公司(企業)工會女職工委員會工作條例

第一章總則

第一條根據《中國工會章程》和全國總工會制定的《工會女職工委員會條例》,為加強工會女職工委員會組織建設和女職工工作,充分發揮廣大女職工在兩個文明建設中的作用,特制定本條例。

第二條女職工委員會是在工會領導下的具有民主性、代表性的女職工組織,根據女職工的特點和意愿開展工作。

第三條各級工會建立女職工委員會,代表和維護女職工的合法權益和特殊利益。

第四條女職工委員會實行民主集中制。

第二章基本任務

第五條團結帶領女職工發揚工人階級主人翁精神,在兩個文明建設中建功立業。

第六條依法維護女職工在政治、經濟、文化、社會和家庭等方面的合法權益和特殊利益,同一切歧視、虐待、摧殘、迫害女職工的行為作斗爭。第七條協助并監督有關部門貫徹落實女職工勞動保護規定和女職工權益的法規、政策;建立健全女職工勞動保護制度;認真履行《勞動法》、《婦女權益保障法》賦予的法律地位和權利;組織女職工參與企業民主管理。

第八條參與集體合同文本的起草、討論、修改與監督全過程,女職工委員會主任要作為勞動爭議調解委員會成員參與調解工作。涉及女職工權益的問題,必須聽取女職工組織的意見。

第九條組織女職工開展愛國主義、社會主義、集體***教育活動,引導女職工樹立自尊、自信、自立、自強精神,努力提高女職工的思想道德、科學文化技術和健康素質。第十條認真貫徹執行黨和國家的安全生產方針,配合行政搞好安全生產,開展多層次、多形式的協管安全活動,筑牢安全生產第二道防線。

第十一條注重對女干部的培養教育,并積極向有關部門提出選拔任用的建議。

第三章組織制度

第十二條女職工委員會應與工會委員會同時建立。各基層女職工有女會員25人以上的建立女職工委員會,不足25名的可以設立女職工委員。在工會會員代表大會、職工代表大會中,女職工代表比例一般不得低于本能企業女職工占全體職工人數的比例。

第十三條女職工委員會委員5―7人,設主任委員1人。委員會由各車間女工主任、女職工代表和有關部門的女職工組成。第十四條女職工委員會的產生由工會提名,在充分協商的基礎上組成,經工會委員會通過組成或召開女職工代表會議選舉產生。

第十五條女職工委員會主任由同級工會女職工干部擔任。

第十六條女職工委員會接受同級工會的領導,同時接受上級工會女職工委員會的指導。

第十七條女職工委員會委員任期與同級工會委員會委員相同。在任期內,由于委員的工作變動或需要調整時,由同級工會女職工委員會提出相應的替補、增補人選,經同級工會委員會審議通過予以替補、增補。

第四章工作制度

第十八條女職工委員會根據工作需要制定工作意見和有關制度,檢查、總結工作,定期召開委員會議,遇有重大問題,由主任或副主任臨時召*議。

第十九條各級工會女職工委員會要定期向同級工會委員會和上級工會女職工委員會報告工作。

第二十條女職工委員會應經常開展各種有意義的活動,增強女職工組織的活力和凝聚力,開展工作與活動所需經費由工會和行政解決。

第二十一條本條例自通過之日起施行。

第二十二條本條例解釋權在工會。

篇2:女職工勞動保護管理制度范本

(一)目的

為了減少和解決公司女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難,保護女職工健康,根據《女職工勞動保護規定》的相關規定,制定本制度。

(二)適用范圍

公司所有在冊女職工適用本制度。

(三)內容要求

1.公司應當加強女職工勞動保護,采取措施改善女職工勞動安全衛生條件,對女職工進行勞動安全衛生知識培訓。

2.公司應當遵守女職工禁忌從事的勞動范圍的規定。公司應當將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位書面告知女職工。

3.公司不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

4.女職工在孕期不能適應原勞動的,公司應當根據醫療機構的證明,予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。

5.對懷孕7個月以上的女職工,公司不得延長勞動時間或者安排夜班勞動,并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。

6.懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查,所需時間計入勞動時間。

7.女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天;難產的,增加產假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產假15天。

8.女職工懷孕不滿四個月流產的,其所在單位應當根據鄉、鎮級以上的醫務部門證明,給予15天至30天的產假;懷孕四個月以上(含四個月)流產的,給予42天產假;懷孕七個月以上(含七個月)早產的按生育假處理,流產包括自然流產和人工流產。

9.施行節育手術的女職工,其假期按下列規定執行:

9.1放置宮內節育器的,自手術之日起休息2天,手術后一周內不作重體力勞動;

9.2摘取宮內節育器的,當日休息1天;

9.3施行絕育手術的,休息21天;

9.4人工流產同時施行絕育手術的,除享受第七條規定的產假外,另加假10天;

9.5正常分娩后施行絕育手術的,除享受產假外,另加假14天。

10.女職工產假期間的生育津貼,對已經參加生育保險的,按照公司上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的,按照女職工產假前工資的標準支付。

11.女職工生育或者流產的醫療費用,按照生育保險規定的項目和標準,對已經參加生育保險的,由生育保險基金支付;對未參加生育保險的,由公司支付。

12.對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工,公司不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。

13.公司應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間;女職工生育多胞胎的,每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。

14.女職工比較多的部門應當根據女職工的需要,建立女職工衛生室、孕婦休息室、哺乳室等設施,妥善解決女職工在生理衛生、哺乳方面的困難。

15.禁止安排女職工從事礦山井下、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他女職工禁忌從事的勞動。

16.女職工在經期、孕期、產期、哺乳期禁忌從事的勞動范圍按照《女職工禁忌勞動范圍的規定》的相關規定執行。

17.在勞動場所,公司應當預防和制止對女職工的性騷擾。

18.女職工勞動保護的權益受到侵害時,有權向公司提出意見或建議,公司應及時給予解決和答復。

19.違反本規定,侵害女職工合法權益的,女職工可以依法投訴、舉報、申訴,依法向勞動人事爭議調解仲裁機構申請調解仲裁,對仲裁裁決不服的,依法向人民法院提起訴訟。

20.凡違反本規定,侵害女職工合法權益,造成女職工損害的,依法給予賠償;構成犯罪的,依法追究刑事責任。

21.生產技術處、辦公室按照各自職責負責對各部門遵守本規定的情況進行監督檢查。

22.本制度由辦公室負責起草、解釋。

23.本制度自下發之日起執行。

篇3:女職工未成年工勞動保護管理制度

《勞動法》規定國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護,公司根據此規定,特制定女職工與未成年工勞動保護管理制度。

1、依據國家頒布的各種勞動保護法規和其他方面相應規定的勞動保護措施,公司應明確規定女職工禁忌從事勞動的范圍,對女職工的健康安全實施全面保護(禁忌從事的勞動,其他方面保護)。

2、女職工是指本企業的女性勞動者:即在機關和施工現場中從事體力和腦力勞動的女性工作者。

3、女職工禁忌從事的勞動是指女職工禁忌從事的勞動,是生產過程中存在著可能對女職工生理機能產生不利影響的職業性有害因素。

4、本企業女職工禁忌從事的工作內容包括:

1)、建筑業腳手架的組裝和拆除作業,以及電力、電信行業的高處架線作業;

2)、連續負重(指每小時負重次數在六次以上)每次負重超過二十公斤,間斷負重每次負重超過二十五公斤的作業;

3)、《體力勞動強度分級》標準中第Ⅳ級體力勞動強度的作業;

4)、女職工在月經期間禁忌從事的勞動:a低溫作業;b《體力勞動強度分級》標準中第Ⅲ級體力勞動強度的作業;c《高處作業分級》標準中第Ⅱ級(含Ⅱ級)以上的作業。

5、婚待孕女職工禁忌從事的勞動:作業場所屬于《有毒作業分級》標準中第Ⅲ、Ⅳ級的作業。

6、懷孕女職工禁忌從事的勞動:

1)、作業場所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、已內酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、環氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物質濃度超過國家衛生標準的作業;

2)、作業場所放射性物質超過《放射防護規定》中規定劑量的作業;人力進行的土方和石方作業;

3)、《體力勞動強度分級》標準中第Ⅲ級體力勞動強度的作業;

4)、伴有全身強烈振動的作業,如風鉆、搗固機、鍛造等作業,以及拖拉機駕駛等;

5)、工作中需要頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業、如焊接作業;

6)《高處作業分級》標準所規定的高處作業。

7、乳母禁忌從事的勞動:

1)、第6條中第1)、5)項的作業;

2)、作業場所空氣中錳、氟、溴、甲醇、有機磷化合物、有機氯化合物的濃度超過國家衛生標準的作業。

8、女職工的其他勞動保護:

1)、公司不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資,或解除勞動合同;

2)、女職工月經期保護:女職工月經期間,公司或項目除了不得安排參加上述規定的禁忌從事勞動的工作外,還應建立管理檔案,有條件的項目可逐步建立女職工衛生室。

3)、女職工孕期保護:女職工自確定懷孕之日起,除不得接觸超過衛生防護要求的工業毒物和有急性中毒危險的作業外,公司或項目不得安排懷孕女職工加班加點。懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查,公司或項目應當算作勞動時間。

4)、女職工產期保護:女職工生育享受不少于90天的產假。難產的,增加產假十五天,多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒,增加產假十五天。女職工哺乳期內,對有未滿一周歲嬰兒的女職工,應當在每班勞動時間內給予兩次哺乳時間,每次三十分鐘,多胞胎生育的,每多哺乳一個嬰兒,每次哺乳時間增加三十分鐘。哺乳時間可合并使用并算作勞動時間。

女職工勞動保護的權益受到侵害時,有權向公司主管部門或北京市勞動部門申訴。

對部門或項目違反規定侵害了女職工合法權益,視情節給予行政處分或追究責任,情節嚴重者受害者可申請政府主管部門追究管理者的行政責任。

本公司根據國家未成年工保護的有關規定,考慮到企業所在行業特點和工作強度,強制規定本企業包括公司機關和工程項目,嚴禁使用未成年工從事各項工作(包括實習),分包單位嚴禁使用未成年工從事施工生產,如有違禁者,公司和項目將給予清退并對責任者進行相應的處罰。

其它內容參照(勞安字[1990]2號)女職工禁忌勞動范圍的規定、未成年工特殊保護規定等執行。