*電器有限公司員工獎懲制度

1、總則

1.1為增強員工的責任感,鼓勵員工積極向上,激發員工的創新精神,維護公司正常的生產經營秩序,提高勞動生產率和工作效率,促進公司發展,特制定本制度。

1.2公司員工必須遵守國家的法律、法規的規定,履行勞動合同,遵守公司及所屬用人單位的勞動紀律和各項規章制度,努力完成生產和工作任務。

1.3公司實行獎懲制度,在獎勵上,堅持精神獎勵和物質獎勵相結合,以精神鼓勵為主的原則;對違反紀律的員工,堅持以事實為依據,及時處理,準確懲處,既教育本人、又警示他人。

1.4本制度適用范圍:ZS市**電器有限公司全體員工及其他雇傭人員。

1.5本制度經職工代表大會審議通過后經總經理批準后實施,并做為勞動合同的一部分。

2、各用人單位(部門)負責人的責任。

2.1.確保有關人員知曉公司勞動紀律和公司的各項規章制度及工作程序。

2.2.維護良好的工作環境,消除滋生員工不良行為的隱患。

2.3負責對所屬員工的管理,提出獎勵或違紀處理報告(意見)。

2.4..獎勵或違紀處理決定一經做出,應及時將結果通知員工本人并進行必要的溝通。

3、獎勵

3.1.對于有下列表現之一的員工,應當給予獎勵:

3.1.1.在完成生產任務或者工作任務,提高產品質量或者服務質量,節約物資、能源、資金等方面,做出顯著成績的。

3.1.2.在科學研究、產品開發、改進工藝或設備,改善勞動條件等方面有發明創造,取得重大成果或者顯著成效的。

3.1.3.在改進公司經營管理、提高經濟效益方面做出顯著成績和有較大貢獻,或者提出合理化建議,公司采納后有明顯經濟效益的。

3.1.4.在代表公司進行業務活動時,堅決維護公司利益,為公司部門節省大量經費和維護公司聲譽,做出較大貢獻的。

3.1.5.保護公司財產和員工生命安全,防止或挽救事故有功,使公司免受重大損失的。

3.1.6.維護公司正常的生產工作秩序,堅持原則,敢于同壞人壞事作斗爭,自覺維護社會治安有顯著成績的。

3.1.7.維護財經紀律,抵制不正之風,使公司避免重大經濟損失,事跡突出的。

3.1.8.一貫忠于職守,工作勤懇負責,廉潔奉公,舍己為人,事跡突出的。

3.1.9.其他方面應予以獎勵的。

3.2.對員工獎勵分為:

3.2.1.感謝信;

3.2.2.通報表揚、記功、通令嘉獎等榮譽;

3.2.3.授予先進生產者、勞動模范等榮譽稱號;

3.2.4.經常性的合理化建議獎、節約獎、項目管理獎、工資晉級或職務晉級;

3.3.獎勵標準:

名稱內容感謝信通報表揚記功通令嘉獎榮譽稱號

榮譽獎勵//發給證書,通報表揚物質獎勵/

50-200元200-500元500-800元1000元其他獎勵

//工資晉級或職務晉級

3.4.獎勵程序:

3.4.1.給予員工感謝信的,由員工所在部門負責人根據員工取得的成績直接給予,同時報行政管理中心備案。

3.4.2.給予員工通報表揚的,由員工所在部門負責人提名,呈報事跡材料,由員工所屬中心經理審核報總經理/副總經理批準,報行政管理中心備案。

3.4.3.給予員工記功、通令嘉獎,或授予先進生產者、勞動模范榮譽稱號的,由各中心經理/各車間主任提名,呈報事跡材料,報行政管理中心審核,公司總經理/副總經理批準。

3.4.4.對公司經濟發展有突出貢獻的員工,公司總經理/副總經理可直接提名并給予獎勵,報行政管理中心備案。

3.4.5.一年內累計獲得三次感謝信的,可予以通報表揚獎勵;一年內累計獲得三次通報表揚的,可予以記功獎勵,依次類推。

3.4.6.獲得記功、通令嘉獎、先進生產者等榮譽,公司頒發《榮譽證書》,并給予物質獎勵,或工資晉級或職務晉級。行政管理中心負責將事跡材料和獎勵決定記入本人人事擋案。

3.4.7獲得記功獎勵的在工資晉級時優先予以考慮。

3.4.8.經常性的合理化建議獎、節約獎、項目管理獎,按公司有關考核管理辦法執行。

4.違紀處理:

4.1.違紀處理分級

4.1.1.A級:口頭警告

對于違反勞動紀律和公司各項規章制度,情節較輕者,給予口頭警告。

對受此類處理的,員工所在部門負責人必須與員工進行一次正式談話,申明其行為未達到標準,要求其在規定的時間內有改正的表現,并說明如不改正,會導致進一步處理直至違紀解除勞動合同。口頭警告各單位建立書面記錄,備檔存查。

4.1.2.AA級:書面警告

對于較嚴重違反勞動紀律和公司各項規章制度,并對公司經濟利益具有潛在威脅、造成明顯影響或損失,或在十二個月內受過一次口頭警告的再次違紀者,給予書面警告。

對受此類處理的員工,將有一份正式的文件記錄有關錯誤事實,部門負責人與此員工的談話經過,以前對該員工采取過什么措施,以及如再犯將采取的措施。此文件將

書面警告文件作為員工違紀的事實依據,由行政管理中心負責將書面警告文件歸入員工人事檔案。

4.1.3.AAA級:記過處理

對于嚴重違反勞動紀律和公司各項規章制度,并對公司利益造成重大影響或損失,或在十二個月內受過一次書面警告的再次違紀者,給予記過處理。

對受此類處理的,將有一份措辭更加嚴厲的正式文件,此文件將歸入員工人事檔案。

4.1.4.AAAA級:違紀解除勞動合同/協議

對于嚴重違反公司勞動紀律和各項規章制度,損害公司利益,或在十二個月內受到第二次書面警告者,或在本公司服務期間受過一次記過處理的再次違紀者,給予違紀解除勞動合同/協議。

對員工做出違紀解除勞動合同/協議的處理,須具備充分的證明材料,報行政管理中心審核,總經理/副總經理批準,并征得公司工會同意,解除其勞動合同。員工因違紀被公司解除勞動合同的,所受處理記錄將歸入員工人事檔案。

4.2.在受違紀處理的同時,可給予

一定的經濟處罰:

4.2.1.口頭警告:一次性處罰50-200元。有經濟損失的按照公司規定賠償。

4.2.2書面警告:一次處罰200-500元或視實際情況留崗察看1-3個月(留崗察看期間只發基本生活費),并記入年終績效考核成績與年度績效獎勵掛鉤。有經濟損失的按照公司規定賠償。

4.2.3.記過處理:降低一級崗位職級,視情節性質處于500-2000元的罰金。視性質及嚴重性記過處理期一般為3-6個月,情節嚴重又沒進入解除合同程序的可延長至7-12個月。有經濟損失的按照公司規定賠償。

4.2.4.違紀解除勞動合同/協議:按出勤天數及公司規定給予結清費用。有經濟損失的按照公司規定賠償。

4.3.公司給予受書面警告、記過處理等違紀處理的員工至少2-12個月的考察期。考察期自違紀處理決定下達之日起計算,至期滿對應日終止。

若考察期內無違紀行為發生,且表現良好的,由員工所在部門向行政管理中心提出,行政管理中心審核后報總經理/副總經理批準,撤消違紀處理。撤消處理的決定將歸入員工人事檔案。

若考察期內,工作有突出表現或做出特殊成績的,由員工所在部門向行政管理中心提出申請,經行政管理中心審核確符合條件者,報總經理/副總經理批準,可減短或提前結束考察期。

受記過處理的在考察期滿后,工資恢復到處理前的崗位職級,但一年內不予晉升工資。

4.4.違紀處理細則:

4.4.1.員工有下列行為之一的,可以直接解除勞動合同:

4.4.1.1.玩忽職守,違反工藝、技術操作規程和安全規程,或者違章指揮,造成事故,使公司財產、員工生命遭受重大損失的;

4.4.1.2濫用職權,違反政策法令,違反財經紀律,揮霍浪費公司資財,損公肥私,使公司在經濟上和利益上遭受重大損失的;

4.4.1.2有盜竊、賭博、吸毒販毒等觸犯刑律的;

4.4.1.3參加非法組織及參加國家和公司明令禁止活動的。

4.4.1.4挪用、騙取、侵占公司財物,使公司經濟蒙受重大損失的;

4.4.1.5故意泄漏公司經營銷售機密、商業機密、信息數據機密、財務勞資機密、技術機密、治安保衛機密并造成重大損失的;

4.4.1.6在代表公司進行業務活動時,故意損害公司利益,給公司造成經濟損失或惡劣影響的;

4.4.1.7工作失誤、決策不當對公司造成重大經濟損失,情節嚴重的;

4.4.1.8對于濫用職權、利用處理員工進行打擊報復的人員,或員工謾罵、惡意攻擊打擊報復上級的人員,應當從嚴予以處理,直至追究法律責任。

4.4.1.9犯有其他嚴重錯誤的。

4.4.1.10對員工犯有本規定第4.4.1和4.4.2條所列違紀行為之一負有領導責任的,應給予嚴肅處理。

4.4.2員工有下列行為之一的,可以解除勞動合同:

4.4.2.1連續曠工或1個月累計曠工3天(含)以上的,一年內累計曠工7天(含)以上的;

4.4.2.2.涂改、偽造醫療證明和通過其他不正當手段騙取假期的;

4.4.2.3.擅自更改、毀壞、隱匿或假造報表、單據、帳目、原始記錄及其他違反統計制度的;

4.4.2.4.因服務態度粗暴、惡劣或工作差錯造成重大影響的;

4.4.2.5.工作不負責任或管理不當,造成公司設備、產品、物品損壞、丟失、浪費直接經濟損失二千元(含)以上的;

4.4.2.6.酒后或無證駕駛車輛,或把公司機動車交給他人駕駛造成后果的;

4.4.2.7.擅自攜帶危險品(如易然易爆品),或攜帶其他禁品(如毒品、非法資料等)進入公司的;

4.4.2.8違章操作或指揮,造成傷亡事故的;

4.4.2.9.違反《企業安全管理規定》及防火規定造成后果,在廠區禁煙區吸煙,違章操作或指揮造成事故嚴重后果的;

4.4.2.10.在公司工作時間內無理取鬧,聚眾鬧事或煽動他(她)人鬧事,傳播流言或進行人身攻擊,影響正常工作秩序的;

4.4.2.11.在公司工作時間內動手或持械打人、斗毆,擾亂公司秩序的;

4.4.2.12在公司工作時間內賭博或為賭博提供條件的;

4.4.2.13.偷竊公司和私人財物價值五十元(含)以上的;

4.4.2.14.泄露公司商業秘密、客戶秘密和技術情報,違反與公司簽定的保密協議,造成公司經濟損失的;

4.4.2.15.違*治安管理條例受到公安機關拘留處分造成惡劣影響的,以及觸犯國家刑法的;

4.4.2.16.無正當理由不服從工作安排的;

4.4.2.17.在醫療期內從事第二職業或參與有盈利收入活動的;

4.4.2.18.無故克扣員工工資,或虛造考勤及名冊,套取工資的;

4.4.2.19.故意損毀公司財產或產品的;

4.4.2.20.弄虛作假,虛報差旅費及其他報銷費用貳佰元及以上的;

4.4.2.21.收到物款、票據未按規定時間繳入規定部門的;

4.4.2.22.挪用、騙取、侵占公司財物,使公司經濟蒙受損失的;

4.4.2.23.利用職務之便,將私人物品出租給公司謀取私利的;

4.4.2.24.未經許可經銷非本公司產品的;

4.4.2.25.未經公司許可,向非本公司提供公司有關信息、資料、技術以及服務等損害公司利益的;

4.4.2.26.因工作前及工作時間內飲酒而影響工作造成公司損失的;

4.4.2.27在六個月內受到第二次書面警告,或在合同期內受過一次記過處理后再次違紀的;

4.4.2.28其他嚴重違反公司勞動紀律和公司各項規章制度的;

4.4.3.員工有下列行為之一的,可以記過處理:

4.4.3.1違反《企業安全管理規定》雖未造成事故但造成不良影響的;

4.4.3.2.不禮貌對待顧客的,造成不良影響的;

4.4.3.3.工作不負責或管理不當,造成公司設備、產品、物品損壞、丟失、浪費直接經濟損失伍佰元及以上、二千元以下的;

4.4.3.4.恣意行為不聽勸阻,嚴重妨礙、干擾他人工作、生活,或影響公司正常工作秩序的;

4.4.3.5.偷竊行為(財物價值五十元以下)的;

4.4.3.6.未經許可擅自

翻閱、抄錄或復印公司機密圖表資料及他人工作文件和書信的;

4.4.3.7.弄虛作假,虛報差旅費及其他報銷費用貳佰元以下的;

4.4.3.8.違反公司預算管理制度二次及以上的;

4.4.3.9.擅自抬高或降低公司產品價格及收費標準的;

4.4.3.10.利用工作之便,索取好處費或其它財物的;

4.4.3.11.與客戶糾纏或拉關系,進行不正當交易的;

4.4.3.12.提供虛假客戶資料和信息騙取公司信任的;

4.4.3.13.對違法、違紀行為隱瞞不報,或袒護、包庇違紀員工的;

4.4.3.14..因工作前喝酒而影響工作或工作時間內飲酒尚未造成損失的;

4.4.3.15在六個月內受過一次書面警告后再次違紀的;

4.4.3.16其他嚴重違反勞動紀律和公司各項規章制度的。

4.4.4.員工有下列行為之一的,可以書面警告:

4.4.4.1.未經部門領導批準擅自變更工作、到崗時間,或私自找人頂班的;

4.4.4.2.因主觀過錯未做好交接班影響到正常工作的;

4.4.4.3.在工作場所吵鬧影響正常工作秩序的;

4.4.4.4.在工作時間利用電腦玩游戲的;

4.4.4.5.私自動用公司工具、設備、材料干私活的;

4.4.4.6.曠工一天(含)以下的;

4.4.4.7.弄虛作假,違反考勤制度的;

4.4.4.8.虛報加班內容和時間的;

4.4.4.9.工作不負責或管理不當,造成公司設備、產品、物品損壞、丟失、浪費直接經濟損失伍佰元以下的;

4.4.4.10.酒后或無證駕駛車輛,或把機動車交給他人駕駛未造成后果的;

4.4.4.11.違反規定,違章操作或指揮,未造成后果的;

4.4.4.12.拒絕接受公司治安保安人員合理、合法檢查的;

4.4.4.13.搬弄是非,挑撥同事關系,無中生有,破壞團結的;

4.4.4.14.消極執行上級領導布置的任務的;

4.4.4.15.故意損壞樹木花卉草坪的;

4.4.4.16.違反報銷制度、資金回籠管理制度、財務管理制度,未造成嚴重后果的;

4.4.4.17.填寫個人資料、表格隱瞞事實的;

4.4.4.18.有意積壓文件或延誤文件處理時效的;

4.4.4.19.不按照公司詢比價制度,造成采購價格過高和存在嚴重質量問題的;

4.4.4.20.在1個月內受過一次口頭警告后再次違紀的;

4.4.4.21.其他較嚴重違反勞動紀律和各項規章制度的;

4.4.4.22對于弄虛作假、騙取獎勵的員工,應當按照情節輕重,給予必要的處理。

4.4.5.員工有下列行為之一的,可以口頭警告:

4.4.5.1.違反作息制度,遲到、早退或不按時到崗工作的;

4.4.5.2.工作時間內外出游蕩或擅自外出購私人物品,未造成后果的;

4.4.5.3.工作時間內看與工作無關的書報雜志或做私事的;

4.4.5.4.工作時間到其他部門聊天、串崗,或未經許可會親友的;

4.4.5.5.工作時間吃零食,未到用餐時間提前進入食堂購餐或用餐的;

4.4.5.6.不遵守各類會議制度造成不良影響的;

4.4.5.7..在公司工作時間內赤膊、不按照規定穿著工作服,或不按制度規定穿戴與使用勞動防護用品的;

4.4.5.8不聽從勸阻在公司區域內亂扔雜物、堆放垃圾、隨地吐痰,影響環境衛生的;

4.4.5.9.有一般性違反職業道德行為的(以公司或各部門分析認定為準);

4.4.5.10.其他違反勞動紀律和公司各項規章制度情節較輕的;

4.5.經濟賠償:

4.5.1.因違紀行為造成經濟損失的,由當事人承擔相應賠償責任:

4.5.1.1.凡工作失職或不負責、管理不當、違章操作或指揮等違紀行為造成公司損失的,損失金額在二仟元及以內的部分賠償10-50%;損失金額在二仟元以上的部分賠償20-50%;

4.5.1.2.對除上述違紀行為以外因主觀故意造成公司經濟損失的,不論金額多少,由當事人承擔全部經濟損失的賠償責任;

4.5.2.違紀行為所得的錢財、物品依法上繳公司財務處理。

4.5.3.需從員工本人的工資中扣除賠償的,扣除后的剩余工資不低于公司所在地的最低工資標準。當月扣除不夠賠償額的至下月扣除,直至賠償額滿。

4.6.違紀處理程序:

4.6.1.對違紀事實符合本規定第4.4.條的,由違紀員工所在部門提供證據材料,寫出事實調查結果及處理報告(意見),附教育經過材料以及違紀員工本人書面檢查,報行政管理中心審核;在聽取員工本人申辯后,由行政管理中心根據調查核實的情況報總經理/副總經理批準后做出處理意見。

口頭警告由部門負責人簽署生效。

書面警告、記過處理等違紀處理的決定由部門負責人提請,公司行政管理中心經理簽署生效。

違紀解除勞動合同的,經過法定程序后,副主任級(含)以上員工由總經理/副總經理簽署生效,副主任級以下員工由所屬部門負責人提請,行政管理中心審核,所屬中心經理簽署生效。

行政管理中心負責整個程序的實施、監控、維護,改進。

4.6.2.違紀處理決定由違紀員工所在部門通知違紀員工本人,其所在部門負責人有責任對違紀員工進行教育。

4.6.3.違紀員工須在處理決定上簽字。若受處理人拒絕簽字,則以事實為依據,經兩名以上見證人在處理決定上簽名見證后歸檔。

4.6.4.對違紀員工的處理決定可在公司及部門內公布。

4.6.5.員工對處理決定不服,可依法提請仲裁。

4.7各部門對違反勞動紀律和各項規章制度的人和事,應如實、及時上報,不得隱瞞;對嚴

重違紀和對公司造成重大經濟損失、以及安全、交通等事故的,應先上報有關部門,

在上報的同時積極采取補救、防范等措施,然后按本規定第4.6.1.條規定辦理。

4.8.員工觸犯刑律的,由司法機關依法懲處。

4.9.責令員工停職

檢查,是幫助員工認識錯誤的一種方法,不是違紀處理。對犯錯誤的員工,確需停職檢查的,須由員工所在部門上報情況,經行政管理中心批準后方可執行,一次不得超過五天。最多不超過半個月,停職檢查期間停發一切薪資。

5.附則:

5.1.以往公司有關規定與本規定相悖的,一律以本規定為準。本規定與政府法律、法規和規定相悖的,以政府法律、法規和規定為準。

5.2.各中心可以根據本單位的實際制定中心管理規程(必須以此規定為基礎且不能與本規定相悖),報公司行政管理中心備案。

5.3.本規定由公司行政管理中心制定,最終解釋權歸公司行政管理中心。

5.4.本規定經職工代表大會通過經公司總經理批準后,于下發之日起施行。

篇2:中學學校財務人員工作獎懲制度

中學學校財務人員工作獎懲制度

為加強財務工作的規范管理,進一步強化財務人員工作責任,提高工作效率,改進工作作風,特制定本考核辦法。

1、財務人員必須秉公執法、堅持原則、遵守財經紀律、執行財會制度、嚴格執行各項財務手續,努力完成好本職工作。

2、要嚴格審批權限,嚴格資金管理,各種賬目要清楚,要賬賬相符。

3、對在財務工作中態度端正,工作積極主動、嚴謹,不出較大失誤、業績突出的工作人員,按照學校的有關規定,同教師一樣年終可享受精神與物質獎勵。

4、對在財務工作中態度較差,對本職工作不負責任、工作出現重大失誤,給學校造成損失的財務人員,給予扣除獎金或調離會計工作崗位的處分。

5、對嚴重違法亂紀者、報上級有關部門處理。

篇3:D礦員工獎懲規定

*********礦員工獎懲規定第一章?總?則為強化礦山安全管理,維護礦山正常的生產經營秩序,調動員工的工作積極性和創造性,規范員工行為,根據國家勞動法、安全生產法等法律法規及礦山相關管理制度,結合礦山實際,特制定本規定。第一條對員工的獎懲做到公平公正公開。第二條對員工的獎勵,堅持物質獎勵和精神鼓勵相結合;對員工的懲罰,堅持以教育為主、懲罰為輔的原則。第三條本規定適用于本礦山所有員工。第二章員工行為準則第一條遵守國家法律法規社會公德及礦山的各項管理制度,團結同事,尊敬師長,正直坦誠。第二條自覺遵守礦山的作息制度,不遲到不早退不曠工不中途脫崗,按時上下班。第三條堅守工作崗位,服從組織安排,履行工作職責,努力完成各項生產(工作)任務。第四條努力學習崗位業務知識和專業知識,不斷提高操作技能和專業水平。第五條遵守安全管理規定,按規定穿戴好勞動保護用品。禁止“三違作業”,做到“四不傷害”。條六條愛護礦山財物,嚴禁偷盜礦山財物。第七條保守礦山機密,不得向外泄漏礦山有關的商業、技術機密。第八條不得利用職務便利謀求私利,假公濟私,虛報冒領,貪污受賄。第三章?獎?勵?第一條?在《小改小革和合理化建議獎勵制度》和業績考核之外,員工有下列情形之一的,應給予獎勵:1、在完成生產(工作)任務提高產品質量方面成績突出的。2、在降低成本費用,節能降耗等方面做出顯著成績的。3、在改善勞動條件、降低生產成本等方面,提出合理化建議,取得重大成果或者顯著成績的。4、創新管理,在改進礦山經營管理,提高經濟益方面做出顯著成績的。5、保護礦山財產,防止或者挽救事故有功,使礦山利益免受重大損失的。6、同壞人壞事作斗爭,對維持礦山正常的生產秩序和工作秩序、維護礦山治安作出顯著成績的。7、忠于職守,積極負責,廉潔奉公,舍己為人,事跡突出的;8、做出其他突出成績,應給予獎勵的。第二條集體獎勵。在《小改小革和合理化建議獎勵制度》和業績考核之外,班組在團隊建設、社會治安綜合治理、生產經營管理等方面,有突出貢獻,礦山給予獎勵。第四章違紀及處罰第一條對員工的違紀處罰包括:罰款、通報批評、撤職、開除。第二條員工受到通報批評的,取消當年所有獎勵,一年內無職務晉升資格。第三條員工違紀行為觸犯國家法律法規,被依法治安拘留、刑事拘留十五天及以上、勞動教養受到刑事處罰的(含緩期執行,但不含免于處罰),礦山有權作出開除處理。第四條?違反作息紀律及處罰規定1、員工應遵守作息制度,當班不得遲到早退和中途無故脫崗。遲到早退或無故中途脫崗三十分鐘以上一小時以內的,每次罰款50元,超過一小時的按曠工半天處理。員工一個月內遲到早退中途脫崗達三次的,除按規定罰款外,給予通報批評。?2、員工因事須履行請假手續,經批準后方可離崗。員工未履行請假審批手續擅自不上班,按曠工處理。曠工三天以內的(含三天),每曠工一天罰款200元;三天以上,七天以內的(含七天),處以罰款額三倍的罰款,同時給予通報批評;連續曠工八天或一年內累計曠工超過15天的,上報礦山開除處理。3、員工經常晚上23時后不關燈休息(一個月內3次,一個季度內5次),經批評教育仍沒有悔改的,上報礦山開除處理。第五條?違反工作組織紀律及處罰規定1、員工當班期間,不得干私活、上網聊天或看與工作無關的書刊,禁止當班期睡覺。當班期間干私活上網聊天,每次罰款50元;看與工作無關的書刊,每次罰款30元;睡崗的每次罰款100元。2、員工應服從礦山、班組調動和工作安排。無正當理由,不服從工作安排的,罰款100元;三次不服從調動的,上報礦山開除處理。不服從管理,對上級領導進行威脅或打擊報復的,處以罰款額三倍的罰款;情節嚴重的,上報礦山開除處理。3、員工應認真履行工作職責,努力完成生產工作任務。不履行工作職責,玩忽職守,致使財物被盜或事故發生,給礦山造成損失的,罰款200~500元;情節嚴重的,上報礦山開除處理。工作不負責任,經常消極怠工,不能完成生產工作任務的,罰款200~500元;經教育沒有悔改的,上報礦山開除處理。4、員工應愛護礦山財物。故意損壞設備及礦山財物的,按價賠償;情節嚴重的,上報礦山開除處理。5、員工當班期間,應按規定統一穿著工作服。未按規定著裝的,每次罰款20元。6、員工當班期間不得大聲喧嘩。當班期間大聲喧嘩,影響他人工作的,每次罰款20元。7、員工應按規定參加礦山組織的各類培訓和會議,遵守培訓和會議紀律,不得遲到早退。未按時參加礦山和班組的會議或培訓的,遲到一次罰款20元,無故缺席的罰款50元,手機未按規定處于無聲狀態發出響聲或會場接聽手機的,每次罰款20元。8、員工不得無理取鬧,禁止當班期間打架斗毆。員工無理取鬧不聽勸阻的,每次罰款200元;員工在當班期間打架斗毆的每次罰款500元;對同事造成傷害的,支付因此所需的醫療費、誤工費和適當經濟補償,并給予記過處分;情節嚴重行為惡劣的,上報礦山開除處理。造成嚴重后果的依法追究法律責任。9、員工應遵守國家法律,禁止參與非法組織、吸毒、聚眾賭博。員工參與非法組織、吸毒、聚眾賭博。經教育勸告仍不悔改的,上報礦山開除處理。10、員工應自覺維護礦山和班組的生產經營和生活秩序,不得制造傳播謠言,不得擅自組織罷工。制造謠言,影響礦山正常生產和員工生活秩序的,罰款200元;情節嚴重的處以罰款額三倍的罰款。不按正常渠道反映問題,未經批準擅自組織罷工,參與者每次罰款200元,組織者處以罰款額三倍的罰款,情節嚴重的上報礦山開除處理。11、員工應保守礦山商業、技術機密,未經批準不得私自為同行業競爭企業提供技術服務。為謀私利,泄漏礦山商業機密或技術機密,給礦山造成損失的,罰款1000~5000元;情節嚴重的上報礦山開除處理。第六條違反安全生產紀律及處罰規定1、員工當班期間,應正確穿戴好勞動保護用品,嚴禁酒后上班,嚴禁無證駕駛車輛。2、未按規定正確穿戴勞動保護用品的,每次罰款50元。酒后上班的,每次罰款200元,并責令離崗;醉酒上班或酒后駕車的,每次罰款500元,并責令離崗。3、無證駕駛礦山車輛的,每次罰無證駕駛人員200元。4、自覺維護公共安全,嚴禁攜帶危險或違禁物品進入工作場所,不得帶小孩進入工作場所。5、攜帶危險或違禁物品進入工作場所,構成安全隱患,不聽勸告的,罰款200元,并責令消除隱患。6、帶小孩進入工作場所的,每次罰款50元。7、員工必須嚴格遵守安全操作規程,不得違章作業,不得違章指揮。違章作業的,每次罰款100元;因違章造成事故的,處以罰款額三倍的罰款;情節嚴重的,作開除處理。違章指揮的,每次罰款200元;造成事故的,處以罰款額三倍的罰款;情節嚴重的,給予降職、撤職處分或上報礦山作開除處理。8、礦山各種設備的操作人員必須嚴格遵守崗位責任制,開機前按照操作規程認真檢查設備的重要部件是否良好,并按規定做好記錄。否則,按違章處理,每次罰款500~1000元。如果因此造成事故,處以罰款額三倍的罰款;情節嚴重的,給予開除處理,直至追究法律責任。9、絞車司機必須集中精力,謹慎操作,嚴格執行信號不明不開、保護裝置失靈不開、設備有故障不開,做到勤檢查、勤清潔、勤加油和不麻痹、不瞌睡、不干與工作無關的事、不擅自離崗,嚴格執行交接班制度、操作規程、要害場所管理制度、檢查制度、崗位責任制。認真填寫交接班記錄、檢查記錄、人員進出記錄及設備運行記錄。接班時必須首先對各種安全保護裝置進行正確的檢查和試驗,保證動作靈敏,安全可靠。絞車必須按時現場交接班,并填寫好交接班記錄,否則每次罰款50~100元。10、摘、掛鉤工每天工作前:要檢查鉤頭附近的鋼繩斷裂情況,檢查插銷及其它安全設施是否良好,電鈴按鈕是否靈敏可用;發信號前:仔細查看銷子是否插好,礦車連接是否完好,礦斗栓是否拴好,磨損變形的銷子和鏈鉤不得使用,不許超負荷運轉,不得超過規定提升和下放車數。發信號時:按“一停”、“二上”,“三下”的規定,準確發出信號,絞車運行時:信號工不得離開信號地點,注意礦車行駛是否正常,發現異常情況,即時發出停車信號進行處理。上車場取鉤必須待礦車全部進入上至車場落平點后準確無誤地將插銷取脫,并立即關好阻車器和擋車攔及其它安全設施。下車場取鉤時:必須待礦車下放井底落平點停穩后才準開始取鉤,以防止跑車傷人。否則按違章處理,每次罰款200~500元。11、卸礦工必須將礦車里的礦、渣傾卸干凈,否則,按照每個礦車20元累加處罰卸礦工。12、裝礦工必須裝滿礦車,未裝滿的不予計量與結算。13、不按照礦山作業計劃,到別的采掘工作面作業的,其產量不納入正常計量與結算。14、員工不顧安全警示,攀坐危險部位(礦車內外),違章直接踩跨危險機械(運行機械)等,每次罰款200元,造成嚴重后果的,作開除處理。設備操作人員和設備管理人員發現上述違章行為不制止、不報告者每次罰款100元。15、作業場所交接班前,交班者必須清理場地、收拾工器具、碼放好材料。否則,接班者不得接班,并報告值班領導。每次罰交班者50~100元。16、值班管理人員必須巡回檢查各作業場所的安全情況、各崗位作業人員的作業情況和各類設備的運行情況。發現違章者及時制止,發現異常運行的設備時及時采取相應的措施(如勒令停止運行、報告礦山調度室安排檢修等)。17、員工違反操作規程和管理制度,造成設備事故的,處以200元罰款;情節嚴重的,給予降職撤職處分或上報礦山開除處理。18、發生重大人身、設備事故的,除按上述規定對直接責任人給予處罰外,對負有直接管理責任的員工,處以直接責任人罰款額的三倍罰款。第七條違反財經紀律及處罰規定1、員工具有保護礦山財產的義務,嚴禁偷盜礦山財物。員工偷盜礦山財物,價值200元以內且為首次的,處偷盜物價值的三倍罰款,同時給予通報批評;再次偷盜礦山財物或一次偷盜礦山財物200元以上的,上報礦山開除處理。2、員工勾結他人偷盜,或偷盜未遂的,視同偷盜,按上款規定處理。3、員工不得利用職務之便,以權謀私、貪污受賄、虛報冒領。虛報冒領的,除責令退回外,另按10倍罰款,同時給予通報批評;情節嚴重的,上報礦山開除處理。4、員工在其他經濟活動中,不得違反礦山制度,不得損害礦山利益。員工違反制度、玩忽職守,給礦山造成損失的,罰2000-10000元,同時給予通報批評;情節嚴重的,給予降級撤職處分或上報礦山開除處理。第八條?礦山領導班子是礦山員工違紀處罰的管理者,負責事故的調查,并提出初步處理意見。第九條員工的違紀行為,按本規定由礦山領導班子作出處理意見,經礦山批準后執行:第十條對員工的處罰,應以書面形式通知員工本人。一般應在員工違紀行為發生后一個月內作出處罰決定,特殊情況的不超過三個月內作出處罰決定,并書面通知員工本人。第十二條員工對處分有異議的,可在處罰決定送達10個工作日內,向本礦山領導班子或當地工會組織以書面形式提出申訴。接受員工申訴后,礦山領導班子組織相關人員進一步復查,并以書面形式對員工提出的爭議給予答復。員工也可以直接向當地勞動部門申請勞動仲裁。第五章附?則第一條?本規定自2013年5月1日起實施。第二條?本規定由礦山領導班子負責解釋。?