某圖書館工作委員會條例
圖書館工作委員會條例
第一條為加強院圖書館和全院文獻信息工作的建設,根據國家教育部頒布的《普通高等學校圖書館工作規程》設立學院圖書館工作委員會,規范我院圖書館工作,實現管理科學化,特制定本條例。
第二條圖書工作委員會在院長領導下開展工作,對學院文獻信息工作中的重大事項進行咨詢、監督、協調、實施。
第三條圖書館工作委員會的成員由分管圖書館工作的院領導、各院(系)主管教學或科研的領導,以及有關職能處室負責人、教師代表組成。
第四條圖書館工作委員會設主任委員一人,由學院分管圖書館工作的院領導擔任;副主任一人,由圖書館館長擔任;委員若干人。
第五條圖書館工作委員會下設辦公室,辦公室設在圖書館。主任委員主持全面工作,副主任委員協助主任委員工作,辦公室主任開展日常工作。
第六條圖書館工作委員會的主要任務:
1、聽取和審議圖書館的年度工作報告。
2、參與圖書館建設,對圖書館文獻信息工作和文獻資源建設中有關發展規劃、工作計劃、重要規章制度以及經費管理等重大問題進行討論和研究,提出建設性意見。
3、對圖書館文獻信息工作和文獻資源建設進行監督和評估。
4、研究討論學院文獻信息工作中的重大問題,反映師生意見和要求,向學院和圖書館提出改進圖書館工作的建議。
5、制定(審議)全院文獻信息資源建設方案,在業務工作和資源配置上,對各院系資料室進行指導與協調。
6、向院領導提出加強、改進圖書館文獻信息工作及文獻資源建設的意見與建議。
7、加強圖書館工作委員會與師生之間的聯系和溝通。
8、對全院文獻信息資源建設中的重要問題進行專項調查研究,提出調研報告;組織有關人員參加與文獻信息資源的采集和建設工作。
9、接受圖書館委托,協助選擇有關專業的文獻信息資源(包括館藏實體資源和網絡虛擬資源),如專業書刊、電子資源數據庫預定和選購。
10、向所在部門宣傳、介紹圖書館建設和發展情況。
11、對本部門師生在使用、借還、保護圖書有監督的責任。
12、對社會或企業的圖書捐贈者的行為進行評價、通報。
13、從圖書工作委員會成員中推薦常務委員會名單。
14、研究國內外文獻信息事業的發展狀況與發展趨勢,為院領導決策提供依據。
第七條圖書館工作委員會每屆任期三年,如因特殊情況需要延長或縮短任期時,須經院長批準。圖書館工作委員會委員在任期內如因人事變動等需要調整時,由有關單位提名,報主任委員審定。
第八條圖書館工作委員會委員要關心圖書館的工作,積極反映廣大教職工學生意見并提出改進工作的建議,推動圖書館工作更好地為學院教學科研醫療服務。
第九條圖書館工作委員會委員提出的建議,圖書館應積極采納。圖書館工作委員會通過的重大決議經院領導批準后,由圖書館執行,并將執行情況和結果向圖書工作委員會報告。
第十條圖書館工作委員會每學年召開一次會議,必要時可隨時召開。
第十一條本條例由院圖書館工作委員會通過后實施,并負責解釋。
篇2:公司勞動爭議調解委員會組織工作條例
公司勞動爭議調解委員會組織及工作條例
云陽縣供電公司
勞動爭議調解委員會組織及工作條例
根據《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》的有關規定,為保障公司勞動爭議調解委員會(以下簡稱調解委員會)及時、有效地開展工作,妥善處理各種勞動爭議,化解各種矛盾,結合公司實際,特制定《公司勞動爭議調解委員會組織及工作條例》。
一公司調解委員會的工作原則
1.公司調解委員會是調解本公司勞動爭議的組織;
2.調解委員會的工作接受公司工會的指導;
3.調解委員會應建立必要的工作制度,做好調解的登記、檔案管理和分析統計工作。
二公司調解委員會的組織原則
1.調解委員會的辦事機構設在公司工會;
2.調解委員會主任由公司工會代表擔任;
3.調解委員會委員應當由具有一定勞動法律知識、政策水平和實際工作能力、辦事公道、為人正派、密切聯系群眾的人員擔任;
4.調解委員會委員調離本公司或需要調整時,應由按規定另行推舉或指定。
三公司調解委員會的工作職責
1.負責調解本公司內發生的各種勞動爭議與勞動矛盾;
2.檢查和督促爭議雙方當事人履行調解協議;
3.對職工進行勞動法律、法規的宣傳教育,做好勞動爭議的預防工作。
四公司調解委員會的調解范圍
1.因公司開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發生的爭議;
2.因執行國家有關工資、社會保險、福利、培訓、勞動保護的規定發生的爭議;
3.因履行勞動合同發生的爭議;
4.因勞動工作發生的各種矛盾。
5.法律、法規規定應當調解的其他勞動爭議。
五公司調解委員會應當遵循的調解原則
1.當事人自愿申請,依據事實及時調解;
2.對當事人在適用法律上一律平等;
3.同當事人民主協商;
4.尊重當事人申請仲裁和訴訟的權利;
5.公司調解委員會調解勞動爭議未達成協議的,當事人可以自勞動爭議發生之日起六個月內,向仲裁委員會申請仲裁;
6.對因勞動工作發生的各種矛盾應當無條件的接受調解。
六公司調解委員會應當遵循的調解受理程序
1.當事人申請調解,應當自知道或應當知道其權利被侵害之日起三十日內,以口頭或書面形式向調解委員會提出申請,并填寫《勞動爭議調解申請書》。
2.調解委員會接到調解申請后,應征詢對方當事人的意見,對方當事人不愿調解的,應作好記錄,在三日內以書面形式通知申請人。
3.調解委員會應在四日內作出受理或不受理申請的決定,對不受理的,應向申請人說明理由。
4.對調解委員會無法決定是否受理的案件,由調解委員會主任決定是否受理。
5.發生勞動爭議的職工一方在三人以上,并有共同申訴理由的,應當推舉代表參加調解活動。
七公司調解委員會應當遵循的調解程序
1.及時指派調解委員對爭議事項進行全面調查核實,調查應作筆錄,并由調查人簽名或蓋章;
2.調解委員會主任主持召開有爭議雙方當事人參加的調解會議,有關單位和個人可以參加調解會議協助調解,簡單的爭議,可由調解委員會指定一至二名調解委員進行調解;
3.調解委員會應聽取雙方當事人對爭議事實和理由的陳述,在查明事實、分清是非的基礎上,依照有關勞動法律、法規,以及依照法律、法規制定的公司規章和勞動合同,公正調解;
4.經調解達成協議的,制作調解協議書,雙方當事人應自覺履行,協議書應寫明爭議雙方當事人的姓名、單位、職務、爭議事項、調解結果及其他應說明的事項,由調解委員會主任(簡單爭議由調解委員會)以及雙方當事人簽名或蓋章,并加蓋調解委員會印章,調解協議書一式三份(爭議雙方當事人、調解委員會各一份);
5.調解不成的,應作記錄,并在調解意見書上說明情況,由調解委員會主任簽名、蓋章,并加蓋調解委員會印章,調解意見書一式三份(爭議雙方當事人、調解委員會各一份)。
6.調解委員會調解勞動爭議,應當自當事人申請調解之日起三十日內結束。到期未結束的,視為調解不成。
八調解委員會成員有下列情形之一者,當事人有權以口頭或書面形式申請,要求其回避:
1.是勞動爭議當事人或者當事人近親屬的;
2.與勞動爭議有利害關系的;
3.與勞動爭議當事人有其他關系,可能影響公正調解的。
4.調解委員會對回避申請應及時作出決定,并以口頭或書面形式通知當事人。調解委員會的回避由調解委員會主任決定;調解委員會主任的回避,由調解委員會集體研究決定。
九公司調解委員會應當遵循的調解紀律
1,參加勞動爭議各類調解的人員應當堅持原則,秉公辦事,不得自作主張亂下結論;
2.勞動爭議當事人應遵守調解紀律,維護調解秩序,不得激化矛盾;
3.在調解過程中故意傷害調解委員的,按照公司有關規定處理;情節嚴重構成犯罪的,由司法機關依法追究刑事責任。
十本規則由公司工會負責解釋。
十一本規則自2005年元月1日起實施
篇3:公司勞動爭議調解委員會組織及工作條例
根據《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》的有關規定,為保障公司勞動爭議調解委員會(以下簡稱調解委員會)及時、有效地開展工作,妥善處理各種勞動爭議,化解各種矛盾,結合公司實際,特制定《公司勞動爭議調解委員會組織及工作條例》。
一公司調解委員會的工作原則
1.公司調解委員會是調解本公司勞動爭議的組織;
2.調解委員會的工作接受公司工會的指導;
3.調解委員會應建立必要的工作制度,做好調解的登記、檔案管理和分析統計工作。
二公司調解委員會的組織原則
1.調解委員會的辦事機構設在公司工會;
2.調解委員會主任由公司工會代表擔任;
3.調解委員會委員應當由具有一定勞動法律知識、政策水平和實際工作能力、辦事公道、為人正派、密切聯系群眾的人員擔任;
4.調解委員會委員調離本公司或需要調整時,應由按規定另行推舉或指定。
三公司調解委員會的工作職責
1.負責調解本公司內發生的各種勞動爭議與勞動矛盾;
2.檢查和督促爭議雙方當事人履行調解協議;
3.對職工進行勞動法律、法規的宣傳教育,做好勞動爭議的預防工作。
四公司調解委員會的調解范圍
1.因公司開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發生的爭議;
2.因執行國家有關工資、社會保險、福利、培訓、勞動保護的規定發生的爭議;
3.因履行勞動合同發生的爭議;
4.因勞動工作發生的各種矛盾。
5.法律、法規規定應當調解的其他勞動爭議。
五公司調解委員會應當遵循的調解原則
1.當事人自愿申請,依據事實及時調解;
2.對當事人在適用法律上一律平等;
3.同當事人民主協商;
4.尊重當事人申請仲裁和訴訟的權利;
5.公司調解委員會調解勞動爭議未達成協議的,當事人可以自勞動爭議發生之日起六個月內,向仲裁委員會申請仲裁;
6.對因勞動工作發生的各種矛盾應當無條件的接受調解。
六公司調解委員會應當遵循的調解受理程序
1.當事人申請調解,應當自知道或應當知道其權利被侵害之日起三十日內,以口頭或書面形式向調解委員會提出申請,并填寫《勞動爭議調解申請書》。
2.調解委員會接到調解申請后,應征詢對方當事人的意見,對方當事人不愿調解的,應作好記錄,在三日內以書面形式通知申請人。