某公司生產車間獎懲制度

為了鼓勵先進,鞭策后進,本著“以獎為主,以懲為輔”的原則,現制定獎懲制度如下:

第一條獎勵,分五部分,包括:一、晉升和獎金;二、一等獎120元;三、二等獎80元;四、三等獎50元;五、四等獎20元。

一、晉升和獎金

1、對公司有重大技術改進或技術發明有成效者。

2、對公司忠誠、敬業且在本崗位努力工作者

3、獲一等獎勵一年內五次以上

4、勇于救火,敢于和偷盜破壞行為斗爭者

5、其他重大立功者

二、一等獎

1、在公司五年內無犯規工作努力者

2、對公司產品質量提出建議有重大成效者

3、對維護公司財和物有貢獻者

4、對車間有重大貢獻(包括技改、節約絕招、新發明創造等)

5、能避免重大損失者

6、對設備、設施改進建議有重大成效者

7、其他突出貢獻者

三、二等獎

1、發現產品質量及包裝質量有嚴重不合格并及時上報者

2、設備維護到位,及時發現重大隱患并上報解決者

3、服從指揮,按時完成重大特殊任務者

4、對他人違規行為及時制止,避免損失者(不含班長以上級

5、提出合理化建議(管理、包裝物、產品質量,工藝小改進等),采納后有成效者。

6、節約成本顯著者

7、對產品有重大污染及時上報,避免損失者

8、其他貢獻者

四、三等獎

1、管理嚴格著有成績者

2、經濟技術指標連續長時間保持較好者

3、拾金不昧在500元以上者。

4、任勞任怨,長期忍受較臟較累高溫工作有突出表現者

5、廢料利用為公司節約顯著者

6、及時反映隱患問題,避免損失者

7、其他情況者

五、四等獎

1、維護設備較好者

2、工作認真負責默默奉獻者

3、拾金不昧100元以上有事實者

4、衛生保持較好者

5、工作中及時發現問題解決者

6、服從上級指揮,配合較好者

7、團結同事,與人為善,工作努力者。

8、積極向上,學習鉆研技術起表率作用者。

9、其他情況者

第二條懲罰,分五部分,包括:一、開除、辭退及扣若干現;二、一等處罰120元;三、二等懲罰80元;四、三等處罰50元;五、四等處罰20元。

一、開除、辭退及扣若干現金

1、不提前辭職的或無故離廠者。

2、打架斗毆及偷竊公司財產者。

3、毆打上級或同事者。

4、曠工三天者。

5、侵犯公司重大利益者

6、偷竊公司財和物者

7、故意破壞設備嚴重者

8、工作瀆職造成重大損失者

9、廠區內酗酒滋事嚴重者

10、牢騷滿腹,心里灰暗,影響一片者

11、管理不善,出現重大事故者

12、不思進取,不適應本崗位,而無悔改者

13、其他重大違規者

二、一等處罰

1、損壞設備影響生產者

2、與同事鬧不團結,辱罵他人者

3、酒后上班滋事,影響工作者

4、由于自己過失產品質量出現不合格者

5、由于自己過失包裝質量出現不合格者

6、連續長時間技術指標不合格而無改進者

7、頂撞上級嚴重者

8、不按操作規程操作,影響重大者

9、私自改變配方者

10、管理不善,經常出事故者

11、打罵刻薄員工者

12、經常不遵守公司衛生條例者(換衣,消毒等)

13、上班睡覺、看書及做其它與生產無關的事情。

14、不服從上級指揮,性質嚴重者

15、管理或操作不到位出現嚴重質量事故,造成損失較大者。

16、其它違規情節重大者。

三、二等處罰

1、與同事鬧不團結,辱罵他人輕微者

2、管轄區出現事故損失較大者

3、庫存出現不符者

4、外來物驗收不合格或未驗收私自入庫造成損失者

5、同事之間鬧矛盾性質惡劣影響工作者

6、對所管轄設備由于保養不到位而嚴重損壞者

7、其他較大違規者

四、三等處罰

1、曠工一天者

2、不服從上級指揮情節較大者。

3、不執行請銷假制度,私自不到崗者。

4、對材料(面粉、饅頭、饃片、包裝物等)亂扔亂放致污染、浪費嚴重者。

5、包裝不規范嚴重者。

6、包裝有異物者。

7、庫房有異物蟲蠅未及時采取措施者。

8、拒不加班者。

9、躺臥休息者

10、其他違規者。

五、四等處罰

1、上班遲到、早退。

2、不服從上級指揮輕微者。

3、打電話請假未批準者。

4、不愛惜物品、用具、量具等情況者。

5、對材料(面粉、面團、饅頭、饃片、包裝物等)亂扔亂放致污染、浪費輕微者。

6、對安排任務無故未完成且不上報者。

7、車

間內抽煙。

8、包裝不規范輕微者(日期、封箱、收縮膜封口等)

9、由于自己過失(配料、和面、成型等)有異物混入到成品者。

10、切片回料中好料多,浪費者。

11、機器設備由于自己過失造成缺少配件、螺絲者。

12、因自己過失廢品、三等品超出規定者。

13、因操作不當,致產品質量和設備受輕微影響者。、

14、庫房零亂衛生不好。

15、衛生保持不潔者。

16、交接不清不執行交接班制度者。

17、不執行換衣和消毒制度輕微者

18、往下水道倒異物者

19、上班怠工、聊天者。

20、本崗位原因停機次數多者。

21、對接班人提出問題置之不理,交接班不清而私自下班者

22、設備空運轉視而不見者

23、其他違規輕微者。

第三條報送程序

生產車間獎罰建議權由班組長以上級領導行使,即上級對下級行使。獎罰提出后以書面形式報送統計科,由統計員打印出一式兩份,一份張貼,備案留存另一份,月底依據備案獎罰做入當月工資。

第四條申訴當事人對判定不服的,可以向人事行政部進行申訴。

篇2:化工廠油庫車間獎懲制度條例

油庫車間管理辦法

第一條:為了強化車間內部管理,從調動全體員工工作積極性的目的出發,本著“注重考核,客觀對待”的原則,對班組、個人在勞動紀律工作表現、技術質量、安全環保等七個方面予以考核。

第二條:“七個方面的”考核為月考核,分值為百分制(勞動紀律15分,工作表現20分,文明生產10分,設備能源10分,安全環保20分,技術質量15分。參加活動10分)。

第三條:各班組的分值按當月的考核實際情況予以確定其基本分值。同時,在下述獎懲的某些項目中,以金額為基準,操作時再與分值相對照。

第四條:獎勵的來源,一是從違紀的扣罰中產生:二是從廠給予的二次分配權中產生;三是從相關因素中產生。

第五條:特殊情況下,再以班組為大為分發獎金時,本班個人扣減獎金在本班中體現。

第六條:原則上出一天勤,有一天獎金(特殊情況視情況而定)。請假三小時以上的為半天假,六小時以上的為一天假(折減方式30元/半天,-50元、一天,不足一天的可口頭說明。否則必填寫請假條,病假如不能到單位,可告知,待病愈后須遞交正規醫療單位開具體的診斷書和出院證明)。

第二章各項考核標準規定

第一條:勞動紀律的考核

一、?病事假的規定

1、?按廠里的規定,事假15天以上、病假30天以上者(兩個“數”以內的病事假每一個假均按當月獎金個人日平均獎的8%折減。半天假累計成一天算。兩個“數”均不含)。

2、?3小時以上的為半天假,6小時以上者為一天假。一天以上者必須填寫請假條。

3、?病事假可先告之,病愈后需遞交正規醫療單位開具的診斷書和出院證明。

4、?職工請假向行政正主任、書記、副職請假,考勤有核算員考核。

5、?無故遲到、早退,-50元/人次(某班出現上述現象每月達3人(次)以上的,-100/人(次)。

6、?各組織召集各種會議及活動無特殊情況不準請假。否之,每次折減50元,三次以上者每次扣減獎金100元。

7、?寢室衛生檢查一次不合格扣減班長就愛那個勁50元/人。

8、?因主觀因素損壞、丟失公物的,視情節處罰當事人100-200元/次。

9、?就餐造成浪費、衛生不好、帶飯讓其通報批評的,-50元/(人)次。

10、?因個人因素未接到車間通知而誤其工作或活動的-50-100元/人次。五次以上者均車間除名,交廠安排。

11、?出現脫、串、睡、誤崗的,當事人-100元/人次,班長-50元/次(負責人了除外)。無特殊情況離崗超15分鐘的,-50元/人次。

12、?搞不團結并造成一定影響的-50元/人次。班長未做工作且未及時反應情況的寓意相應批評或處罰。屬班長個人問題,解除其職務或更為嚴厲的處罰。

二、?集中特殊情況的考核

1、?對于參加繼續教育的,每學期課給一次假(為一周,多日者,課按照正常事假處理),同時,須遞交所在學校函授、考試的通知函。否則,按正常事假處理。

2、?對直系親屬的住院護理。原則上給累計10天公假,11天以上者,按正常事假辦理(直系親屬指父母,岳父母,子女)。

3、?本人結婚、產假等,按國家相關法律規定執行。超過的每天按正常事假處理。本人生病住院,按廠規定執行(如遇重大疾病,均請示領導確定)。

4、?結婚登記均準兩個半天假。開學生家長會均準四個半天假,但需要學校通知函(遇有特殊的情況即時確定)。否之按事假辦理。逢中高考有3天公假。孕婦每月兩天的體檢,可一并使用,也可分四個半天使用。否之,按事假辦理(孕期在4-9個月內)。

5、?女工流產、上環等均按上級規定執行。女工在臨產前20天課休息(特殊情況另定)。本人結婚,可提前休息,(男10天,女一周)。愛人生小孩,男方在女工臨產前后有一周的假護理。婚假按相關規定執行。否之,超一天,按正常請假折減。

6、?停產期,遇有雙親病故,應提前廣告之,前后可有一周的假。否之,按正常事假走的,每月按10%獎金額折減。

三、?不得獎金的處罰

1、?工作失職,造成一定影響和經濟損失的。

2、?為完成車間交辦各項任務的。

3、?曠工一次以上。

4、?一般病假超30天,事假超15天以上的。

5、?不服從工作安排,未上崗工作的。

6、?所有廠里所規定不得獎金的范疇。

第八條:工作表現的考核

1、?工作不負責任,有失職行為的,車間內部檢查某班有失誤的、未造成一定損失和后果的,20-50元/人次。

2、?廠或上級各部門的檢查車間被處罰了,按所扣相應的分值(金額)扣罰改版(或班長當事人)。屬車間領導責任的,由兩位正職負責或予以處罰。

3、?組織安排工作不主動,有消極怠工現象的,經說服教育不改進的,除批評外,-30元/人次。

4、?各類全員技能安全等考試時,三次以上(含三次)不及格者,-100元/人次,四次以上者取消當日獎金或均待崗,交廠里安排。

5、?工作積極主動,某一方面表現較突出或有特殊成績(被廠級以上部門表揚的等),按影響力的大小給予30-200元/人次的獎勵。

第九條:參加活動的考核

1、?對廠里、車間所組織的整體活動不參加者-50/人次。

2、?積極參加車間、廠舉行的各種活動、競賽等取得前3名的,獎30-100元/人次(組),公司級以上取得名次的,請求廠里給予獎勵。(上級給予獎勵了,原則上車間不再重獎)。

3、?體合理化建議(提案)被采納的,獎勵30-100元/人(班),創造一定經濟效益的,請求廠里給予重獎。

4、?得到社會表揚(見義勇為、拾金不昧、做好事、捐獻等方面),有一定影響的,請求廠里給予獎勵。車間可獎勵50-100元。

第十條:文明生產、質量技術、安全環保、設備能源四個方面的內容考核按照廠考核細則執行。

第十一條:班組長的考核

如在歷次的檢查及日常工作出現的屬于班長責任問題或事故的,視情節輕重罰班長50-100元/人次。反之,獎勵班長同等金額。

第十二條:車間領導的考核

1、?車間副職及管理人員由正職考評。車間正職由廠里考評。

2、?車間正職在本車間內的考核范疇基礎上,只罰不獎。其他管理人員均與職工一樣在獎罰之列。

第十三條:其他幾種情況的獎金標準確定

1、?上班期間,對職工的個人請假出現空崗的,原則上屬車間指派的其他人員,該請假人所折扣的獎金按其天數加到其他人員身上。

2、?原則上獎金與工作量成正比。即同等條件下,人少班同人多班的勞動要大些,其獎金分配時要向該班傾斜些(指改版缺勤人屬較為客觀的情況下照此辦理。否之,該班平時出勤率較差的,不予獎)。

3、?所減扣額作為獎勵或經費使用。上述情況與上級有關精神相違背的,按其上級精神執行。

第十三條:其他幾種情況的獎金標準確定

1、?檢修期間,在保證質量和安全的情況下完成廠里安排的任務的前提下,給予職工一定的串休。

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篇3:噴煤車間職業衛生檢查獎懲制度

為認真貫徹執行《職業病防治法》《冶金車間職業衛生管理規程》等法規,提高噴煤車間的職業衛生管理水平,預防、控制和消除職業病危害,防治職業病保護勞動者健康,特制定本制度。

一、檢查層次及時間

2、車間每月組織一次職業危害檢查。

3、安全科要每周進行一次職業危害檢查。

4、車間及班組要對本車間及班組作業范圍內經常性進行檢查。

二、主要檢查內容包括:

1、檢查車間是否有人負責本車間的職業病防治工作。

2、檢查車間是否制定職業病防治計劃和實施方案。

3、檢查車間是否建立健全職業衛生管理制度和操作規程。

4、檢查車間是否建立健全職業衛生檔案和勞動者健康監護檔案及各種職業危害體檢臺帳。

5、檢查車間的工作場所職業病危害因素監測臺帳。

6、檢查車間是否采取有效的職業病防護設施,并為勞動者提供個人使用的職業病防護用品。

7、檢查車間是否在醒目位置設置公告欄公布有關職業病防治的規章制度、操作規程和作業場所職業危害因素監測結果。

8、檢查車間職業衛生情況。

9、檢查車間是否把職業危害的作業轉移給不具備職業病防護條件車間和個人。

10、檢查車間對職業病防護設施是否與主體設備同時運行、同時檢修、同時維護。

三、落實隱患整改情況

四、懲處

凡有下列行為之一者,給予警告,責令改正,逾期不改的處2000—10000元罰款。

1、工作場所職業危害因素檢測評價沒有臺賬及公布的。

2、未按規定組織勞動者進行職業衛生培訓或未對勞動者職業病防護采取指導措施的。

3、未按規定公布有關職業病防護的規章制度、操作規程、職業病危害事故應急救援措施的。

4、未按規定及時申報產生職業病危害項目的。

5、工作場所職業危害因素的強度或濃度超過國家職業衛生標準的。

6、未提供職業病防護設施和個人使用的職業病防護用品的。

7、未按規定安排職業病人進行體檢診治的和未登記職業病體檢臺帳的。

8、未按規定在產生嚴重職業病危害的作業崗位醒目位置設置警示標識的。

9、將產生職業危害的作業轉移給沒有職業病防護條件的車間和個人的。

10、擅自拆除或停止使用職業病防護設施的。

五、獎勵

1、每季度評為先進車間的給予500-1000元的獎勵。

2、被評為年度職業衛生先進的車間和個人給予1000-3000元的獎勵。

3、職工作業環境有害因素濃(強)度有明顯改善的車間給予5000元的獎勵。

4、職業病發病趨勢有所控制,職業病發病工齡及職業病死亡年齡明顯延長的車間給予獎勵。

六、附則

本制度自發布之日起開始施行。