后勤管理處黨政聯席會議議事規則
第一章 總則
第一條 為切實加強黨的領導，貫徹執行民主集中制，協調黨政聯系、保障集體領導，及時調度、安排、研究、處理重大問題，提高工作效率和決策水平，促進后勤管理處黨政聯席會議(以下簡稱“黨政聯席會議”)的制度化規范化，根據《中國共產章程程》、《中國共產黨普通高等學校基層組織工作條例》和《zz理工學院二級學院黨政聯席會議議事規則》(黨發〔2018〕38號)規定，結合后勤工作實際，制定本規則。
第二條 黨政聯席會議是后勤管理處實現黨政共同負責制的基本形式，是后勤最高議事決策形式，凡屬后勤工作中的重要事項，都必須按照民主集中制原則，遵循“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的要求，通過黨政聯席會議集體討論、研究和決定。
第三條 黨政聯席會議成員為后勤領導班子成員，包括黨總支書記、處長及各分管業務的副處長，黨政辦公室主任可以列席會議。根據會議內容和議題需要，黨總支書記和處長可商定有關人員列席。列席人員不具有表決權。
第二章 議事范圍
第四條 后勤工作中的重要事項，主要包括：
(一)學習貫徹黨的路線、方針、政策和學校黨委、行政的決議、決定，研究制定后勤管理處實施意見。
(二)研究決定后勤改革發展中的重大事項，制定發展規劃、改革方案、人才培養方案、年度及學期工作計劃與總結。研究制定和修訂后勤管理制度。
(三)研究決定年度經費預算方案、重大項目立項與申報、專項經費的使用，以及5萬元以上的預算內和預算外大額資金支出。
(四)研究決定領導班子自身建設、思想政治工作及德育工作、精神文明建設、安全穩定等方面的重要事項，以及突發性重大事件。
(五)研究對外合作中的重大事項，與其他單位簽訂的合同、協議等。
(六)研究教職工專業技術職務評聘、進修、因公出國(境)、年度考核及評先評優、獎勵與處分等方面的建議或意見;研究非編職工的考核與獎懲辦法、聘任與解聘;以及教職工的教育管理等方面的重要事項。
(七)研究決定向上級報送的重要請示和報告。
(八)研究其它需要黨政聯席會議集體討論決定的重要事項。
第五條 屬于黨總支會議、處務會及各專門會議決策范圍的事項，由上述會議討論決定，不再提交黨政聯席會議議決。
第三章 議題確定
第六條 黨政聯席會議的議題一般由黨總支書記、處長或其他副職領導按照各自的分工提出，也可以對不屬于自己分管的工作向分管領導提出有關議題的建議，最終由黨總支書記、處長在充分協商溝通、形成共識的基礎上確定。凡未經黨總支書記、處長會前共同審定的議題，除突發重大事件急需討論決定外,不列入黨政聯席會議的議程。
第七條 對擬列入黨政聯席會議研究的重大決策事項，應會前廣泛深入調查研究，并聽取相關科室、中心的意見。涉及教職工切身利益的重要事項，應以適當方式征求廣大教職工的意見。
第八條 一般情況下，黨政聯席會議的議題及有關材料應提前通知并送達參加會議成員。
第四章 會議召開
第九條 黨政聯席會議由黨總支書記、處長共同召集，一般每月召開1次，也可根據工作需要隨時召開。
第十條 黨總支書記和處長會前應充分溝通，根據議題內容和分工，商定由黨總支書記或處長主持。
第十一條 出席黨政聯席會議的成員超過應到會人員的三分之二時，會議方可召開。因故不能出席會議的成員，應提前向會議主持人請假，對會議研究事項如有意見和建議，可在會前以書面形式提出。涉及到參加會議成員本人及其親屬的問題時，本人應回避。
第十二條 黨政聯席會議的通知、相關材料的準備、記錄等會務工作，由后勤管理處黨政辦公室主任負責。應詳實、準確做好會議記錄，重要事項要形成會議紀要。會議紀要應經會議主持人審閱簽字后存檔備查。
第五章 議事程序
第十三條 黨政聯席會議遵循一事一議的原則，堅持“少數服從多數，個人服從組織”，所議事項由集體討論決定，按以下程序進行:
(一)議題提出人簡要說明所議事項的建議方案或意見。列席會議人員可以對議題的有關情況作補充說明。
(二)參加會議成員就所議事項進行充分討論，發表同意或不同意的明確意見。
(三)會議主持人可以在充分討論的基礎上，根據大多數出席會議成員的意見做出決定;或經出席會議成員表決形成決議，以超過應到會成員半數同意為通過。表決可采取口頭表決、舉手表決或無記名投票表決等方式進行。
第十四條 黨政聯席會議上意見出現嚴重分歧時，除在緊急情況下按照少數服從多數、個人服從組織的原則執行外，可暫緩做出決定，待進一步調查研究、充分交換意見后，適時再議，避免久拖不決，必要時可請示校黨委或行政。
第十五條 黨政聯席會議重要決議向上報告時，如有個別參加會議成員持與決議不同的保留意見，應注明保留意見。
第十六條 對因故未能出席會議的成員，會后由會議主持人向其通報會議的有關情況及決定，或由有關人員送閱會議紀要。
第十七條 遇緊急情況來不及召開黨政聯席會議討論，但又必須做出臨時決斷的事項，可以由黨總支書記、處長協商決定，事后要向黨政聯席會議報告。
第六章 議事紀律
第十八條 黨政聯席會議應當充分發揚民主，嚴格貫徹執行民主集中制。對黨政聯席會議的決定或決議持有不同意見時，可以保留或向上級組織反映，但在本級組織或上級組織未作出改變之前，必須無條件執行。
第十九條 黨政聯席會議情況及會議形成的決議、決定，沒有明確傳達任務或不能外傳的，與會人員應當做好保密工作，不得向他人泄露，違者追究有關人員的責任。
第二十條 對黨政聯席會議決定的事項，領導班子成員應按照工作職責分工，抓好落實，不得擅自改變決定或決議的精神和要求，并將落實情況及時向黨政聯席會議或黨總支書記、處長匯報。黨總支書記、處長負責檢查、督促，對隨意拖延或不執行黨政聯席會議決定或決議的，要予以批評并責令其改正。
第七章 附則
第二十一條 本規則由后勤管理處負責解釋。
第二十二條 本規則自公布之日起施行。
篇2:某公司穩定工作聯席會議制度
公司穩定工作聯席會議制度
第一條總則
針對當前穩定工作中出現的新情況、新問題、新特點和群體性事件不斷增多的趨勢,為切實維護公司改革發展穩定大局,在原穩定工作聯席會的基礎上,特制定本制度。
第二條會議原則
1、“分級負責、歸口辦理”和“誰主管、誰負責”的原則,公司各單位、各部門嚴格落實穩定工作責任制。
2、“標本兼治、綜合治理、重在預防”的原則,公司領導和機關科室加強對基層工作的指導,力求從源頭上解決問題,把矛盾化解在基層、化解在萌芽狀態。
3、“依法辦事、按章處理”的原則,嚴格依照法律和政策、制度辦事,把穩定工作納入制度化軌道。
4、“做好一人一事思想工作”的原則,深入細致開展思想政治工作,在解決實際問題的同時解決好思想問題。
5、“齊抓共管、形成合力”的原則,搞好各有關單位和部門的協調配合,形成做好穩定工作的整體合力。
第三條會議主要內容
1、傳達、貫徹中央、山東省和管理局維護穩定工作的指示精神。
2、了解、掌握穩定工作突出問題及群體性事件的情況和動態;分析、研究社會穩定形勢,針對突出問題及群體性事件提出對策建議。
3、組織有關單位部門防范和處理穩定工作突出問題及群體性事件,明確分工、措施、責任和追究機制。
4、總結交流穩定工作成功經驗,推動工作的有效開展。
5、通報各單位各部門做穩定工作的基本情況,研究通過有關獎罰措施。
第四條會議組織和時間
1、穩定工作聯席會由公司黨委主要負責人召集和主持,公司黨政領導班子全體成員、機關科室長、三科級單位黨政負責人參加。
2、根據形勢和任務的需要,在上級下達穩定工作任務后,2個小時之內召開穩定工作聯席會。在特殊時期,每周召開1次穩定工作聯席會。
3、黨委辦公室將開會時間、地點、議程書面送達應到會人員。遇緊急會議時,可采取電話通知、口頭通知等方式。
第五條會議程序
1、傳達上級會議精神。參加上級會議的領導成員,負責傳達上級會議精神。
2、通報穩定工作態勢。由公司有關領導通報近期全油田穩定工作的基本形勢和環境,分析公司穩定工作的狀況;公司各單位各部門主要負責人匯報本單位本部門穩定工作基本情況;列出重點對象,分析具體問題,共同討論穩定工作具體事宜等。
3、研究制訂措施。根據穩定工作的實際,與會人員共同研究、討論、制訂做好穩定工作的具體措施、相關制度、考核辦法等,并形成會議決定。
4、部署工作要求。由公司主要領導對近期穩定工作進行安排和部署。
5、會議記錄。由黨委辦公室負責做好會議記錄。
第六條會議要求
1、領導干部要牢固樹立“穩定壓倒一切”的觀念,按照《穩定工作預防預警機制》和承包單位的劃分,深入基層和群眾,帶頭抓好穩定工作聯席會議精神的落實,做好職工群眾的安定工作。
2、領導干部要積極采取領導職責到位、責任承包到位、宣傳教育到位、信息聯絡到位、關心幫助到位、排查落實到位的“六個到位”措施,確保各項穩定工作任務落實到位。
3、在民主生活會上和年終述職中,每個領導干部要匯報和檢查自己做好穩定工作的情況。把做好穩定工作和其承包單位(部門)是否穩定平安的基本情況,作為干部考核的依據之一。
4、為保持穩定工作聯席會的嚴肅性、實效性,由黨委辦公室負責會議所決定事項的督查工作。會議結束后,各單位(部門)要認真貫徹會議精神,按時完成會議安排的工作任務,并按時將督查情況以書面形式反饋給黨委辦公室。黨委辦公室對督查情況進行匯總、整理,并上報公司黨委和管理局黨委。
第七條附則
1、本制度由公司黨委辦公室負責解釋。
2、本制度自2005年月日起施行。
篇3:公司穩定工作聯席會議制度
公司穩定工作聯席會議制度
第一條總則
針對當前穩定工作中出現的新情況、新問題、新特點和群體性事件不斷增多的趨勢,為切實維護公司改革發展穩定大局,在原穩定工作聯席會的基礎上,特制定本制度。
第二條會議原則
1、“分級負責、歸口辦理”和“誰主管、誰負責”的原則,公司各單位、各部門嚴格落實穩定工作責任制。
2、“標本兼治、綜合治理、重在預防”的原則,公司領導和機關科室加強對基層工作的指導,力求從源頭上解決問題,把矛盾化解在基層、化解在萌芽狀態。
3、“依法辦事、按章處理”的原則,嚴格依照法律和政策、制度辦事,把穩定工作納入制度化軌道。
4、“做好一人一事思想工作”的原則,深入細致開展思想政治工作,在解決實際問題的同時解決好思想問題。
5、“齊抓共管、形成合力”的原則,搞好各有關單位和部門的協調配合,形成做好穩定工作的整體合力。
第三條會議主要內容
1、傳達、貫徹中央、山東省和管理局維護穩定工作的指示精神。
2、了解、掌握穩定工作突出問題及群體性事件的情況和動態;分析、研究社會穩定形勢,針對突出問題及群體性事件提出對策建議。
3、組織有關單位部門防范和處理穩定工作突出問題及群體性事件,明確分工、措施、責任和追究機制。
4、總結交流穩定工作成功經驗,推動工作的有效開展。
5、通報各單位各部門做穩定工作的基本情況,研究通過有關獎罰措施。
第四條會議組織和時間
1、穩定工作聯席會由公司黨委主要負責人召集和主持,公司黨政領導班子全體成員、機關科室長、三科級單位黨政負責人參加。
2、根據形勢和任務的需要,在上級下達穩定工作任務后,2個小時之內召開穩定工作聯席會。在特殊時期,每周召開1次穩定工作聯席會。
3、黨委辦公室將開會時間、地點、議程書面送達應到會人員。遇緊急會議時,可采取電話通知、口頭通知等方式。
第五條會議程序
1、傳達上級會議精神。參加上級會議的領導成員,負責傳達上級會議精神。
2、通報穩定工作態勢。由公司有關領導通報近期全油田穩定工作的基本形勢和環境,分析公司穩定工作的狀況;公司各單位各部門主要負責人匯報本單位本部門穩定工作基本情況;列出重點對象,分析具體問題,共同討論穩定工作具體事宜等。
3、研究制訂措施。根據穩定工作的實際,與會人員共同研究、討論、制訂做好穩定工作的具體措施、相關制度、考核辦法等,并形成會議決定。
4、部署工作要求。由公司主要領導對近期穩定工作進行安排和部署。
5、會議記錄。由黨委辦公室負責做好會議記錄。
第六條會議要求
1、領導干部要牢固樹立“穩定壓倒一切”的觀念,按照《穩定工作預防預警機制》和承包單位的劃分,深入基層和群眾,帶頭抓好穩定工作聯席會議精神的落實,做好職工群眾的安定工作。
2、領導干部要積極采取領導職責到位、責任承包到位、宣傳教育到位、信息聯絡到位、關心幫助到位、排查落實到位的“六個到位”措施,確保各項穩定工作任務落實到位。
3、在民主生活會上和年終述職中,每個領導干部要匯報和檢查自己做好穩定工作的情況。把做好穩定工作和其承包單位(部門)是否穩定平安的基本情況,作為干部考核的依據之一。
4、為保持穩定工作聯席會的嚴肅性、實效性,由黨委辦公室負責會議所決定事項的督查工作。會議結束后,各單位(部門)要認真貫徹會議精神,按時完成會議安排的工作任務,并按時將督查情況以書面形式反饋給黨委辦公室。黨委辦公室對督查情況進行匯總、整理,并上報公司黨委和管理局黨委。
第七條附則
1、本制度由公司黨委辦公室負責解釋。
2、本制度自2005年月日起施行。