工作時間規(guī)章制度

職工在工作時間上網(wǎng)聊天一次,被單位領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn),雖然職工已經(jīng)做了檢討錯誤并愿意改正,但單位仍舊以嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度為由,解除勞動合同,合理嗎?

根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定,勞動者“嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度”是用人單位單方解除勞動合同的情形之一,也是用人單位解除勞動合同的最常見的情形,在工作時間上網(wǎng)聊天,屬于違反用人單位規(guī)章制度的情形。

現(xiàn)爭議的問題是,上網(wǎng)聊天一次是否屬于“嚴(yán)重”的情形。一般來說,多次違反用人單位規(guī)章制度的,或者違反規(guī)章制度給單位造成較大損失或者不良影響的,或者違反規(guī)章制度經(jīng)過多次教育仍不改正的,才可以被認(rèn)為是“嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度”。如果偶爾違反單位的規(guī)章制度且并沒有造成什么損失和不良影響,或者損失很小影響不大的,一般就不能認(rèn)為“嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度”。在工作時間上網(wǎng)聊天雖然違反了所在單位規(guī)章制度,但僅是一次,也沒有給單位造成什么損失和不良影響,并且職工也認(rèn)真檢討錯誤并愿意改正,這顯然是不能認(rèn)為“嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度”的情形,單位所做的單方解除勞動合同的決定是沒有事實和法律依據(jù)的。如果職工不愿意與公司解除勞動合同,在協(xié)商達(dá)不成協(xié)議的情況下,可以向當(dāng)?shù)貏趧又俨脵C構(gòu)申請勞動仲裁。

篇2:工作時間休息休假制度

工作時間與休息休假制度

第1條公司實行每日工作8小時、每周工作40小時的標(biāo)準(zhǔn)工時制度;對特殊崗位的員工,經(jīng)勞動部門批準(zhǔn)實行不定時工作制或綜合計時工作制的另行規(guī)定。

第2條員工每天正常上班時間為:

上午8:00~12:00,下午13:30~17:30

第3條公司根據(jù)生產(chǎn)需要,經(jīng)與員工協(xié)商可以依法延長日工作時間和安排員工休息日(星期六、日)加班,但每日延長工作時間一般不超過3小時,并保證員工每周至少休息一天。

第4條員工加班加點應(yīng)由部門經(jīng)理、主管安排或經(jīng)本人申請而由部門經(jīng)理、主管批準(zhǔn);員工經(jīng)批準(zhǔn)加班的,依國家規(guī)定支付加班工資或安排補休。

第5條員工的休息日和法定休假日如下:

(1)休息日:星期六、星期日;

(2)休假日:元旦1天、春節(jié)3天、五一節(jié)3天、國慶節(jié)3天。

第6條員工的其他假期如下:

(1)、年休假:工作滿一年未滿五年者5天,滿五年未滿十年者7天,滿十年未滿二十年者10天,滿二十年以上者14天。年休假與春節(jié)假一起連休。

(2)、婚假:員工本人結(jié)婚,可享受婚假3天;晚婚者(男年滿25周歲、女年滿23周歲)增加10天。

(3)、喪假:員工直系親屬(父母、配偶、子女)死亡,可享受喪假3天;員工配偶的父母死亡,經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn),可給予3天以內(nèi)的喪假。

(4)、產(chǎn)假:女員工生育,可享受產(chǎn)假90天,其中產(chǎn)前休假15天;難產(chǎn)的增加30天;多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天;實行晚育者(24周歲以后生育第一胎)增加產(chǎn)假15天;領(lǐng)取《獨生子女優(yōu)待證》的增加產(chǎn)假35天,產(chǎn)假期間給予男方看護假10天。

(5)、探親假:在公司連續(xù)工作滿一年以上的員工,與配偶或者父母不住在一地,又不能在公休假日內(nèi)回家居住一個白天和一個晚上的,在年休假期間安排探親,不再另行休探親假。

深圳戶口員工患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療期為3至24個月:

(1)、實際工作年限10年以下的,在本公司工作年限5年以下的為3個月;5年以上的為6個月。

(2)、實際工作年限10年以上的,在本公司工作年限5年以下的為6個月;5年以上10年以下的為9個月;10年以上15年以下的為12個月;15年以上20年以下的為18個月;20年以上的為24個月。

勞務(wù)工(非深圳戶口員工)的醫(yī)療期為15日至90日:不滿一年的,為累計15日;滿一年的,從第二年起每年增加15日,但最長不超過90日

篇3:職業(yè)危害作業(yè)場所工作時間制度范本

為了保護勞動者身體健康,根據(jù)《勞動法》、《職業(yè)病防治法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,特制定本制度。

一、工作時間

正常情況下每班工作八小時。遇職業(yè)危害作業(yè)場所工作環(huán)境差、有害物質(zhì)超標(biāo)時,勞動者應(yīng)及時撤出作業(yè)場所。

二、休息休假

執(zhí)行輪休制度,保證工人每周至少休息一日。遇休息日及法定節(jié)假日不能休息時,節(jié)后調(diào)休。

三、特殊情況下工作時間安排

有下列情形之一的,會延長工作時間:

(一)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因,威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全,需要緊急處理的;

(二)生產(chǎn)設(shè)備、設(shè)施發(fā)生故障,必須及時搶修的;

(三)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

五、處罰規(guī)定

各工區(qū)、科室必須嚴(yán)格按照上述規(guī)定安排勞動者工作和休息。勞動者可隨時向政工科、職業(yè)健康辦公室舉報違反規(guī)定的現(xiàn)象,一經(jīng)查實,將對相關(guān)責(zé)任人進行嚴(yán)厲處罰。