煙氣爐崗位安全操作規(guī)程
1、上崗前必須穿戴好勞動(dòng)保護(hù)用品。
2、在檢查及動(dòng)火前,必須申請(qǐng)辦理動(dòng)火證。在經(jīng)過有關(guān)部門批準(zhǔn)后方可進(jìn)行作業(yè)。
3、檢查設(shè)備時(shí),只能使用低壓安全照明。
4、交接班時(shí),要認(rèn)真檢查各崗位是否安全,在確認(rèn)無隱患下方可進(jìn)行作業(yè)。
5、外來人員不得擅自操作設(shè)備、儀器等部件、按扭。
6、各滅火裝備要放在指定地點(diǎn),不準(zhǔn)隨意動(dòng)用,且必須處于良好狀態(tài),保持清潔。
7、防爆、保溫監(jiān)視報(bào)警器要定期檢查,各監(jiān)視儀表要準(zhǔn)確無誤,檢修更換時(shí),嚴(yán)格執(zhí)行操作規(guī)程,遇特殊情況向有關(guān)部門報(bào)告,并做好記錄。
8、煙氣爐巡查員工作時(shí)必須兩人以上配合操作,站在上風(fēng)頭。
9、在啟動(dòng)設(shè)備前,現(xiàn)場(chǎng)必須有人監(jiān)護(hù),聯(lián)系好后方可啟動(dòng)設(shè)備。
10、在檢修設(shè)備時(shí)必須掛牌,重點(diǎn)部位設(shè)專人監(jiān)護(hù),互相聯(lián)系好后才能工作,以免傷人。
11、噴吹、制粉、煙氣爐操作時(shí)注意煤氣、氮?dú)庑孤?發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)處理并上報(bào)。
12、各崗位工對(duì)所使用設(shè)備必須嚴(yán)格執(zhí)行技術(shù)操作規(guī)程所規(guī)定的參數(shù),以免誤操作,造成重大后果。
13、負(fù)壓區(qū)域嚴(yán)禁動(dòng)火,需動(dòng)火時(shí)必須停機(jī)辦理動(dòng)火證方可作業(yè)。
14、噴吹廠房、操作室遇煤氣超安全范圍時(shí),應(yīng)輪換工作,以免發(fā)生中毒事件。
15、噴吹作業(yè)區(qū)內(nèi)嚴(yán)禁吸煙。
16、清理衛(wèi)生時(shí),嚴(yán)禁向下面傾倒任何物品,護(hù)欄、護(hù)罩不準(zhǔn)放任何物品。
17、嚴(yán)禁往磨機(jī)內(nèi)掉硬物,以免損壞設(shè)備,發(fā)生事故。
篇2:煙氣爐崗位安全操作規(guī)程
1、上崗前必須穿戴好勞動(dòng)保護(hù)用品。
2、在檢查及動(dòng)火前,必須申請(qǐng)辦理動(dòng)火證。在經(jīng)過有關(guān)部門批準(zhǔn)后方可進(jìn)行作業(yè)。
3、檢查設(shè)備時(shí),只能使用低壓安全照明。
4、交接班時(shí),要認(rèn)真檢查各崗位是否安全,在確認(rèn)無隱患下方可進(jìn)行作業(yè)。
5、外來人員不得擅自操作設(shè)備、儀器等部件、按扭。
6、各滅火裝備要放在指定地點(diǎn),不準(zhǔn)隨意動(dòng)用,且必須處于良好狀態(tài),保持清潔。
7、防爆、保溫監(jiān)視報(bào)警器要定期檢查,各監(jiān)視儀表要準(zhǔn)確無誤,檢修更換時(shí),嚴(yán)格執(zhí)行操作規(guī)程,遇特殊情況向有關(guān)部門報(bào)告,并做好記錄。
8、煙氣爐巡查員工作時(shí)必須兩人以上配合操作,站在上風(fēng)頭。
9、在啟動(dòng)設(shè)備前,現(xiàn)場(chǎng)必須有人監(jiān)護(hù),聯(lián)系好后方可啟動(dòng)設(shè)備。
10、在檢修設(shè)備時(shí)必須掛牌,重點(diǎn)部位設(shè)專人監(jiān)護(hù),互相聯(lián)系好后才能工作,以免傷人。
11、噴吹、制粉、煙氣爐操作時(shí)注意煤氣、氮?dú)庑孤?發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)處理并上報(bào)。
12、各崗位工對(duì)所使用設(shè)備必須嚴(yán)格執(zhí)行技術(shù)操作規(guī)程所規(guī)定的參數(shù),以免誤操作,造成重大后果。
13、負(fù)壓區(qū)域嚴(yán)禁動(dòng)火,需動(dòng)火時(shí)必須停機(jī)辦理動(dòng)火證方可作業(yè)。
14、噴吹廠房、操作室遇煤氣超安全范圍時(shí),應(yīng)輪換工作,以免發(fā)生中毒事件。
15、噴吹作業(yè)區(qū)內(nèi)嚴(yán)禁吸煙。
16、清理衛(wèi)生時(shí),嚴(yán)禁向下面傾倒任何物品,護(hù)欄、護(hù)罩不準(zhǔn)放任何物品。
17、嚴(yán)禁往磨機(jī)內(nèi)掉硬物,以免損壞設(shè)備,發(fā)生事故。
篇3:重要崗位干部輪崗制度的實(shí)施辦法
重要崗位干部輪崗制度的實(shí)施辦法
1.目的
由于缺少經(jīng)常性輪崗,在一定程度上影響了醫(yī)院和科室的效率和干部隊(duì)伍的活力。為進(jìn)一步培養(yǎng)高素質(zhì)干部隊(duì)伍,增強(qiáng)工作活力、提高工作效率、促進(jìn)廉政建設(shè),根據(jù)中共中央《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《中共西安市衛(wèi)生局委員會(huì)關(guān)于單位實(shí)行重要崗位輪崗制度的意見》(市衛(wèi)黨發(fā)【2004】6號(hào))以及上級(jí)有關(guān)人事制度的文件精神,制定我院“重要崗位”干部輪崗制度實(shí)施辦法。
2.范圍
適用于在醫(yī)院內(nèi)從事“人、財(cái)、物”管理崗位科室的領(lǐng)導(dǎo)干部以及在財(cái)務(wù)、出納、藥劑、設(shè)備器械、采購(gòu)、基建等崗位的主要工作人員。
3.內(nèi)容
實(shí)行干部輪崗制度,是深化干部人事制度改革的重要內(nèi)容之一,是加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)的要求,通過輪崗,既可以促進(jìn)醫(yī)院人才資源的合理配置,又能逐步改變干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu),促進(jìn)思想觀念、工作方法、工作經(jīng)驗(yàn)、工作作風(fēng)的轉(zhuǎn)變好交流,對(duì)加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)、提高工作效率、推動(dòng)黨風(fēng)廉政建設(shè)具有十分重要的意義。
一.輪崗范圍:
我院實(shí)行“重要崗位”輪崗的范圍指:在醫(yī)院內(nèi)從事“人、財(cái)、物”管理的崗位。主要對(duì)象是人事、財(cái)務(wù)、組織、藥劑、器械、總務(wù)、基建等科室的領(lǐng)導(dǎo)干部以及在財(cái)務(wù)、出納、藥劑、設(shè)備器械、采購(gòu)、基建等崗位的主要工作人員。
二.輪崗原則:
在上述同一崗位上工作滿4年的中層干部,原則上必須進(jìn)行輪崗;副職主持工作4年的應(yīng)進(jìn)行輪崗;各類采購(gòu)、出納、設(shè)備、財(cái)務(wù)、基建等崗位工作人員滿2年應(yīng)進(jìn)行輪崗。
輪崗工作根據(jù)科室及醫(yī)院工作需要,并結(jié)合本人工作實(shí)際,在院內(nèi)或科室內(nèi)部進(jìn)行工作崗位調(diào)整。輪崗年限可根據(jù)工作需要適當(dāng)調(diào)整。
三.輪崗步驟:
1.人事、政工部門對(duì)全院“重要崗位”進(jìn)行調(diào)查摸底。
2.各科室將規(guī)定輪崗范圍內(nèi)人員基本情況以書面形勢(shì)報(bào)人事科、政工科,由人事、政工部門做好輪崗對(duì)象思想工作。
3.人事、政工部門將摸底情況報(bào)院長(zhǎng)辦公室及院黨委會(huì),審定院內(nèi)輪崗方案,由人事科辦理有關(guān)輪崗手續(xù)。
四.有關(guān)要求:
1.加強(qiáng)思想教育工作,注意掌握輪崗人員的思想動(dòng)態(tài),加強(qiáng)協(xié)調(diào)工作,積極穩(wěn)妥地做好輪崗人員的善后工作。嚴(yán)肅輪崗紀(jì)律,是我院“重要崗位”輪崗工作制度化、規(guī)范化。
2.各崗位輪崗原則上應(yīng)按規(guī)定時(shí)間進(jìn)行,對(duì)確需延長(zhǎng)、縮短等不難是進(jìn)行輪崗的,由主管科室出具書面報(bào)告,說明理由并明確下一步輪崗時(shí)間,報(bào)人事、政工科,經(jīng)院長(zhǎng)辦公會(huì)和黨委會(huì)批準(zhǔn)。
3.輪崗干部離職前,應(yīng)認(rèn)真辦理工作交接手續(xù),如有特殊問題,在必要情況下由醫(yī)院經(jīng)管科對(duì)其進(jìn)行離崗審計(jì)。
4.輪崗人員需自覺服從組織安排,無正當(dāng)理由不得拒絕輪崗安排,對(duì)于拒不服從者進(jìn)行強(qiáng)制輪崗。
5.各科室應(yīng)盡快進(jìn)行“重要崗位”主要工作人員摸底工作,凡符合輪崗規(guī)定而未進(jìn)行輪崗安排的需及時(shí)確定輪崗時(shí)限,報(bào)院人事科和政工科。
“重要崗位”輪崗工作是轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)、促進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)、提高醫(yī)院各級(jí)管理人員素質(zhì)的重要手段之一,是我院干部人事制度改革的又一舉措,希各科室、各部門認(rèn)真組織學(xué)習(xí),做好思想工作,并積極推動(dòng)實(shí)施。