故的駕駛?cè)诉M(jìn)行重點(diǎn)培訓(xùn)

(一)、對(duì)發(fā)生重大事故的駕駛?cè)?進(jìn)行不少于一個(gè)月的安全培訓(xùn)。

(二)、發(fā)生大事故的駕駛?cè)?進(jìn)行不少于五天的安全培訓(xùn)。

(三)、發(fā)生一般事故(小事故、輕微事故)的駕駛?cè)?寫出書面檢查,由公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行安全教育。

五、新招聘的駕駛員,在對(duì)駕駛?cè)诉M(jìn)行崗前教育培訓(xùn)后,方可上崗。

六、利用每月月末安全生產(chǎn)工作例會(huì),在及時(shí)傳達(dá)公司和上級(jí)有關(guān)部門文件的同時(shí),對(duì)駕駛?cè)诉M(jìn)行交通法規(guī)、行車安全教育。

七、結(jié)合本公司具體情況,編制年度安全教育培訓(xùn)計(jì)劃,對(duì)駕駛員的正規(guī)教育,每年不少于兩次,計(jì)劃明確有針對(duì)性,并根據(jù)公司安全生產(chǎn)形勢(shì),適時(shí)修正計(jì)劃,更新或補(bǔ)充內(nèi)容。

八、駕駛員調(diào)整工作崗位或離崗一年以上重新上崗時(shí)必須進(jìn)行相應(yīng)的安全教育培訓(xùn)。

九、選擇相對(duì)穩(wěn)定和適應(yīng)駕駛員的教育培訓(xùn)大綱,培訓(xùn)教材和培訓(xùn)師資。確保教育培訓(xùn)質(zhì)量。

十、無(wú)論是什么形式的安全教育,都要做好相關(guān)記錄。

把安全宣傳教育活動(dòng)和培訓(xùn)工作納入本單位的培訓(xùn)教育年度計(jì)劃和中長(zhǎng)期計(jì)劃,確保所需人員、資金和物資。建立健全安全宣傳教育活動(dòng)和培訓(xùn)工作檔案。

**縣***公交有限公司

二〇一二年十月一日

篇3:車庫(kù)作業(yè)人員培訓(xùn)考核制度

1、目的和范圍1.1目的

提高車庫(kù)作業(yè)人員安全意識(shí)和技術(shù)水平,了解國(guó)家有關(guān)車庫(kù)安全管理的法規(guī)、政策,自覺(jué)地履行車庫(kù)作業(yè)人員的各項(xiàng)職責(zé)。1.2范圍

規(guī)定車庫(kù)作業(yè)人員進(jìn)行培訓(xùn)的內(nèi)容、方式,組織車庫(kù)作業(yè)人員的方法。對(duì)培訓(xùn)取得的成果進(jìn)行考核。2、職責(zé)

車庫(kù)安全管理人員負(fù)責(zé)組織對(duì)車庫(kù)作業(yè)人員培訓(xùn)工作。單位負(fù)責(zé)組織對(duì)培訓(xùn)情況進(jìn)行考核。

3、車庫(kù)作業(yè)人員培訓(xùn)考核制度

3.1車庫(kù)一作業(yè)人員必須持質(zhì)量技術(shù)部門的特種設(shè)備操作證方可獨(dú)立從事相應(yīng)的工種。

3.2車庫(kù)作業(yè)人員的培訓(xùn)包括:外委培訓(xùn)(質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門組織)和單位內(nèi)部的培訓(xùn)兩種。

3.3車庫(kù)安全管理人員應(yīng)建立該類人員的培訓(xùn)、教育檔案,及時(shí)通知有關(guān)人員參加車庫(kù)作業(yè)的換證考試,保持操作證的有效性。

3.4車庫(kù)安全管理人員每年應(yīng)編制當(dāng)年度車庫(kù)作業(yè)人員的培訓(xùn)計(jì)劃,報(bào)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實(shí)施。

3.5單位內(nèi)容培訓(xùn)由車庫(kù)安全管理人員負(fù)責(zé)組織實(shí)施,每季度至少一次,培訓(xùn)內(nèi)容主要包括:國(guó)家有關(guān)車庫(kù)的法律、法規(guī)、規(guī)章的學(xué)習(xí);車庫(kù)事故的案例分武漢天馬華源PCS

析;有關(guān)車庫(kù)技術(shù)知識(shí)的學(xué)習(xí)。必要時(shí)可組織人員進(jìn)行筆試。每次培訓(xùn)必須做好相應(yīng)的記錄。

3.6參加外委培訓(xùn)(質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門組織)的人員必須經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)同意,培訓(xùn)合格的予以報(bào)銷相應(yīng)的費(fèi)用。

3.7車庫(kù)作業(yè)人員未按規(guī)定參加培訓(xùn),或培訓(xùn)考核不合格的按有關(guān)制度予以處分或扣獎(jiǎng)。

3.8車庫(kù)安全管理人員培訓(xùn)考核按質(zhì)量技術(shù)部門的規(guī)定要求進(jìn)行。

收銀制度