外國語中學校黨風廉政檔案管理暫行辦法

第一條為加強我校黨風廉政檔案的科學管理,充分發揮黨風廉政檔案的作用,促進黨風廉政建設和反腐敗斗爭的深入開展,根據對領導干部要“嚴格要求、嚴格教育、嚴格管理、嚴格監督”的方針和檔案法律法規的有關規定,制定本辦法。

第二條黨風廉政檔案是指各處室、各支部、年級組在對黨員加強管理和監督過程中形成的、能夠反映黨風廉政建設情況和廉潔自律狀況的各種文字、圖表、聲像等不同形式的歷史記錄。黨風廉政檔案按內容可劃分為領導班子集體卷和干部個人卷。

第三條重視黨風廉政檔案建設工作,要將黨風廉政檔案建設作為加強本校本部門黨風廉政建設和反腐敗斗爭的重要措施,切實負起責任,建立健全規章制度,配備專、兼職檔案人員,并為黨風廉政檔案工作創造必要的物質條件。

第四條各處室應建立黨風廉政材料的收集機制,定期將形成的有關黨風廉政建設方面的材料送交黨風廉政檔案管理部門歸檔,重要材料及時移交。

第五條黨風廉政檔案工作由學校黨總支主管,按照分支部管理,接受上級紀檢監察機關和同級檔案行政管理部門的指導和監督。

第六條黨風廉政檔案的建檔范圍為:領導班子、中層干部、支部書記、年級組長等。

第七條黨風廉政檔案主要內容包括:領導班子及其成員堅持黨的基本路線,堅持民主集中制,自覺維護團結方面情況;貫徹黨風廉政建設責任制,深入開展黨風廉政建設和反腐敗斗爭情況;遵守領導干部廉潔自律有關規定,維護黨紀、政紀情況;堅持群眾路線、關心群眾疾苦、密切聯系群眾情況等。

具體歸檔材料,主要包括:

(一)集體卷

1、貫徹落實黨風廉政建設責任制形成的有關材料;

2、黨風廉政考核、巡視形成的有關材料;

3、民主生活會形成的有關材料;

4、其他能夠反映領導班子黨風廉政建設情況的材料。

(二)個人卷

1、黨風廉政情況登記表;

2、貫徹落實黨風廉政建設責任制和執行領導干部廉潔自律規定形成的有關材料;

3、廉政談話形成的有關材料;

4、個人重大事項報告形成的有關材料;

5、民主生活會的有關材料;

6、任期經濟責任審計的有關材料;

7、評優評先、獎懲的決定、通報、檢查等材料;

8、信訪件核查的結論材料,違紀違法案件的處理決定、處罰決定和起訴書、判決書等材料;

9、其他能夠反映干部黨風廉政建設情況的材料。

第八條歸檔材料的整理。

1、集體卷和個人卷歸檔材料應分別整理,一個領導班子一卷、一人一卷、一卷一盒(袋);

2、歸檔材料以件為單位裝訂;

3、歸檔材料原則上按形成時間順序排列;

4、歸檔材料按排列順序逐件編件號,每件單獨編頁號;

5、歸檔材料按件號順序編制歸檔文件目錄。歸檔文件目錄包括件號、責任者、文號、題名、日期、頁數、備注等項目;

6、歸檔材料按件號順序裝入檔案盒(袋),并填寫檔案盒(袋)封面、盒脊。檔案盒(袋)封面印制“黨風廉政檔案”字樣,填寫姓名、單位項目。盒脊填寫姓名、單位項目;

7、集體卷檔案盒(袋)可分總支和各支部,按習慣順序排列;個人卷檔案盒(袋)可按干部姓氏筆畫順序排列。集體卷、個人卷檔案盒(袋)不可混同排列。

第九條應編制檢索工具。集體卷卡片目錄包括單位及領導班子成員姓名、性別、出生年月、單位、職務等項目。

第十條應加快黨風廉政檔案管理現代化進程,逐步實現利用計算機等現代化設備和先進技術存貯、統計、檢索、保護黨風廉政檔案。

第十一條干部工作調動或職務變動后,應將其黨風廉政檔案轉裝入或轉遞給其新的主管單位相應的黨風廉政檔案管理部門。轉遞黨風廉政檔案應遵守下列規定:

1、黨風廉政檔案應通過機要交通轉遞或派專人送取,不準郵遞或交本人自帶;

2、轉出的檔案必須齊全完整,不得扣留或分批轉出;

3、轉出、接收檔案必須嚴格履行登記手續;

4、為使黨風廉政檔案能夠隨著干部調動或職務變動而及時轉遞,干部調配、任免工作部門應將干部調配和任免情況及時通知黨風廉政檔案管理部門,并建立必要的聯系制度。

第十二條干部退休、離職或死亡后,其黨風廉政檔案由原管理單位繼續保管三年。三年后應予銷毀,銷毀前應登記造冊,并經單位領導批準。

第十三條應加強黨風廉政檔案統計工作,對黨風廉政檔案收進、轉遞、利用、銷毀等情況,進行及時準確的登記、統計。

第十四條組織人事部門在考察、推薦、考核、評議干部和干部評優評先等工作中,應征求紀檢監察機關的意見,并把黨風廉政檔案作為重要依據。

第十五條查閱利用黨風廉政檔案,須辦理審批、登記手續,并嚴格遵守保密制度和閱檔規定,嚴禁涂改、圈劃、抽取、撤換檔案材料。對黨風廉政檔案利用中的違法行為,要依法予以查處。

第十六條本辦法自頒發之日起實施。

篇2:J縣檔案局黨風廉政談話制度

一、談話目的

通過談話,激勵、鞭策、誡勉黨員干部,加強黨性鍛煉,提高政治思想素質,排除思想障礙,大膽開拓進取,加深了解干部,準確識別人才,加強工作聯系,增進上下溝通,強化組織監督,完善激勵和約束機制。立足于教育,著眼于防范,及時地了解、掌握、解決或督促解決黨風廉政建設工作中存在的問題,促進全體機關人員自警、自律、自查、自糾。

二、談話對象

廉政談話的主要對象是本局全體工作人員。

三、談話的基本要求

要遵循堅持原則,實事求是,題旨解明,力戒空泛,以誠相見,有針對性的基本要求,針對談話對象的不同情況,不同特點,采取不同的方式方法,因時制宜,因地制導,及時而又經常地進行談話,力求取得實效。談話時應注意:與晉升職務,獲得表彰的干部談話,要側重勉勵,鞭策,提出新要求,對應注意的問題加以警示;與犯了錯誤的干部談話,要本著熱情幫助,嚴肅批評的原則,認真剖析其錯誤的性質、危害,分析原因,指出改正辦法,幫助他們從中吸取教訓;同群眾有反映的干部談話,要擺清事實、分清是非,注意傾聽談話對象的意見、申述,該批評的批評,該澄清的澄清,既警誡干部,又要幫助干部排除干擾,輕裝前進;同工作中遇到挫折困難的干部談話,既要鼓勵,又要共同探討問題癥結,從精神上、工作上給予支持。談話要突出重點,觸及要害,對于一些問題的談話,可指定專人記錄并存檔。

四、談話責任制

領導班子成員由局長負責談話;股室負責人及工作人員由分管副局長負責談話。談話負責人要把執行談話制度作為重要職責,并注意利用幾個時機:

(1)利用參加民主生活會的機會,同黨員干部談心交心;(2)利用干部職務任免、調動、退(離)休等人事變動時機,及時解決思想與工作問題;(3)利用干部考察反饋機會,分析工作得失,同時聽取考察對象要求核實的問題以便作進一步了解;(4)利用日常工作接觸機會,把談話貫穿在平時工作中。執行談話制度,領導干部要有責任感、示以公心,不回避矛盾;注意相互協調,通氣,談話前要做好必要準備。談話對象,要把談話當作組織上對自己的關心愛護,要敞開思想,如實匯報,不隱瞞,不諉過,不護短,自覺地接受組織的監督和考核。