邦星椅業(yè)員工勞動制度

第一條作息時間

車間員工上班時間:上午7:30-11:00;下午12:00-16:30

辦公室人員上班時間:上午8:00-11:00;下午12:00-17:00

[注]:加班時間各車間和部門,根據(jù)生產(chǎn)和工作需要而定。作息時間調整以行政人事部文件為準。

"元旦、五一、中秋、國慶、春節(jié)"等法定節(jié)假日及公司規(guī)定休息時間,根據(jù)國家相關規(guī)定結合公司生產(chǎn)情況而定。

第二條考勤規(guī)定

1、全體員工每天上、下班各打卡1次。

2、全體員工考勤實行"打卡與行政人事部考勤點到"相結合辦法。

3、如當天中途因事外出,下班前不回公司,應到門衛(wèi)打卡,征得主管同意。

4、員工雖按時上、下班,但忘了打卡,到主管領導那簽字。

5、遇停電無法打卡,車間由主任簽字,辦公室由行政人事部經(jīng)理簽字。

6、門衛(wèi)負責監(jiān)督員工打卡,如發(fā)現(xiàn)有人替別人打卡及時制止,并上報。

第三條員工請假及加班等規(guī)定

1、員工有事,須提前填寫《請假單》,經(jīng)審批后,方可請假(對于病假、辦遷移、照顧病人等原因請假,需提交相關證明)。對于急事,來不及事先辦理請假手續(xù)的,應事先電話請假,事后補辦手續(xù)。請假審批權限:員工請假1天,由車間主任批準;員工請假2天,由駐車間副總或更高領導批準,如果車間沒副總直接由老板娘批準;員工請假3天及以上須經(jīng)老板娘批準。否則按曠工處理。

2、因生產(chǎn)工作需要加班員工,公司給予加班工資或事后合理安排補休。加班期間嚴禁無事串崗,聊天、看報紙等跟工作無關事。

3、計件人員請假,在征得主管同意前提下,原則上不扣款,但未經(jīng)許可或超期不歸者,按曠工處理。計時人員請假,超出規(guī)定休息時間,按其正常上班日工資水平扣除請假時間。

第四條勞動紀律規(guī)定

1、全體員工應嚴格遵守公司各項規(guī)章制度,服從上級領導和工作安排。

2、遵守作息時間,按時上、下班,不應無故遲到與早退,或中途離崗。做足規(guī)定上班或加班時間,不可提出在門口等打卡。

3、早餐盡量吃了再進來,以防止出現(xiàn)有的員工在車間,亂扔早餐垃圾現(xiàn)象。

4、遵守就餐時間,不提前就餐;自覺排隊,保持餐廳衛(wèi)生,做到文明用餐;

5、保護公司環(huán)境衛(wèi)生,不要隨地吐痰,嚴禁將垃圾亂扔到車間。

6、上班時嚴禁穿拖鞋,在工作區(qū)大聲喧嘩或使用不文明語言及頂撞上司。

7、員工應節(jié)約糧食、節(jié)約用水、用電及耗材,杜絕浪費,愛護公司財物。

8、不參與賭博、不偷懶。

9、嚴禁在油庫、煤氣桶、配電房等區(qū)域吸煙。

10、嚴格遵守操作規(guī)程,杜絕違規(guī)操作,否則后果自負。

11、生產(chǎn)中維護好作業(yè)區(qū),下班前5分鐘,將自己工作區(qū)打掃、整理干凈。

12、公司將實行每天晚上輪流值班制。

13、做尊敬領導、團結同事,守法,守時、守信、講究職業(yè)道德的好員工。

篇2:車站勞動紀律管理制度

為整頓和加強企業(yè)勞動管理,促進職工自覺遵守勞動紀律,有利于調動職工的勞動積極性,不斷提高勞動生產(chǎn)率,以適應市場經(jīng)濟的發(fā)展需要,特制定本制度。

(一)職工必須嚴格遵守勞動紀律,自覺遵守八小時工作制,不遲到到、不早退,不曠工,工作時間堅守崗位,努力完成生產(chǎn)和工作任務。

(二)職工遲到、早退,當月累計計算,超過半小時算曠工。職工無故不上班按曠工處理。

(三)職工因故請假,必須按照各類假的規(guī)定辦理手續(xù),請假期滿應按期報到上班,如需延長期限申請續(xù)假,未經(jīng)同意任意超假,按曠工處理。凡請事假在三天內的(含三天),由部門領導批準;三天以上至五天的(含五天)事假,由分管領導批準;超過五天以上的事假,必須由經(jīng)理批準。

(四)職工上班吵架,打架,無理取鬧,糾纏領導,擾亂生產(chǎn)工作正常秩序,視其情節(jié)輕重,給予違紀處理。

(五)違反崗位責任制和安全操作規(guī)程,造成企業(yè)損失,工傷事故的,視其情節(jié)輕重,給予違紀處理和追究經(jīng)濟責任。

(六)凡是連續(xù)性工作的職工,要做到交接班人員都到場,不允許交接班時上一班或一下班無人。下一當班人未到,交班人不能走,否則按擅離工作崗位論處。本制度從公布之日起執(zhí)行。

安全生產(chǎn)獎懲制度

一、一年內無各類安全隱患的事故發(fā)生,工作成績突出,公司按有關規(guī)定給予車站表彰獎勵。

凡有下列情況之一者車站給員工給予以下獎勵;

1、發(fā)現(xiàn)事故隱患,及時采取措施,避免事故發(fā)生;

2、在事故救援中,使顧客和員工生命財產(chǎn)免受重大損失的有功人員;

3、提出合理化建議堵塞安全管理中的漏洞。

4、年底評出的安全生產(chǎn)先進班組和個人。

二、站場工作人員有下列行為之一的,視其情節(jié),給予通報批評或經(jīng)濟處罰20—100元。

1、未認真履行崗位職責,撤離職守;

2、未按要求認真填寫安全管理各類登記表;

3、涂改或偽造安全工作記錄;

4、安全管理各種資料混亂不全,未建檔;

5、利用工作之便替經(jīng)營者報班或違章違規(guī)說情。

三、雖未造成后果,但存在安全隱患,給予責任人下崗處理。

1、車輛未安全例檢而給予報班營運;

2、為履行安全檢查職責,使“三品”上車;

3、售超員票;

4、車輛出站未認真檢查,清點實際載客人數(shù),使超員車輛出站。

篇3:勞動防護用品用具管理制度

為了加強勞動防護用品管理,保證職工安全健康的從事工作,特制定本發(fā)放標準和管理制度。

文章引用自:

一、定義

1.1職工在生產(chǎn)勞動過程中正常使用或佩戴的,用以保護自身安全和健康的物品稱為勞動防護用品;如:勞動防護手套,防護鞋等。

1.2所使用的特殊防護器具稱勞動防護用具;如:防毒面具等。

二、管理職責

2.1安全管理部門參與全公司勞動防護用品發(fā)放標準的制訂和修改,對勞動防護用品發(fā)放數(shù)量、質量及使用情況等進行監(jiān)督檢查。

2.2安全管理部門統(tǒng)一負責編制防護用品的采購計劃。

2.3倉儲部門負責勞動防護用品、用具的驗收、保管,不合格的用品、用具拒絕入庫。

三、選用與保管

3.1必須根據(jù)作業(yè)性質、條件(空氣中的氧含量、毒物種類、濃度等)、勞動強度及國家有關技術標準,正確選擇和采用合適的防護用品和器具。

3.2防護器具不準超出防護范圍進行借用:

(1)不準用過濾式面具代替隔離式面具。

(2)嚴禁使用失效的防護器材;

(3)嚴禁用防塵口罩(帶換氣閥)代替過濾式防毒面具。

3.3使用防護器具人員必須經(jīng)過培訓,熟知結構、性能,使用和維護保管方法。

3.4各種防護器具應定點存放,使用車間部門應派專人保管,建立臺帳。車間、工段、崗位上的防護器材要設專人管理,對防護器材的完好負責;并按班交接。

3.5必須建立防護用品和器具的領用登記卡制度,并根據(jù)有關規(guī)定制訂發(fā)放標準。

3.6定期校驗和維護

(1)由安全管理部門負責公司安全防護工具的管理、建立臺帳和定期校驗工作。

(2)使用車間部門對所屬區(qū)域的勞動防護用具的完好、維護保養(yǎng)負責,定期進行檢查和記錄。

(3)電氣絕緣工具定點專人保管,定期進行耐壓試驗,嚴禁使用不合格的絕緣工具從事電氣作業(yè)。

(4)防毒面具等用后清洗,至少兩個月檢查一次,濾毒罐要稱量檢查,面具進行氣密性試驗。

3.7勞動防護用品用具必須按規(guī)定用途使用,不得改作他用或變賣。