2019年4月23日至27日，我參加了中國教育后勤協會思想文化建設與人力資源管理專業委員會主辦的第四期高校后勤黨委(黨總支)書記高級研修班。會議地址在廈門的古田，學習形式多種多樣，有專題報告、分組研討和現場教學。為期5天的培訓中，大家學習了高校后勤黨組織政治建設和改革創新的新途徑、新方法，探討將后勤“服務于育人”納入高校德智體美勞人才培養體系的新思路、新舉措，重溫古田會議“思想建黨、政治建軍”的精神光芒，更加堅定初心，追夢前行。

　　中共福建省省委委員、原福建省委黨校常務副校長xx為大家作《不忘初心、牢記使命的楷模——xx》黨課報告。xx同志為官一任，造福一方，不畏艱苦，實事求是，帶領福建省東山縣人民苦干14年，終于把一個荒島變成了寶島。他用自己的言行贏得了老百姓的信任和敬仰。黨課從五方面介紹了谷文昌的先進事跡。一是從植樹造林看谷文昌的為民情懷。二是從“兵災家屬”看谷文昌的勇于擔當。三是從特殊年代看谷文昌的求真務實。四是從紅色家風看谷文昌的人格力量。五是新時代需要學習弘揚谷文昌精神。谷文昌深入第一線查看災情，與干部群眾共商治理風沙的辦法。面對逃荒的百姓，谷文昌心情非常沉重：不救民于苦難，要共產黨人干啥?谷文昌聽取了各方面的的意見，形成了“筑堤攔沙、種草固沙、造林防沙”三管齊下的治沙方案。無情的風沙摧垮了沙堤，播下的草籽、種下的樹苗也夭折在黃沙間。東山人從這親切的消瘦身影上，感受到共產黨人心系百姓、造福人民的情懷;尊重科學、實事求是的精神;堅韌不拔、百折不撓的意志。他鼓舞、激勵著東山人勇敢地與風沙較量，向貧窮落后抗爭，用辛勞和智慧，去實現綠色的希望。******曾經多次為谷文昌點贊，稱贊他“在老百姓心中樹起了一座不朽的豐碑”。“對黨忠誠”“一心為民”“敢于擔當”“意志堅定”“求真務實”“不帶私心”是谷文昌一生的寫照。他不愧是忠誠、干凈、擔當的典范。堪稱“不忘初心、牢記使命”的楷模。

　　北京工業大學后勤黨委書記劉佳為大家作了《春風化雨，潤物無聲——以黨建工作為龍頭帶動后勤育人工作開展》經驗交流。文化是學校的靈魂，體現了個人、學校和社會對學校價值功能的追求與定位。后勤文化是大學文化建設的重要組成部分，是推進后勤內涵式發展和高質量發展的有力保障。劉佳書記以北京工業大學為例，從六方面介紹了他們后勤文化建設的開展。一是嚴格學習教育，筑牢服務育人之基;二是圍繞中心工作，發揮領導核心作用;三是夯實黨建基礎，創新后勤特色模式;四是創新育人載體，打造后勤品牌亮點;五是創建多彩活動，形成育人輻射影響;六是立足后勤實際，融入學校文化育人。

　　在現場教學環節，大家懷著崇敬的心情瞻仰了古田會議會址，參觀了毛主席紀念園、古田會議紀念館。大家一起重溫了古田會議為中國革命成功確立黨對軍隊絕對領導的重要意義，向毛主席像敬獻花籃，表達我們深切的敬意和懷念之情。通過實踐教學，大家一起積極討論發言，追憶革命歷史，傳承愛國主義精神，堅定砥礪前行的斗志和決心。

　　這次學習讓我感受頗深。今年是中華人民共和國成立70周年，是全面建成小康社會、實現第一個百年奮斗目標的關鍵之年，是深入貫徹落實全國教育大會精神開局之年，我們要繼承和發揚古田會議精神，以更加奮進的姿態、更加扎實的工作，追求卓越、只爭朝夕，奮力開創中國特色世界一流大學建設新局面，讓古田會議精神在高校后勤系統政治建設和改革創新中發揮引領作用。

　　“短暫培訓，精彩回顧;大咖報告，灌頂醍醐;有序組識，內容豐富。”田校長的主題報告，使我們明確了服務育人的歷史任務。盧主編的專題講座，使我們認清了改革發展的二〇三五;吳老師的黨課報告，使我們走近了理想塑造的援彊干部;劉書記的經驗交流，使我們理解了后勤黨建的春雨潤物;最感人的現場教學，使我們踏上了永放光芒的古田圣土;最精彩的聯誼活動，使我們領略了后勤干部的能歌善舞。

　　四海賓朋唯恐后

　　期盼團結趕路勤

　　同心同德同廈凝

　　學習交流皆一心

　　快訓熱像平臺聚

　　樂觀向上共努力

篇2:年度黨建工作目標責任狀

2006年度黨建工作目標責任狀

為認真貫徹落實“三個代表”重要思想和公司首屆黨代會精神,進一步強化黨建工作目標管理,更好地發揮黨組織的*核心、戰斗堡壘作用,切實為企業發展提供堅強的組織保證,特制訂本責任狀。

一、責任期限

2005年1月1日――2005年12月31日

二、責任雙方

責任方:

考核方:*湖南三九唯康藥業有限公司委員會

三、責任內容

(一)建設一個好班子(15分)

1.領導水平(6分):認真貫徹公司精神,執行公司決定、指示雷厲風行,黨組織*核心作用明顯,班子團結協調有戰斗力。

3.工作作風(5分):求真務實,開拓進取,作風民主,群眾威信高。

4.干部隊伍(4分):有效發揚各級管理人員作用特別是工段班組長一級,工作效率高。

(二)培養一支好隊伍(20分)

1.黨員發展(4分):建立黨員領導聯系青年骨干的非黨人員制度,推廣“入黨積極分子三步評分考核法”,嚴格按黨委審定的計劃發展黨員,嚴格執行發展黨員公示制、票決制,新黨員的年齡、文化、性別、一線發展比例等符合黨委要求。

2.黨員教育輪訓(4分):突出黨員先進性教育,深入開展“學習‘三個代表’,力爭‘兩個率先’”主題教育活動,建立章程學習小組;培養先進典型,深入開展向身邊的優秀典型學習活動。

3.黨員管理(4分):按照章程對黨員管理,黨員工作異動,辦理組織關系轉接及時。

4.黨員民主評議(4分):按照“四評一定兩公開”要求,認真開展民主評議黨員工作,在職黨員參評率達100%,表彰優秀黨員,妥善處置不合格黨員,及時上報統計材料。

5.黨員先進性發揮(4分):通過黨員責任區、聯系點、示范崗(班、室)、等形式充分發揮先鋒模范作用;“開門評教”中職工對黨員的滿意率分別不低于90%。

(三)探索一套好方法(23分)

1.黨務干部隊伍建設(4分):按要求配備支部班子成員;支部班子成員有一定的政策理論水平,思想解放,開拓進取,具有較高的領導能力;任期屆滿及時改選,缺額及時按程序增補。

2.黨建基礎設施建設(4分):黨員活動室規范,有專門學習場地,組織黨員收看新電教片每年不少于6部,并有臺帳記載。

3.黨建基礎臺帳(3分):黨建工作文件、資料分門別類整理收集,并按檔案工作要求立卷、索引、歸檔;認真使用《黨建工作基礎臺帳記錄簿》。

4.黨費收繳與黨建活動經費的保障(4分):及時、足額地做好黨費收繳工作;從行政活動經費中合理安排黨建活動經費,使用帳目清楚。

5.群眾性文明創建活動(4分):積極開展爭創市級文明單位活動,廣泛開展文明部室、文明員工、青年文明號等創建活動。

6.群團工作(4分):發揮分工會和團支部的作用,為各類人才營造良好的發展環境;分工會、共青團組織健全,活動正常,在企業建設中積極發揮作用。

(四)完善一套好制度(29分)

1.黨建目標管理制度(4分):實行目標管理制度,與黨小組、黨員分簽訂責任狀;推廣使用《黨員手冊》;“爭先創優”活動有計劃、有部署、有考核。

2.黨支部定期議黨、黨政工團聯席會議、黨支部書記例會制度(4分):定期專題研究重大黨建工作和群團工作,定期召開黨支部班子會議。

3.三會一課制度(4分):按規定開展“三會一課”活動,有計劃、有過程、有記錄、有總結。

4.民主生活會制度(4分):每半召開1次民主生活會,民主生活會嚴格程序,聯系實際,針對性強,計劃、總結、整改措施在會后一周內及時上報。

5.黨支部參與重要問題討論制度(4分):認真落實黨支部負責人參加行政辦公會、黨政重要問題決定前磋商等制度。

7.黨風廉政建設制度(9分):層層建立黨風廉政建設責任制,認真落實黨風廉政建設和反腐敗工作措施。

(五)形成一個好格局(13分)

1.經濟成果(5分):以“爭創一流、跨越發展”為目標,工作思路清晰,出色完成全年各項工作,工作和生產質量穩步提高,各項工作取得顯著成績。

2.黨建工作整體水平(4分):不斷加強黨的建設,出色完成全年黨建目標管理工作和黨委交辦的任務,黨建創新、特色工作明顯,受到公司以上黨委的肯定和推廣。

3.三個文明協調發展(4分):牢牢把握正確輿論導向,高度重視思想*工作,經常開展“扶貧幫困”和“送溫暖”活動;建立安全、穩定工作責任制,精神文明建設成效顯著,榮獲公司以上文明單位等榮譽稱號。

四、考核與獎懲

1.本責任狀由公司黨委監督實施并考核。

2.責任方要結合實際分解責任目標,層層落實;責任方年度考核得分達85分以上者方可參加黨委的各項爭先創優評比活動。

3.因客觀原因未能完成任務者,責任方應認真總結反思,及時反饋情況;因主觀原因未能完成任務者,考核方將視情況對責任方給予相應處理。

4.本責任狀一式兩份,考核方和責任方各一分。

考核方:(公章)責任方:(簽名)

負責人:(簽名)負責人:(簽名)

二00五年三月七日

篇3:黨建帶團建工作制度規范

第一條為加強和改善黨對共青團工作的領導,推動團的建設,鞏固黨的青年群眾基礎,根據《中國共產章程程》和《中國共產主義青年團章程》,制定本制度。

第二條黨組織要從思想上、組織上、班子上、作風上、隊伍上帶動團組織建設。

第三條黨組織建設和團組織建設要統一研究、統一部署、統一規劃、統一檢查、統一考核。

第四條局黨委應定期召開“黨建帶團建”工作,應定期召開“黨建帶團建”工作聯席會議,研究和解決基層黨建帶團建工作中出現的問題,制定基層黨建帶團工作規劃,進行工作部署。團支部要經常調查了解基層團組織建設的情況,及時掌握團建工作動態,加強請示、匯報,提出改進工作的意見和建議。

第五條局黨委每年至少要召開一次專題會議,研究制定本單位青少年工作目標。

第六條黨的組織對團的組織建設負有領導責任。黨委書記是黨建帶團建工作的第一負責人,分管共青團工作的書記是直接責任人,要把黨建帶團建列入黨建目標管理考核的重要內容,列為對黨組書記任期考核和考察的一項重要標準。

第七條要按照有利于黨組織加強對共青團工作的領導,有利于增強團組織活力和團員青年健康成長的原則,靈活設置基層團組織。基層團組織的工作機構,末征得上級黨委組織部門和上級團委的同意,不得撤銷、合并或歸屬于其它工作部門。對長期活動不正常,處于松散、癱瘓狀態的基層團組織,黨組織要指導、督促團組織進行整頓,調整理順不適應新形勢、新情況的組織設置,撤換不稱職的團干部,保證團組織的正常運轉。

第八條團干部實行雙重管理,以同級黨組織管理為主,上級團組織協助管理。黨組織要指導團組織按期換屆,在任免、調動同級團組織負責人時,應嚴格按照干部雙重管理的規定,事先征求上級團委的意見,在充分協商的基礎上配備好各級團的領導干部。

第九條團組織對下一級團組織領導班子成員負有教育、培養、考察的責任。

第十條局黨委要把團干部的培訓納入干部培訓規劃,把團干部掛職、交流、輪崗等納入局黨委的統籌安排,有計劃地選派基層團干部到黨政崗位和上級機關掛職鍛煉,提高素質,增長才干。

第十一條要把團干部的轉崗輸送與年輕干部的選拔、培養、使用有機地銜接起來,有計劃地做好專職團干部的交流和轉崗輸送工作。局黨委每年都要定期專題研究團的干部工作,保持團干部隊伍合理的年齡結構。對從事團工作較長或到(超)齡的團干部,要及時予以安排,優秀的團干部,應及時進行調整。把共青團的“薦才”工作納入選拔、培養年輕干部的總體規劃,與黨政后備干部隊伍建設銜接起來,使團組織推薦的優秀青年干部成為選拔和任用年輕干部的重要來源。

第十二條要把團組織的“推優”工作納入基層黨組織發展青年黨員工作規劃,指導基層團組織完善“推優”制度,規范“推優”程序。

第十三條堅持“三會、兩制、一課”等團組織的常規制度,基層團組織開展團員民主評議,應與黨員民主評議同步進行。

第十四條局黨委要指導和幫助團組織做好團員青年的思想政治工作。黨委負責人要定期給團員青年上黨課、作形勢報告,局黨、團支部要共同利用思想教育陣地開展活動。開展黨員思想教育,組織黨員學習、上黨課,要吸收團干部和優秀團員參加。團支部要深入了解掌握團員青年的思想動態,及時向黨組織匯報,為黨組織做好青年思想政治工作提供依據。

第十五條要加強團干部隊伍的思想作風建設,局黨委要指導團支部通過多種形式,廣泛開展黨的優良傳統和作風教育,激勵廣大團員青年在各自的崗位和社會生活中發揮模范帶頭作用。

第十六條通過黨組織活動帶動團組織開展活動,根據團員的不同崗位和行業特點,黨組織要指導團組織圍繞黨政工作大局,結合青年特點開展好創建“青年文明號”、“青年志愿者”等主題實踐活動,不斷強化團員意識,激勵團員自覺搞好學習改造,不斷提高自身綜合素質。

第十七條黨組織指導團組織建成“領導班子好、隊伍素質好、制度建設好、工作業績好、群眾反映好”的團組織;要求團員“帶頭學習講政治、帶頭干事謀發展、帶頭創新建佳績、帶頭服務比奉獻、帶頭自律樹形象”

第十八條把團的基層組織建設納入黨的建設的總體格局,把對團建工作的檢查考核納入黨建工作的檢查考核,重點考核團組織建設、團干部隊伍建設、團員青年教育、團的陣地建設、經費支持等工作。定期評選表彰基層“黨建帶團建”工作先進單位和個人。

第十九條黨組織要指導團組織加強對團員的教育管理和考核,督促團組織按要求和程序做好新團員、流動團員和超齡團員的登記。

第二十條黨組織要引導團組織采取設置意見箱、發放征求意見表、召開座談會、公布電子信箱等多種形式聽取團員青年的意見、建議。