公司工會章程【1】

總則

本公司工會是公司全體員工自愿結合的群眾組織,是聯系公司勞資雙方的橋梁和紐帶,是公司全體員工利益的代表。

公司工會以中華人民共和國的各項相關法律法規為根本活動準則,獨立自主地開展工作,依法行使權利和履行義務。

公司工會的主要職能是:維護公司全體員工的合法利益和民主權利,動員和組織公司員工積極參加公司的各項建設和改革,代表和組織公司員工參與公司和員工利益相關的事務管理和民主管理,敦促公司切實履行各項社會責任,教育職工不斷提升自身的綜合素質,在維護員工政治權利的同時維護員工的勞動權利和物質文化利益,參與協調勞資雙方的關系,調節和化解公司內部勞資雙方的利益矛盾,最終使勞資雙方達致雙贏。

公司工會堅持群眾化、民主化,保持同會員員工的密切聯系,依*全體員工開展工會工作。公司工會在公司勞資雙方的大力支持之下,群策群力,努力工作,以把工會建設成為“職工之家”為目標而不斷奮斗。

第一章、工會會員

第一條凡在本公司工作的員工,不分民族、種族、性別、工種、職務、宗教信仰、教育程度,只要承認工會章程,都可以加入工會為會員。

第二條會員享有以下權利:

(一)選舉權、被選舉權利表決權。

(二)批評工會組織中的任何工作人員,要求撤換或罷免工會工作人員,對工會工作進行監督。

(三)對公司履行各項社會責任方面的問題提出批評與建議,要求工會組織向資方如實反映相關的問題。

(四)在合法權益受到侵犯時,要求工會給予保護。

(五)享受工會舉辦的文化、教育、體育、旅游等的優惠待遇,享受工會給予的各種獎勵。

第四條會員履行下列義務:

(一)學習工會各項基本知識。

(二)積極參與公司各項民主管理,努力完成生產和工作任務。

(三)遵守憲法和法律,維護社會公德和職業道德、遵守公司各項規章制度。

(四)遵守工會章程,執行工會決議,參加工會活動。

第五條會員有加入工會和退出工會的自由。

第二章、組織制度

第六條公司工會實行民主集中制,主要內容是:

(一)個人服從組織、少數服從多數。

(二)在公司工會的組織下,公司的員工代表由公司全體員工經直接民主選舉產生。

(三)工會將定期或不定期召開會議。

第七條成立或撤銷工會組織,必須經公司工會會員代表大會通過,并形成議案方可實施,其他組織和個人不得隨意撤銷工會組織,也不得把工會組織的機構撤銷、合并或歸屬其他工作部門。

第三章、會議制度

第八條工會至少在每個季度召開一次會議,邀請公司管理代表或資方代表列席,會上員工代表和公司管理代表或資方代表就公司員工的工作待遇、工作條件及公司履行各項社會責任等等方面的改善與公司進行對話。

第四章、選舉制度

第九條公司中的員工代表由全體員工一人一票,直接民主選舉產生,是本公司全體員工權益的代表人,員工代表的產生具體依照《員工代表選舉辦法》執行。

公司工會章程【2】

富民薪冶工貿有限公司工會章程及工作制度

第一章總則

一、為了適應建立現代企業制度的需要,充分發揮工會組織在維護員工的合法權益、建立協調穩定的勞動關系、提高員工隊伍素質、促進企業發展和社會穩定等方面的作用,根據《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國公司法》及其他有關法規,特制定本章程。

二、本章程適用于富民薪冶工貿有限公司(以下統一稱“公司”)。

三、公司工會在公司黨組織和上級工會的領導下,代表和維護員工利益,依法獨立自主地開展工作。

四、公司工會依法履行維護、建設、參與、教育等社會職能,保護和調動員工的積極性,充分發揮員工的主人翁作用。

第二章公司工會的組織建設

一、公司工會組織依法建立。

二、公司工會配備兼職工會工作人員。

三、公司工會主席要熱心工會工作,有群眾工作經驗,作風民主,廉潔勤政,年富力強,有開拓、奉獻精神和一定經營管理知識、組織領導能力的會員擔任。

四、公司工會主席在任期未滿、勞動合同期滿時,可延續至任期屆滿;確因工作需要調動的,應事先征得公司黨組織和上級工會同意。

五、公司應依法及時、足額向本公司工會撥交工會經費。

六、公司工會組織具備民法通則規定的法人條件的,由上級工會依法確認后,取得社會團體法人資格。

第三章公司工會的工作職責

一、公司工會主要有以下職責:

(一)代表和維護員工的合法權益,保證員工取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛生保護、接受職業技能培訓、享受社會保險和福利等各項權利;

(二)組織員工參加民主管理和民主監督,在制度上保證員工參與公司的經營管理、決策及監督,在涉及員工切身利益等重大問題上代表員工提出意見和建議;

(三)支持公司經營機構依法行使職權,協助公司教育和組織員工完成生產和工作任務,提高職業道德和職業技能,遵守勞動紀律,執行勞動安全衛生規程;

(四)協助公司黨政組織抓好員工的思想政治工作和企業文化建設,增強公司的凝聚力;

(五)配合公司行政組織員工因地制宜開展勞動競賽、合理化建議、技術革新、崗位練兵、安全生產等活動,動員員工為公司多做貢獻;

(六)組織和參與員工董事、監事的提名、選舉、更換工作;

(七)參與公司內部勞動、人事、工資和社會保障制度改革;

(八)貫徹公司黨組織的有關決議和執行上級工會的決定,開展工會各項活動;

(九)聽取、反映員工的意見和要求,關心員工的生活,幫助員工解決困難,全心全意為員工服務。

二、公司工會主席及各委員的職責:

(一)工會主席職責

1.負責本公司工會的全面工作;

2.協助、配合公司行政搞好有線電視網絡管理和建設,維護總經理在公司工作中的權威;

3.代表員工進入公司董事會或監事會,參與公司各層次決策和監督;

4.督促公司依法建立職工代表大會制度或者其他民主管理制度;

5.在本公司的下屬分公司建立工會組織,對其工會負責人的人選提出意見和建議,并實行領導和管理。

(二)組織、宣傳委員職責

1.負責公司員工代表大會和會員代表大會的籌備和會務工作。

2.審查發展新會員,建立會員檔案,負責會員建卡工作,及時、準確轉移會員關系。

3.做好工會各種會議記錄和工會統計工作。

4.宣傳國家法規和有關勞動政策。

5.組織開展為現代化建設建功立業競賽活動。做到表彰先進、樹立標兵,調動員工勞動積極性,提高企業經濟效益。

6.協同有關部門。教育員工樹立“用戶第一”思想,開展群眾性的優質服務創最佳活動。

7.組織開展業務技術交流、業務技術協作活動,配合有關部門舉辦業務技術講座,總結推廣先進經驗。

8.開展企業業余文化、體育、娛樂以及旅游等活動。

(三)工會生活、女工委員職責

1.搞好員工生活困難補助和送溫暖工作,組織開展群眾性互助活動和結對幫困工作。

2.圍繞黨和工會的中心工作,依照女工的特點和意愿開展活動。

3.組織女工業務等方面的培訓,提高他們的思想政治理論水平和業務知識,增強自尊、自信、自立、自強的精神。

4.經常了解女工的思想和生活,反映她們的意見和要求,盡力為女工辦實事,辦好事,解除她們的后顧之憂。

(四)勞動爭議調解委員職責

1.對勞動爭議有關的政策精神和工作情況,做到及時上呈下達。

2.認真接待有關勞動爭議的來信、來訪工作,做好記錄,整理存檔。

3.凡有申訴的勞動爭議案件,要進行認真仔細的調查了解,按照黨的政策和關于勞動爭議處理實施細則規定,做好勞動爭議的調解工作。

(五)工會小組職責

1.通過建立工會小組正常開展小組活動。小組活動采取學習、開民主生活會、開展其他活動等多種形式。

2.通過組織多種形式的民主管理,提高小組成員民主意識,增強主人翁責任感,正確行使民主權利。

3.堅持“五必訪”,“五必談”和“四互助”活動制度。

“五必訪”:是指工會小組對本組員工有困難比訪、有傷病必訪,有生育必訪、有婚喪嫁娶必訪、有家庭糾紛必訪;

“五必談”:即對曠工、缺勤的員工必談、對工作效率下降和發生工作事故的員工必談、對有思想波動的員工必談、對鬧不團結的員工必談、對剛入會的員工必談;

“四互助”:指思想互助、生活互助、工作互助、技術互助。

第四章公司工會的工作制度

一、公司工會通過建立和完善民主參與、民主管理制度,實現員工對公司的有效監督,形成公司內部團結合作、相互約束的機制。

二、建立和完善職工代表大會制度:

(一)公司要依法建立和完善以職工代表大會為基本形式的公司民主管理制度。公司工會是職工代表大會的工作機構。

(二)職工代表大會的職權包括:

1.聽取和討論關于本公司發展、經營重大決策方案的報告,提出意見和建議;

2.審議有關員工工資、獎金分配、安全生產和勞動保護措施的方案及重要規章制度等重大問題;

3.審議決定公司提出的公益金使用方案;

4.評議、監督本公司高級管理人員,向有關方面提出獎懲的建議;

5.依法選舉、更換公司董事會和監事會中的員工代表;

6.聽取關于公司業務招待費使用情況報告,以及其他須經職工代表大會審議或者決定的事項。

三、建立平等協商和簽訂勞動合同制度:

(一)公司應當依照《勞動法》的規定,與工會建立平等協商簽訂勞動合同制度,增強雙方合作,共謀公司發展;

(二)勞動合同的主要內容:

1.勞動報酬;

2.工作時間和休息休假;

3.保險福利;

4.勞動安全與衛生;

5.技能培訓;

6.合同期限;

7.違反集體合同的責任;

8.雙方認為應當協商約定的其他事項等。

(三)勞動合同草案應提交公司職工代表大會或者員工大會討論通過;

(四)對參與平等協商和簽訂勞動合同的員工代表的權益,依照公司勞動合同的有關條款予以保護。

四、員工董事、監事的產生:

(一)公司應由員工民主選舉一定數量的員工代表參加董事會。員工董事不超過董事會成員總數的三分之一;

(二)公司的監事會,應由員工民主選舉一定數量的員工代表參加。員工監事不超過監事會成員總數的三分之一;

(三)員工董事、監事應由能夠代表員工利益,反映員工的意見和要求,為員工所擁護和信任,具有一定的企業管理知識、工作經驗和良好素質的員工擔任。有《公司法》第五十七條規定的情形之一者,不得當選為董事或監事;

(四)公司董事會、監事會中的員工代表,由工會組織員工提名,并由職工代表大會選舉產生和更換;

(五)員工董事、監事在任職期間和離任三年內,公司不得因其履行職務(除個人行為過錯外)的原因,解除勞動合同或崗位變動。

五、適應公司制企業特點,建立健全公司工會工作機制以及其他相關工作制度。

六、工會會員的權利與義務

(一)會員享有的權利是:

1.在工會的會議上參加關于工會工作和員工關心的一切問題討論;

2.有選舉權、被選舉權和表決權;

3.批評工會的任何組織和任何工作人員,要求撤換或罷免違法、失職的工會工作人員;

4.對社會生活問題提出批評和建議,要求工會組織向有關方面如實反映;

5.在合法權益受到侵犯時,要求工會給予保護;

6.參加工會活動,享受工會舉辦的文化、福利事業的優惠待遇。

(二)會員應履行的義務是:

1.學習政治、文化、科學和技術;

2.積極參加民主管理,努力完成生產和工作任務;

3.遵守憲法和法律,維護社會公德和職業道德,遵守勞動紀律;

4.維護社會秩序,向危害祖國、社會利益的行為作斗爭;

5.發揚團結友愛,搞好團結互助;

6.遵守工會章程,執行工會決議,參加工會組織生活,按月交納會費。

第五章公司工會財務管理的暫行規定

根據《中華人民共和國會計法》、《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國預算法》和財政部、全國總工會有關規定,為規范公司工會組織的財務行為,加強財務管理,提高資金使用效益,促進我公司工會事業的發展,現制定公司工會財務管理暫行規定如下:

一、資產管理

資產是指工會單位占有或使用的能以貨幣計量的經濟資源,包括流動資產、固定資產、無形資產、對外投資、債權等。

流動資產是指可以在一年以內變現或者耗用的資產,包括現金、各種存款、材料等。

工會資金不準以個人名義在銀行開立儲蓄存款賬戶,更不準出租、出借、轉讓賬戶。現金的存入、提取和使用必須按國家現金管理的有關規定辦理。

工會的庫存材料要進行定期或不定期的清查盤點,保證賬實相符。盤盈盤虧應查明原因,寫出報告后經單位領導和主管工會批準后,及時調賬。

工會的固定資產是指一般設備單位價值500元以上,專用設備單位價值800元以上,使用期限一年以上,并在使用過程中基本保持原有事物形態的資產。單位價值雖未達到規定標準,但耐用時間在一年以上的大批同類物資,做為固定資產管理。

二、負債管理

負債是指工會所承擔的能以貨幣計量,需要以資產或者勞務償付的債務。包括借入款項、應付款項、應繳款項、預收款項等。

工會應建立健全往來款的清理制度,對不同性質的負債分別管理,及時清理并按照規定辦理結算,保證各項負債在規定期限內歸還。

三、預算制度

預算是經一定程序核定的工會經費年度收支計劃,是收好、管好、用好工會經費的重要手段,是工會財務管理的重要內容。預算的編制要以“量入為出,收支平衡,略有結余”為原則。根據上級工會財務部門的規定,每年12月20日前編制下年的經費預算。編制預算前,財務委員必須事先估算全年可能的收入,在廣泛聽取群眾意見的基礎上,由工會主席召集有關人員討論研究開支項目與金額,然后編制預算草案,提交經費審查委員會審查,同意后按實上報。

預算收入包括:

1.會費收入;

2.撥交經費收入;

3.上級補助收入;

4.其他收入等。

會費收入為工會會員按規定標準交納的會費。

撥交經費收入為全部職工工資總額2%撥交的工會經費。

上級補助收入為上級工會的各項補助收入。

其他收入為不屬于以上各項的收入,如銀行存款利息等。

預算支出包括:

1.會員活動費;

2.員工活動費;

3.工會業務費;

4.上繳經費支出;

5.其他支出等。

會員活動費為用于會費支付的組織會員開展集體活動的各項費用。

員工活動費為用于開展員工教育、文體、宣傳及其他活動等費用。

工會業務費為用于履行工會職能、加強自身建設和開展業務工作等方面的費用。

上繳經費支出為按比例上繳上級工會的經費。

其他支出為用于以上支出以外的,由工會組織的活動費用。

四、決算制度

工會經費決算是工會收支預算的執行結果,在未經批準之前,稱為決算草案。根據上級工會財務部門的規定,每新年的元月編制上年度決算,編制決算時,財務人員必須將上年度的賬目結清,做到收支平衡、數字準確、內容完整、方可編制決算草案,然后交經費審查委員會審查,同意后在1月15日前上報。

五、工會經費的使用和報銷制度

1.工會經費的使用堅持獨立管理原則。要獨立建立銀行賬戶,實行單位核算。使用工會經費者,必須經工會主席同意,方可使用。在報銷時,必須要有正式單據,在單據背面要有經手人和工會主席、主管財務工作的主席簽章方可報銷。

2.工會經費的使用要堅持“統籌兼顧,量入為出,收支平衡”的原則。工會經費應重點用于維護員工權益,開展員工教育和職工群眾活動方面。

3.堅持民主管理原則。定期公布賬目,接受監督和經審會審查。

第六章其他

一、工會會員會籍管理制度

1.根據《中國工會章程》的有關規定,并結合本公司實際,特制定本制度。

2.凡公司員工承認《中國工會章程》,都可以加入本國工會組織。

3.要求加入工會的員工,須本人提出申請,填寫入會申請書,經工會委員會批準并發給會員證,其會籍從公司工會委員會批準之日算起。

4.工會會員應積極參加工會的各項活動,正確行使自己的權利,履行好應盡的義務,及時交納會費。

5.會員退會自由。會員提出退會申請,經由所在工會小組提出,由本公司工會委員會批準。從退會之日起停止交納會費,收回會員證,并在原會員登記表上予以注銷。

6.會員沒有正當理由連續6個月不交納會費、不能參加工會組織生活,經教育拒不改正,應視為自動退會。退會手續見上條。

7.凡嚴重違法犯罪并受到刑事處分的會員,經由公司工會委員會討論決定,開除其會籍。

8.工會會員調離本公司,其會員關系隨同本人的人事關系一起轉到新單位,調入本公司的會員其會員關系亦同樣處理。

9.會員調到沒有工會組織的單位工作時,可保留其會籍,到新單位組建工會時,再將有關材料轉去,恢復會籍。

10.會員退休,可保留會籍。

11.保留會籍手續,應由會員所在的工會小組書面上報公司工會委員會核準。由公司工會委員會在工會會員登記表備注欄內注明該會員辦理保留會籍手續的時間,工會小組負責通知保留會籍的會員從核準之下一個月起停止交納會費。

12.已經辦理退會手續的職工,又提出申請入會,允許其重新辦理入會手續。

二、工會會費管理制度

1.根據《工會法》、《中國工會章程》及上級工會有關規定,并結合本公司實際,特制定本規定。

2.凡本公司工會會員,應積極參加工會組織生活,積極主動交納工會會費。

3.會員會費按本人工資收入的0.5%交納。工資收入按基本工資計繳,獎金、各種津貼、補貼等不計在內。工會小組應嚴格按照上述標準向會員收取會費,不得自行規定交納數額。

4.工會會費每月交納一次,以增加會員的組織觀念。

5.保留會籍人員不交納會費。

6.工會會員升級加薪后,應從加薪之日起補交會費。

7.長期不參加工會組織生活,連續六個月不交納工會會費的,應視為自動退會。

8.工會會費由工會小組負責收取,并交給公司工會。

9.工會會費收取應及時列出清單和入賬,會費使用情況應按季公布,并向會員代表大會提出報告,接受審議。

篇2:工會章程試題答案

工會章程試題及答案

1、《中國工會章程》(修正案)于2008年10月21日在中國工會第十五次全國代表大會通過,于2008年10月21日起生效。

2、中國工會是中國共產黨領導的職工自愿結合的工人階級群眾組織,是黨聯系群眾的橋梁和紐帶,是國家政權的重要社會支柱,是會員和職工利益的代表。

3、工人階級是我國的領導階級,是先進生產力和生產關系的代表。

4、中國工會的基本職責是維護職工合法權益。

5、中國工會動員和組織職工積極參加建設和改革,努力促進經濟、政治、文化和社會建設。

6、中國工會實行產業和地方相結合的組織領導原則,堅持民主集中制。

7、凡在中國境內的企業、事業單位、機關和其他社會組織中,以工資收入為主要生活來源或者與用人單位建立勞動關系的體力勞動者和腦力勞動者,不分民族、種族、性別、職業、宗教信仰、教育程度,承認工會章程,都可以加入工會為會員。

8、會員享有以下權利:(一)選舉權、被選舉權和表決權權。

(二)對工會工作進行督促,提出意見和建議,要求撤換或者罷免不稱職的工會工作人員。(三)對國家和社會生活問題及本單位工作提出批評與建設,要求工會組織向有關方面如實反映。(四)在合法權益受到侵犯時,要求工會給予保護。

、(五)享受工會舉辦的文化、教育、體育、旅游、療休養事業、生活救助、法律服務、就業服務等優惠待遇;享受工會給予的各種獎勵。(六)在工會會議和工會報刊上,參加關于工會工作和職工關心問題的討論。

9、會員組織關系隨勞動(工作)關系變動,憑會員證接轉。

10、工會各級委員會,實行集體領導和分工負責相結合的制度。凡屬重大問題由委員會民主討論,作出決定。

11、中國工實行產業和地方相結合的原則。

12、上級工會可以派員幫助和指導用人單位的職工組建工會。

13、成立或者撤消工會組織,必須經會員大會或會員代表大會通過,并報上一級工會批準。

14、中國工會全國代表大會,每五年舉行一次,由中華全國總工會執行委員會召集。

15、中國工會全國代表大會的職權之一是選舉中華全國總工會執行委員會和經費審查委員會。

16、中華全國總工會執行委員會全體會議閉會期間,由主席團行使執行委員會的職權。

17、產業工會全國委員會的建立,經中華全國總工會批準,可以按照聯合制、代表制原則組成,也可以由產業工會全國代表大會選舉產生。

18、縣和城市的區可在鄉鎮和街道建立鄉鎮工會和街道工會組織。

19、企業、事業單位、機關和其他社會組織等基層單位,應依法建立工會組織。社區和行政村可以建立工會組織。

20、有會員二十五人以上的,應當成立工會。

21、職工二百人以上企業、事業單位工會設專職工會主席。

22、基層工會具備法人條件,依法取得社團法人資格,工會主席為法定代表人。

23、工會基層組織的會員大會或者會員代表大會,每年至少召開一次。

24、工會會員在一百人以下的基層工會應當召開會員大會。

25、工會基層委員會的基本任務之一是:代表和組織職工依照法律規定,通過職工代表大會、廠務公開和其他形式,參加本單位民主管理和民主監督。

26、工會干部要努力做到:堅持原則,不謀私利,熱心為職工說話辦事,依法維護職工的合法權益。

27、各級工會組織建立和健全干部培訓制度。辦好工會干部院校和各種培訓班。

28、縣和縣以上工會設立工會干部權益保障金,保障工會干部依法履行職責。

29、工會經費的來源之一是會員繳納的會費。

30、工會資產是社會團體資產,中華全國總工會對各級工會的資產擁有終極所有權。

31、中國工會會徽,可在工會辦公地點、活動場所、會議會場懸掛,也可作為紀念品、辦公用品上的工會標志,也可以作為徽章佩戴。

二、選擇題(單項或多項,將你認為對的答案的序號填入空格內。

1、中國工會以憲法為根本活動準則,按照①和③,獨立自主地開展工作,依法行使權利和履行義務。

①《中華人民共和國工會法》②《中華人民共和國勞動法》

③《中國工會章程》④《中華人民共和國民法通則》

2、工人階級是我國的領導階級,是①的代表。

①先進生產力和生產關系②國家政權

③人民民主專政④上層建筑和意識形態

3、我們常說的建設“四有”職工隊伍的“四有”是指④。

①有理想、有知識、有能力、有紀律②有道德、有知識、有文化、有紀律

③有理想、有知識、有能力、有文化④有理想、有道德、有文化、有紀律

4、企事業工會工作的原則是:②。

①“合作互利,促進發展”②“促進企事業發展,維護職工權益”

③“共同發展、爭取共贏”

5、企業、事業單位工會委員會是職工代表大會③機構。

①權力②辦事③工作④咨詢

6、工會會員大會或者會員代表大會的職權之一是:③工會工作的重大問題.

①討論建議②貫徹執行③討論決定④研究提出

三、判斷題

1、工會是職工自愿結合的工人階級的群眾組織。(√)

2、中國工會的基本職責是維護全國人民的總體利益。(×)

3、工會履行建設職能,就是要求工會直接去組織生產經營,開展技術革新和勞動競賽,促進企業生產的發展。(×)

4、凡是志愿加入工會的人都可以成為工會會員。(×)

5、會員沒有正當理由三個月不交納會費,不參加工會組織生活,經教育拒不改正,應視為自動退會。(×)

篇3:學校工會章程范例

學校工會章程【1】

第一章教育工會組織

一、教育工會的性質

中國工會是在中國共產黨領導下職工群眾自愿結合的工人階級的群眾組織,是黨聯系群眾的橋梁和紐帶,是國家政權的重要社會支柱。

教育工會是中國工會的一個組成部分,是一個特殊的產業工會。

它是教育系統覆蓋面最廣,具有普遍代表性,以一個整體出現于社會的教職工自愿結合的工人階級的群眾組織,是發展我國教育事業的重要力量。

教育工會的性質表現在兩個方面,一是階級性,二是群眾性。

階級性表現為,教育工會不是任何社會成員都可以加入的超階級的組織,它只能由工人階級的成員--在教育系統工作的廣大教職工構成。

群眾性表現為,教育工會是教育系統最廣泛的群眾組織,廣大教職工可以自愿參加。

教育工會開展的各項活動,都是建立在教職工群眾自愿基礎上的。

教育工會的階級性和群眾性是互為條件的。

它的群眾性是以其階級性為前提的,是在工人階級范圍內的群眾性;它的階級性是以群眾性為基礎的,是有廣泛深厚的群眾基礎的階級性。

工人階級的階級組織和群眾組織的統一,是教育工會最根本的屬性。

二、教育工會的地位

教育工會的地位,是指它在國家政治、經濟與社會生活中所占有的位置。

教育工會的地位是客觀的。

它是工會活動以至整個工人運動實際狀況的反映,并隨著工人階級運動的發展而發生變化。

無論在過去,現在還是將來,教育工會在一定社會制度下所處的地位都不取決于工會自身主觀任意的選擇,更不是其他組織或個人任意的規定。

教育工會作為工人階級的階級組織和群眾組織,歸根到底,它的地位是由工人階級的地位所決定的。

我們國家是以工人階級為領導的,以工農聯盟為基礎的社會主義國家,工人階級是領導階級,是社會主義建設和改革的主力軍。

作為工人階級群眾組織的教育工會,在國家經濟和社會生活中,占有重要的政治地位、社會地位和不可動搖的法律地位。

政治地位:教育工會是在黨的領導下教職工自愿結合的工人階級群眾組織,是黨聯系群眾的橋梁和紐帶,是國家政權的重要社會支柱,是辦好社會主義學校的重要依靠力量。

社會地位:教育工會作為工人階級的階級組織,它代表廣大教職工有組織、有紀律、有領導的參政議政,參與教育事業的民主管理民主監督,在促進我國教育事業的改革與發展中,發揮重要作用。

法律地位:教育工會的法律地位是工會的政治地位、社會地位在國家法律中的反映。

《工會法》作為國家的基本法律,明確規定了工會的性質、任務、權利、義務、活動準則和組織原則,使工會工作在gg開放的社會環境中有了更加完備的法律依據,在法制的軌道上更好地發揮作用。

三、教育工會的職能

教育工會的基本任務,就是要通過開展工作和組織活動,調動廣大教職工的社會主義積極性,把教職工群眾緊密地團結在黨的周圍,為促進教育事業的改革與發展,完成育人這一根本任務而努力。

它具有維護、建設、參與、教育四頂基本社會職能。

1.維護職能

教育工會要在維護全國人民總體利益的同時,表達和維護教職工的合法權益。

從根本上說,全國人民的總體利益同教職工的具體利益是一致的,但是總體利益與具體利益之間,這部分群眾同那部分群眾具體利益之間,往往產生某些矛盾。

特別在當前不斷深化改革的情況下,更會產生一些新的矛盾。

因此,教育工會要及時向黨政反映教職工群眾的意見和要求,維護他們的合法權益。

與此同時,也要教育和引導教職工正確處理好國家、學校和個人三者的關系。

2.建設職能

教育改革是一項巨大的社會系統工程,需要廣大教職工的理解和支持。

教育工會要組織和團結教職工以主人翁精神積極參加學校各項改革,認真貫徹黨的教育方針,努力完成以教學、科研為中心的各項工作任務,做好教書育人、管理育人、服務育人工作,培養德、智、體全面發展的建設者相接班人。

3.參與職能

教育工會依照憲法和法律的規定,代表和組織教職工行使當家作主的權利,參加學校的民主管理和民主監督。

在當前深化教育改革中,。

工會要代表教職工參加學校各項重大改革方案,以及有關涉及教職工具體利益的政策、措施的制訂,充分反映和體現教職工的意愿和要求。

同時,積極向教職工宣傳解釋學校的改革目標和措施,以及存在的困難和問題,溝通學校黨政與教職工群眾的聯系,參與協調社會矛盾,做好疏導工作,落實全心全意依靠廣大教職工辦好社會主義學校的指導思想,保護教職工群眾投身改革及支持改革的熱情。

4.教育職能

教育工會要按照培養“有理想、有道德、有文化、有紀律”的社會主義新人的目標,對教職工進行形勢任務教育,愛國主義、集體主義、社會主義教育和職業理想、職業道德、職業紀律、職業技能教育,特別要進行黨的基本路線和***主義理論教育,不斷提高他們的思想、政治素質和業務素質,使工會成為廣大教職工“在實踐中學習共產主義的學校”。

第二章教育工會的組織建設

教育工會是按照《工會法》和《中國工會章程》規定的原則組織起來的。

不斷加強組織建設,是貫徹黨的“一個中心,兩個基本點”基本路線和工會工作指導方針,密切同教職工群眾的聯系,充分發揮工會作用的重要保證。

1.教育工會組織建立

凡有會員二十五人以上的學校,可以建立基層委員會,會員不足二十五人的,選舉組織員一人,組織會員開展工作。

2.教育工會的組織原則

教育工會的組織原則是民主集中制,是在民主基礎上的集中和在集中指導下的民主相結合的制度。

實行民主集中制是實現工會組織自身民主化、群眾化的保證。

民主集中制的具體內容是:

(1)會員個人服從組織,少數服從多數,下級組織服從上級組織;

(2)教育工會各級領導機關,除它們的派出機關外,都由選舉產生;

(3)教育工會的領導機關是教育工會代表大會和它所產生的教育工會委員會;

(4)教育工會各級委員會向同級會員大會或會員代表大會負責并報告工作和經濟收支情況,接受會員監督;

(5)教育工會各級委員會實行集體領導和分工負責相結合的制度,凡屬重大問題都要由委員會民主討論,做出決定;

(6)教育工會各級領導機關,要經常聽取下級組織和會員的意見,切實研究和解決他們提出的問題,下級組織要向上級組織請示報告工作。

3.教育工會的組織機構

教育工會的組織機構大體為五個層次:

(1)中國教育工會全國委員會(簡稱全國教育工會);

(2)中國教育工會××省(自治區、直轄市)委員會(簡稱省教育工會);

(3)中國教育工會××市(地、州)委員會;

(4)中國教育工會××縣(縣級市、區)委員會;

(5)中國教育工會××學校(鄉、鎮)委員會。

教育工會基層組織可根據具體情況建立分工會委員會或工會小組,并根據工作需要設立各種專門工作委員會(或組),如宣傳、文體、生活福利、財務、女教職工、青年工作等。

4.教育工會領導干部的選舉和任免

教育工會的主席、副主席由同級工會委員會民主選舉產生,報送上級工會批準后生效。

任期未滿時,不得隨意調動其工作。

因工作需要調動時,應當征得本級工會委員會和上一級工會的同意。

5.教育工會與黨政的關系

教育工會是黨領導下的群眾組織,實行“上級工會和同級黨組織雙重領導,以同級黨組織領導為主”的組織原則。

教育工會要在黨的領導下,依照《工會法》獨立自主地開展工作。

教育工會與教育行政是兩類不同性質的社會組織。

前者是群眾組織,后者是政府職能部門。

兩者是親密的合作關系。

在開展工作中,應做到互相尊重,互相支持,互相監督。

第三章教育工會會員

《工會法》和《中國工會章程》規定,凡在我國境內企業、事業、機關中從事體力勞動或腦力勞動,以工資收入為主要生活來源的職工,不分性別、民族、職業、宗教信仰,承認工會章程,都可以加入工會為會員。

一、入會

1.對象

凡在我國境內各級各類學校(包括學校的下屬各單位)中從事腦力勞動或體力勞動,以工資收入為主要生活來源的教師、干部和工人,不分民族、種族、性別、職業、宗教信仰、教育程度,承認工會章程,都可以加入所在學校工會為會員。

凡在學校工作六個月以上的合同工、臨時工也可加入所在學校工會為會員。

教師、職工離退休前沒有參加工會,退休后原則上一般不再吸收入會。

但是,也要根據實際情況,區別對待,考慮他們的愿望和要求,可以按照工會章程規定,為個別人辦理入會手續,然后保留其會籍。

在我國學校從事腦力相體力勞動的外籍教職工,凡自愿申請參加中國教育工會,符合會員條件的,可按照工會章程的規定同意加入工會。

2.手續

教職工參加工會,需由本人向所在單位工會小組長口頭申請,填寫好入會申請表;經過工會小組討論通過;基層委員會(校工會委員會)批準;并發給中華全國總工會統一印制的會員證。

二、會員的權利和義務

教育工會是教職工群眾自愿結合的組織。

在這個組織中的每個會員都享有應有的權利,又都必須履行應盡的義務。

權利和義務是相互的,沒有無權利的義務,也沒有無義務的權利。

每個教育工會會員都要珍視自己的權利,明確自己的義務,正確行使權利,認真履行義務,做