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鍋爐房安全生產操作規程

2024-07-16 閱讀 2205

一、司爐工必須經過技術學習訓練,具備應有的安全操作知識,經考試及體格檢查合格并持操作證者方可操作。學徒、實習人員必須由師傅帶領,否則不準操作。

二、工作前必須檢查設備各部位和安全附件(安全閥、水位表、壓力表、排污閥及通風除塵設備)確認良好后,方可操作。

三、鍋爐在正常運行中,應連續供水,保持中水位(60%至70%左右),不準燒低水位和滿水。鍋爐經“叫水”仍不見水位或水位下降及滿水時,應采取措施處理。仍不見水位恢復,應停爐檢修。

四、每班應沖洗水位表,不少于兩次。密切注意兩只水位表所示水位是否一致,如發現一只表失靈時,要立即修復;兩只同時壞時,應停爐檢修。如發現水位表有浮油現象,也應停爐檢修。

五、司爐人員應定期作自動及手動排汽,以檢查和確保安全閥的靈敏可靠。

六、鍋爐運行中,鍋爐壓力應控制在額定范圍內。如發現兩只表相差超過規定值時,應設法找出失靈的表,并立即更換。

七、為確保排污閥的密封性和可靠性,每班應開啟一次,并在運行穩定時及低負荷時選行排污,排污操作應戴手套。

八、鍋爐在運行中,嚴禁在鍋爐本體、閥門、人孔、手孔、管道等上面敲擊。值班人員必須注意觀察鍋爐各個部位,如發現鍋筒、爐管、人孔、手孔、安全伐、水位表、壓力表、排污伐等有漏水或漏汽,要立即停爐檢修。

九、在加煤時,不準有爆炸物投入爐內。清爐渣應在用汽量少時進行。

十、每個司爐人員必須帶頭執行鍋爐房的安全規定,未經許可,非工作人員不準入內,外來參觀人員未經有關領導部門同意,不準進入鍋爐房。鍋爐房內。

篇2:鍋爐房安全生產檢查制度

為更好保證安全生產,即使抓好車間現場安全措施規范化,實現安全生產無事故,文明操作,根據公司管理有關規定,結合車間實際情況,指定公司車間安全生產檢查制度。

一、安全檢查

1、按期檢查:

(1)公司每周組織一次檢查。

(2)車間每天要檢查1~2次。

2、按照公司09-2號文件要求對現場安全生產管理、設備、措施、裝置、違章行為進行全面檢查,做到檢查和總結想結合,檢查評比相結合,檢查與獎罰相結合,檢查與整改相結合。

二、經常性檢查:

1、班組、班前、班后安全檢查。

2、車間主任及副主任日常巡回檢查。

3、車間主任與管理人員在檢查生產的同時檢查安全生產。

4、班前、班后檢查是班長及班組作業人員重點,是否有違章指揮、違章作業,設備運轉是否正常,防護、裝置是否有效,職工勞動保護著裝是否整齊、勞動紀律是否遵守,工人有無違章作業行為等進行隨時隨地檢查,發現問題及時處理。

三、專業性檢查:

1、各種機械設備、防護設施是否完備,使用檢查。

2、車間臨時用電、電氣焊是否符合規定要求檢查。

3、防塵、防毒、防火安全檢查:根據車間實際情況,組織相關專業技術人員,懂行的安全技術人員和有實際操作經驗的工人參加對現場車間、機械設備,電氣防火等專項檢查。

4、節假日檢查:

(1)節假日加班及前節假日前后安全生產檢查:節假日前后安全檢查是對車間現場、生產隱患、設備、庫房、食堂、職工宿舍、生活區等進行安全、防火的大檢查以及節日加班人員的思想教育和安全措施落實情況的檢查。

篇3:安全生產崗位責任制-鍋爐房值班員

司爐工是鍋爐安全運行的主要責任人。應熟悉所操作的爐型,輔助設備的技術性能。并熟練地掌握操作方法。必須持勞動部門頒發的司爐操作證上崗,無證不得操作。

(一)、崗位職責

第1條司爐工應熟悉所操作的爐型,并做到會使用,會維護保養,能發現問題并正確處理。

第2條切實按照安全技術操作規程和各項規章制度,精心操作保證設備安全運行。

第3條有權制止任何人的違章作業,并有權制止任何人的違章指揮。

第4條及時做好巡回檢查工作,掌握設備運行狀況,潤滑狀況密切監視和調整壓力、溫度、水位及燃燒狀況,并認真填寫運行記錄和各項記錄。

第5條格執行排污制度,無特殊情況不準隨意壓火,關閉氣閥,保持壓力在規定范圍內,不超過±5ΜPа/cm2,保護水位在中心線上下30mm內波動。

第6條常注意和保持設備及設施的安全狀況,發現異常現象和緊急情況時,采取正確措施及時處理,并及時報告有關部門。

第7條如有下列特殊情況必須仃爐時,要嚴格按照不同情況的仃爐程序仃爐,確保安全。

(一)如遇停電,必須立即進行壓火,防止干鍋。

(二)經常保持鍋爐衛生區域內及設備的衛生,搞好文明運行。

(三)努力學習鍋爐安全技術知識,不斷提高業務水平。

(二)、責任追究

第8條有下列行為之一的,給予鍋爐房值崗員警告處分,造成嚴重后果,構成犯罪的依法追究刑事責任:

(一)上崗精力不集中或酒后操作造成重大經濟損失的或造成事故的。

(二)因業務不熟練操作不當違反操作規程造成嚴重后果的。

第9條鍋爐房值崗員有下列行為之一的將按照有關規定和有關制度交追究其責任:

(一)不認真執行操作規程,進行操作造成損失的。

(二)上崗精力不集中,做其它事的。

(三)上崗出現“三違”的。

(四)不遵守各項規章制度的。