1.負(fù)責(zé)人事、機構(gòu)編制、勞動工資等工作。

2.負(fù)責(zé)系統(tǒng)內(nèi)的教育和專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘以及全市漁民技術(shù)職稱評定的有關(guān)工作。

3.負(fù)責(zé)本系統(tǒng)市級社團的申報資格審查。

4.負(fù)責(zé)局機關(guān)和指導(dǎo)直屬單位的保衛(wèi)、監(jiān)察、紀(jì)檢、黨群、計生、審計和老干服務(wù)工作。

篇2:上民醫(yī)院人事科科長職責(zé)

人民醫(yī)院人事科科長職責(zé)

一、在院長及分管副院長領(lǐng)導(dǎo)下,辦理人事科日常工作。

按照黨的干部政策,全面掌握干部的業(yè)務(wù)能力和技術(shù)水平及思想情況,堅持德才兼?zhèn)涞脑瓌t,向院長提供選拔、調(diào)配、任免、聘任及獎懲干部的建議。應(yīng)做到:為人正直,任人唯賢,知人善任。

二、根據(jù)國家下達(dá)的編制,結(jié)合醫(yī)院實際情況,擬定機構(gòu)設(shè)置,合理定編、定員,合理配備人員,保證醫(yī)療任務(wù)和各項工作的正常進(jìn)行。

三、負(fù)責(zé)辦理職工調(diào)入、調(diào)出、離休、退休及臨時調(diào)動等工作。

四、負(fù)責(zé)辦理職工的工資福利、勞保待遇等工作。

五、負(fù)責(zé)建立和完善職工的管理制度,配合有關(guān)部門做好考績、考德工作。

六、做好大中專畢業(yè)生和新進(jìn)職工的崗前教育工作。

七、負(fù)責(zé)按時完成人事統(tǒng)計和勞動工資及有關(guān)人事報表。

八、負(fù)責(zé)職稱評聘的具體日常管理工作。

九、完成院領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他任務(wù)。

十、組織本科人員的政治和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。

人事科副科長協(xié)助科長負(fù)責(zé)相應(yīng)的工作。

篇3:第四醫(yī)院人事科科長職責(zé)

第四人民醫(yī)院人事科及科長職責(zé)

人事科職責(zé)

一、在院長及分管院領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行工作。正確貫徹執(zhí)行政府和衛(wèi)生行政管理部門的有關(guān)勞動人事工作的方針、政策、法規(guī)和醫(yī)院的規(guī)定。

二、合理編制醫(yī)院機構(gòu)設(shè)置,做好定編、定員、定崗工作。

三、計劃醫(yī)院人力資源的開發(fā)、招收(引進(jìn))和分配,負(fù)責(zé)干部、職工的調(diào)入審查和辦理調(diào)入調(diào)出的相關(guān)手續(xù),協(xié)助相關(guān)職能部門做好院內(nèi)職工的調(diào)配工作。

四、負(fù)責(zé)醫(yī)院各類專業(yè)技術(shù)人員的職稱晉升、聘任工作。

五、負(fù)責(zé)醫(yī)院職工的工資、福利以及工資手冊管理工作。

六、按規(guī)定承辦離退休、辭職、離職、退職等工作。

七、負(fù)責(zé)醫(yī)院人事檔案管理及人事統(tǒng)計工作。

八、配合院黨委、院領(lǐng)導(dǎo)做好中層干部的考察、任免工作。

九、負(fù)責(zé)監(jiān)督、檢查醫(yī)院職工遵守勞動紀(jì)律情況,負(fù)責(zé)職工考勤登記、統(tǒng)計工作以及辦理請銷假手續(xù)。

十、根據(jù)勞動人事部門規(guī)定,負(fù)責(zé)組織實施醫(yī)院職工年度考核工作。

十一、負(fù)責(zé)全院臨時工的統(tǒng)一調(diào)配和管理。

十二、負(fù)責(zé)辦理職工因公赴港、澳、臺以及出境手續(xù)(外事工作)。

十三、參與醫(yī)院政治思想工作、精神文明建設(shè)及考評工作。

十四、承辦院領(lǐng)導(dǎo)臨時安排的工作。

人事科科長職責(zé)

一、正確貫徹執(zhí)行政府和衛(wèi)生行政管理部門的有關(guān)勞動人事工作的方針、政策、法律法規(guī)及醫(yī)院的規(guī)定。

二、在院長、院黨委的領(lǐng)導(dǎo)下,堅持黨管干部的原則,認(rèn)真學(xué)習(xí)、貫徹執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、了解掌握干部的政治思想表現(xiàn)、業(yè)務(wù)水平、工作能力等情況,根據(jù)醫(yī)院編制,提出干部的任免、調(diào)配、使用意見,組織實施干部任免所要求的各個程序的工作。

三、根據(jù)上級衛(wèi)生部門的要求,結(jié)合醫(yī)院實際,提出醫(yī)院內(nèi)部機構(gòu)設(shè)置意見,做好定編定員工作。

四、嚴(yán)抓勞動紀(jì)律,嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度,組織檢查勞動紀(jì)律,定期向院領(lǐng)導(dǎo)匯報職工勞動紀(jì)律及出勤情況。

五、做好醫(yī)院人力資源的開發(fā)、招收(引進(jìn))以及人才的調(diào)動、調(diào)配、使用工作。

六、負(fù)責(zé)搞好全院職工的年度考核工作,提出晉升、聘任、獎勵意見。

七、做好職工思想政治工作,參與醫(yī)德醫(yī)風(fēng)及精神文明建設(shè)工作。

八、負(fù)責(zé)組織全科干部認(rèn)真完成人事科職責(zé)范圍內(nèi)的各項工作。

九、副科長協(xié)助科長負(fù)責(zé)相應(yīng)的工作。