公司行政副經(jīng)理(人力資源)職位職責(zé)

1.職責(zé)摘要

在行政部經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)公司人力資源管理工作。

2.職責(zé)說明

(1)負(fù)責(zé)貫徹執(zhí)行國家有關(guān)人事方面的政策法規(guī),結(jié)合本公司情況,制定并實(shí)施公司的人力資源規(guī)劃和具體計(jì)劃。

(2)定期評(píng)價(jià)本公司人力資源狀況,提出人力資源開發(fā)計(jì)劃并實(shí)施。

(3)在行政部經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下,合理制訂員工崗位薪酬制度,制訂本公司員工績效考核體系及獎(jiǎng)懲方案,并負(fù)責(zé)組織實(shí)施各部門崗位工作績效考核工作。

(4)制訂和修改公司的人事、勞資、培訓(xùn)等方面的政策及規(guī)章制度,經(jīng)批準(zhǔn)后,負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行。

(5)根據(jù)各部門的人力需求計(jì)劃,負(fù)責(zé)對(duì)人才引進(jìn)和招聘工作進(jìn)行具體操作。

(6)根據(jù)公司員工的實(shí)際狀況和企業(yè)發(fā)展的需要,制訂并實(shí)施公司的人員培訓(xùn)計(jì)劃,提高公司員工的整體素質(zhì)。

(7)組織員工的入崗培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)和其他各種培訓(xùn),逐步提高員工整體素質(zhì)。

(8)負(fù)責(zé)員工的人事考核、招聘、處罰、獎(jiǎng)勵(lì)、辭退事務(wù)。

(9)負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化、企業(yè)理念培訓(xùn),并組織實(shí)施。

(10)適應(yīng)公司發(fā)展的實(shí)際情況和組織結(jié)構(gòu)的調(diào)整,確定各部門的職位設(shè)置,并制定相應(yīng)的職位說明書。

(11)負(fù)責(zé)公司以養(yǎng)老、失業(yè)保險(xiǎn)為主的社會(huì)保障體系的建立及管理。

(12)負(fù)責(zé)員工招聘、辭退及內(nèi)部調(diào)配,代表公司處理勞動(dòng)糾紛。

(13)處理對(duì)公司員工的獎(jiǎng)勵(lì)、處罰。

(14)辦理員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)訂、入職和離職等人事手續(xù)。

(15)負(fù)責(zé)員工退休手續(xù)辦理。

篇2:投資公司人力資源專員職責(zé)

財(cái)富管理公司人力資源專員職責(zé)

1、根據(jù)公司制度制訂完善的人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程。

2、進(jìn)行崗位說明書的制定及人事制度的制定和修改。

3、根據(jù)公司需求發(fā)布招聘信息,進(jìn)行面試、錄用、升遷、離退職的辦理。

4、管理公司員工的工資和考勤結(jié)算協(xié)助上級(jí)完成對(duì)員工的年度績效考核。

5、幫助建立積極的員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工聯(lián)誼活動(dòng)。

6、管理勞動(dòng)合同,辦理用工、退工手續(xù)以及人事檔案保存。

7、制定與完善公司級(jí)獎(jiǎng)懲管理制度。

8、完善公司培訓(xùn)管理體系,并對(duì)實(shí)施情況進(jìn)行監(jiān)督報(bào)備。

篇3:人力資源部工作職責(zé)

1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家關(guān)于安全生產(chǎn)的政策、法律、法規(guī)。

2、組織制定公司安全培訓(xùn)及教育計(jì)劃,并監(jiān)督執(zhí)行。

3、建立和完善安全生產(chǎn)責(zé)任制,將安全責(zé)任層層分解,逐級(jí)簽訂安全目標(biāo)責(zé)任狀。

4、按規(guī)定對(duì)新職工入廠、轉(zhuǎn)崗、實(shí)習(xí)人員等安全教育;組織員工積極參加公司各項(xiàng)安全活動(dòng)。

5、組織做好各崗位的崗前考核。

6、發(fā)生安全事故按要求及時(shí)上報(bào),堅(jiān)持“四不放過”的原則,嚴(yán)格按照公司事故管理制度進(jìn)行處理。