一、目的

1、公司員工考勤是公司進行正常工作秩序及制度的基礎,是支付工資、員工考核的重要依據。

2、為促進公司規范化建設,維護辦公秩序,提高工作效率,參照國家有關法規,結合公司實際制定公司員工考勤制度。

二、范圍公司除總經理、財務總監和總經理特批人員外,其它員工均需在考勤之列。特批人員由個人申請,總經理批準

三、考勤方法

1、公司考勤采用打卡考勤和考勤表登記相結合兩種方式。

1)、業務員在公司上班的,每天早上要進行一次打卡。并用“工作日志”作為考勤依據。

2)、發貨司機均實行每天早上上班和下午下班兩次打卡,其他時間由銷售內勤采用考勤表登記。

3)、計件員工每天早上和中午上班要進行兩次打卡考勤,車間主任采用考勤表登記每日的出勤情況。

4)、管理人員、記時員工一天四次打卡考勤,分上午上、下班和下午上、下班各兩次。

2、1.4款人員加班的,同時要在加班前、后進行打卡。

3、上班期間停電,各部門要根據每個記時員工、管理人員等的工作情況由主管安排是否放假,并在當天統計停電期間員工的上班情況,在隔天把統計結果交到考勤管理員手中。停電后宣布放假的部門,一律按放假處理,需要工作的要安排好每人的相應工作。計件員工由車間主任登記在考勤表上。

4、對于新進員工,先采用考勤表登記的方式,以三天為一個試用期限,暫不發放考勤卡。試用期過后,各部門主管將新進員工的考勤證明送往辦公室,作為結算工資的依據。注:新進員工如在三天內試用不合格或自動離職,本公司則不予以結算工資。

四、考勤時間

1、公司正常工作時間為每周一至周六,每天工作8小時。其他調整以辦公室通知為準。

2、公司作息時間規定如下:(具體時分以考勤鐘的時間為依據)A夏令時作息時間B冬令時作息時間上午:7:00-11:00上午:7:30-11:00下午:13:30-17:30下午:12:30-17:00晚上:18:30-21:30晚上:18:00-21:00夏令時作息時間或冬令時作息時間起訖期間或臨時時間調整由辦公室另行通知。

五、考勤管理1、遲到

1)、員工未在規定上班時間前打卡視為遲到。

2)、遲到超過1小時(含),視曠工半天處理。

3)、因工作需要加班到22:00以后的可于次日推遲上班,并經主管同意后不作遲到處理,但主管須在一個工作日內提供證明到辦公室。

2、曠工員工有下列情形之一的視為曠工:

1)、未經請假或請假未經批準而不到崗或擅自離崗者

2)、口頭請假事后一個工作日內不補假者;

3)、假期已滿,逾期未歸者;4)、無故未刷卡而事后又未提供補勤證明者。如上班打卡,下班未打卡的;或上班未打卡,下班打卡的。

5)、因缺活,個別計件員工經車間主任同意放假的,直接由車間登記為放假,不作曠工。

3、早退

1)、員工在規定下班時間前擅自離廠視為早退。

2)、早退超過1小時按曠工半天計算

3)、當天遲到又早退按雙倍標準處罰。

4)、對于因全公司停電導致需要提前下班的,計件員工由車間主任在考勤表上登記,記時員工由所在部門主管統一登記,管理人員由部門領導登記(參照三3款)。

5)、計件員工在完成當天的工作任務后,經車間主任同意可以提前下班,不作早退。

4、病事假

1)、員工請病事假時,應提前填寫《請假單》,如有需要應在主管安排下辦理工作移交手續。臨時口頭請假上班后1個工作日內補辦,逾期不予辦理。(當事人未補辦按照曠工處理,口頭請假不能作為依據)

2)、員工因病不能上班,根據假期需經相應領導批準。

3)、員工因事請假,其主管領導需考慮是否影響生產或工作任務情況作出批假意見。

4)、《請假單》要在辦公室備案,并作為銷假依據。

5)、計件員工臨時放假的不需辦理書面請假手續,車間主任直接登記在考勤表。

5、工傷假員工因執行工務而致傷害或疾病,持縣(區)級以上醫院證明,可申請工傷假,工傷假期以醫院證明為準。(請工傷假要填寫《請假單》)

6、批假權限

(1)、車間員工(包括記時)、倉庫輔助工請假2天(含)以內由車間(倉庫)主任批準,超過2天至5天(含)由部門經理批準,6天及以上由總經理批準。

(2)、管理人員請假,3天(含)內由部門經理直接批準,超過3天由部門經理審核,總經理批準。

(3)、車間、倉庫主任請假2天(內)由生產部經理批準。3天(含)以上總經理批準。(4)、部門經理請假由總經理直接批準。

7、請假原則

(1)、原則上,公司正式員工一次請假時間不得超過12天,當月累計請假時間不得超過15天。試用期員工一次請假時間不得超過3天,特殊情況被批準請更長假期的,試用期要按請假時間延長。(工傷假除外)

篇2:A酒店員工考勤管理制度

酒店員工考勤管理制度(十)

1、酒店各部門按定員標準配備兼職考勤員,具體負責部門考勤工作,做到記錄準確。考勤的期限以一個月為一個周期。

2、人力資源部是主管酒店考勤工作的歸口部門。負責制定和修改考勤制度,對各部門進行業務指導,幫助處理有關考勤方面的問題,組織檢查和分析考勤制度的執行情況,掌握員工的出勤狀況,按月填報出勤率報表,定期向酒店領導匯報。

3、酒店員工建立考勤卡,一人一卡,要求做到天天有考勤,月月有匯總。考勤卡當年部門內保存,次年送人力資源部統一保存。員工辦理離店時,考勤應隨《離店通知書》一起交人力資源部。

4、員工考勤內容有:出勤、遲到、早退、曠工、事假、病假、喪假、婚假、產假、探親假、工傷假、哺乳假、調休等。

5、酒店實行符合國家規定的工時制度。在員工自愿的情況下,周六可加班,并按國家規定的工時制度。在員工自愿的情況下,周六可加班,并按國家規定計發工資。員工按規定時間上下班。由部門根據工作情況和特點決定工作班次,經人力資源部審核批準后執行,由人力資源部統一報勞動部門批準后實行。

6、以下情況的處理:

(1)工作時間嚴禁從事與工作無關的活動。各部門如在工作時間組織活動,須報酒店分管領導批準。

(2)員工請假必須事先辦理請假手續。未辦理請假手續、無故缺勤,視為曠工。曠工包括:未經請假或請假未得到批準不到崗者;不服從組織調動,擅自不到崗并停止工作者;假滿無故不到崗者。

(3)管理人員在工作時間因公臨時外出的,部門正職須經分管領導批準;部門副職及以下管理人員須向部門正職請假;部門正職因公或因私外出四小時以上的需總經理批準;一般工作人員應逐級請假。并均應在部門考勤表上如實記錄。

(4)員工因病或非因工負傷而請假的考勤憑證。急診可到指定醫院治療,取得病假證明方可辦理請假手續。

(5)凡因病連續停工滿二個月以上的病假員工,確實需要停工醫療的,應憑指定醫院證明辦理續假手續,每次續假時間一般以一個月為限,并根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,給予三個月到二十四個月的醫療期。醫療期的期限認定按照勞動部《企業職工患病或非因工負傷停工醫療期規定》的精神辦理。

(6)員工加班一般應在第二天予以同等時間休息。如工作離不開,部門可在一個月內安排補休。

(7)員工請假應提前填寫請假單,待批準后生效(特殊情況除外),審批程序按酒店規定執行。否則作曠工處理。請假歸來需向主管或部門經理銷假。

(8)請事假天數的審批權限按以下規定辦理。

A、部門經理可批準本部門員工請假三天;

B、請假三天以上由部門經理簽署意見,經人力資源部審核,報分管領導審批。

C、部門經理請假,需報分管經理;并經總經理批準。

(9)酒店各部門經理要具體分管負責考勤工作,做到一級抓一級。主管、領班要天天查考勤,部門每月要做到檢查一次,人力資源部將組織有關部門進行定期或不定期的檢查。

(10)凡因各類假期涉及工資、獎金的扣款標準,按酒店有關規定辦理。

篇3:康樂中心員工考勤制度

酒店康樂中心員工考勤制度

1、員工必須按時上下班,上下班必須簽離,上下班時間以各部位考勤記錄為準。

2、員工考勤實行按級負責制。班組員工的考勤由領班負責;領班的考勤由經理負責。考勤記錄在酒店統一印制的員工考勤表上。

3、員工考勤每月匯總,由部門指派專人負責統計,并填寫員工出勤情況日報表,由部門經理審閱簽字后,報人力資源部,作為工資造表和發放員工工資的依據。

4、員工考勤的內容有:出勤、遲到、早退、曠工、事假、病假、喪假、婚假、產假、探親假、工傷假、法定假、哺乳假、年度休假和調休等。

5、員工應遵守勞動紀律。工作時間必須嚴守崗位,不得擅離職守和無故早退;下班后不得在店內無故逗留;如需調換班次,事先應征得主管領導的同意。

6、員工因病請假,必須持有酒店醫務室出具的病假證明,或酒店確認的指定醫院病假證明,方可準假。

7、員工因私請假(包括婚事、喪事、探親等)均應事先提出申請,經本部門的經理批準。