中國工會章程全文【1】

總則

中國工會是中國共產黨領導的職工自愿結合的工人階級群眾組織,是黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶,是國家政權的重要社會支柱,是會員和職工利益的代表。

中國工會以憲法為根本活動準則,按照《中華人民共和國工會法》和《中國工會章程》獨立自主地開展工作,依法行使權利和履行義務。

工人階級是我國的領導階級,是先進生產力和生產關系的代表,是gg開放和社會主義現代化建設的主力軍,是維護社會安定的強大而集中的社會力量。

中國工會以建設有***主義理論為指導,貫徹執行黨的以經濟建設為中心,堅持四項基本原則,堅持gg開放的基本路線,全面履行工會的社會職能,在維護全國人民總體利益的同時,更好地表達和維護職工的具體利益,團結和動員全國職工自力更生,艱苦創業,為把我國建設成為富強、民主、文明的社會主義現代化國家而奮斗。

中國工會的主要社會職能是:維護職工的合法利益和民主權利;動員和組織職工積極參加建設和改革,完成經濟和社會發展任務;代表和組織職工參與國家和社會事務管理,參與企業、事業和機關的民主管理;教育職工不斷提高思想道德素質和科學文明素質,建設有理想、有道德、有文化、有紀律的職工隊伍。

中國工會在發展社會主義市場經濟的過程中,在維護職工政治權利的同時,維護職工的勞動權利和物質文化利益,把參與協調勞動關系,調節社會矛盾作為一項重要工作,努力促進經濟發展和社會的長期穩定。

中國工會維護工人階級領導的、以工農聯盟為基礎的人民民主專政的社會主義國家政權,協助人民的政府開展工作,在政府行使國家行政權力過程中,發揮民主參與和社會監督作用。

中國工會在企業、事業單位中,支持行政依法行使管理權力,組織職工參加民主管理和民主監督,與行政方面建立協商制度,保障職工的合法權益,調動職工的積極性,促進企業、事業的發展。

中國工會實行產業和地方相結合的組織領導原則,堅持民主集中制。

中國工會堅持群眾化、民主化,保持同會員群眾的密切聯系,依靠會員群眾開展工會工作。

各級工會領導機關堅持把工作重點放到基層,全心全意為基層、為職工服務,增強基層工會的活動,把工會建設成為“職工之家”。

工會興辦的企業、事業,堅持為gg開放和發展社會生產力服務,為職工群眾服務,為推進工運事業服務。

中國工會努力鞏固和發展工農聯盟,堅持愛國統一戰線,加強包括臺灣同胞、港澳同胞和海外僑胞在內的全國各族人民的大團結,促進祖國的統一、繁榮和富強。

中國工會在國際事務中堅持獨立自主、廣泛聯系的方針,在獨立、平等、互相尊重、互不干涉內部事務的原則基礎上,廣泛發展同各國工會組織的友好關系,同全世界工人和工會一起,為世界的和平、發展、工人權益和社會進步而共同努力。

第一章會員

第一條凡在中國境內的企業、事業、機關單位以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者,不分民族、種族、性別、職業、宗教信仰、教育程度,承認工會章程,都可以加入工會為會員。

第二條職工加入工會,須由本人自愿申請,經工會小組討論通過,工會基層委員會批準并發給會員證。

第三條會員享有以下權利:

(一)選舉權、被選舉權和表決權。

(二)批評工會的任何組織和任何工作人員,要求撤換或罷免工會工作人員,對工會工作進行監督。

(三)對國家和社會生活問題提出批評與建議,要求工會組織向有關方面如實反映。

(四)在合法權益受到侵犯時,要求工會給予保護。

(五)享受工會舉辦的文化、教育、體育、旅游、療休養事業等的優惠待遇;享受工會給予的各種獎勵。

(六)在工會會議和工會報刊上,參加關于工會工作和職工關心問題的討論。

第四條會員履行下列義務:

(一)學習政治、經濟、文化、科學、技術,學習工會基本知識。

(二)積極參加民主管理,努力完成生產和工作任務。

(三)遵守憲法和法律,維護社會公德和職業道德,遵守勞動紀律。

(四)正確處理國家、集體、個人三者利益關系,向危害國家、社會利益的行為作斗爭。

(五)維護工人階級內部的團結和統一,發揚階級友愛,搞好互助互濟。

(六)遵守工會章程,執行工會決議,參加工會活動,按月交納會費。

第五條會員有退會自由。

會員退會由本人向工會小組提出,由工會基層委員會宣布其退會并收回會員證。

會員沒有正當理由連續六個月不交納會費、不參加工會組織生活,經教育拒不改正,應視自動退會。

第六條對不執行工會決議、違反工會章程的會員,給予批評教育。

對嚴重違法犯罪并受到刑事處分的會員,開除會籍。

開除會員會籍,須經工會小組討論,提出意見,由工會基層委員會決定,報上一級工會備案。

第七條會員離休、退休和待業,可保留會籍。

保留會籍期間免交會費。

工會組織要關心離休、退休和待業會員的生活,積極向有關方面反映他們的愿望和要求。

第二章組織制度

第八條中國工會實行民主集中制,主要內容是:

(一)個人服從組織,少數服從多數,下級組織服從上級組織。

(二)工會的各級領導機關,除它們派出的代表機關外,都由民主選舉產生。

(三)工會的最高領導機關,是工會的全國代表大會和它所產生的中華全國總工會執行委員會。

工會的地方各級領導機關,是工會的地方各級代表大會和它所產生的總工會委員會。

(四)工會各級委員會,向同級會員大會或會員代表大會負責并報告工作,接受會員監督。

會員大會和會員代表大會有權撤換或者罷免其所選舉的代表和工會委員會組成人員。

(五)工會各級委員會,實行集體領導和分工負責相結合的制度。

凡屬重大問題由委員會民主討論,作出決定,委員會成員根據集體的決定和分工,履行自己的職責。

(六)工會各級領導機關,經常向下級組織通報情況,聽取下級組織和會員的意見,研究和解決他們提出的問題,下級組織向上級組織請示報告工作。

第九條工會各級代表大會的代表和委員會的產生,要充分體現選舉人的意志。

候選人名單,要反復醞釀,充分討論。

選舉采用無記名投票方式,可以直接采用候選人數多于應選人數的差額選舉辦法進行正式選舉,也可以先采用差額選舉辦法進行預選,產生候選人名單,然后進行正式選舉。

任何組織和個人,不得以任何方式強迫選舉人選舉或不選舉某個人。

第十條中國工會實行產業和地方相結合的組織領導原則。

同一企業、事業、機關單位中的會員,組織在一個工會基層組織中;同一行業或性質相近的幾個行業,根據需要建立全國的和地方的產業工會組織,除少數行政管理體制實行垂直管理的行業,其產業工會實行產業工會和地方工會雙重領導,以產業工會領導為主外,其他產業工會均實行以地方工會領導為主,同時接受上級產業工會領導的體制。

各產業工會的領導體制,由中華全國總工會確定。

省、自治區、直轄市、自治州、市、縣(旗)建立地方總工會。

地方總工會是當地地方工會組織和產業工會地方組織的領導機關。

中華全國總工會是各地方總工會的和產業工會全國組織的領導機關。

中華全國總工會執行委員會委員和產業工會全國委員會委員實行替補制,各級地方總工會委員會委員和地方產業工會委員會委員,也可以實行替補制。

第十一條縣和縣以上各級地方總工會委員會,根據工作需要可以派出代表機關。

縣和縣以上各級工會委員會,在兩次代表大會之間,認為有必要時,可以召集代表會議,討論和決定需要及時解決的重大問題。

代表會議代表的名額和產生辦法,由召集代表會議的總工會決定。

全國產業工會、各級地方產業工會、鄉鎮工會和城市街道工會的委員會,可以按照聯合制、代表制原則,由下一級工會組織民主選舉的主要負責人和適當比例的有關方面代表組成。

第十二條各級工會代表大會選舉產生同級經費審查委員會。

中華全國總工會經費審查委員會設常務委員會,省、自治區、直轄市總工會經費審查委員會和獨立管理經費的全國產業工會經費審查委員會,也可以設常務委員會。

經費審查委員會負責審查同級工會組織及其直屬企業、事業單位的經費收支和財產管理情況,監督財經法紀的貫徹執行和工會經費的使用,并接受上級工會經費審查委員會的指導。

工會經費審查委員會向同級會員大會或會員代表大會負責并報告工作;在大會閉幕期間,向同級工會委員會負責并報告工作。

上級經費審查委員會認為必要或在下一級經費審查委員會提出要求時,上級經費審查委員會可以對下級工會及其直屬企業、事業單位的經費收支和財產管理情況進行審查。

中華全國總工會經費審查委員會實行替補制,各級地方總工會經費審查委員會委員和獨立管理經費的產業工會經費審查委員會委員,也可以實行替補制。

第十三條各級工會建立女職工委員會,表達和維護女職工的合法權益。

女職工委員會由同級工會委員會提名,在充分協商的基礎上組成,在同級工會委員會領導下開展工作。

第十四條縣和縣以上各級工會組織可以建立法律咨詢服務機構,為保護職工和工會組織的合法權益提供服務。

第十四條成立和撤銷工會組織,必須經會員大會或會員代表大會通過,并報上一級工會批準。

工會基層組織所在的企業終止,或所在的事業單位、機關被撤銷,該工會組織相應撤銷,并報上級工會備案。

其他組織和個人不得隨意撤銷工會組織,也不得把工會組織的機構撤銷、合并或歸屬其他工作部門。

第三章全國組織

第十六條中國工會全國代表大會,每五年舉行一次,由中華全國總工會執行委員會召集。

在特殊情況下,由中華全國總工會執行委員會主席團提議,經執行委員會全體會議通過,可以提前或延期舉行。

代表名額和代表選舉辦法由中華全國總工會決定。

第十七條中國工會全國代表大會的職權是:

(一)審議和批準中華全國總工會執行委員會的工作報告。

(二)審議和批準由中華全國總工會執行委員會的經費收支情況報告和經費審查委員會的工作報告。

(三)修改中國工會章程。

(四)選舉中華全國總工會執行委員會和經費審查委員會。

第十八條中華全國總工會執行委員會,在全國代表大會閉會期間,負責貫徹執行全國代表大會的決議,領導全國工會工作。

執行委員會全體會議選舉主席一人、副主席若干人、主席團委員若干人,組成主席團。

執行委員會全體會議由主席團召集,每年至少舉行一次。

第十九條執行委員會全體會議閉會期間,由主席團行使執行委員會的職權。

主席團全體會議,由主席召集,一般每季度舉行一次。

主席團下設書記處,由主席團在主席團成員中推選第一書記一人、書記若干人組成。

書記處在主席團領導下,主持全國總工會的日常工作。

第二十條產業工會全國組織的設置,由中華全國總工會根據需要確定。

產業工會全國委員會的建立,經中華全國總工會批準,可以按照聯合制、代表制原則組成;也可以由產業工會全國代表大會選舉產生。

全國委員會每屆任期五年。

任期屆滿,應如期召開會議,進行換屆選舉。

在特殊情況下,經中華全國總工會批準,可以提前或延期舉行。

產業工會代表大會和按照聯合制、代表制原則組成的委員會全體會議的職權是:審議和批準產業工會的工作報告;選舉產業工會全國委員會或產業工會全國委員會常務委員會。

獨立管理經費的產業工會,選舉經費審查委員會,并向產業工會全國代表大會或委員會全體會議報告工作。

產業工會全國委員會常務委員會由主席一人、副主席若干人、常務委員若干人組成。

第四章地方組織

第二十一條省、自治區、直轄市、自治州、市、縣(旗)的工會代表大會,由同級總工會委員會召集,每五年舉行一次。

在特殊情況下,由同級總工會委員提議,經上一級工會批準,可以提前或延期舉行。

工會的地方各級代表大會的職權是:

(一)審議和批準同級總工會委員會的工作報告。

(二)審議和批準同級總工會委員會的經費收支情況報告和經費審查委員會工作報告。

(三)選舉同級總工會委員會和經費審查委員會。

各級地方總工會委員會,在代表大會閉會期間,執行上級工會的決定和同級工會代表大會的決議,領導本地區的工會工作,定期向上級總工會委員會報告工作。

根據工作需要,省、自治區總工會可在地區設派出代表機關,直轄市和設區的市總工會可在區建立一級工會組織或設派出代表機關。

縣和城市的區可在鄉鎮和街道建立鄉鎮工會和街道工會組織。

第二十二條各級地方總工會委員會選舉主席一人、副主席若干人、常務委員若干人,組成常務委員會。

工會委員會、常務委員會和主席、副主席以及經費審查委員會的選舉結果,報上一級總工會批準。

各級地方總工會委員會全體會議,每年至少舉行一次,由常務委員會召集。

各級地方總工會常務委員會,在委員會全體會議閉會期間,行使委員會的職權。

第二十三條各級地方產業工會組織的設置,由同級地方總工會根據本地區的實際情況確定。

第五章基層組織

第二十四條各種所有制企業、事業和機關等基層單位,應依法建立工會組織,成立工會基層委員會;會員不足二十五人的,可以選舉組織員一人,也可以選舉工會主席、副主席,主持基層工會工作。

第二十五條工會基層組織的會員大會或會員代表大會,一般每年召開一次。

會員代表大會的代表實行常任制,任期三至五年。

工會會員大會或會員代表大會的職權是:

(一)審議和批準工會基層委員會的工作報告。

(二)審議和批準工會基層委員會的經費收支情況報告和經費審查委員會的工作報告。

(三)選舉工會基層委員會和經費審查委員會。

工會基層委員會和經費審查委員會每屆任期三至五年。

第二十六條工會基層委員會的委員,應在會員或會員代表中充分醞釀協商的基礎上選舉產生;主席、副主席,可以由會員大會或會員代表大會直接選舉產生,也可以由工會基層委員選舉產生。

大型企業、事業單位的工會委員會,根據工作需要,經上級工會委員會批準,可以設立常務委員會。

工會基層委員會、常務委員會和主席、副主席以及經費審查委員會的選舉結果,報上一級工會批準。

第二十七條工會基層委員會的基本任務是:

(一)執行會員大會或會員代表大會的決議和上級工會的決定,主持基層工會的日常工作。

(二)代表和組織職工依照法律規定,通過職工代表大會和其它形式,參加本單位民主管理和民主監督。

企業、事業單位工會委員會是職工代表大會工作機構,負責職工代表大會的日常工作,檢查、督促職工代表大會決議的執行。

(三)參與協商勞動關系和調解勞動爭議,與企業、事業單位行政方面建立協商制度,協商解決涉及職工切身利益問題。

幫助和指導職工與企業、事業單位行政方面簽訂勞動合同,代表職工與企業、事業單位行政方面簽訂集體合同或其他協議,并監督執行。

(四)組織職工開展勞動競賽、合理化建議、技術革新和技術協作活動,總結推廣先進經驗。

做好先進生產(工作)者和勞動模范的評選、表彰、培養和管理工作。

(五)對職工進行思想教育,鼓勵支持職工學習文化科學技術和管理知識,開展健康的文化體育活動。

辦好工會文化、教育、體育事業。

(六)監督有關法律、法規的貫徹執行。

協助和督促行政方面做好勞動保險、勞動保護工作,辦好職工集體福利事業,改善職工生活。

(七)維護女職工的特殊利益,同歧視、虐待、摧殘、迫害女職工的現象作斗爭。

(八)搞好工會組織建設,健全民主制度和民主生活。

建立和發展工會積極分子隊伍。

做好新會員的接收、教育工作。

(九)收好、管好、用好工會經費,管理好工會財產和工會的企業、事業。

第二十八條外商投資企業和私營企業工會與企業行政方面建立協商談判制度,實行民主參與,依法代表和維護職工的政治權利和物質利益,維護國家和社會利益,尊重投資者的合法權益,共謀企業發展。

第二十九條教育、科研、文化、衛生、體育等事業單位和機關工會,從腦力勞動者比較集中的特點出發開展工作,積極了解和關心職工的思想、工作和生活,推動黨的知識分子政策的貫徹落實。

組織職工搞好本單位的民主管理和民主監督,為發揮職工的聰明才智,創造良好的條件。

第三十條工會基層委員會根據工作需要,可以在分廠、車間(科室)建立分廠、車間(科室)工會委員會。

分廠、車間(科室)工會委員會由分廠、車間(科室)會員大會或會員代表大會選舉產生,任期和工會基層委員會相同。

工會基層委員會和分廠、車間委員會,可以根據需要設若干專門委員會或專門小組。

按照生產(行政)班組建立工會小組,民主選舉工會小組長,積極開展工會小組活動。

第六章工會干部

第三十一條各級工會組織按照革命化、年輕化、知識化、專業化的要求,努力建設一支堅持黨的基本路線,熟悉本職業務,熱愛工會工作,受到職工信賴的干部隊伍。

工會干部要努力做到:

(一)認真學習馬克思列寧主義、毛主席思想,認真學習建設有***主義的理論,學習經濟、法律和工會業務知識。

(二)執行黨的基本路線和各項方針政策,遵守國家法律、法規,在gg開放和社會主義現代化建設中勇于開拓創新。

(三)忠于職守,勤奮工作,廉潔奉公,顧全大局,維護團結。

(四)堅持實事求是,認真調查研究,如實反映職工的意見、愿望和要求。

(五)堅持原則,不謀私利,熱心為職工說話辦事,維護職工的合法權益。

(六)作風民主,聯系群眾,自覺接受職工群眾的批評和監督。

第三十二條各級工會組織,根據有關規定管理工會干部。

重視培養和選拔青年干部、婦女干部、少數民族干部。

各級工會主席、副主席任期未滿不得隨意調動其工作。

因工作需要調動時,應事先征得本級工會委員會和上一級工會同意。

第三十三條各級工會組織建立和健全干部培訓制度,辦好工會干部院校和各種培訓班。

第三十四條各級工會組織關心工會干部的思想、學習和生活,督促落實相應的待遇,支持他們的工作,堅決同打擊報復工會干部的行為作斗爭,保障工會干部依法履行職責。

第七章工會經費和財產

第三十五條工會經費的來源:

(一)會員繳納的會費。

(二)企業、事業及機關單位按全部職工工資總額的百分之二撥交的經費。

(三)工會所屬的企業、事業上繳的收入。

(四)人民的政府和企業、事業及機關單位的補助。

(五)其他收入。

第三十六條工會根據經費獨立原則,建立預算、決算和經費審查監督制度。

實行統一領導、分級管理的財務體制。

工會經費的管理和使用辦法,由中華全國總工會制定。

第三十七條各級工會委員會按照規定編制和審批預算、決算,定期向會員大會或會員代表大會和上一級工會委員會報告經費收支情況,接受同級經費審查委員會審查監督。

第三十八條工會經費、財產和國家及企業、事業單位撥給工會的不動產受法律保護,任何單位和個人不得侵占、挪用和任意調撥;不得改變工會所屬企業、事業的隸屬關系。

工會組織合并,其經費財產歸合并后的工會所有;工會組織撤銷或解散,其經費財產由上級工會處置。

第八章會徽

第三十九條中國工會會徽,選用漢字“中”、“工”兩字,經藝術造型呈圓形重疊組成,象征中國工會和中國工人階級的團結統一。

會徽的制作標準,由中華全國總工會規定。

第四十條中國工會會徽,可在工會辦公地點、活動場所、會議會場懸掛,可作為紀念品、辦公用品上的工會標志,也可以作為徽章佩戴。

第九章附則

第四十一條本章程解釋權屬于中華全國總工會。

篇2:總工會經費管理辦法

總工會經費管理辦法【1】

第一條為管好、用好工會經費,更好地為教職工服務,根據《中華人民共和國工會法》、《中國工會章程》和上級工會有關工會經費使用的規定,結合我院實際情況,特制定本辦法。

第二條工會經費的使用管理原則。

(一)堅持經費獨立管理原則。

工會獨立建立銀行帳戶,實行單獨核算。

工會經費開支,根據審定的預算,由學院工會主席“一支筆”審批。

(二)堅持遵紀守法原則。

嚴格執行國家財經政策規定的開支范圍、標準,認真執行工會財務制度,遵守財務紀律。

(三)堅持“統籌兼顧、保證重點、量入為出、收支平衡”原則。

工會經費應重點用于維護職工權益,開展教職工教育和群眾性活動方面。

(四)堅持預算管理原則。

一切費用均應納入預算,并按上級工會要求,認真編報和執行。

(五)堅持勤儉節約原則。

要少花錢,多辦事、辦好事,節約開支,提高經費使用效益。

(六)堅持民主管理原則。

要定期公布帳目,接受會員監督和工會經費審查委員會審查。

(七)堅持為教職工服務原則。

工會經費不得用于本辦法規定以外的開支;不得為任何單位或個人提供資金拆借、經濟擔保和抵押。

第三條工會經費的來源

(一)會員會費收入。

凡我院工會會員,均須依法按月繳納會費,會費標準按工資總額的0.5%繳納,由財務處每月從本人工資中扣除,撥交院工會。

(二)行政撥交經費。

學院按全部職工工資總額的2%所劃撥的經費,上繳上級工會后所返還的50%。

(三)學院為支持工會開展大型活動和專項工作加撥的補助經費。

(四)其它收入。

包括上級獎勵、創收、贊助、銀行存款利息等。

第四條工會經費的使用范圍。

1、全院性的工會活動,包括開展教職工教育、文娛、體育、宣傳活動、組織參觀考察以及其他活動等方面的開支等費用;

2、工會干部關心教職工的走訪慰問等費用;

3、組織教職工社團及組織教職工代表隊參加各類體育競賽、文娛會演等費用;

4、建設“教工之家”費用;

5、組織新會員培訓和工會干部政治學習、業務培訓等費用;

6、評選表彰獎勵優秀工會干部、工會積極分子等費用;

7、工會會員(代表)大會等費用;

8、院工會日常辦公開支等費用;

9、接待上級工會、兄弟院校來賓及對外交往等費用;

10、上解經費支出。

按規定比例上解上級工會的經費。

以上經費數額開支較大時,均需申報具體費用開支情況,提交院工會集體討論決定后,方可實施。

第五條報銷辦法。

經費報銷一律須由經辦人、證明人填寫“四川警察學院經費報銷單”,附發票物品清單憑據,到院工會按規定程序辦理報銷手續。

第六條院工會經費的管理和使用,受院工會經費審查委員會監督和審查。

每年向會員公布帳目,接受會員監督。

第七條本辦法自公布之日起實行。

總工會經費管理辦法【2】

為加強和規范基層工會經費收支管理,更好的體現工會經費為基層工會工作服務、為工會會員和職工群眾服務的宗旨,進一步貫徹落實好《中華全國總工會辦公廳關于加強基層工會經費收支管理的通知》(總工辦發〔20**〕23號)和《中華全國總工會財務部關于加強基層工會經費收支管理的通知的補充通知》(工財發〔20**〕69號)(以下簡稱《通知》)等文件精神,切實管好用好工會經費,規范工會財務行為,使基層工會在經費管理使用上具有可操作性,現就我區工會落實《通知》有關規定提出如下指導意見。

一、基本原則

全總《通知》是根據《中華人民共和國工會法》、《中國工會章程》等法規和中央《關于改進工作作風、密切聯系群眾的八項規定》《黨政機關厲行節約反對浪費條例》以及《中華全國總工會關于加強工會經費財務管理和審計監督、切實管好用好工會經費的通知》等文件精神制定的。

落實全總《通知》規定,必須以認真貫徹中央精神和求真務實為基本原則。

一要勤儉節約,杜絕浪費,嚴格執行全總《通知》中明確的“八不準”;二要嚴格預算管理,使工會經費收支管理更加規范、有效;三要堅持***主義工會道路的方針,突出工會工作服務職能和特點,多為職工群眾辦實事、做好事、解難事,使工會經費真正惠及廣大職工群眾和工會會員,不斷增強基層工會組織的凝聚力。

二、開支規定

(一)工會經費支出各類慰問、補助和獎勵項目

基層工會組織在開展各項工作、舉辦各類活動中可以使用工會經費進行的慰問、補助、獎勵項目,包括:

1.逢年過節向全體員工發放少量節日慰問品;

2.會員生日慰問;

3.會員個人和家庭困難補助;

4.組織會員觀看電影、春游秋游等集體活動;

5.職工教育活動中優秀學員(包括自學)的獎勵;

6.職工文藝、體育活動經費;

(二)慰問、補助、獎勵的發放標準

1、逢年過節少量慰問品發放規定

根據全總《補充通知》和自治區文件規定,其“逢年過節”的年節是指國家和自治區規定的法定節日;“節日慰問品”原則上為符合中華民族傳統節日習慣的用品和職工群眾必需的一些生活用品等;慰問對象為全體工會會員,每位會員的全年所有節日慰問總額控制不超過1200元。

2、工會會員本人過生日慰問品的發放

會員本人過生日,工會應慰問祝賀。

基層工會可以向會員送生日蛋糕等慰問品,也可向會員發放指定蛋糕店的領取蛋糕券,慰問標準人均不得超過300元。

3、工會會員個人和家庭困難的補助

工會會員個人或家庭因患病、災害等原因遇到較大困難,每次補助一般不得超過1000元;重大特殊困難,經本級工會集體研究,每次補助不得超過2000元。

4、組織會員觀看電影、開展春游秋游等集體活動支出

基層工會可用會費組織會員觀看電影、開展春游秋游等集體活動,當會費不足時,可用工會經費適當彌補。

工會應盡量統一組織觀看電影,因會員工作性質、時間等原因不能統一組織的,可發放同等價值電影票。

工會組織會員開展春游秋游活動需要在外用餐的,可適當安排工作餐;活動地點應嚴格控制在本地,并做到當日往返。

5、職工教育活動優秀學員(包括自學)的獎勵

基層工會組織開展對職工教育(包括業務知識、文化、技術和技能培訓、及在職自學等)活動中對優秀職工、優秀學員的獎勵,應以精神鼓勵為主、物質激勵為輔,獎品或獎金支出標準人均不得超過500元。

6、職工各類文藝、體育活動費的補助

基層工會開展的各類大型文藝匯演、體育比賽活動,可以對因參與文體活動而誤餐的工會干部和工會會員給予伙食費、夜餐費補助,發放補助的標準為:人均每餐不超過50元。

三、規范管理

各級工會要嚴格按照《工會預算管理辦法》的有關規定,各項收支全部納入工會經費預算管理,并嚴格執行預算。

基層工會要嚴格按《工會法》規定足額撥繳工會經費,不得截留挪用工會經費以及各項專項資金。

基層工會要積極組織職工加入工會組織,并按規定辦理入會手續、繳納會員會費。

工會開展活動要有具體活動方案,并按規定辦理審批手續;購物發票要符合會計制度的要求,并附購物清單及參與人員名單;獎勵物品發放要有簽領名單,集體活動用餐要有用餐人員名單;開展比賽、競賽活動時,不可普發獎金(如設安慰獎、鼓勵獎、參與獎等),不可超范圍、超標準發放。

基層工會應單獨設立工會賬戶,工會經費實行獨立核算。

基層工會組織開展、舉辦的各類活動項目,要積極爭取行政在資金上的大力支持,對職工的獎勵及福利的發放由單位行政主要承擔,工會可給予適當補貼。

各級工會要加強對基層工會經費收支的管理和監督,對違反規定和要求的行為,應及時予以糾正,情節嚴重的,按有關規定嚴肅查處。

篇3:zz市總工會加強安全文化建設實施方案

為認真貫徹落實全省安全生產工作電視會議精神,根據省政府安委會《關于進一步加強安全文化建設提高全民安全生產意識和素質總體方案》,結合**工會工作實際,現就進一步加強安全文化建設,提出如下具體實施方案:

一、加強安全文化建設宣傳。認真組織開展“安全生產月”、“職業病防治法宣傳周”活動,充分利用廣播、電視、報刊、網絡等宣傳媒體,廣泛宣傳省委、省政府和市委、市政府關于加強安全生產工作方針政策和決策部署。通過發放宣傳冊等普及安全生產基本知識,開展事故案例警示教育,宣傳安全生產先進典型和先進事跡,在全社會努力營造“關注安全、關愛生命”安全文化濃厚氛圍。

二、開展全市“**”競賽活動。市總工會和市安監局繼續在全市開展“**”競賽活動,緊緊圍繞“主題主線”,以“找出身邊的安全事故隱患”為載體,積極組織實施群眾性工程,全面推進現代化安全生產管理、安全文化建設、職工安全培訓教育。以石油化工、建筑、交通運輸等高危行業和非公企業、勞動密集型企業為重點,以開展各種安全文化活動為手段,吸引更多的企事業、機關單位和職工參加到活動中來,不斷提高廣大職工的安全健康意識和素質,提高杜絕違章作業、抵制違章指揮、遵守勞動紀律的主動性和積極性,提高企業安全管理水平,為實現全市安全生產形勢的持續穩定好轉和黃藍戰略的順利實施建功立業。力爭2012年參賽企業無死亡、重傷事故和職業危害事件發生。

三、開展以“弘揚企業安全文化,加強班組安全管理”為主題的全市職工安全衛生知識競賽活動。為弘揚企業安全文化,推動安全文化建設,加強班組安全建設與管理工作,重視職工安全衛生知識的教育培訓,整體提高職工安全衛生知識水平、自我防護能力和突發安全生產事故的應急處理能力,在全市各企事業單位、機關職工中開展全國安全衛生知識學習答卷活動并組織開展全市安全衛生知識競賽。統一發放《班組建設安全衛生知識教材》和答題卡。競賽將分別設立個人一、二、三等獎和紀念獎若干,頒發證書和獎品。對參賽率高的單位將頒發優秀組織獎。