初級(jí)中學(xué)學(xué)校保安隊(duì)獎(jiǎng)懲規(guī)定
初級(jí)中學(xué)(學(xué)校)保安隊(duì)獎(jiǎng)懲規(guī)定
為切實(shí)抓好我校安全保衛(wèi)工作,落實(shí)學(xué)校工作中的崗位意識(shí),激勵(lì)踏實(shí)上進(jìn)的工作態(tài)度,規(guī)范保安工作,經(jīng)學(xué)校行政會(huì)議集體通過(guò),特制定本規(guī)定。
一、保安工作基本規(guī)范
1.遵守國(guó)家法律法規(guī)和學(xué)校規(guī)定,依法履行保安工作。
2.按照學(xué)校規(guī)定和隊(duì)內(nèi)安排,按時(shí)到崗,堅(jiān)守崗位,以主人翁的姿態(tài),認(rèn)真負(fù)責(zé)地完成崗位工作。
3.積極參與學(xué)校的其他活動(dòng),鼓勵(lì)保安隊(duì)員積極參與學(xué)校全員育人工作,鼓勵(lì)積極主動(dòng)地工作。
4.服從學(xué)校工作大局,規(guī)范值班行為,提倡服務(wù)精神。
5.規(guī)范著裝,愛(ài)護(hù)器材,搞好衛(wèi)生,精神飽滿(mǎn)。
二、獎(jiǎng)懲規(guī)定
1.學(xué)校對(duì)保安隊(duì)員的以下工作進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)
為了更好的完成學(xué)校安全保衛(wèi)工作任務(wù),充分發(fā)揮保安作用,特制定保安獎(jiǎng)勵(lì)條例,有下列應(yīng)給予精神和每年600元的安全獎(jiǎng)(按段發(fā)放):
(1)努力完成本職工作和上級(jí)交給的任務(wù),成績(jī)顯著,有突出貢獻(xiàn)者;
(2)熱愛(ài)本職工作,工作任勞任怨,盡忠職守,多次受到上級(jí)表?yè)P(yáng)者;
(3)遵紀(jì)守法,聽(tīng)從指揮,團(tuán)結(jié)協(xié)作,拾金不昧者;
(4)遇有事故和災(zāi)害,及時(shí)匯報(bào),處理得當(dāng),避免和減輕損失者;
(5)抓獲盜竊、搶竊、搞破壞行為有功者;
(6)在處置突發(fā)事件中,有突出貢獻(xiàn)者;
(7)檢舉違法犯罪和違反學(xué)校制度侵害行為表現(xiàn)突出的;
(8)為保護(hù)學(xué)校財(cái)產(chǎn)和師生及他人生命安全,敢于挺身而出、見(jiàn)義勇為、影響較大者;
(9)工作一年內(nèi)沒(méi)有違反學(xué)校制度的保安處罰條例,考核評(píng)優(yōu)評(píng)先者;
(10)學(xué)校財(cái)產(chǎn)無(wú)被盜,師生進(jìn)出無(wú)失誤,保安員無(wú)責(zé)任事故,學(xué)校每學(xué)期對(duì)保安隊(duì)員發(fā)安全獎(jiǎng)。
(11)保安員及時(shí)發(fā)現(xiàn)學(xué)生在學(xué)校內(nèi)翻越圍墻、破壞單車(chē)等嚴(yán)重違規(guī)行為,學(xué)校將予以獎(jiǎng)勵(lì)。
(12)其他有功行為。
2.學(xué)校對(duì)保安隊(duì)員的以下工作進(jìn)行處罰
嚴(yán)重違反紀(jì)律,學(xué)校將依據(jù)規(guī)定,有權(quán)解除合同。其他情況將視情節(jié)輕重,予以經(jīng)濟(jì)處罰。
以下情況,將予以罰款:
(1)不服從上級(jí)的安排和頂撞上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)者;
(2)在上班時(shí)間內(nèi)睡覺(jué),做與工作無(wú)關(guān)的事情及擅離崗位者;
(3)消極怠工或謠言惑眾者;
(4)未經(jīng)允許隨便動(dòng)用學(xué)校的物品者;
(5)不按規(guī)定時(shí)間上下班、遲到早退等;
(6)招惹、參與或教唆他人打架者;
(7)有意損壞器材設(shè)備和學(xué)校其他物品者;
(8)不按時(shí)參加早訓(xùn)者;
(9)遇見(jiàn)問(wèn)題不及時(shí)匯報(bào),造成損失或不良影響者;
(10)不能正常完成工作職責(zé),因工作失誤給學(xué)校造成損失的。
如違犯本條例者,罰款50―200元,重則辭退,如違反法律法規(guī)則依法追究其相關(guān)法律責(zé)任。
以下情況有兩項(xiàng)以上者,將解除合同:
1.兩次以上因違紀(jì)被罰款;
2.不服從學(xué)校安排,造成重大失誤的
3.違反學(xué)校其他規(guī)定,造成不利影響的。
以上規(guī)定為暫行規(guī)定,學(xué)校將視情況變化予以修正執(zhí)行。
篇2:保安獎(jiǎng)懲制度范文
一個(gè)企業(yè)所制定的員工獎(jiǎng)懲制度,是針對(duì)于所有員工,但因崗位不同,所進(jìn)行的獎(jiǎng)懲制度會(huì)各不相同,以下是保安獎(jiǎng)懲制度,資料僅供參考。
一、獎(jiǎng)勵(lì)制度
1.0符合下列條件之一者,將酌情給予嘉獎(jiǎng)、晉升或獎(jiǎng)勵(lì)100-500元
1.1對(duì)改革小區(qū)物業(yè)管理,提高服務(wù)質(zhì)量有重大貢獻(xiàn)者。
1.2在工作中,創(chuàng)造優(yōu)異成績(jī),屢受顧客表?yè)P(yáng)者。
1.3發(fā)現(xiàn)事故苗頭,及時(shí)采取措施,避免重大事故發(fā)生者。
1.4嚴(yán)格控制開(kāi)支,節(jié)約費(fèi)用有顯著成效者。
1.5提出合理化建議,并經(jīng)實(shí)施有顯著成效者。
2.0經(jīng)過(guò)季度考核及民主評(píng)議,在工作中表現(xiàn)突出的獎(jiǎng)勵(lì)50-100元。
3.0在工作中盡職盡責(zé)、服務(wù)態(tài)度良好,積極主動(dòng)地配合管理人員的工作,得到公司領(lǐng)導(dǎo)和客戶(hù)表?yè)P(yáng)的,經(jīng)季度考核確認(rèn)的獎(jiǎng)勵(lì)50元。
4.0積極參加工作,學(xué)習(xí)訓(xùn)練成績(jī)優(yōu)秀的獎(jiǎng)勵(lì)20-50元。
5.0抓獲盜竊分子、自行車(chē)嫌疑分子的每次獎(jiǎng)勵(lì)100-200元。
6.0因公受傷獎(jiǎng)勵(lì)100-200元。
7.0內(nèi)務(wù)衛(wèi)生評(píng)比表現(xiàn)較好的獎(jiǎng)勵(lì)10-20元。
二、懲罰制度
1.0一般違紀(jì)
1.1違反公司程序操作要求未造成影響的罰款10元。
1.2上班不按公司規(guī)定著裝第一次罰款10元,第二次20元。
1.3遲到或早退10-15分鐘以?xún)?nèi)罰款10元,遲到10分鐘以?xún)?nèi)一個(gè)月累計(jì)者罰款10元。
1.4當(dāng)班打瞌睡、精神不振、姿態(tài)不正罰款10-20元。
1.5崗上看書(shū)、看報(bào)、吃東西、與無(wú)關(guān)人員閑聊者罰款10-20元。
1.6在隊(duì)伍中鬧不團(tuán)結(jié),搞小磨擦的,當(dāng)事雙方罰款20元。
1.7無(wú)故不參加訓(xùn)練、部門(mén)會(huì)議和突擊任務(wù)的每次罰款10-20元。
1.8不愛(ài)惜或不妥善保管裝備,造成一定程度損壞的罰款20元。
1.9在值班記錄上亂寫(xiě)亂畫(huà),不按要求填寫(xiě)的罰款10元。
1.10員工因工作失職造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的,利用工作之便偷盜或自盜的,送公安機(jī)關(guān)處理,一律不發(fā)工資,開(kāi)除處理。
1.11違抗命令,當(dāng)眾頂撞上級(jí),不服從管理的:
1.11.1情節(jié)較輕的,罰款50-100元;
1.11.2情節(jié)嚴(yán)重的作辭退處理。
1.12當(dāng)班睡覺(jué)被查實(shí)的:
1.12.1白天躺、伏睡的每人每次罰款20元;
1.12.2晚上躺、伏睡的每人每次罰款50-100元;
1.12.3一年內(nèi)三次被發(fā)現(xiàn)睡覺(jué)的作辭退處理。
1.13服務(wù)態(tài)度粗暴、頂撞客戶(hù)或管理人員,造成惡劣影響,視情節(jié)作以下兩種處理:
1.13.1情節(jié)較輕每人每次罰款30-50元;
1.13.2情節(jié)較嚴(yán)重的作辭退處理。
1.14當(dāng)班時(shí)喝酒或不當(dāng)班時(shí)酗酒滋事的:
1.14.1當(dāng)班時(shí)造成不良影響但未釀成后果的,每人每次罰款20元;
1.14.2當(dāng)班時(shí)喝酒造成一般責(zé)任事故的,每人罰款50元以上同時(shí)作辭退處理;
1.14.3當(dāng)班喝酒造成重大責(zé)任事故的,追究責(zé)任后作開(kāi)除處理;
1.14.4其它時(shí)間喝酒滋事未造成后果的罰款20元,造成嚴(yán)重后果的視情節(jié)罰款50元后作辭退處理。
1.15無(wú)故打罵污辱他人或員工之間相互打斗的:
1.15.1情節(jié)較輕的罰款30-50元;
1.15.2造成嚴(yán)重后果和不良影響作辭退處理。
1.16脫崗、失職現(xiàn)象:
1.16.1脫崗未造成責(zé)任事故的罰款20元;
1.16.2造成一般責(zé)任事故的罰款50元;
1.16.3造成重大責(zé)任事故的作辭退處理,并追究法律責(zé)任。
1.17違反宿舍規(guī)定,未經(jīng)批準(zhǔn)留宿外來(lái)人員:
1.17.1留宿同性的罰款20元;
1.17.2留宿異性的罰款50元,并作辭退處理;
1.17.3內(nèi)務(wù)不合格的罰款20元。
1.18散布對(duì)公司和客戶(hù)不利的言論,造成不良影響的:
1.18.1罰款50元;
1.18.2造成嚴(yán)重后果的作辭退處理,并扣除全部工資。
1.19拉幫結(jié)派,搞不團(tuán)結(jié)和地方主義,影響員工隊(duì)伍團(tuán)結(jié)的:
1.19.1造成一定影響的罰款20元;
1.19.2情節(jié)嚴(yán)重的作辭退的處理。
1.20安管隊(duì)員違反公司的請(qǐng)假制度的,不當(dāng)班時(shí)間:
1.20.1不請(qǐng)假外出一天以上或兩天以?xún)?nèi),罰款50元;
1.20.2兩天以上作辭退處理;
1.20.3休假逾期兩天以上,五天以?xún)?nèi),罰款50元,并扣除本季度獎(jiǎng)金。
1.21聚眾賭博兩次以上作辭退處理。
1.22當(dāng)班時(shí)間出現(xiàn)以上情況,每次罰款5-10元。
1.22.1當(dāng)值時(shí)間在員工指定以外的場(chǎng)所用膳。
1.22.2高聲喧嘩或發(fā)出不必要的聲浪、隨地吐痰、亂丟煙頭等。
2.0嚴(yán)重違規(guī)
2.1.0凡有下列過(guò)失之一者,將視情節(jié)輕重給予降職、降薪、記過(guò)、勸退或辭退處理。
2.1.1當(dāng)值時(shí)間睡覺(jué);
2.1.2擅離崗位、經(jīng)常遲到、早退或委托他人,代他人簽到;
2.1.3蓄意破壞、損壞、偷竊公物或住戶(hù)物品;
2.1.4對(duì)住戶(hù)不禮貌、與顧客爭(zhēng)辯;
2.1.5吵鬧、粗言穢語(yǔ),擾亂公共秩序或小區(qū)安寧;
2.1.6未經(jīng)允許擅自進(jìn)入住戶(hù)房間;
2.1.7進(jìn)行公司不允許的活動(dòng)或變相賭博;
2.1.8未經(jīng)批準(zhǔn),私自配調(diào)住戶(hù)或公司鑰匙;
2.1.9涂改、造假單據(jù)、證明或拾遺不報(bào);
2.1.10不服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的工作安排;
2.1.11搬弄是非、誹謗他人、影響團(tuán)結(jié)、影響公司榮譽(yù);
2.1.12違反公司程序操作規(guī)程,造成損失。
2.2.0凡有下列過(guò)失之一者,作即時(shí)除名或開(kāi)除處理。
2.2.1貪污、盜竊、索賄、受賄、行賄;
2.2.2侮辱、謾罵、恐嚇、威脅他人、與住戶(hù)吵架;
2.2.3向住戶(hù)索取小費(fèi)、物品、或其他報(bào)酬;
2.2.4傳播淫穢書(shū)刊、錄像或使用毒品、麻醉劑或*;
2.2.5賭博或打架,惡意破壞公物或住戶(hù)物品以及當(dāng)班時(shí)間飲酒;
2.2.6未經(jīng)批準(zhǔn)私自外出兼職或利用病假另謀職業(yè);
2.2.7利用職權(quán)營(yíng)私舞弊、謀取私利、假公濟(jì)私;
2.2.8玩忽職守、違反操作規(guī)程,造成嚴(yán)重后果;
2.2.9經(jīng)常違反管理規(guī)定,屢教不改;
2.2.10連續(xù)曠工兩天或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工三次;
2.2.11由于工作失職使住戶(hù)財(cái)產(chǎn)、公司財(cái)產(chǎn)受到嚴(yán)重?fù)p失;
2.2.12拉幫結(jié)派、挑撥離間,影響員工的團(tuán)結(jié),影響公司聲譽(yù),屢教不改者。
3.0懲罰分口頭警告、書(shū)面警告(《過(guò)失罰款通知書(shū)》)、最后警告(警告通知書(shū))及即時(shí)除名或開(kāi)除處分。在最后警告后,該員工再一次違反公司有關(guān)規(guī)定或犯有嚴(yán)重錯(cuò)誤,便會(huì)受到即時(shí)除名或開(kāi)除處分,即時(shí)除名或開(kāi)除處分可在無(wú)提前通知情況下執(zhí)行,而且不給予任何補(bǔ)償。
三、獎(jiǎng)罰程序
1.0獎(jiǎng)懲依據(jù):客戶(hù)投訴、群眾反映、員工或主管檢查發(fā)現(xiàn)、部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)等。
2.0獎(jiǎng)罰原則:實(shí)事求是、獎(jiǎng)罰分明、恰如其分。
篇3:保安部獎(jiǎng)懲制度模版
保安部獎(jiǎng)懲制度:
1、獎(jiǎng)勵(lì)——有下列表現(xiàn)之一者本部將給予獎(jiǎng)勵(lì)或晉升參考。
1)對(duì)酒店的安全管理有大貢獻(xiàn)者。
2)拾到客人錢(qián)財(cái)繳公者。
3)舉報(bào)本部員工違章亂紀(jì)者。
4)向本部提出良好建議,該建議被采納者。
5)對(duì)工作盡忠盡職,受客人或外部門(mén)來(lái)函表?yè)P(yáng)者。
6)為酒店聲譽(yù)和財(cái)產(chǎn),勇于同違法犯罪行為作斗爭(zhēng)者。
2、懲罰——警告處分,有下列表現(xiàn)之一者如累計(jì)三次以上予以辭退。
1)當(dāng)值時(shí)不注意儀表、不佩戴工牌,經(jīng)多次指出而無(wú)明顯改觀者。
2)不服從工作分配,不服從上級(jí)指揮者。
3)經(jīng)常遲到早退又不打卡備案者。
4)無(wú)特殊情況(公務(wù)需要),擅自離開(kāi)工作崗位者。
5)當(dāng)值時(shí)睡覺(jué)者。
6)當(dāng)值時(shí)濫用權(quán)力,以權(quán)謀私者。
7)當(dāng)值時(shí)抽煙、吃零食、聊天、聽(tīng)耳機(jī)、不聽(tīng)從勸告者。
8)無(wú)特殊情況(公務(wù)需要)私入客房、倉(cāng)庫(kù)、服務(wù)員工作間、辦公室、廚房者。
9)不遵守宿舍管理制度者。
10)不當(dāng)值員工擅入酒店者。
11)該管的事不管,膽小怕事而造成工作失誤者。
12)對(duì)工作麻木不仁,玩忽職守造成工作失誤者。
13)工作中欺騙上司者。
3、懲罰——辭退,有下列表現(xiàn)之一者,立即辭退。
1)不請(qǐng)假,曠工兩天以上者。
2)無(wú)論何種原因與客人、酒店員工打架者。
3)索取、私藏小費(fèi)者。
4)利用職權(quán)與客人進(jìn)行非法交易者。
5)盜竊酒店物品、客人錢(qián)財(cái),以及主使或參加酒店員工盜竊酒店、員工財(cái)務(wù)者。
6)拉皮條者。
7)不服從上級(jí)管理,出于私利謾罵上級(jí)者。
8)嚴(yán)重工作失誤,造成酒店損失者。
9)不愛(ài)護(hù)保安裝備、消防設(shè)施、辦公室設(shè)施,造成嚴(yán)重?fù)p失者,除照價(jià)賠償外,立即辭退。