家具公司行政獎罰標準(管理人員版)

序號獎罰事由獎罰款/元/次備注

A1有突出才能或工作有突出貢獻的+500.00-5000.00并考慮晉升或調薪獎勵

A2對提高公司信譽,做出顯著成績的+500.00-5000.00并考慮晉升或調薪獎勵

A3提出合理化建議,經實施有顯著成績的+200.00-2000.00

A4嚴格控制費用,節約開支有顯著成績的+100.00-2000.00

A5發現事故隱患,及時采取措施防止重大事故發生的+100.00-1000.00

A6為保護公司、員工和顧客生命財產安全,見義勇為的+100.00-1000.00

A7在抗洪、滅火、防火工作中有突出表現的+50.00-500.00

A8工作中任勞任怨、盡職盡責、受到一致好評的+50.00-300.00并考慮晉升或調薪獎勵

A9所屬區域人流、物流、信息流暢通有序,現場環境整潔的+100.00

A10發現問題時,能即刻前往現場,當場審察并即刻妥善處理的+50.00

A11能不斷優化生產工藝,提高勞動效率,保證產品質量的+200.00并考慮晉升或調薪獎勵

A12能充分有效地調動屬下人員的積極性和創造性的+100.00并考慮晉升或調薪獎勵

A13現場管理得到客戶贊美的+50.00因此成交訂單的加N倍獎勵

A14當月能按時完成各項工作任務,無質量、無安全事故發生的+100.00當月有罰項的,一票否決

A15其他應給獎勵的行為+50.00-200.00

B1沒有排產單擅自生產的-200.00視情節輕重可加倍或減輕

B2擅自改變圖紙生產的-200.00視情節輕重可加倍或減輕

B3出現問題沒有反映或妥善處理而造成停工、質量等問題的-200.00視情節輕重可加倍或減輕

B4管理或監督不力而引起工傷的按比例承擔

B5未經行政人事部辦理入職手續而私自錄用人員(含幫工)的-100.00

B6公報私怨的-100.00造成嚴重后果的加倍處理

B7無故曠工的一天扣三天工資不計當天薪酬

B8上班遲到不打卡、遲到30分鐘以上的按曠工半處理

B9上班遲到30分鐘以內的-2元/分鐘

B10未按規定辦理請假手續而休息或外出和強行請假的-50.00-100.00

B11未按時將工人工資單交財務部的-50.00

B12未按時完成工作任務、故意浪費公司財物的-100.00視情節輕重可加倍處理

B13所屬員工曠工2天以上或自離沒有通知行政人事部的-50.00包括辦好手續未到崗的

B14所屬員工違規時而沒有照章處理的-50.00

B15未按規定組織會議的-50.00

B16無故缺席會議或中途離場的-50.00

B17會議遲到或會議中接聽電話超過30秒的-30.00重要客戶與老總的除外

B18電話關機或連續兩次未接聽或4小時內聯系不的-50.00并取消當月話費補貼

B19虛假報告、反映、轉達、通知的-50.00造成嚴重后果的加倍處理

B20未及時妥善處理與反映員工糾紛的-50.00如糾紛升級將加倍處理

B21未按規定呈交生產或工作報(表)告的-50.00

B22更換電話號碼而未及時通知行政人事部的-50.00

B23未監督員工搞好所屬區域內的整理整頓清掃工作的-50.00

B24下班或離開辦公室無故未關燈、風扇、電腦、空調的-50.00

B25拉幫結伙、打架斗毆的-500.00情節嚴重者交送司法機關

B26上班時間做與工作無關的事的-50.00

B27上班衣冠不整、蓄須、留怪發長發、穿拖鞋的-30.00

B28在禁煙區抽煙、亂扔煙蒂、無故使用火具的-200.00造成嚴重后果的送司法機關

B29所屬區域的消防通道阻塞不暢的-50.00

B30所屬區域的滅火器處堆放物料或滅火器被雜物遮掩的-50.00

B31用漫罵、威脅、頂撞等非常行為對抗執紀監察人員的-50.00-300.00視情節輕重酌情處罰

B32冒犯來訪客人的-100.00情節嚴重的加倍處罰

B33摩托車、自行車未按規定擺放的 

;-50.00

B34其它違規行為的-30.00-500.00視情節輕重酌情處罰

篇2:某快遞公司行政獎罰制度

快遞公司行政獎罰制度

1、目的:為增強公司員工的責任感,鼓勵其積極性和創造性;嚴格內部管理與控制,維護正常的工作秩序,提高工作效率;督促員工遵守國家的法律法規,遵守公司的各項規章制度,特制定本制度。

2、適用范圍:適用于**快遞全體員工,各職能部門所訂獎、懲細則均以本條例為基礎。

3、獎罰原則

3.1執行公司員工獎罰制度,其獎罰是手段,教育是目的;獎勵以精神鼓勵為主,物質獎勵為輔;懲罰以思想教育為主,經濟處罰為輔,真正做到曉之以理,導之以規,繩之以法。

3.2堅持揚善懲惡、獎優罰劣的原則。

3.3堅持實事求是、公平、公正的原則。

4、獎罰分類及辦法

4.1獎勵分為:嘉獎、小功、大功、升遷懲罰分為:申誡、小過、大過、開除

4.2獎罰實行加、扣分數:

4.3獎勵方式:通報表揚、獎金(或物質)獎勵、加薪、升職等。處罰方式:通報批評、嚴重警告、罰款、停薪停職、降級、留用察看、辭退和開除等。

5、獎罰提報程序

5.1任何獎罰均應填寫《獎罰申請報告》,經調查核實后,作出獎罰建議,按層呈報核準后實施獎罰決定,獎罰決定應以行政公文形式予以公布。

5.2獎懲核準權限:各部員工由部門經理核準,呈報總經理同意;主管級(含)以上人員由總經理同意。

5.3《獎懲申請報告》核準后交行政部做《獎罰臺賬》備案及公布,若未核準,則退回提報部門。

6、獎罰執行及監督

6.1獎罰決定必須在下達之日起三個工作日內執行完畢;任何獎罰決定必須先執行后申訴。

6.2獎懲涉及金額的均于公布的當月薪資中結算;加薪、升級依有關規定辦理;開除依規定由行政部辦理。

篇3:家具公司行政獎罰標準（普通員工）

家具公司行政獎罰標準(普通員工版)

序號獎罰事由獎罰款/元/次備注

A1有突出才能或工作有突出貢獻的+500.00-5000.00并考慮晉升或調薪獎勵

A2對提高公司信譽,做出顯著成績的+500.00-5000.00并考慮晉升或調薪獎勵

A3提出合理化建議,經實施有顯著成績的+200.00-2000.00

A4嚴格控制費用,節約開支有顯著成績的+100.00-1000.00

A5發現事故隱患,及時報告或采取措施防止重大事故發生的+100.00-1000.00

A6為保護公司、員工和顧客生命財產安全,見義勇為的+100.00-1000.00

A7在抗洪、滅火、防火工作中有突出表現的+50.00-500.00

A8工作中任勞任怨、盡職盡責、受到一致好評的+50.00-300.00并考慮晉升或調薪獎勵

A9所屬工作區域內暢通有序,現場環境整潔的+50.00

A10公司各項考核時名列前三的+50.00-100.00

A11評為優秀員工的+100.00-300.00并考慮晉升或調薪獎勵

A12能不斷優化生產工藝,提高勞動效率,保證產品質量的+200.00并考慮晉升或調薪獎勵

A13現場操作得到客戶贊美的+50.00因此成交訂單的加N倍獎勵

A14當月能按時完成各項工作任務,無質量、無安全事故發生的+50.00當月有罰項的,一票否決

A15其他應給獎勵的行為+50.00-200.00

B1不服管理、不聽安排、頂撞主管領導的-100.00造成嚴重后果的加倍處理

B2擅自改變圖紙生產的-100.00造成嚴重后果的加倍處理

B3出現問題沒有反映或妥善處理而造成停工、質量等問題的-100.00造成嚴重后果的加倍處理

B4不按工藝流程或主管囑咐工作而造成停工、質量等問題的-100.00造成嚴重后果的加倍處理

B5未經行政人事部辦理入職手續而私自開工(含幫工)的不予計算工資

B6公報私怨的-100.00造成嚴重后果的加倍處理

B7無故曠工的一天扣三天工資不計當天薪酬

B8上班遲到不打卡、遲到30分鐘以上的按曠工半天處理

B9上班遲到30分鐘以內的-1元/分鐘

B10強行請假的-50.00

B11未按規定辦理請假手續而休息或外出的-50.00

B12取拿物料后未予立即整理現場的-30.00

B13未按時完成工作任務、故意浪費公司財物的-100.00視情節輕重可加倍處理

B14余料、廢料、雜物未按規定要求處理的-30.00

B15生產工具(產品、物料)亂扔亂放、占用安全通道的-30.00

B16冒犯來訪客人的-50.00

B17無故缺席會議或中途離場的-30.00

B18會議遲到或會議中接聽電話超過30秒的-20.00重要客戶與老總的除外

B19電話關機或連續兩次未接聽或4小時內聯系不的-30.00僅限有話費補貼的人員

B20虛假報告、反映、轉達、通知的-50.00造成嚴重后果的加倍處理

B21惡意與同事鬧糾紛的-50.00如糾紛升級將加倍處理

B22未按規定報告生產或工作的-30.00

B23更換電話號碼而未及時通知行政人事部的-30.00僅限有話費補貼的人員

B24未按要求搞好所屬區域內的整理整頓清掃工作的-30.00

B25下班或離開工作區域無故未關燈、關機、風扇的-30.00

B26拉幫結伙、打架斗毆的-300.00情節嚴重者交送司法機關

B27上班時間做與工作無關的事的-30.00

B28上班衣冠不整、蓄須、留怪發長發、穿拖鞋的-20.00

B29在禁煙區抽煙、亂扔煙蒂、無故使用火具的-100.00造成嚴重后果的送司法機關

B30所屬工作區域的消防通道阻塞不暢的-50.00

B31所屬工作區域的滅火器處堆放物料或滅火器被雜物遮掩的-50.00

B32戴手套或披衣操作機器的-50.00

B33摩托車、自行車未按規定擺放的-20.00

B34用漫罵、威脅、頂撞等非常行為對抗執紀監察人員的 

;-100.00-300.00視情節輕重酌情處罰

B35其它違規行為的-30.00-100.00

視情節輕重酌情處罰

附注說明:①、本《行政獎罰標準》等同于各項規章制度的補充條款,效力相當;

②、本《行政獎罰標準》序號欄中帶字母A的為獎項,帶字母B的為罰項;

③、本《行政獎罰標準(管理人員版)》適用于部門主管、辦公室、銷售、質檢、采購、倉管、電工等人員的行政獎罰處理;《行政獎罰標準(普通員工版)》適用于上述人員以外的本司所有在職人員的行政獎罰處理;

④、本《行政獎罰標準》如有與其它規章制度的獎罰條款不符時,擇重辦理;

⑤、流程與職責:

*各部門負責人負責本部門或行政督察人員對行政獎罰工作的提出(即時填寫《獎款單》或《罰款單》,式樣見附表1、附表2);

*行政人事部負責公司行政獎罰工作的組織實施與決定復核,和100元(含)以下行政獎罰的審批;

*廠長負責100元至500元(含)的行政獎罰的審批;

*總經理負責500元以上行政獎罰決定的審批;

⑥、獎罰原則:有功必獎,有過必罰;依紀管理,執紀必嚴;獎罰面前,人人平等;

⑦、執行獎罰時,認為公司獎罰不當之人員,可以在獎罰公告之日起三個工作日內準備相應的書面申訴(或舉報)材料向總經理提起申訴(或舉報);

⑧、獎罰款項在當月工資中體現;

⑨、本《行政獎罰標準》經廠長審核,呈總經理核準后生效,修訂時亦同。

擬制:審校:審核:核準:

附表1:

E酒店家具有限公司

罰款單