五個嚴格

嚴格禁止下達升學指標。

嚴格控制學生在校集中教學時間。

嚴格執行國家課程計劃。

嚴格規范考試和招生管理。

嚴格制止義務教育學校違法辦學行為。

據省教育廳廳長沈健介紹,這幾年,江蘇在減輕學生課業負擔方面做了不少工作,但問題很多,一些地方政府像抓GDP一樣抓升學率,育人教育變成了升學教育。這次推進素質教育,由省級統籌、政府推動,堅持突出重點、整體推進,強化督查、嚴格問責,標本兼治、長效治理。具體來說,就是要在“五個嚴格”上下大力氣。

嚴格禁止下達升學指標。地方各級教育行政部門不得以任何形式給地區、學校及個人下達高(中)考升學指標;不得以高(中)考升學率或考試成績為標準對縣(市、區)、學校、教師和學生進行排名和獎懲。

嚴格控制學生在校集中教學時間。小學、初中和高中學生每天在校集中教學活動時間分別不得超過6小時、7小時和8小時。不得組織非住校學生上晚自習,住校生晚自習控制在每天2課時,嚴禁利用晚自修時間組織文化補習或考試。小學一、二年級不留書面家庭作業,小學中高年級、初中和高中學生每天家庭作業總量分別不得超過1小時、1.5小時和2小時。確保中小學生每天在校體育活動時間不少于1小時。嚴格禁止組織中小學節假日補課。

嚴格執行國家課程計劃。各中小學要按照國家課程計劃,開齊開足全部課程,特別要加強體育、音樂、美術、綜合實踐活動和技術類課程。

嚴格規范考試和招生管理。要嚴格規范考試科目和考試次數。小學、初中不得組織市、縣(市、區)統一的文化課考試。小學每學期原則上不超過1次,科目一般不超過3門;初中每學期不超過2次。嚴禁組織高中生參加各種形式的統考、聯考或月考。高中學校一律不得在中考前招收、錄取學生,公辦高中不得跨市招生。加強高考信息管理,高考成績直接發放到考生本人。

嚴格制止義務教育學校違法辦學行為。嚴禁在義務教育階段以各種名義設重點學校、分快慢班。公辦義務段學校不得轉制為民辦學校,原改制學校要按要求規范辦學行為。

篇2:化工安全生產嚴格各項安全制度

當前在相當一部份化工企業中,有章不循、安全制度執行不嚴的問題還比較普遍。因此,采取有力措施,切實抓好各項安全制度的嚴格執行,對保證安全生產非常重要。

國務院和化工部都發布過一系列有關安全生產的條例、規程、規定等有關制度,各單位必須認真組織廣大職工學習貫徹,同時要結合本單位情況,制訂具體實施細則,作為檢查、組織安全生產的依據。執行各項安全制度,領導干部要以身作則,模范遵守。

要通過艱苦細致的工作,使廣大職工不斷提高安全生產的自覺性,增強法制觀念,做到人人重視安全,嚴肅勞動紀律、操作紀律,嚴格執行操作規程、安全制度,嚴肅對待事故,處理責任者,實現安全生產。同時,要加強各個專業的管理,做好各項基礎工作。凡是遵守制度作出成績的要進行表揚和獎勵,對于違章作業和違章指揮,安全部門和安全工作人員必須執行嚴格監督,要首先勸阻,對勸阻不聽者,安全部門和安全工作人員要立即向違章者主管部門下達違章通知書,要求立即停止作業,經過安全教育和檢查,合格后方可恢復作業。對接到通知仍不執行者和違反制度造成損失的,要給予應有的懲處,嚴重的要追究法律責任。

各級化工部門和企業在嚴格貫徹執行各項安全制度時,必須實行首長負責制,行政主要領導同志要親自過問安全生產,進行全面安全管理(樹立安全第一、預防為主的思想;加強教育,嚴格訓練,嚴格制度;由全體職工參加,各個部門結合自身業務對安全生產負責(全員);安全生產貫穿企業生產活動的全過程(全過程);不論白天、黑夜,好天氣、壞天氣(全天候)都要十分注意安全管理)。

篇3:冬季公司員工上班期間嚴格考勤制度

冬季公司員工上班期間嚴格執行考勤制度

一、作息時間

配件室及前臺負責人E;每天7;40前開門配合全天工作

上午8:007點50點名吹哨點名點名完畢后進行當日工作安排及工具整理。不得離開工作崗位。

下午18:00

前臺接待部;早7;40-8點打掃完畢(E、***)

二、保潔員:全天候做好衛生工作

三、違紀界定

員工違紀分為:遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種,管理程序如下:

1、遲到:指未按規定達到工作崗位(或作業地點);遲到15分鐘以內的,每次扣10元;遲到30分鐘以上的扣半天基本工資;遲到一小時的扣全天工資;

2、早退:指提前離開工作崗位下班;早退3分鐘以內,每次扣罰10元;30分鐘以上按曠工半天處理。

3、曠工:指未經同意或按規定程序辦理請假手續而未正常上班的;曠工半天扣1天工資,曠工一天扣罰2天工資;一月內連續曠工3天或累計曠工5天的,作自動解除合同處理;全年累計曠工7天的作開除處理;

4、脫崗:指員工在上班期間未履行任何手續擅自離開工作崗位的,脫崗一次罰款20元。

5、睡崗:指員工在上班期間打瞌睡的,睡崗一次罰款20元;造成重大損失的,由責任人自行承擔。

6、上班期間需要外出的,到前臺寫好外出理由及情況說明。私自外出非業務外出的視為曠工處理。

四、請假制度

1、假別分為:病假、事假、婚假、產假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發生以上假者取消當月10天工資。

2、病假:生病必須進行治療而請的假別;必須寫清請假時間,如到期沒有康復的,必須續假,沒有請假手續不到崗者,視為曠工。

3、事假:因事必須親自辦理而請的假別;但全年事假累計不得超過60天,超過天數按照自動退出全年獎處理。

4、年假:在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假,可逐年遞增,但最多不得超過7天,特殊情況根據工作能力決定;年假必須提前申報當年使用。

5、喪假:父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別;喪假期間工資照發,準假天數如下:

父母給假3天

配偶子女傷亡給假3天

五、批假權限

1、病事假:1天以內由前臺部門負責人批準;3天以內由總經理批準

2、所有假別都必須由本人書面填寫請假單,并按規定程序履行簽字手續后方為有效假別;特殊情況必須來電、函請示,并于事后一日內補辦手續方為有效假別;未按規定執行一律視為曠工。

六、考勤登記

公司實行每日簽到制度

七、外出及其他

1、員工上班直接在外公干的,返回公司時必須進行登記,并交由部門經理簽字確認;上班后外出公干的,外出前先由部門經理簽字同意后到前臺處登記方可外出。如沒有得到部門經理確認私自外出的,視為曠工。

2、員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事后不按規定補辦請假手續的視為曠工。

3、前臺部對每月的考勤進行系統統計,不得弄虛作假。發現一次扣發考勤人員3天工資。

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