工作服管理規定

目的:為了樹立公司的整體形象,展示員工的良好精神面貌,進一步規范化管理,特制定本規定。

適用:公司所有員工

保密:內部普通

關鍵詞:工作服配發費用穿用處罰規定

報(抄)送:總經理室、副總經理室、廠長室及本司各生產與職能部門

第一條工作服的配發

1、根據不同崗位配發不同工作服。比如職員服、保安服、員工服等;

2、實行按季配發,每年按夏裝、冬裝各兩(件)套的標準配發;

3、工作服分小、中、大、加大和特大五種規格,分別以S、M、L、*L和**L表示;

4、新員工試用期滿后,方可配發工作裝。

第二條工作服的費用

1、自工作服發放之日起,在公司連續工作滿一年的員工,公司予以免費配發;

2、自工作服發放之日起,在公司工作超過半年而未滿一年的員工,工作服費用暫由員工個人承擔,在配發的當月工資中體現。從發放之日起繼續在公司連續工作滿6個月后予以返還;

3、自工作服發放之日起,在公司工作未滿半年的員工,工作服費用暫由員工個人承擔,在配發的當月工資中體現。從發放之日起繼續在公司連續工作滿12個月后予以返還;

4、統一配發后,另需領取的,需經審批核準,由其個人承擔全部工作服費用;

5、收取工作服費用時,按工作服的實際費用計算(詳見附表《工作服費用扣除標準》)。

第三條工作服的穿用

1、所有員工必須按照不同季節不同崗位穿著不同的工作服,保持良好的精神風貌,樹立良好的公司形象;

2、著工作服時,應搭配與工作裝顏色、款式得當的褲子、襯衣、襪子和鞋類;

3、工作服應保持清潔,有損壞時,應及時修補;

4、所有員工不得任意改動工作服的樣式和穿著方法;

5、工作服應經常換洗,不得出現掉扣、錯扣、脫線等現象。

第四條處罰措施

1、各部門負責人應認真執行、督促屬下員工遵守本規定,規范員工統一著裝;

2、工作時間不著工作裝者,發現一次罰款10元;

3、各部門在一個月內員工違反本規定累計超過20人次或某一次達該部門員工總數50%的,予以該部門負責人罰款100元;

4、所有罰款從當月工資中扣除。

第五條工作服由公司行政人事部統一管理和發放。

第六條本規定由各部門負責具體實施,由行政人事部負責監督、執行。

第七條行政人事部對本制度享有最終解釋權。

第八條本制度經副總經理、廠長審核,呈總經理核準后生效,修訂亦同。

擬制:審核:審核:核準:

篇2:員工工作服管理制度規定

公司為提高員工的素質,氣質及公司的整體形象,對于員工的工作服都要更規范的管理。以下整理了詳細的員工工作服管理制度,可供參考。

為規范公司工作服的管理,提高員工素質和公司整體形象,特制定本制度。

第一條本制度規定了公司工作服的定制、發放、領用及折舊標準,著裝要求等。

第二條行政辦公室負責公司工作服的歸口管理,包括發放及折舊標準、工作服的購買及驗收、領用核簽、檢查考核等工作。

第三條工作服的發放標準

1、公司的工作服包括冬裝和夏裝。

2、公司人員發放工作服冬、夏裝各兩套。

3、新員工進入公司十天后發工作服。期間發放舊的工作服。

4、舊的工作服采取免費優先使用。

第四條工作服的定制及領用

1、工作服使用年限:(冬、夏)工作服各兩年。兩年內實行冬裝公司統一回收,兩年后的回收屬自愿行為。

2、后勤倉庫要定期盤點工作服,并根據員工進出情況和庫存情況,及時進行定制申購,備足數量以便使用;并根據使用年限、季節變化及時組織更換。

3、后勤要本著貨比三家的原則選擇好定制廠家,在定制前應簽訂合同(或協議),明確數量、材質、尺寸規格、交期、價格、發票稅點、驗收標準、商標使用規范以及其它定制要求等。工作服做好到廠時由辦公室組織進行驗收工作,合格后交由后勤保管。

4、辦公室依照各部門員工事先自行申報的衣服尺寸,通知各部門統一到后勤倉庫領取,倉管員按辦公室的要求如數發放,

第五條工作服的折舊標準

1、員工的夏裝工作服實行免費使用,冬裝工作服收取折舊費用。

2、員工自動離職的應全額收取工作服費用;正常辭職流程辦理的員工按在公司工作時間長短收取相應的折舊費。

3、員工在辭職辦手續時其工作服應事先洗干凈疊好再退還給倉管員,倉管員視工作服新舊情況進行分類保管,以便下次優先發放使用。

4、員工服裝在規定使用期限內因丟失、損壞等原因造成無法穿著上班的,可由本人直接向辦公室申請購買,經審批后方可到后勤倉庫領取工作服,其費用從工資中扣除。若屬故意損壞的除加價賠償外,還將視情節嚴重情況進行處理。

5、員工因崗位或作業特殊性需增發冬、夏裝的,可由員工所在部門申請,經辦公室審批后由后勤倉庫發放,并要做好相關登記工作。

6、折舊標準:

工作服折舊分類工作3個月內(含)折舊費為50%;工作3-6個月(含)折舊費為40%;工作6-12個月(含)折舊費為20%;一年以上0

少件、丟失按原價賠償一年以上按半價賠償

第六條著裝的要求

1、生產及輔助性員工凡在上班期間必須穿公司工作服進行作業。

2、員工著裝要整潔,并不得自行轉借給非本公司人員。

3、員工穿著工作服和儀容儀表的情況,將作為個人績效考核的依據之一。

篇3:工作服管理規定辦法

工作服管理規定

工作制服管理規定

為了提高公司形象,增強管理力度,展示員工的精神面貌。公司決定全體員工穿著統一制服上班,現就制服的著裝管理作出如下規定:

一、服裝分類

季節

管理人員

辦公室

文員

保安員

清潔工

廚工

修理工

司機

夏裝

襯衣西褲(裙)

(兩套,400元/套)

襯衣西褲(裙)

(兩套,300元/套)

保安服

(兩套,250/元套)

藍領工裝

(兩套,100/元套)

白工衣

(兩套,100/元套)

藍領工裝

(兩套,100/元套)

藍領工裝

(兩套,250/元套)

冬裝

西裝制服(兩套,600元/套)

西裝制服(兩套,500元/套)

保安服(兩套,400元/套)

藍領工裝

(兩套,150/元套)

白工衣

(兩套,150/元套)

藍領工裝

(兩套,150/元套)

藍領工裝

(兩套,400/元套)

使用

期限

二年

二年

二年

一年

一年

一年

二年

二、換季時間

夏裝:5月1日至10月31日

冬裝:11月1日至次年4月30日

三、制服的使用及發放

凡本公司所屬員工在職期間均有權利享受制服待遇。

1.制服在使用期限內如有損壞或遺失,由使用者個人按月折價從工資中扣回制服款,并由行政人事部統一補做制服。

2.員工如有離職,按規定的使用期限,折價扣回制服款,不收回制服。

3.新員工入職,試用期滿后,方可配備制服,如有特殊情況需在試用期間著制服的,制服的使用期限從試用期滿之日算起。

4.員工上班,必須按規定統一著裝。未按規定著裝者,一經發現罰部門經理100元/人次。

5.未能及時領取制服和制服不合身者,各部門應在三個工作日內將名單及型號報人事部,否則按不著裝處理。人事部必須在10個工作日內解決,否則罰人事部經理100元/人次。

6.部門經理以上(不含部門經理)日常上班可不統一著裝,大型*或有關活動按通知要求著裝。