廣告?zhèn)髅汗締T工勞動紀(jì)律管理

1、公司按國家規(guī)定和本公司實際,員工每周工作四十八小時,原則上周日為休息日。

2、日常考勤管理由辦公室具體負責(zé)。進行手工刷卡考勤,遲到者在做出合理的解釋后方可補簽到或刷卡。

3、遲到(早退)時間在三十分鐘以內(nèi)者,每次處以罰款30元。遲到(早退)三十分鐘以上一個半小時以下者,即視為曠工半天,遲到(早退)一個半小時(含)以上者,即視為曠工一天,每曠工一天,扣除當(dāng)天全額工資補貼,當(dāng)月累計或連續(xù)曠工三天解除聘用合同。

4、遇有特殊原因而不能及時趕到公司,應(yīng)先打電話向辦公室請假,同時報告人事經(jīng)理。事后需作出書面的解釋,經(jīng)人事經(jīng)理批準(zhǔn)后,可按事假處理。

5、員工在上班期間因公外出,應(yīng)先向辦公室報告,填寫外出單,并事先征得人事經(jīng)理同意。

6、員工出差必須事先經(jīng)所在部門經(jīng)理安排同意,由辦公室報總經(jīng)理批準(zhǔn)后,將事由、目的地、業(yè)務(wù)聯(lián)系人和電話及所需時間上報給辦公室備案。出差回來后須做書面總結(jié)(附出差業(yè)務(wù)聯(lián)系人名片復(fù)印件)經(jīng)部門經(jīng)理簽字確認交辦公室備案,備案后才予以報銷差旅費用。

7、公司不鼓勵加班,員工應(yīng)在規(guī)定工作時間內(nèi)保質(zhì)保量完成工作任務(wù)。管理干部加班,不發(fā)加班工資,可以根據(jù)工作情況安排調(diào)休。

8、員工因病、事需請假的,應(yīng)提前填寫請假申請單,注明事由和期限,報部門經(jīng)理和辦公室審批。管理人員報總經(jīng)理審批,經(jīng)批準(zhǔn)后將申請單交辦公室統(tǒng)一備案。特殊情況下才允許事后補辦請假手續(xù),但必須有合理的解釋。休假完畢到辦公室辦(理)銷假手續(xù)。

9、員工請假在一個工作日以內(nèi)(含一個工作日)的,由本部門經(jīng)理和辦公室經(jīng)理批準(zhǔn);二個工作日以上(含二個工作日)的,必須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。管理人員請假,一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。月事假累計三天及以上者,扣發(fā)超出天數(shù)工資。

10、員工病假應(yīng)附醫(yī)院有效證明。月病假時間不超過三個工作日(大病住院除外),半年內(nèi)累計病假超過十五天、事假超過十天的公司可以解除勞動合同(國家有特別規(guī)定的除外)。

11、無部門主管人員批準(zhǔn),員工不得私自換崗、頂崗、調(diào)班,發(fā)現(xiàn)一次取消雙方當(dāng)天(班)考勤,并對每人罰款30元;若發(fā)生人身、設(shè)備事故,所造成的損失,由責(zé)任者負全部責(zé)任。

12、在工作中,員工必須堅守工作崗位,不得串崗、脫崗、睡崗,不準(zhǔn)玩耍瘋鬧,不準(zhǔn)高聲喧嘩,不準(zhǔn)聚眾閑談,不準(zhǔn)把與本職工作無關(guān)的東西帶進工作場所,嚴(yán)禁做與工作無關(guān)的事。

13、員工上班期間嚴(yán)禁在工作場地會客,如確有急事,必須向本部門領(lǐng)導(dǎo)請假后,在非工作區(qū)域進行。不得帶與工作無關(guān)的人員進入公司。

14、工作中嚴(yán)禁打架斗毆,凡違犯者,責(zé)任各方一律取消當(dāng)天(班)考勤,并按情節(jié)輕重處50-500元罰款,如有受傷者,由肇事人負擔(dān)其一切費用,并報請公安機關(guān)備案,可視情況決定是否予以除名。

15、工作期間員工必須聽從指揮,服從分配,完成好本職工作。員工因玩忽職守、擅離職守等造成重大損失,除包賠損失外,并根據(jù)情節(jié)的輕重處以100-500元的罰款,情況嚴(yán)重的,予以除名。

16、嚴(yán)禁公司人員以權(quán)謀私、權(quán)錢交易等不正當(dāng)行為,若發(fā)現(xiàn)除退回贓款外,根據(jù)情節(jié)輕重處以500-1000元罰款,連續(xù)三次被查獲,予以除名。

17、對盜竊公司財物的員工,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),根據(jù)情節(jié)輕重處以100-1000元罰款,嚴(yán)重者予以除名。

18、員工要愛護公司財物,凡無故損壞公司財物的,要照價賠償。并根據(jù)情節(jié)處以50-100元罰款。對故意損壞公司設(shè)備、設(shè)施的,除包賠全部損失外,并處以1000元以上罰款,情節(jié)嚴(yán)重者,予以開除。

19、國家法定節(jié)假日和員工年休假、其他法律規(guī)定休假按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

20、辦公室每月月底對該月所有公司員工的考勤情況進行統(tǒng)計,統(tǒng)計結(jié)果交人事經(jīng)理,作為工資發(fā)放的依據(jù)。

21、公司根據(jù)實際情況還可另行制定具體的考勤管理制度。

22、公司職工凡被國家公安機關(guān)收審的,公司立即予以辭退。

篇2:學(xué)校物業(yè)維修部員工勞動紀(jì)律規(guī)定

(一)按時上下班,嚴(yán)禁遲到、中離、早退,擅自延長午休時間。

(二)任何人不得穿拖鞋,便服短褲,超短裙上班。

(三)當(dāng)班職工無特殊情況必須堅守工作崗位,嚴(yán)禁脫崗,中途離崗,非當(dāng)班職工嚴(yán)禁串崗。

(四)嚴(yán)禁在工作時間喝酒,嚴(yán)禁酒后進入施工(工作)現(xiàn)場。

(五)禁止上班時間睡覺(夜間值班除外),打撲克、玩麻將等聚賭現(xiàn)象發(fā)生。

(六)員工之間團結(jié)互助,若產(chǎn)生矛盾時,相互諒解,或向領(lǐng)導(dǎo)反映問題,不準(zhǔn)互相謾罵,吵鬧。

(七)嚴(yán)禁任何人以任何理由搞聚眾鬧事、打架斗毆。

(八)各工種在工作時,要嚴(yán)格按照規(guī)范操作,若違反操作規(guī)程,造成嚴(yán)重后果責(zé)任自負。

(九)維修部員工必須絕對服從領(lǐng)導(dǎo)的工作調(diào)動和安排,無正當(dāng)理由,拒絕服從分配、調(diào)動,無理取鬧者給予處罰。

(十)員工在工作中由于不負責(zé)任,人為造成經(jīng)濟損失的,按損失額一定比例賠償,如屬故意損壞財物的,按損失額的二倍罰款后,給予下崗處罰。

(十一)發(fā)現(xiàn)員工有盜竊、貪污行為給予下崗處罰,情節(jié)嚴(yán)重遞交公安機關(guān)處理。

篇3:員工勞動紀(jì)律管理制度(范本)

1.0目的

為規(guī)范對員工勞動紀(jì)律的管理,提高全員勞動紀(jì)律意識,確保良好的工作程序,根據(jù)公司實際情況,特制訂本辦法。

2.0適用范圍

物業(yè)公司全體員工。

3.0管理部門及職責(zé)

3.1辦公室(人事培訓(xùn)部)為員工勞動紀(jì)律管理的職能部門,編制管理規(guī)定,并實施考核。

3.2各部門負責(zé)人須協(xié)助對員工勞動紀(jì)律執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查,發(fā)現(xiàn)違紀(jì)行為及時反饋給人事培訓(xùn)部。

4.0管理內(nèi)容及規(guī)定

4.1出勤管理規(guī)定

4.1.1工作時間:按照公司各崗位工作時間準(zhǔn)時出勤。

4.1.2出勤紀(jì)律

(1)工作時間內(nèi)必須佩戴工卡。未按規(guī)定佩戴工卡者,每發(fā)現(xiàn)一次罰款50元,若工卡殘舊、破損、污染,憑舊工卡到人事培訓(xùn)部補辦換領(lǐng),工卡遺失補辦每次扣款30元。

(2)員工必須按規(guī)定的工作時間親自打卡。除因工作需要連班的崗位,其他員工必須每天打卡三次,即上午上班、下午上班、下午下班,但下午上班最多提前45分鐘打卡。未按規(guī)定次數(shù)打卡,按未出勤處理。

(3)員工因公外出或考勤機出現(xiàn)故障無法打卡時,須及時將考勤卡交權(quán)限責(zé)任人簽字說明。一般員工交部門負責(zé)人簽卡,經(jīng)理助理級以上交分管領(lǐng)導(dǎo)簽卡,未打卡也未及時補簽者,按未出勤處理。

(4)嚴(yán)禁代(請)他人打卡,違反者第一次給予雙方扣發(fā)當(dāng)月工資50元,第二次下浮工資一級的處分,第三次辭退處理。

(5)考勤卡如有遺失及時到人事培訓(xùn)部補辦,補辦必須出具經(jīng)部門負責(zé)人簽字確認失卡期間在崗的證明。

(6)嚴(yán)禁在考勤卡上亂涂亂劃,對打卡不規(guī)范,描寫或涂改考勤卡者,一律按未出勤處理。

(7)員工必須按規(guī)定順序插放考勤卡,保持考勤卡插放整齊。未按規(guī)定插放者或自帶考勤卡者每次扣款30元。

(8)規(guī)定上班時間或公司組織培訓(xùn)及安排節(jié)假日值班無故不到崗或到崗后擅離者,視為早退或曠工。

(9)遲到、早退的有關(guān)規(guī)定:上班時間已到而未到崗者,即為遲到,未到下班時間而提前離崗者,即為早退。無故遲到、早退15分鐘以內(nèi)者,每次罰款20元。無故遲到、早退15分鐘以上,30分鐘以內(nèi)者,每次罰款30元。無故遲到、早退30分鐘以上,1小時以內(nèi)者,每次罰款50元。無故遲到、早退1小時以上者,按曠工處理。

(10)曠工不到半天按半天處理,超過半天不到一天按曠工一天處理,曠工半天扣一天工資,曠工一天扣三天工資,曠工兩天依此扣六天工資,連續(xù)曠工三天或月累計曠工五天按自動離職處理。

(11)員工請假期間考勤參照4.2條款有關(guān)規(guī)定處理。

4.1.3相關(guān)規(guī)定

(1)人事培訓(xùn)部定期對員工出勤情況進行檢查,檢查情況記錄于員工考勤卡上,報分管領(lǐng)導(dǎo)審核同意后生效。

(2)員工考勤卡由人事培訓(xùn)部每月26日統(tǒng)一發(fā)放,并根據(jù)考勤卡、請假單、人員變動等情況審核統(tǒng)計當(dāng)月員工出勤情況,呈各級領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)后于次月三日前報財務(wù)一分部核發(fā)工資。

(3)公司管理人員、工程技術(shù)人員、保安員滿勤天數(shù)界定為當(dāng)月實際天數(shù)減去當(dāng)月星期六、星期天的天數(shù),保潔員、綠化員、后勤人員滿勤天數(shù)。

(4)公司所有需輪班的部門,如工程維修部、經(jīng)營部、客戶服務(wù)中心值班室、保安部均需將次月排班表交分管領(lǐng)導(dǎo)審核后,于當(dāng)月二十五日前報人事培訓(xùn)部備案,作為考勤檢查的依據(jù)。排班情況若有變動,部門負責(zé)人須及時以書面形式知會人事培訓(xùn)部。

(5)部門負責(zé)人須協(xié)助人事培訓(xùn)部對員工出勤情況進行進行監(jiān)督檢查,及時將異常情況反饋人事培訓(xùn)部。

4.2請休假管理規(guī)定

4.2.1請假程序

(1)員工先到人事培訓(xùn)部領(lǐng)取《請假單》(附表1),按要求填寫并履行逐級審批手續(xù)后,由本人將《請假單》及考勤卡交人事培訓(xùn)部核實,待工作交代清楚后,方可離開公司。審批手續(xù)未結(jié)束離開者,一律按曠工處理。

(2)人事培訓(xùn)部及時登記員工年度請假記錄于員工考勤卡。

(3)員工假期結(jié)束后首先到人事培訓(xùn)部銷假,并取回考勤卡,然后到所在部門報到。凡未按規(guī)定到人事培訓(xùn)部辦理銷假手續(xù)者,一律按曠工處理。

(4)假期間因事不能按時上班,須請示部門負責(zé)人,得到同意后方可續(xù)假,并由部門負責(zé)人及時知會人事培訓(xùn)部。續(xù)假結(jié)束后須于24小時內(nèi)到人事培訓(xùn)部補辦手續(xù)。逾期不補辦或未經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)而超假者,一律按曠工處理。

4.2.2請假審批權(quán)限

(1)公司保安員、保潔員、綠化員及后勤人員請假,經(jīng)部門負責(zé)人批準(zhǔn),分管領(lǐng)導(dǎo)審批后生效。

(2)除上述人員的一般員工請假,三天以內(nèi)經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審批后生效,三天以上經(jīng)總經(jīng)理審批后生效。

(3)主管(包括工程師)以上干部請假,一天以內(nèi)由分管領(lǐng)導(dǎo)審批后生效,一天以上必須經(jīng)總經(jīng)理審批后生效。

(4)部門經(jīng)理助理以上干部請假,不論請假時間長短都必須經(jīng)總經(jīng)理審批后生效。

(5)任何人員請帶薪假,不論請假時間長短都必須經(jīng)總經(jīng)理審批后生效。

4.2.3事假

(1)請三天以內(nèi)的事假,至少提前半天申請,請三天以上的事假,至少提前兩天申請,按審批權(quán)限批準(zhǔn)后方有效。

(2)一次性請事假不得超過二十天。試用期內(nèi)的員工原則上不得請三天以上的假期,特殊情況經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)除外。

(3)事假期間按比例扣發(fā)當(dāng)月工資,計算方法為:本月全勤應(yīng)發(fā)工資/應(yīng)出勤天數(shù)*請假天數(shù)。

(4)當(dāng)月事假超過五天或累計超過七天,扣發(fā)季度獎或年終獎的當(dāng)月份額。

4.2.4病假

(1)員工因病請假,應(yīng)出具鎮(zhèn)級以上醫(yī)院證明(一天內(nèi)免附證明),并按審批權(quán)限批準(zhǔn)后方有效。

(2)員工請病假不得超過一個月,特殊情況(如重病住院)除外。

(3)遇本人重病或住院時,可先由他人代請假,事后向人事培訓(xùn)部提供有效病假證明。請假證明及手續(xù)不齊全者,按事假處理,弄虛作假者,按曠工處理。

(4)病假期間按比例扣發(fā)當(dāng)月工資,計算方法與事假相同。

4.2.5婚假

(1)在公司工作滿一年以上的員工,且符合國家《婚姻法》結(jié)婚條件,可享受有薪婚假三天,按審批權(quán)限批準(zhǔn)后方有效。

(2)凡婚假提前三天申請,婚假結(jié)束后,必須向人事培訓(xùn)部提供有效結(jié)婚證明,否則視為事假處理,弄虛作假者,按曠工處理。

(3)請三天以上的婚假,其余天數(shù)視為事假,但共計不超過二十天。

4.2.6喪假

(1)員工直系親屬(父母、配偶、子女)去世,給予帶薪喪假三天。

(2)員工請三天以上的喪假,其余天數(shù)視為事假,但共計不超過十天。

4.2.7探親假

(1)員工在公司工作滿一年以上,可根據(jù)實際情況酌情給予探親假十天。

(2)按規(guī)定享受的探親假計發(fā)全額工資。

(3)員工休探親假,遇節(jié)假日及公司規(guī)定的休息日,不再順延假期。探親假不得與其他假期連休。

4.2.8法定假

(1)員工依法可享受的國家有薪法定假為:元旦一天(1月1日),五一勞動節(jié)三天(5月1日、2日、3日),國慶節(jié)三天(10月1日、2日、3日),春節(jié)三天(農(nóng)歷初一、初二、初三)。

(2)員工在法定假日期間加班的,按崗位基本工資的三倍計發(fā)加班工資,或給予同等天數(shù)的補休,補休后公司不再計發(fā)加班工資;補休原則上安排在當(dāng)月休完。集團公司另有規(guī)定,參照集團公司相關(guān)規(guī)規(guī)定執(zhí)行。

4.2.9產(chǎn)假

按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4.2.10工傷假

按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4.2.11公假

員工參加與工作相關(guān)的專業(yè)技能培訓(xùn)(如,物業(yè)管理崗位培訓(xùn))或參加國家規(guī)定的社會活動,經(jīng)總經(jīng)理同意后可享受公假,公假發(fā)給全額工資。

4.2.12員工請休任何假期公司一律不報往返路費,遇節(jié)假日不再順延另計。

5.0考核辦法

5.1綜合勞動紀(jì)律依據(jù)員工出勤率、請假天數(shù)累計、違紀(jì)處罰次數(shù)實施考核。

5.2辦公室(人事培訓(xùn)部)不定期對員工勞動紀(jì)律執(zhí)行情況進行檢查,對違紀(jì)員工開具《員工違紀(jì)處罰單》(附表2),報分管領(lǐng)導(dǎo)審核同意后生效。

5.3各部門發(fā)現(xiàn)本部門員工違紀(jì)行為,由部門負責(zé)人開具,《員工違紀(jì)處罰單》,呈分管領(lǐng)導(dǎo)審核同意后報人事培訓(xùn)部備案。

5.4員工違紀(jì)行為經(jīng)查屬實,而本人拒接受者,加倍處罰或視情節(jié)輕重辭退處理。

5.5對每月累計違紀(jì)超過三次的員工,給予通報批評或根據(jù)違紀(jì)性質(zhì)降級甚至除名。

5.6經(jīng)審批后的《員工違紀(jì)處罰單》由人事培訓(xùn)部留存。人事培訓(xùn)部每月末統(tǒng)計匯總當(dāng)月受處罰情況,呈總經(jīng)理審批后,于次月3日前報財務(wù)一分部,在員工當(dāng)月工資中扣罰。

5.7員工勞動紀(jì)律考核記錄作為員工加薪、調(diào)職的重要依據(jù)之一。

6.0附則

6.1本辦法自發(fā)文之日起執(zhí)行,原有相關(guān)規(guī)定自行廢止。

6.2本辦法由人事培訓(xùn)部負責(zé)解釋。