企業(yè)(公司)員工違規(guī)違紀(jì)處理辦法

第一章總則

第一條為進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部管理,嚴(yán)肅紀(jì)律,防范和懲治以職、以權(quán)、以水謀私行為,維護(hù)企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序,根據(jù)國務(wù)院《企業(yè)職工獎懲條例》和有關(guān)法律、法規(guī),結(jié)合公司實(shí)際,特制定本規(guī)定。

第二條公司職工違反有關(guān)法律、法規(guī)和公司規(guī)定,損害國家或公司利益,以職、

以權(quán)、以水謀私,非法謀取不正當(dāng)利益的,依照本規(guī)定給予行政處分。

第三條行政處分分為警告、記過、記大過、留用察看、開除五種。

第四條損害公司利益包括侵占、私分、侵害公司財產(chǎn)、盜用水量折價、故意少抄少估水量、截留或挪用水費(fèi)、私自承接供水業(yè)務(wù)或利用工作之便謀取私利,造成公司利益受損、嚴(yán)重影響公司聲譽(yù)等。

第五條本規(guī)定所指公司職工包括公司全體干部職工以及所屬集體所有制職工。

第二章行政違紀(jì)的調(diào)查和行政處分的權(quán)限

第六條公司一般工作人員違反政紀(jì)由監(jiān)察部門組織調(diào)查并會同其所在單位或部門提出處理意見,由公司總經(jīng)理辦公會議討論決定,監(jiān)察部門負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行。對擬作出開除處分的,須提請公司職工代表大會討論通過,方可生效。

第七條公司中層干部違反政紀(jì)由公司紀(jì)檢監(jiān)察部門會同組織部門進(jìn)行調(diào)查并提出處理意見,由公司總經(jīng)理辦公會議討論,報公司黨委批準(zhǔn),紀(jì)委、組織部門負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行。對擬作出開除處分的,須提請公司職工代表大會討論通過,方可生效。

第八條公司級領(lǐng)導(dǎo)違反政紀(jì),按干部管理權(quán)限報上級部門處理。

第三章行政處分程序

第九條公司職工違反政紀(jì)需追究行政責(zé)任的,由調(diào)查人員進(jìn)行調(diào)查取證并寫出書面調(diào)查報告。

第十條公司職工違反政紀(jì),一經(jīng)初步查實(shí),根據(jù)辦案調(diào)查需要,可對違紀(jì)職工采取停職檢查措施,相關(guān)單位或部門應(yīng)予積極支持和配合。

第十一條對違紀(jì)職工的調(diào)查和處理必須做到事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、定性準(zhǔn)確、處理恰當(dāng)、手續(xù)完備。

第十二條調(diào)查人員應(yīng)根據(jù)違紀(jì)職工的錯誤事實(shí)、責(zé)任以及認(rèn)錯態(tài)度、退賠情況,會同所在單位或部門領(lǐng)導(dǎo)及有關(guān)人員進(jìn)行討論,并聽取受處分人的申述,然后提出書面處理意見。

第十三條處分決定形成后,由監(jiān)督執(zhí)行部門呈報上級主管部門備案。受處分對象是*黨員的,還應(yīng)將處分決定抄告其所在單位黨組織和集團(tuán)公司紀(jì)委,需給予黨紀(jì)處分的,由公司紀(jì)檢監(jiān)察部門及所在黨組織依照《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》有關(guān)規(guī)定,按相關(guān)程序給予黨紀(jì)處分。

第十四條處分決定一般由受處分人所在單位或部門在職工大會上宣布,并書面通知受處分人。處分決定由勞動人事部門裝入受處分人人事檔案,同時由勞動人事部門依據(jù)公司《職工獎懲辦法(試行)》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十五條受處分人如對處分決定不服,可在接到處分決定通知后十五天內(nèi)書面向公司監(jiān)察部門或公司勞動爭議調(diào)解委員會請求復(fù)議,也可向上級監(jiān)察部門提出申訴,復(fù)議或申訴期間不停止行政處分的執(zhí)行。

第十六條對受處分人提出的復(fù)議請求或申訴,一般應(yīng)從受理之日起兩個月內(nèi)作出裁定。經(jīng)審查認(rèn)為處分決定正確的,應(yīng)予維持;認(rèn)為處分決定不當(dāng)或錯誤應(yīng)予變更或撤銷的,需經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會議研究通過。維持、變更或撤銷處分決定均應(yīng)書面通知受處分人。

第四章違紀(jì)行為及處分

第十七條公司職工利用工作之便或借業(yè)務(wù)活動之機(jī),收受或索要與工作和業(yè)務(wù)活動相關(guān)的禮品、有價證券和現(xiàn)金,情節(jié)較輕的,給予警告處分;情節(jié)較重的,給予記過或記大過處分;情節(jié)嚴(yán)重且索要金額在3000-5000元的,給予留用察看處分;5000元以上的,給予開除處分;對用戶吃、拿、卡、要,敲詐勒索不成,但給公司造成極其惡劣影響的,給予留用察看以上處分。

第十八條公司職工私自承接自來水安裝、管道改造、升遷表位業(yè)務(wù)或其它供水業(yè)務(wù),從中謀取私利或造成公司損失,情節(jié)較輕的,給予記過處分;情節(jié)較重的,給予記大過處分;情節(jié)嚴(yán)重且給公司造成損失10000-20000元或謀取非法所得在3000-5000元的,給予留用察看處分;給公司造成損失20000元以上或謀取非法所得5000元以上的,給予開除處分。

第十九條公司職工在社會冒充公司合法身份、騙取用戶信任或為用戶代辦用水手續(xù),從中謀取非法所得,情節(jié)較輕的,給予警告處分;情節(jié)較重的,給予記過或記大過處分;情節(jié)嚴(yán)重且謀取非法所得在3000-5000元的,給予留用察看處分;謀取非法所得5000元以上的,給予開除處分。

第二十條公司職工參與或指使、介紹他人擅自改變自來水安裝、管道查勘設(shè)計或私自為單位和個人進(jìn)行改管、增大水表口徑或為違章用水提供業(yè)務(wù)信息、技術(shù)幫助和便利條件,從中謀取私利或造成公司損失,情節(jié)較輕的,給予警告處分;情節(jié)較重的,給予記過或記大過處分;情節(jié)

嚴(yán)重且給公司造成損失10000-20000元或謀取非法所得在3000-5000元的,給予留用察看處分;給公司造成損失20000元以上或謀取非法所得5000元以上的,給予開除處分。

第二十一條公司職工未辦理用水手續(xù),私自為單位或個人安裝接水或為盜水提供業(yè)務(wù)(技術(shù))幫助和便利條件的,視情節(jié)輕重,給予留用察看或開除處分。

第

二十二條公司職工在用水申報、查勘、安裝、維修、測漏、抄表、換表、稽查等業(yè)務(wù)活動中,對違章行為不報告或不照章處理的,給予警告處分;徇私隱匿、干擾或阻撓違章行為查處的,給予記過或記大過處分。

第二十三條公司職工在用水申報、查勘、安裝、維修、測漏、抄表、換表、稽查等業(yè)務(wù)活動中,以水謀私,與違章單位或個人內(nèi)外勾結(jié),侵害公司利益,謀取非法所得,給予記過或記大過處分;情節(jié)嚴(yán)重且給公司造成損失10000-20000元或謀取非法所得在3000-5000元的,給予留用察看處分;給公司造成損失20000元以上或謀取非法所得5000元以上的,給予開除處分。

第二十四條公司職工在收費(fèi)、催款或財會業(yè)務(wù)活動中,私自截留、挪用水費(fèi)或公款3000-5000元、三個月未進(jìn)帳或繳交的,給予記過處分;私自截留、挪用水費(fèi)或公款5000-10000元、三個月未進(jìn)帳或繳交的,給予記大過處分;私自截留、挪用水費(fèi)或公款10000-20000元、三個月未進(jìn)帳或繳交的,給予留用察看處分;私自截留、挪用水費(fèi)或公款20000元以上、三個月未進(jìn)帳或繳交,并將截留挪用的水費(fèi)或公款用于個人經(jīng)營牟利或從事其他非法活動的,給予開除處分。

第二十五條公司職工私自處置、變賣、私分公司資產(chǎn),侵害公司利益,謀取非法所得,情節(jié)較輕的,給予警告處分;情節(jié)較重的,給予記過或記大過處分;情節(jié)嚴(yán)重且給公司造成損失10000-20000元或謀取非法所得在3000-5000元的,給予留用察看處分;給公司造成損

失20000元以上或謀取非法所得5000元以上的,給予開除處分。

第二十六條公司職工在工程建設(shè)和物資采購業(yè)務(wù)活動中違反規(guī)定,利用職權(quán)或職務(wù)之便,收取廠商、施工單位或個人現(xiàn)金、有價證券、禮品以及報銷各種屬個人開支的消費(fèi)票據(jù)金額在3000元以下的,給予警告、記過或記大過處分;金額在3000-5000元的,給予留用察看處分;金額在5000元以上的,給予開除處分。

第二十七條在本單位、本部門違規(guī)私設(shè)“小金庫”、“帳外帳”,視情節(jié)對單位或部門主要負(fù)責(zé)人和相關(guān)人員給予相應(yīng)的政紀(jì)處分。

第二十八條公司中層干部參與或擅自批準(zhǔn)同意所在單位、部門和職工觸犯本規(guī)定,侵害公司利益或利用職權(quán)謀取私利,視情節(jié)依據(jù)本規(guī)定給予相應(yīng)的政紀(jì)處分。對受到行政記大過(含行政記大過)以上處分的,在給予其行政處分的同時,一并免職。屬公司領(lǐng)導(dǎo),按干部管理權(quán)限報上級部門處理。

第二十九條謀取非法所得5000元以上、觸犯刑律的移送司法部門處理。

第三十條對侵害公司利益,謀取非法所得的違紀(jì)職工,在給予行政處分的同時,其非法所得予以全部收繳,并處其非法所得50的罰款。

第三十一條本規(guī)定中沒有具體條款規(guī)定,但確屬侵害國家、公司和用戶利益的行為,需追究行政責(zé)任的,應(yīng)比照本規(guī)定中最相類似的條款進(jìn)行處理。

第三十二條違反政紀(jì)行為中有下列情形之一者,可從輕、減輕或免予處分:

(一)主動交待問題,并有悔改表現(xiàn)的;

(二)主動退回違紀(jì)違法所得的;

(三)檢舉他人違反政紀(jì)行為,情況屬實(shí)的。

第三十三條違反政紀(jì)行為中有下列情況之一者,可從重、加重處分:

(一)屢教不改的;

(二)拒不交待或不退回違紀(jì)違法所得的;

(三)偽造、毀滅證據(jù)或阻撓他人交待的;

(四)對檢舉人、控告人、證人、調(diào)查人員進(jìn)行人身威脅和打擊報復(fù)的;

(五)兼有其他違紀(jì)行為的;

(六)在共同違紀(jì)中負(fù)主要責(zé)任的。

第三十四條觸犯本規(guī)定,屬屢犯者一律予以加重處分。

第三十五條違反政紀(jì),受到行政處分的公司職工,兩個年度內(nèi)不得參與公司任何評先,不得提拔使用。

第三十六條有外聘人員和使用臨時工的單位和部門,為防范和打擊以水謀私行為,應(yīng)加強(qiáng)對外聘人員和臨時工的管理和使用,制訂相應(yīng)的管理制度和處罰規(guī)定,并嚴(yán)格落實(shí)和執(zhí)行,公司勞動人事和監(jiān)察部門要加強(qiáng)檢查和監(jiān)督。

第五章附則

第三十七條本規(guī)定中留用察看處分的期限為一年。察看期滿后,根據(jù)本人表現(xiàn)和申請,由所在單位或部門提出意見,并經(jīng)公司紀(jì)檢監(jiān)察和組織人事部門考察后,報公司總經(jīng)理辦公會討論決定是否恢復(fù)待遇或延長、變更處分;原屬中層干部的,還需報黨委備案。

第三十八條非法所得包括禮品、有價證券、實(shí)物折價。

第三十九條本規(guī)定中違章行為包括以謀取非法所得為目的、為用戶代辦用水手續(xù),私自安裝或換改管道、閘閥、水表等供水設(shè)施和附件,私自升遷表位,偷盜用水,私自改變用水性質(zhì)等行為。

第四十條本規(guī)定由公司監(jiān)察部門負(fù)責(zé)解釋。

第四十一條本規(guī)定自頒布之日起施行。公司其他有關(guān)條例、規(guī)定和制度與本規(guī)定相抵觸的,一律按本規(guī)定執(zhí)行。

篇2:專業(yè)技術(shù)人員考試違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定

《專業(yè)技術(shù)人員考試違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第12號)經(jīng)經(jīng)人力資源和社會保障部第53次部務(wù)會審議通過,于2011年3月15日發(fā)布,并自2011年5月1日起施行。該規(guī)章共5章21條。

(一)調(diào)整對象

專業(yè)技術(shù)人員資格考試的應(yīng)試人員、考試工作人員的違紀(jì)違規(guī)行為,依照本規(guī)定進(jìn)行處理。

(二)處理權(quán)限

人力資源社會保障部負(fù)責(zé)全國專業(yè)技術(shù)人員資格考試工作的綜合管理與監(jiān)督。各級考試主管部門、考試機(jī)構(gòu)或者有關(guān)部門按照考試管理權(quán)限依據(jù)本規(guī)定對考試工作人員的違紀(jì)違規(guī)行為進(jìn)行認(rèn)定與處理。地方各級考試主管部門、考試機(jī)構(gòu)依據(jù)本規(guī)定對應(yīng)試人員的違紀(jì)違規(guī)行為進(jìn)行認(rèn)定與處理。其中,造成重大影響的嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為,由省級考試主管部門會同省級考試機(jī)構(gòu)或者由省級考試機(jī)構(gòu)進(jìn)行認(rèn)定與處理,并將處理情況報告人力資源社會保障部和相應(yīng)行業(yè)的考試主管部門。

(三)違紀(jì)違規(guī)行為處理

1.對應(yīng)試人員的一般違紀(jì)違規(guī)行為,當(dāng)次該科目考試成績無效。對應(yīng)試人員的嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為,當(dāng)次全部科目考試成績無效;其中有第七條第(三)項至第(八)項行為之一的,2年內(nèi)不得參加各類專業(yè)技術(shù)人員資格考試責(zé)令離開考場。對應(yīng)試人員擾亂考試工作場所秩序,不服從考試工作人員管理的,責(zé)令離開考場;影響考試正常進(jìn)行的,視情節(jié)輕重,按照第六條或者第七條處理;違反《中華人民共和國治安管理處罰法》的,交由公安機(jī)關(guān)依法處理;構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任。

2.對考試工作人員的一般違紀(jì)違規(guī)行為,停止其繼續(xù)參加當(dāng)年及下一年度考試工作,并由考試機(jī)構(gòu)、考試主管部門或者建議有關(guān)部門給予處分。對考試工作人員的嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為,,由考試機(jī)構(gòu)、考試主管部門或者建議有關(guān)部門將其調(diào)離考試工作崗位,不得再從事考試工作,并給予相應(yīng)處分;構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任。

(四)救濟(jì)權(quán)利

被處理的應(yīng)試人員對處理決定不服的,可以依法申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟。