隨著國家《職工帶薪年休假條例》及《企業職工帶薪年休假實施辦法》的頒布,年休假越來越成為企業和員工不斷關注的重點,員工關心可以休多長時間,如何休?而企業更多關心的是到底應該給幾天年休假?是不是給的合理?有沒有少給?如員工A,2014年10月15日新進用人單位,入職前累計工作時間為11個月,那么A在08年可以休年假嗎?如果可以,能休幾天?如果職工的年休假不能計算出準確天數,一旦發生少算少給的情況,可能引發諸如損害勞動者權益要求解除勞動關系給予經濟補償金、要求按照職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬等勞動爭議,用人單位將面臨巨大的經濟風險。但是對于一個上百人的企業來說,要準確核算出每位員工當年度的年休假天數是不容易的。筆者根據企業與員工的實際情況,對相關情況與計算公式做了分析,希望能給人力資源管理者一定的啟發。

根據《職工帶薪年休假條例》第五條的規定和《企業職工帶薪年休假實施辦法》第五條的精神,考慮到大中型企業人數眾多、情況復雜的原因,筆者建議按照企業按照自然年度為周期計算員工的年休假天數,而不是按照員工入職日期為年度周期起點計算員工年休假。

針對上面08年10月15日入職,累計工作時間11個月的情況,根據《企業職工帶薪年休假實施辦法》第三、四條,職工連續工作滿12個月以上的,享受帶薪年休假,年休假天數根據職工累計工作時間確定的規定,員工自08年11月15日起就滿足工齡滿一年的條件可以享受年休假。問題是從08年11月15日到08年12月31日,企業應該給幾天年休假呢?同理,如果員工是08年新進用人單位,他的累計工作時間在08年內達到1年或10年或20年,那么08年年度內企業應該給幾天年休假呢?如果員工不是08年新進用人單位,但是在08年內他的累計工作時間達到1年或10年或20年的情況,08年應該給幾天年假呢?如何公平、合理解決這些問題困擾著我們人力資源管理者。

為了解決上述問題,我們把員工累計工作時間達到1年(12個月)或10年(120個月)或20年(240個月)的那一天稱之為“臨界點”。考慮到實際操作情況,我們使用“月”累計工作時間的計算單位。當本年度內遇到臨界點日期,根據上述兩個條例和辦法的相關條款,我們采用分段安排年休假的方式計算當年度總的年休假天數,即分別計算臨界點前可以享受的年休假和臨界點后可以享受的年休假。在計算過程中,一般需要用到以下幾個數值:累計工作時間(月)、年初或者入職之日距臨界點日期的天數、臨界點日期距年底的天數、全年天數等,具體計算公式根據不同情況在下文有所詳細說明。

同時根據員工的入職時間,我們把員工的情況分為本年度新進用人單位和非本年度新進用人單位兩種情況,在每一種情況下,又存在職工累計工作時間是否為零、年度內職工累計工作時間是否達到臨界點等不同狀態。對于入職前的累計工作時間,我們簡稱為社會工齡。對于入職后的累計工作時間,我們簡稱為本司工齡。

通過以上分類分析,我們發現有二十一種年休假核算公式。

一、本年度新進用人單位

1、社會工齡為零:這是最簡單的情況。員工本年度內年休假為零。一般常見于應屆畢業生第一次工作。

例如:

姓名入職時間社會工齡(月)08年年休假天數A2008.1.100B2008.5.2000C2008.10.13002、有社會工齡:

1)社會工齡小于12個月,員工入職后在本年度遇到臨界點。計算公式為臨界點日期距年底的天數/全年天數×5天。

例如:2008年5月20日入職,入職前社會工齡是10個月,那么到2008年7月20日就滿足連續工作一年以上的條件,這一天我們稱之為臨界點。從臨界點到2008年12月31日,一共165天,占全年天數的比例為165/366,165/366×5=2.25天,則08年度年休假為2天。

姓名入職時間社會工齡(月)08年年休假天數A2008.1.1104B2008.5.20102C2008.10.131002)社會工齡小于12個月,且員工入職后在本年度無臨界點。年休假為0。

例如:

姓名入職時間社會工齡(月)08年年休假天數A2008.4.130B2008.5.2030C2008.10.13303)社會工齡大于12個月小于120個月,員工入職后在本年度遇到臨界點。計算公式為入職日期到臨界點的天數/全年天數×5天+臨界點日期到年底天數/全年天數×10天。

例如:2008年5月20日入職,入職前社會工齡是118個月,那么到臨界點2008年7月20日就滿足連續工作十年以上的條件。從臨界點到2008年12月31日,一共165天;從入職當日到臨界點的天數是62天,則08年度年休假計算公式為62/366×5+165/366×10=5.35天,按照不滿一天不算,即年休假為5天。

姓名入職時間社會工齡(月)08年年休假天數A2008.4.11186B2008.5.201185C2008.10.1311814)社會工齡大于12個月小于120個月,員工入職后在本年度無臨界點。計算公式為:入職日期到年底天數/全年天數×5天。

例如:2008年5月20日入職,入職前社會工齡是105個月,那么從入職日到08年年底,一共有226天,則08年度年休假計算公式為226/366×5=3.08天,按照不滿一天不算,即年休假為3天。

姓名入職時間社會工齡(月)08年年休假天數A2008.3.11054B2008.5.201053C2008.10.1310515)社會工齡大于120個月小于240個月,員工入職后在本年度遇到臨界點。計算公式為入職日期到臨界點的天數/全年天數×10天+臨界點日期到年底天數/全年天數×15天。

例如:2008年5月20日入職,入職前社會工齡是238個月,那么到臨界點2008年7月20日就滿足連續工作二十年以上的條件。從臨界點到2008年12月31日,一共165天;從入職當日到臨界點的天數是62天,則08年度年休假計算公式為62/366×10+165/366×15=8.45天,按照不滿一天不算,即年休假為8天。

姓名入職時間社會工齡(月)08年年休假天數A2008.3.123811B2008.5.202388C2008.10.1323826)社會工齡大于120個月小于240個月,員工入職后在本年度無臨界點。計算公式為:入職日期到年底天數/全年天數×10天。

例如:2008年5月20日入職,入職前社會工齡是130個月,由于到本年底沒有臨界點,則08年度年休假計算公式為226/366×10=6.17天,按照不滿一天不算,即年休假為6天。

姓名入職時間社會工齡(月)08年年休假天數A2008.3.11308B2008.5.201306C2008.10.1313027)社會工齡大于240個月。計算公式為:入職日期距年底天數/全年天數×15天。

例如:

姓名入職時間社會工齡(月)08年年休假天數A2008.3.124212B2008.5.202429C2008.10.132423二、非本年度新進用人單位

A)無社會工齡

1)本單位年初工齡小于12個月,本年度有臨界點。年休假計算公式為臨界點日期到年度天數/全年天數×5天。

例如:

姓名入職時間社會工齡(月)08年年休假天數A2007.5.2003B2007.6.2002C2007.8.20012)本單位年初工齡大于12個月小于120個月,本年度無臨界點。年休假為5天。

例如:

姓名入職時間社會工齡(月)08年年休假天數A20**.3.105B2005.10.1305C2006.5.20053)本單位年初工齡大于12個月小于120個月,本年度有臨界點。年休假公式為年初到臨界點天數/全年天數×5+臨界點日期到年底天數/全年天數×10。

例如:1998年5月20日入職,入職前無社會工齡,2008年前的工齡是大于12個月,且2008年5月20日到達臨界點,滿足連續工作十年以上的條件。按照分段計算的原則,先計算年初到臨界點的天數為(366-226)=140天,從臨界點到年底天數為226天;則08年度年休假計算公式為140/366×5+226/366×10=8.08天,按照不滿一天不算,即年休假為8天。

姓名入職時間社會工齡(月)08年年休假天數A1998.3.109B1998.5.2008C1998.10.13064)本單位年初工齡大于120個月小于240個月,本年度無臨界點。年休假為10天。

例如:

姓名入職時間社會工齡(月)08年年休假天數A1989.3.1010B1989.5.20010C1989.10.130105)本單位年初工齡大于120個月小于240個月,本年度有臨界點。年休假公式為年初到臨界點天數/全年天數×10+臨界點日期到年底天數/全年天數×15。

例如:計算過程參見前例

姓名入職時間社會工齡(月)08年年休假天數A1988.3.1014B1988.5.20013C1988.10.130116)本單位年初工齡大于240個月,則年休假天數為15天。

例如:

姓名入職時間社會工齡(月)08年年休假天數A1986.3.1015B1986.5.20015C1986.10.13015B)有社會工齡

1)本年度年初綜合工齡(即社會工齡+年初的本司工齡,以下同)小于12個月,且本年度有臨界點。年休假公式為:臨界點日期到年底天數×5天。

例如:2007年5月20日入職,入職前社會工齡為4個月,2008年1月20日到達臨界點,滿足連續工作一年以上的條件。臨界點到08年年底的天數為347天,則08年度年休假計算公式為347/366×5=4.74天,按照不滿一天不算,即年休假為4天。

姓名入職時間社會工齡(月)08年年休假天數A2007.4.124B2007.5.2044C2007.10.13422)本年度年初綜合工齡大于12個月小于120個月,且本年度有臨界點。年休假公式為年初到臨界點天數/全年天數×5+臨界點日期到年底天數/全年天數×10天。

例如:2007年5月20日入職,入職前社會工齡為105個月,2008年8月20日到達臨界點,滿足連續工作十年以上的條件。臨界點到08年年底的天數為134天,則08年度年休假計算公式為(366-134)/366×5+134/336×10=6.83天,按照不滿一天不算,即年休假為6天。

姓名入職時間社會工齡(月)08年年休假天數A2007.3.11057B2007.5.201056C2007.10.1311593)本年度年初綜合工齡大于120個月小于240個月,且本年度有臨界點。年休假公式為年初到臨界點天數/全年天數×10+臨界點日期到年底天數/全年天數×15天。

例如:計算過程參見前例

姓名入職時間社會工齡(月)08年年休假天數A2007.3.122814B2007.5.2023214C2007.10.13232124)本年度年初綜合工齡小于120個月,且本年度無臨界點。年休假為5天。

例如:

姓名入職時間社會工齡(月)08年年休假天數A2005.3.1105B2007.5.20105C2007.10.13105

篇2:醫院職工帶薪年休假規定

人民醫院關于職工帶薪年休假的規定

各支部、科室:

為規范和完善我院職工帶薪年休假制度,調動職工工作的積極性,根據國務院令第514號《職工帶薪年休假條例》和人事部令第9號《機關事業單位工作人員帶薪年休假實施辦法》的規定,結合我院實際情況,現對我院職工帶薪年休假(以下簡稱年休假)作如下規定:

一、享受年休假的對象為工作年限滿1年以上的在職職工。

二、年休假期:

(一)職工工作年限已滿1年不滿10年的,年休假5天。

(二)職工工作年限已滿10年不滿20年的,年休假10天。

(三)職工工作年限已滿20年的,年休假15天。

工作人員工作年限滿1年、滿10年、滿20年后,從下月起享受相應的年休假天數。計算方法為在滿1年、10年、20年的下月起至當年12月止,按每滿2個月享受(或在原有的基礎上增加)1天年休假的方法折算出當年的年休假天數,自下一年度起再按以上規定享受5天、10天或15天的年休假。當年國家法定休息日、節假日及探親假、婚喪假、產假的假期不計入年休假的假期。

三、職工有下列情形之一的,不享受當年的年休假;已享受當年的年休假而年內又出現下列情形第(一)、(二)、(三)、(四)項規定的情形之一的,不享受下一年的年休假:

(一)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;

(二)累計工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計2個月以上的;

(三)累計工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計3個月以上的;

(四)累計工作滿20年以上的職工,請病假累計4個月以上的;

(五)由外單位新調入的職工;

(六)上年度考核不合格的職工。

四、各科室負責人須根據工作情況,并參考職工本人意愿,統籌安排,保證職工享受年休假,原則上不給予工資報酬沖銷年休假;年休假在1個年度內可以集中或分段安排,原則上不跨年度安排。特殊情況下確因工作需要經科室負責人和分管院領導批準后,方可跨1個年度安排。凡不服從安排者視為自行放棄年休假處理。

五、各科負責人每年年初對科內人員當年度應休的年休假天數進行統計,并作出年休假計劃報人事科。科主任、護士長休年休假須經分管院長批準,并到醫務科、護理部備案;職能科長、黨支部書記、團委書記、工會副主席休年休假須經分管院領導批準;院級領導休年休假到院辦、黨辦備案。

六、外出進修人員不再另外給假,但可由科室安排于進修前或進修后休年休假,進修期間不允許休年休假,

七、上半年到齡退休人員享受當年年休假規定天數的一半,下半年到齡退休人員可正常享受當年的年休假。

八、職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。享有年休假待遇的職工在科室負責人同意后可用年休假沖銷相應的病、事假天數。

九、各科室應加強年休假的管理,嚴格考勤制度。各科室考勤人員必須在每月上報人事科的考勤表中注明當月科室人員休年休假的情況。

十、本規定自發文之日起執行。原有關職工年休假的規定同時作廢。

篇3:公司員工帶薪年休假制度（10）

公司員工帶薪年休假制度(十)

第一章:適用范圍

1.1本規定規范公司帶薪年休假標準、執行細節、申請等管理制度;

1.2本規定適用于公司所有正式員工。

第二章:目的

2.1為了貫徹執行國家頒布的《職工帶薪年休假條例》及《企業職工帶薪年休假實施辦法》;

2.2并保證員工的基本利益,現對公司2008年1月實施的《員工帶薪年休假制度》予以修訂。

第三章:具體規定

3.1享有帶薪年假的條件

3.1.1職工連續工作滿12個月以上的;

3.1.2年休假天數根據職工累計工作時間確定。

職工在同一或者不同用人單位工作期間,以及依照法律、行政法規或者國務院規定視同工作期間,計為累計工作時間。

3.2帶薪年假的休假天數

3.2.1累計工作滿1年不滿10年5天;

3.2.2累計工作滿10年不滿20年10天;

3.2.3累計工作滿20年15天;

3.2.4以上休假天數指工作日;

3.3不享受年休假的情況:

3.3.1職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;

3.3.2累計工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計2個月以上的;

3.3.3累計工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計3個月以上的;

3.3.4累計工作滿20年以上的職工,請病假累計4個月以上的;

3.3.5在校實習生、剛畢業工作未滿一年的。

3.4其它規定

3.4.1職工依法享受的婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期;

3.4.2駐外人員的年休假全部按照國家規定的最高天數既15天執行,具體規定參照《員工出差管理制度》;

3.4.3員工已享受當年的年休假,年度內又出現不享受年休假情況之一的,將不得享受下一年度的年休假。

3.4.4對于新進入公司的員工,按照在本公司剩余日歷天數折算確定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。

折算方法為:(當年度在本公司剩余日歷天數÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數。

3.4.5與職工解除或者終止勞動合同時,當年度職工未休或未休完年休假的,當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數并支付未休年休假工資報酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬;當年已安排職工年休假的,多于折算應休年休假的天數不再扣回。

折算公式為:(當年度在本單位已過日歷天數÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數。

3.5帶薪年休假執行細節

3.5.1公司安排員工在當年年度里休年假,不得累計,不得順延下一年度;

3.5.2如有特殊工種,經公司安排不能休假的,公司按照本人日工資標準支付300%薪水;按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬,其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。

3.5.3日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數(21.75天)進行折算。

3.5.4月工資是指職工在支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資后的月平均工資。

新進入公司工作時間不滿12個月的,按實際月份計算月平均工資。

3.5.5公司安排職工休年休假,但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的,公司支付其正常工作期間的工資收入。

3.5.6帶薪年休假使用《請假條》按照公司請假流程辦理手續。

3.5.7其它未盡事項,以國家相關規定為準。

第四章:生效和解釋

4.1本規定解釋權歸人力資源部,如遇修正由工會和人力資源部共同探討協商。

4.2本管理制度經公司工會審議,人力資源總經理、總裁助理審核,董事總經理和首席營運官批準;

4.3本管理制度自頒發之日起執行。若有與本條款相抵觸的有關條款,以本規定為準。