物流公司員工勞動紀律

1、公司實行考勤簽到制度,員工應在規定作息時間前整裝到達工作崗位。部門領導對本部門考勤負責,每工作日8:30和13:30前員工本人完成考勤記錄,不得提前記錄考勤。各部門每月第二個工作日前將上月員工簽到簿報人力資源管理部門。

2、員工必須按時出勤,認真、負責地完成每一天工作,不得無故遲到、早退和曠工。

3、員工曠工是嚴重違反公司規定的行為,公司有權按照有關規定進行處理。員工連續曠工不滿三天的,扣發當月各種工資;連續曠工三天(含三天)以上或者年內累計曠工五天以上的,按公司勞動合同管理辦法規定予以解除勞動合同。以下情況將被視為曠工:

(1)無故缺勤的;

(2)上班時間擅離工作崗位的;

(3)未按公司的規定辦理請假手續或請假未獲批準即私自休假的;

(4)請、休假期限已滿未能按時上班,也未辦理續假手續或續假未被批準的;

(5)濫用病假或偽造病假條的。

4、員工應參加的各種會議,必須準時到會。不能準時參加會議須按要求履行請假手續,否則按遲到或缺席處理。會議期間不得亂講話,手機等通訊工具一律關閉或振動狀態,未經批準不得中途退場。會議考勤由主管會議的部門負責。公司調度會和總經理辦公會由總經理辦公室負責考勤。

5、員工因公出差要履行出差審批手續,并報備人力資源管理部門,違反規定者出差費用不予報銷。因公出差實行逐級審批制度:

(1)員工出差必須經部門經理和所在部門的公司分管領導批準,出差超過一周必須報總經理批準。

(2)部門經理、副經理出差必須經公司分管領導批準,出差三天以上(含三天)必須報總經理批準。

(3)公司領導班子成員出差應報總經理批準,并通知分管部門和總經理辦公室。

(4)上級等單位借用公司員工,須經公司分管領導同意、總經理批準,由人力資源管理部門辦理相關手續。

(5)因公出國者,必須經區域公司總經理和黨委書記同意后方可報上級審批,由區域公司總經理辦公室歸口負責區域公司的外事管理,人力資源部按照上級人力資源部通知辦理政審手續。

6、員工不得對外透露公司、其他員工、客戶、供應商或顧問的機密與專屬信息。

7、員工不得在工作時間做與本職工作無關的事。員工工作時間不得在辦公室內讀報、化妝、剃須、用餐或吃零食等。

8、員工未經批準,不得在公共辦公場所吸煙。

9、員工不得在辦公區域大聲喧嘩,更不得有吵架、斗毆等干擾正常辦公秩序的行為。

10、不得顯示、傳播、發散或者提供含有辱罵、猥褻、誹謗、騷擾、歧視、貶低、侵犯或威脅他人等內容,以及所有與業務工作無關的信息、郵件、博客等。

11、員工不得因私用辦公電話撥打國際、國內長途電話,嚴禁使用公司電話撥打自動聲訊或有償服務電話,被發現者除個人負擔所需費用外,并按公司有關規定處罰。如確有急事須事先征得部門領導的同意,并支付相關費用。

12、員工不得利用傳真機、電傳、復印機、電腦等辦公設備辦私事(有急事應先征得部室領導同意,并交付相應費用)。

13、不得在電腦上玩電子游戲,不得私自向電腦中安裝程序。如確實需要安裝,須經信息技術部門管理人員同意并備案。嚴禁利用公司電腦玩網絡游戲,嚴禁賢務網站。信息技術部門有權通過監控設備進行監控,發現違規使用以上設備,隨時做出記錄和糾正。

篇2:學校物業維修部員工勞動紀律規定

(一)按時上下班,嚴禁遲到、中離、早退,擅自延長午休時間。

(二)任何人不得穿拖鞋,便服短褲,超短裙上班。

(三)當班職工無特殊情況必須堅守工作崗位,嚴禁脫崗,中途離崗,非當班職工嚴禁串崗。

(四)嚴禁在工作時間喝酒,嚴禁酒后進入施工(工作)現場。

(五)禁止上班時間睡覺(夜間值班除外),打撲克、玩麻將等聚賭現象發生。

(六)員工之間團結互助,若產生矛盾時,相互諒解,或向領導反映問題,不準互相謾罵,吵鬧。

(七)嚴禁任何人以任何理由搞聚眾鬧事、打架斗毆。

(八)各工種在工作時,要嚴格按照規范操作,若違反操作規程,造成嚴重后果責任自負。

(九)維修部員工必須絕對服從領導的工作調動和安排,無正當理由,拒絕服從分配、調動,無理取鬧者給予處罰。

(十)員工在工作中由于不負責任,人為造成經濟損失的,按損失額一定比例賠償,如屬故意損壞財物的,按損失額的二倍罰款后,給予下崗處罰。

(十一)發現員工有盜竊、貪污行為給予下崗處罰,情節嚴重遞交公安機關處理。

篇3:員工勞動紀律管理制度(范本)

1.0目的

為規范對員工勞動紀律的管理,提高全員勞動紀律意識,確保良好的工作程序,根據公司實際情況,特制訂本辦法。

2.0適用范圍

物業公司全體員工。

3.0管理部門及職責

3.1辦公室(人事培訓部)為員工勞動紀律管理的職能部門,編制管理規定,并實施考核。

3.2各部門負責人須協助對員工勞動紀律執行情況進行監督檢查,發現違紀行為及時反饋給人事培訓部。

4.0管理內容及規定

4.1出勤管理規定

4.1.1工作時間:按照公司各崗位工作時間準時出勤。

4.1.2出勤紀律

(1)工作時間內必須佩戴工卡。未按規定佩戴工卡者,每發現一次罰款50元,若工卡殘舊、破損、污染,憑舊工卡到人事培訓部補辦換領,工卡遺失補辦每次扣款30元。

(2)員工必須按規定的工作時間親自打卡。除因工作需要連班的崗位,其他員工必須每天打卡三次,即上午上班、下午上班、下午下班,但下午上班最多提前45分鐘打卡。未按規定次數打卡,按未出勤處理。

(3)員工因公外出或考勤機出現故障無法打卡時,須及時將考勤卡交權限責任人簽字說明。一般員工交部門負責人簽卡,經理助理級以上交分管領導簽卡,未打卡也未及時補簽者,按未出勤處理。

(4)嚴禁代(請)他人打卡,違反者第一次給予雙方扣發當月工資50元,第二次下浮工資一級的處分,第三次辭退處理。

(5)考勤卡如有遺失及時到人事培訓部補辦,補辦必須出具經部門負責人簽字確認失卡期間在崗的證明。

(6)嚴禁在考勤卡上亂涂亂劃,對打卡不規范,描寫或涂改考勤卡者,一律按未出勤處理。

(7)員工必須按規定順序插放考勤卡,保持考勤卡插放整齊。未按規定插放者或自帶考勤卡者每次扣款30元。

(8)規定上班時間或公司組織培訓及安排節假日值班無故不到崗或到崗后擅離者,視為早退或曠工。

(9)遲到、早退的有關規定:上班時間已到而未到崗者,即為遲到,未到下班時間而提前離崗者,即為早退。無故遲到、早退15分鐘以內者,每次罰款20元。無故遲到、早退15分鐘以上,30分鐘以內者,每次罰款30元。無故遲到、早退30分鐘以上,1小時以內者,每次罰款50元。無故遲到、早退1小時以上者,按曠工處理。

(10)曠工不到半天按半天處理,超過半天不到一天按曠工一天處理,曠工半天扣一天工資,曠工一天扣三天工資,曠工兩天依此扣六天工資,連續曠工三天或月累計曠工五天按自動離職處理。

(11)員工請假期間考勤參照4.2條款有關規定處理。

4.1.3相關規定

(1)人事培訓部定期對員工出勤情況進行檢查,檢查情況記錄于員工考勤卡上,報分管領導審核同意后生效。

(2)員工考勤卡由人事培訓部每月26日統一發放,并根據考勤卡、請假單、人員變動等情況審核統計當月員工出勤情況,呈各級領導審核批準后于次月三日前報財務一分部核發工資。

(3)公司管理人員、工程技術人員、保安員滿勤天數界定為當月實際天數減去當月星期六、星期天的天數,保潔員、綠化員、后勤人員滿勤天數。

(4)公司所有需輪班的部門,如工程維修部、經營部、客戶服務中心值班室、保安部均需將次月排班表交分管領導審核后,于當月二十五日前報人事培訓部備案,作為考勤檢查的依據。排班情況若有變動,部門負責人須及時以書面形式知會人事培訓部。

(5)部門負責人須協助人事培訓部對員工出勤情況進行進行監督檢查,及時將異常情況反饋人事培訓部。

4.2請休假管理規定

4.2.1請假程序

(1)員工先到人事培訓部領取《請假單》(附表1),按要求填寫并履行逐級審批手續后,由本人將《請假單》及考勤卡交人事培訓部核實,待工作交代清楚后,方可離開公司。審批手續未結束離開者,一律按曠工處理。

(2)人事培訓部及時登記員工年度請假記錄于員工考勤卡。

(3)員工假期結束后首先到人事培訓部銷假,并取回考勤卡,然后到所在部門報到。凡未按規定到人事培訓部辦理銷假手續者,一律按曠工處理。

(4)假期間因事不能按時上班,須請示部門負責人,得到同意后方可續假,并由部門負責人及時知會人事培訓部。續假結束后須于24小時內到人事培訓部補辦手續。逾期不補辦或未經相關領導批準而超假者,一律按曠工處理。

4.2.2請假審批權限

(1)公司保安員、保潔員、綠化員及后勤人員請假,經部門負責人批準,分管領導審批后生效。

(2)除上述人員的一般員工請假,三天以內經分管領導審批后生效,三天以上經總經理審批后生效。

(3)主管(包括工程師)以上干部請假,一天以內由分管領導審批后生效,一天以上必須經總經理審批后生效。

(4)部門經理助理以上干部請假,不論請假時間長短都必須經總經理審批后生效。

(5)任何人員請帶薪假,不論請假時間長短都必須經總經理審批后生效。

4.2.3事假

(1)請三天以內的事假,至少提前半天申請,請三天以上的事假,至少提前兩天申請,按審批權限批準后方有效。

(2)一次性請事假不得超過二十天。試用期內的員工原則上不得請三天以上的假期,特殊情況經總經理批準除外。

(3)事假期間按比例扣發當月工資,計算方法為:本月全勤應發工資/應出勤天數*請假天數。

(4)當月事假超過五天或累計超過七天,扣發季度獎或年終獎的當月份額。

4.2.4病假

(1)員工因病請假,應出具鎮級以上醫院證明(一天內免附證明),并按審批權限批準后方有效。

(2)員工請病假不得超過一個月,特殊情況(如重病住院)除外。

(3)遇本人重病或住院時,可先由他人代請假,事后向人事培訓部提供有效病假證明。請假證明及手續不齊全者,按事假處理,弄虛作假者,按曠工處理。

(4)病假期間按比例扣發當月工資,計算方法與事假相同。

4.2.5婚假

(1)在公司工作滿一年以上的員工,且符合國家《婚姻法》結婚條件,可享受有薪婚假三天,按審批權限批準后方有效。

(2)凡婚假提前三天申請,婚假結束后,必須向人事培訓部提供有效結婚證明,否則視為事假處理,弄虛作假者,按曠工處理。

(3)請三天以上的婚假,其余天數視為事假,但共計不超過二十天。

4.2.6喪假

(1)員工直系親屬(父母、配偶、子女)去世,給予帶薪喪假三天。

(2)員工請三天以上的喪假,其余天數視為事假,但共計不超過十天。

4.2.7探親假

(1)員工在公司工作滿一年以上,可根據實際情況酌情給予探親假十天。

(2)按規定享受的探親假計發全額工資。

(3)員工休探親假,遇節假日及公司規定的休息日,不再順延假期。探親假不得與其他假期連休。

4.2.8法定假

(1)員工依法可享受的國家有薪法定假為:元旦一天(1月1日),五一勞動節三天(5月1日、2日、3日),國慶節三天(10月1日、2日、3日),春節三天(農歷初一、初二、初三)。

(2)員工在法定假日期間加班的,按崗位基本工資的三倍計發加班工資,或給予同等天數的補休,補休后公司不再計發加班工資;補休原則上安排在當月休完。集團公司另有規定,參照集團公司相關規規定執行。

4.2.9產假

按國家有關規定執行。

4.2.10工傷假

按國家有關規定執行。

4.2.11公假

員工參加與工作相關的專業技能培訓(如,物業管理崗位培訓)或參加國家規定的社會活動,經總經理同意后可享受公假,公假發給全額工資。

4.2.12員工請休任何假期公司一律不報往返路費,遇節假日不再順延另計。

5.0考核辦法

5.1綜合勞動紀律依據員工出勤率、請假天數累計、違紀處罰次數實施考核。

5.2辦公室(人事培訓部)不定期對員工勞動紀律執行情況進行檢查,對違紀員工開具《員工違紀處罰單》(附表2),報分管領導審核同意后生效。

5.3各部門發現本部門員工違紀行為,由部門負責人開具,《員工違紀處罰單》,呈分管領導審核同意后報人事培訓部備案。

5.4員工違紀行為經查屬實,而本人拒接受者,加倍處罰或視情節輕重辭退處理。

5.5對每月累計違紀超過三次的員工,給予通報批評或根據違紀性質降級甚至除名。

5.6經審批后的《員工違紀處罰單》由人事培訓部留存。人事培訓部每月末統計匯總當月受處罰情況,呈總經理審批后,于次月3日前報財務一分部,在員工當月工資中扣罰。

5.7員工勞動紀律考核記錄作為員工加薪、調職的重要依據之一。

6.0附則

6.1本辦法自發文之日起執行,原有相關規定自行廢止。

6.2本辦法由人事培訓部負責解釋。