(一)、編制本預(yù)案的目的:

為確保加油站安全生產(chǎn)的順利進(jìn)行,防止因停電給加油站生產(chǎn)造成損失和危害。特制定本預(yù)案。

(二)、應(yīng)急組織原則:

1、原則:

加油站緊急停電預(yù)案,服從統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),堅(jiān)持局部服從全局,生產(chǎn)服從安全的原則。

2、預(yù)案適用范圍和啟動(dòng)條件:

本預(yù)案報(bào)公司備案,凡加油站發(fā)生緊急停電,本預(yù)案開始啟動(dòng)。

(三)、組織機(jī)構(gòu)及人員分工:

1、組織機(jī)構(gòu):

成立緊急停電領(lǐng)導(dǎo)小組:

組長(zhǎng):

副組長(zhǎng):

當(dāng)日行政值班站長(zhǎng)郭超

電工:王桂蘭

2、人員分工:

在日常和特殊情況下,發(fā)生停電,由當(dāng)日行政值班站長(zhǎng)通知電工,迅速啟動(dòng)自備電源,保證供電,并及時(shí)查明和及時(shí)處理停電原因。盡快恢復(fù)正常供電。

(四)、應(yīng)急組織機(jī)構(gòu)職責(zé):

1、執(zhí)行上級(jí)部門有關(guān)指示,負(fù)責(zé)應(yīng)急預(yù)案的修訂完善。組織本站停電應(yīng)急預(yù)案的演練和實(shí)施。

2、協(xié)調(diào)各班組的搶險(xiǎn)、救災(zāi)、消防緊急供電、生產(chǎn)供電、供電物資救援等工作。

3、負(fù)責(zé)做好預(yù)案實(shí)施情況的原始記錄及時(shí)向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。

(五)、應(yīng)急物資:

配備足夠的發(fā)電機(jī)用油、啟動(dòng)工具、啟動(dòng)電源等。

(六)、緊急求援:

如自備電源不能正常啟用,應(yīng)及時(shí)與供電部門聯(lián)系,求援及時(shí)供電,保證加油站安全生產(chǎn),杜絕事故損失。

(七)預(yù)案演練:

1、由緊急停電預(yù)案領(lǐng)導(dǎo)小組,每年組織進(jìn)行二次演練。

2、演練結(jié)束后,及時(shí)對(duì)供電設(shè)備、設(shè)施進(jìn)行維修、保養(yǎng),恢復(fù)正常。并做好演練記錄。

篇2:加油站計(jì)量員工作崗位職責(zé)

不同行業(yè)的計(jì)量員,其崗位職責(zé)也不相同。以下是一則加油站計(jì)量員崗位職責(zé),僅供各位制度職責(zé)大全計(jì)量員參考。

1、嚴(yán)格執(zhí)行油品計(jì)量、卸油操作規(guī)程,認(rèn)真做好油品測(cè)量、統(tǒng)計(jì)(制度職責(zé)大全統(tǒng)計(jì))和記錄工作。

2、收油前,查驗(yàn)油罐車(油船)中油品數(shù)量、牌號(hào)、質(zhì)量、核對(duì)進(jìn)油憑證。

3、按計(jì)量操作規(guī)程進(jìn)行測(cè)量、計(jì)算,做好數(shù)據(jù)記錄,及時(shí)如實(shí)填制相關(guān)帳、表、單。

4、協(xié)助主管人員和站長(zhǎng)清除油罐(艙)中積水。

5、按規(guī)定每日對(duì)站內(nèi)油品進(jìn)行計(jì)量,每月進(jìn)行實(shí)物盤點(diǎn),并對(duì)非正常盈虧要做出原因分析。

6、根據(jù)庫存和出庫情況,制定“加油站油品需求計(jì)劃”,經(jīng)經(jīng)理(制度職責(zé)大全經(jīng)理)簽字確認(rèn)后報(bào)主管公司。

7、協(xié)助主管部門適時(shí)校驗(yàn)加油機(jī)(流量表)計(jì)量精度,做好記錄。

8、妥善使用、保管、保養(yǎng)計(jì)量器具,按期送檢。

9、熟悉站內(nèi)消防器材性能,并會(huì)撲滅初期火災(zāi)。

10、搞好分管責(zé)任區(qū)的衛(wèi)生工作,保持環(huán)境整潔。

制度職責(zé)大全地區(qū)相關(guān)職位招聘信息:制度職責(zé)大全司機(jī)招聘制度職責(zé)大全電工招聘

篇3:某加油站用工制度

加油站用工制度

一、用工機(jī)制

根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和公司勞動(dòng)用工制度的有關(guān)精神,逐步實(shí)現(xiàn)加油站用工的“配置市場(chǎng)化、管理合同化、收入貨幣化、保險(xiǎn)社會(huì)化”,建立員工能進(jìn)能出、崗位能高能低、工資能升能降的新機(jī)制。

二、招聘權(quán)限

1、加油站經(jīng)理、會(huì)計(jì)和出納由公司總經(jīng)理授權(quán)企管部負(fù)責(zé)招聘,招聘結(jié)果報(bào)總經(jīng)理備案審批。

2、加油員及其他員工由企管部負(fù)責(zé)招聘。

3、加油站經(jīng)理可在保證安全的前提下根據(jù)經(jīng)營(yíng)情況適當(dāng)增減人員

三、任職資格

1、站經(jīng)理:40歲以下、大專及以上學(xué)歷,熟悉油品知識(shí),具有兩年以上的銷售管理或零售、服務(wù)業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)、良好的組織及領(lǐng)導(dǎo)能力、良好的協(xié)調(diào)及溝通技巧、良好的顧客服務(wù)意識(shí)和安全意識(shí)及良好的獨(dú)立工作能力,能熟練操作電腦。

2、財(cái)務(wù)人員:45歲以下,中專及以上財(cái)會(huì)專業(yè)畢業(yè),持會(huì)計(jì)人員上崗證,有一年以上相關(guān)工作經(jīng)歷,能熟練操作電腦,有良好的獨(dú)立工作能力和服務(wù)意識(shí)。

3、加油員:高中(技?；蚵毟?及以上學(xué)歷,年齡在18~40歲之間,誠(chéng)實(shí)、勤奮、守紀(jì)律,有良好的顧客服務(wù)意識(shí)、安全意識(shí)和語言表達(dá)能力。

4、其他崗位的任職資格可參照加油員崗位做相應(yīng)增減。

四、招聘程序

1、新開業(yè)的加油站或因業(yè)務(wù)等原因需要增加人員時(shí),應(yīng)向公司提出招聘申請(qǐng)。

2、公司企管部根據(jù)人員定編情況審核人力需求計(jì)劃,然后確定是由加油站自行招聘報(bào)總經(jīng)理審批或是由公司統(tǒng)一招聘。

3、確定招聘條件,選擇招聘途徑,發(fā)布招聘信息。

4、具體程序:應(yīng)聘者填寫應(yīng)聘登記表并提交相關(guān)資料→審查應(yīng)聘者的基本資料→初試→復(fù)試→核實(shí)證明材料和背景材料→確定候選人名單。

5、總結(jié)招聘情況,將候選人資料上報(bào)公司總經(jīng)理,由總經(jīng)理或者總經(jīng)理授權(quán)企管部審批并決定是否錄用。

6、通知被錄用者并委婉的答復(fù)未聘人員。

7、辦理錄用手續(xù)。

四、招聘方法

通過省級(jí)或地(市)級(jí)人才(勞動(dòng)力)中介機(jī)構(gòu)向社會(huì)公開招聘,或直接從學(xué)校(中學(xué)、中專、大專院?；蚵殬I(yè)技術(shù)學(xué)校)選拔優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生。

五、勞動(dòng)合同

1、加油站所有被錄用的員工,由企管部與員工簽訂勞動(dòng)合同。

2、加油站經(jīng)理的合同期限一般為*年(不超過*年),試用期為*個(gè)月(不超過*個(gè)月)。其他員工的合同期限均為*年,試用期為*個(gè)月。

3、勞動(dòng)合同的變更、終止、解除及相關(guān)事宜,由合同雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》在合同中約定,未約定的按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4、合同雙方在履行合同中產(chǎn)生爭(zhēng)議時(shí),應(yīng)先進(jìn)行內(nèi)部調(diào)解;調(diào)解無效,當(dāng)事人可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲栽委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。不服仲裁的可向人民法院提出訴訟。

六、辭職

員工有辭職的權(quán)利,但必須提前1個(gè)月向公司提出辭職申請(qǐng)。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職的員工,承擔(dān)勞動(dòng)合同規(guī)定的違約責(zé)任。

七、人力資源檔案

加油站經(jīng)理及其他員工的個(gè)人檔案由企管部負(fù)責(zé)收集和保管。

員工個(gè)人檔案主要包括:(1)招聘記錄,包括個(gè)人簡(jiǎn)歷、個(gè)人學(xué)歷證明、身份證復(fù)印件、面試記錄表等;(2)培訓(xùn)記錄;(3)工資及職位變更記錄;(4)獎(jiǎng)勵(lì)與處分記錄。