員工正式聘用合同書

訂立合同書人:甲方:

乙方:姓名

甲方聘用乙方為正式員工,雙方經(jīng)過平等協(xié)商,彼此同意約定下述條款以共同遵守。

第一條乙方的考勤與管理悉按甲方有關(guān)人事管理制度辦理。

第二條乙方的職務(wù)或工種為:

第三條乙方受聘于甲方期間,應(yīng)根據(jù)甲方工作安排,在下述工作場所履行職責(zé)

(一)甲方公司總部;

(二)甲方在全資公司或參股的合資公司;

(三)甲方在內(nèi)地省份機構(gòu)及境外機構(gòu);

(四)應(yīng)出差服務(wù)的場所。

第四條乙方的工作職責(zé)、事項由甲方依乙方的職務(wù)或工種,并視乙方能力及甲方需要進(jìn)行分派。

第五條乙方的正常工作時間每日為7小時,每周5個半工作日,其工作、休息、休假等,依員工手冊辦理。

第六條甲方根據(jù)工作需要,要求乙方加班時,除不可抗拒的事由外,乙方應(yīng)予配合,有關(guān)加班事宜,依員工手冊辦理。

第七條甲方按國家規(guī)定實行社會保險制度,并為乙方投保。

第八條甲方按國家規(guī)定實行勞動保健制度,乙方可以享受有關(guān)勞保待遇。

第九條乙方的工作報酬:

(一)甲方應(yīng)按月支付乙方報酬,乙方的工資待遇定為等,并可享受公司規(guī)定的津貼福利和獎勵。

(二)甲方可參考下列事項調(diào)整乙方職等

1.乙方每月工作考核記錄;

2.乙方工作職務(wù)(或工種)變換情況;

3.甲方盈利狀況;

4.勞務(wù)市場供需狀況及社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展一般水平。

第十條乙方每月工資由甲方于次月5日發(fā)放。若工資發(fā)放日適逢周日或假日,甲方得提前或推后一日或數(shù)日發(fā)放。

第十一條甲方因業(yè)務(wù)萎縮時有權(quán)終止本合同,并提前一個月通知乙方,合同終止時,甲方增發(fā)乙方一個月的工資,且乙方不必補償培訓(xùn)費。

第十二條乙方主動提出解除本合同時,須提前一個月通知甲方,調(diào)離時,乙方須按員工手冊辦理有關(guān)手續(xù),且甲方不予增發(fā)一個月工資。

第十三條乙方聲明:乙方在簽署本合同時,業(yè)已獲得員工手冊,并知悉全文,愿意遵守各項規(guī)定。

第十四條本合同一式兩份,甲、乙雙方各執(zhí)一份,經(jīng)雙方簽章后于年月

日起生效。

第十五條本合同為長期合同,甲、乙雙方若不特別聲明,本合同保持持續(xù)有效。

第十六條甲、乙雙方就履行本合同所發(fā)生一切爭執(zhí),同意以勞動局為第一審理機關(guān)。

訂立合同書人

甲方:

簽約代表人:(簽字)職稱:

乙方(姓名):(簽字)

身份證號碼:

戶口所在地地址:

聯(lián)絡(luò)方式:

篇2:醫(yī)院聘用合同制實施辦法

醫(yī)院關(guān)于聘用合同制實施辦法

第一條受聘人員應(yīng)具備以下條件:

(一)遵紀(jì)守法,品行端正;

(二)具有良好的職業(yè)道德;

(三)具有履行本崗位職責(zé)的能力;

(四)身體健康,能堅持正常工作;

(五)具有與所聘崗位適應(yīng)的文化水平和專業(yè)技術(shù)知識,對實行執(zhí)業(yè)資格制度管理的崗位,應(yīng)持有相應(yīng)的執(zhí)業(yè)資格證書;

(六)聘用崗位要求的其他條件。

第二條聘用合同由醫(yī)院法定代表人或法定代表人書面委托的代理人與受聘人員簽訂。聘用合同應(yīng)當(dāng)采取書面形式訂立,一式三份,當(dāng)事人雙方、個人檔案各一份。

第三條聘用合同分為短期、中長期和以完成一定工作為期限的合同。高級專業(yè)技術(shù)人員、博士、碩士研究生可簽訂10年或10年以上合同。對流動性強、技術(shù)含量低的崗位一般簽訂3年以下的短期合同。

第四條職工不愿與醫(yī)院簽訂聘用合同,又不屬于緩簽范圍的,醫(yī)院給其不少于3個月的擇業(yè)流動期。擇業(yè)流動期滿后仍不簽訂聘用合同的,本人可提出辭職或由醫(yī)院辦理辭退手續(xù)。

第五條聘用合同依法訂立后,當(dāng)事人雙方必須全面嚴(yán)格履行合同規(guī)定的各項義務(wù),任何一方不得擅自變更合同內(nèi)容。確需變更的,雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致,并按原簽訂變更合同。雙方未達(dá)到一致意見的,除法律法規(guī)或本辦法另有規(guī)定的以外,原合同繼續(xù)有效。

第六條聘用合同期滿,當(dāng)事人雙方協(xié)商同意或經(jīng)公開競爭重新聘用,可續(xù)簽聘用合同。續(xù)簽聘用合同的一般應(yīng)在原聘用合同期滿15日內(nèi)辦理續(xù)簽手續(xù)。

第七條聘用人員期滿不再續(xù)簽;醫(yī)院撤并、受聘人員退休、死或者雙方約定的終止合同條件出現(xiàn)時,聘用合同即行終止。

第八條受聘人員有下列情形之一,醫(yī)院可以隨時單方解除聘用合同:

(一)在試用期限內(nèi)被證明不符合聘用條件的;

(二)連續(xù)兩年考核不合格的;

(三)嚴(yán)重擾亂工作秩序,致使本單位、其他單位工作不能正常進(jìn)行的;

(四)曠工或者無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過10天,或者一年內(nèi)累計超過20天的;

(五)違反工作規(guī)定或操作規(guī)程,發(fā)生責(zé)任事故或失職、瀆職、營私舞弊,對醫(yī)院利益造成重大損害的;

(六)符合人事部《全民所有制事業(yè)單位辭退專業(yè)技術(shù)人員和管理人員的暫行規(guī)定》辭退條件的;

(七)被判處有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行的,或者被勞動教養(yǎng)的;

第九條有下列情形之一的,醫(yī)院可以解除聘用合同,但應(yīng)提前30日以書面形式通知擬被解聘的受聘人員:

(一)不履行聘用合同的;

(二)受聘人員患病或非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不服從另行安排適當(dāng)工作的;

(三)受聘人員年度考核或者聘期考核不合格,又不同意調(diào)整其工作崗位的,或者雖同意調(diào)整工作崗位,但到新崗位后考核仍不合格的;

(四)未經(jīng)批準(zhǔn)脫產(chǎn)參加各類學(xué)校學(xué)習(xí)的;

(五)聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原合同無法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能變更合格達(dá)成協(xié)議的。

第十條屬于下列情形之一的,醫(yī)院不得終止或者解除聘用合同:

(一)受聘人員患病或者負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(二)受聘人員因工負(fù)傷,治療終結(jié)后經(jīng)勞動能力鑒定機構(gòu)鑒定為1至4級喪失工作能力的;

(三)患職業(yè)病以及現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴(yán)重疾病或者精神病;

(四)女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的;

(五)受聘人員正在接受紀(jì)律審查尚未作出結(jié)論的;

(六)法律、法規(guī)另有規(guī)定的。

第十一條屬于下列情形之一的,受聘人員可以隨時單方面解除聘用合同:

(一)在試用期內(nèi)的;

(二)醫(yī)院違反國家和地方有關(guān)政策規(guī)定或不能履行合同,不兌現(xiàn)有關(guān)待遇,侵害職工合法權(quán)益的;

(三)經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn),醫(yī)生生產(chǎn)安全、衛(wèi)生條件惡劣,嚴(yán)重危害職工身體健康的;

(四)考入普通高等院校或應(yīng)征入伍的;

(五)被錄用或者選調(diào)到國家機關(guān)工作。

第十二條承擔(dān)重要專業(yè)技術(shù)工作的人員,如其提前解除合同,將給單位帶來技術(shù)項目的終止、技術(shù)失密及可能產(chǎn)生較大經(jīng)濟(jì)損失的,在合同終止條件未出現(xiàn)時,不得提前解除合同。

第十三條醫(yī)院為受聘人員出國學(xué)習(xí)、外出進(jìn)修、脫產(chǎn)上學(xué)等培訓(xùn)提供資金的,受聘人員應(yīng)當(dāng)在培訓(xùn)后有5年為醫(yī)院服務(wù)的服務(wù)期。受聘人員違約的,應(yīng)退還醫(yī)院支付的培訓(xùn)費和培訓(xùn)期間的工資,因違約造成醫(yī)院經(jīng)濟(jì)損失的應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

第十四條本辦法由**市第一人民醫(yī)院負(fù)責(zé)解釋。未盡事宜,參照《聘用合同制實施辦法》全文執(zhí)行。

篇3:醫(yī)院聘用合同工管理辦法

醫(yī)院聘用合同工管理試行辦法(三)

第一條為規(guī)范我院聘用合同工管理,合理配置人力資源,提高勞動效益,保障勞動者權(quán)益,根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和省、市有關(guān)文件精神,特制定本辦法。

第二條本辦法適用于本院聘用合同工。

第三條聘用勞動合同工遵循“公開、公平、公正、擇優(yōu)”的原則。

第四條聘用合同工應(yīng)具備的基本條件是:

1、品德優(yōu)良,遵紀(jì)守法;

2、年齡一般在18周歲以上,45周歲以下,身體健康;

3、具有崗位所需要的文化程度,在知識、技能和其它方面符合崗位工作要求,能勝任所聘崗位工作。

第五條聘用勞動合同工的程序

(一)用人科室根據(jù)工作需要,在核定人員編制內(nèi),向人事科提出書面申請,填寫年度用人需求申請表。

(二)人事科審核后提交院領(lǐng)導(dǎo)班子討論,通過后通知用人科室。

(三)招聘

1、公開發(fā)布招聘信息;

2、應(yīng)聘人持招聘信息中規(guī)定遞交的證件(如本人身份證、畢業(yè)證、資格證書等)報名應(yīng)聘;

3、醫(yī)院對應(yīng)聘人進(jìn)行考核,擇優(yōu)聘用,安排體檢;

4、體檢合格者填寫《勞動合同工登記表》;

5、非本區(qū)常住戶應(yīng)聘人,應(yīng)持相關(guān)證件、材料到醫(yī)院所在地派出所辦理“流動人口暫住證”;

(四)獲準(zhǔn)人員與醫(yī)院簽訂《勞動合同工合同書》。合同期限可根據(jù)需要確定,最長期限不超過一年。合同期滿需繼續(xù)聘用者,須重新簽訂合同。

第六條聘用合同工待遇

(一)聘用合同工的工資,由醫(yī)院根據(jù)崗位制定標(biāo)準(zhǔn),最低工資不低于本年度**區(qū)政府發(fā)布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

(二)養(yǎng)老保險按杭州市**區(qū)企業(yè)養(yǎng)老保險的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(三)聘用合同工享有參加本院學(xué)習(xí)和培訓(xùn)的權(quán)利。

(四)在國家規(guī)定享有特殊津貼的崗位上工作的聘用合同工,醫(yī)院按規(guī)定給予一定的保健補貼。

(五)聘用合同工在工作期間請病、事假及病、事假期間的待遇,按醫(yī)院有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(六)聘用合同工醫(yī)療費用報銷按規(guī)定執(zhí)行。確屬因工致傷、致殘或死亡的,經(jīng)有關(guān)鑒定機構(gòu)鑒定后,參照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(七)聘用合同工的工資、獎金、福利等,需經(jīng)人事科審核,并報財務(wù)科按科室崗位考核方可發(fā)放。

第七條聘用合同工應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)

(一)遵守國家法律、職業(yè)道德和醫(yī)院的各項規(guī)章制度;

(二)服從工作安排,履行崗位職責(zé),保質(zhì)保量完成工作任務(wù);

(三)自覺遵守各項操作規(guī)程,保證生產(chǎn)安全。

第八條聘用合同工具體由崗位所在科室管理,人事科是全院聘用合同工管理的職能科室。

第九條勞動合同的終止和解除

(一)勞動合同期滿或者出現(xiàn)雙方約定的勞動合同終止條件,勞動合同即自行終止。

(二)聘用合同工有下列情形之一者,醫(yī)院可以隨時解除勞動合同:

1、在試用期間考核不合格的;

2、嚴(yán)重違反醫(yī)院規(guī)章制度的;

3、因違反操作規(guī)程,發(fā)生差錯事故并造成較大后果的;

4、因失職,對醫(yī)院利益造成明顯損害的;

5、被依法追究刑事責(zé)任的,或有盜竊、賭博、打架斗毆等問題受到行政治安處罰的,或違反計劃生育政策規(guī)定的;

6、詆毀醫(yī)院名譽的;

7、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成工作任務(wù)造成影響,經(jīng)用人單位提出,拒不改正的。

(三)聘用合同工有下列情形之一者,醫(yī)院可以解除勞動合同,解除合同應(yīng)提前30天以書面形式通知勞動者本人;或額外支付勞動者1個月工資。

1、因患病或者非因工受傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作,且未能就變更勞動合同與用人單位協(xié)商一致的;

2、不能勝任現(xiàn)崗位工作,經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)換崗位工作后,仍不能勝任工作的;

3、經(jīng)雙向選擇未能被崗位錄用;

4、因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化,致使原勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容或中止勞動合同達(dá)成協(xié)議。

第十條其他事項

(一)未按本管理辦法科室擅自聘用勞動合同工的,屬非法用工,醫(yī)院將追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。非法用工所引起的一切后果,由相關(guān)責(zé)任人負(fù)責(zé)。

(二)聘用合同工不按操作規(guī)程工作,或不聽醫(yī)院有關(guān)人員勸阻而發(fā)生意外事故,一切后果均由本人負(fù)責(zé)。

第十一條本規(guī)定由醫(yī)院人事科負(fù)責(zé)解釋。

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