村委會上班工作制度

1.正常上下班。無故缺一天當面指出缺席2次以上按每天5元處罰,一月內無請假、缺席獎50元,按月結算。

2.計生獎罰:按包村責任制,及時寄回孕環檢單,獎20元、缺一罰10元,每季度兌現。發現一列孕情及時上報獎100元。發現率低導致扣分的罰50元。征收一列社會撫養費獎300元,反之不到位責任人罰100元。

3.其他獎罰:各項工作中得到鎮表彰的,按政府獎金的30%獎勵責任人,導致村扣分的責任人。書記、主任沒人處罰100元。

村民委員會相關工作制度

1、堅持以*理論、“三個代表”重要思想和黨的十*大精神為指導,積極做好村委會各方面工作,自覺接受上級政府對村民委員會工作的監督指導,搞好農村各項工作。

2、村民委員會成員應當遵守國家憲法、法律、法規各項政策規定,辦事要廉潔公正、作風民主,積極主動為村民服務。

3、村委會村結合村情實際,制定村經濟、文化教育、農業科學、公益事業等整體發展規劃,村干部要落實工作目標和崗位責任制,組織村民逐項實施,按時完成上級下達的各項任務,努力促進本村經濟和各項事業發展。

4、積極帶領村民開展多種形式的學法、用法宣傳教育活動,搞好三個文明建設,不斷提高村民的政治思想素質。

5、堅持每季度召開一次村民代表大會,廣泛聽取村民對發展經濟、村務公開和各項工作的意見,研究和解決群眾關心的熱點問題。

6、堅持落實村干部輪流值班制度,方便村民辦事。

7、實行首問責任制,對辦事村民和來訪者熱情接待,材料、證件齊全的事務隨來隨辦,對一時不能辦理或需請示研究的要給予明確答復,做好解釋工作,并限期辦理。

村民會議制度

1、村民會議由戶口在本村的十八周歲以上的全體村民有三分之二以上戶代表組成,村民會議是全村的最高權力機構。

2、村民會議每一年或半年召開一次,他的職權是:①選舉村民委員會(戶代表除外);②聽取、審議村民委員會年度或半年的工作報告,并提出意見或建議;③審議和通過本村經濟發展規劃,年度工作計劃,并作出決議;④討論涉及全村村民利益的重大問題。⑤制定、修改《村民自治章程》或《村規民約》;⑥監督、審查村級財務,包括本年收支預算安排和上年的收支決算,使用效果。⑦監督集資款、承包費、罰沒款、基建工、義務工等的安排情況,集體農用物資的管理、使用情況,宅基地的安排情況,救濟、救災物款的收支安排等情況。⑧否決和修改村委會不適當的決議、決定。

3、根據《村民會組織法》規定,有五分之一以上的村民或五分之一以上的農戶提議時,應該召開村民會議。

4、凡涉及重要的政治學習,安排部署緊迫的中心工作,非召開村民會議不可的,須經村委會集體討論決定,同時要征得村黨支部的同意。

5、村民會議在決定問題時,必須由十八周歲以上的全體村民或戶代表的半數通過。

村規民約

1、愛黨、愛國、愛集體、愛勞動、愛護公共財物;做有理想、有道德、有文化、有知識、守紀律的好村民。

2、認真學習黨的路線、方針和政策,堅持四項基本原則,在思想上、政治上同黨中央保持一致,不搞資產階級的自由化,不任何形式的精神污染。

3、認真學習農業科技知識,提高科技興農本領,科學種田,搞好生產,增加收入,勤勞致富,建設社會主義新農村。

4、努力學習并模范遵守黨和國家的法律、法令,自覺同一切違法亂紀、壞人壞事和不良傾向作斗爭。

5、樹立社會主義新風尚,保護婦女兒童的合法權益,尊老愛幼,尊師重教,擁軍優屬,扶貧幫困,計劃生育,喜事新辦,破除迷信,移風易俗,厲行節約,文明辦理喪事,禁止賭博,無違法婚姻。

6、自覺搞好精神文明建設,積極開展文明家庭、文明院落、文明村組、好丈夫、好媳婦、好婆婆、好兒女爭創活動。

7、講究社會公德,維護社會秩序,自覺維護戶與戶、組與組、村與村之間團結,反對稱王稱霸,禁止打架斗毆,尋釁滋事。

8、自覺保護好環境衛生,搞好綠化、凈化空氣,保持庭院的整潔美觀。

9、積極支持和參加本村和社會上的公共事務和公益事業建設,積極興辦和發展社會福利保障事業。

村民議事會制度

1、村民議事會由本組每十戶推選的一名代表和村委會成員組成。

2、村民代表必須是堅持四項基本原則,有一定的政策水平和知識素養,辦事公道,作風正派,工作帶頭,在群眾中具有一定威望的村民。

3、村民議事會可根據情況不定期召開,有五分之一以上的代表提議,應該召開會議。

4、村民會議所涉及的內容,必須先經村民議事會(代表會)討論確定。

5、議事會在決定問題時,必須由村民代表過半數通過方為有效。

村務公開制度

1、每年初公布本村經濟和社會發展規劃、村委會年度工作計劃、建設規劃、年度財務計劃、村集體經濟或經濟項目承包經營方案、計劃生育指標安排以及需要在年初公布的其它事項。

2、堅持每季公開一次村務工作,特別是村財務情況,重要事項定時公開。

3、村務公開的主要內容是征用集體所有土地各項補償費的收入使用情況;救濟救災、扶貧助殘、擁軍優屬、社會捐贈等各項款物的接收、發放、使用情況;政府下撥的補助經費、專項經費的收支情況;合作醫療費的收繳和開支情況等。

4、每年底需公開年度村務各項重大工作的執行和落實情況。

5、隨時公布的事項要及時公開,如涉及村民切身利益的工程的立項、招標、驗收,村集體資產的招租和租金收繳情況以及“一事一議”及時公開。有十分之一以上村民或者三分之一以上村民代表要求公開的事項應及時公開。

民主決策制度

下列事項由村民會議或村民代表會議討論決定:

1、依法選舉、罷免和補選村民委員會成員;審議決定村民委員會成員的辭職請求。

2、決定聘用本村財會人員和其它村務管理人員;決定本村享受補貼人員及補貼標準。

3、聽取、審查和批準村民委員會的工作報告、財務收支計劃和執行情況報告;審議決定本村建設規劃、經濟和社會發展規劃及年度工作計劃,以及有關公共事務、公益事業等其它重大事項。

4、審議決定本村集體經濟項目的立項、承包方案及村公益事業的建設承包方案,決定村集體經濟收益的使用。

5、審議決定興辦公益事業經費的籌集辦法。

6、審議決定征用集體所有土地各項補償費的使用和宅基地分配、計劃生育指標安排的方案。

7、決定對村級財務和村民委員會主要負責人任期經濟責任進行審計,評議村民委員會成員的工作。

8、制定和修改本村村民自治章程、村規民約等規章制度,并報鎮政府備案。

9、審議決定村民會議認為應當由其決定的涉及村民利益的其它事項。

經村民會議授權,村民代表會議可以討論決定本制度第二項至第七項涉及的事項。

民主管理制度

1、必須發揮村黨支部的領導核心作用,黨支部要保證黨的路線、方針、政策在本村貫徹執行,保證完成上級黨委、政府布置的各項任務;對本村重大事務要及時研究討論,與村民委員會共同形成意見并提交村民會議或村民代表會討論決定;組織黨員和群眾監督村民會議或村民代表會議決定的實施情況。

2、必須保證人民當家作主,給予村民充分的知情權、決策權、管理權和監督權;重大事務必須通過村民會議或村民代表會議,由村民民主決策;日常村務管理要讓村民參與,向村民公開,接受村民監督。

3、必須堅持少數服從多數。村黨支部、村民委員會討論決定問題時,不能由村黨支部書記或村民委員會主任一人說了算,也不能由少數成員說了算,而應按多數成員的意見辦理;對村民自治范圍內的事務,當村黨支部、村民委員會的意見與大多數村民的意見不一致時,要尊重群眾意愿,按照大多數群眾的意見辦理。

4、必須堅持村民代表會議服務村民會議。

5、必須堅持依法辦事。村黨支部、村民委員會及村民會議和村民代表會議所作的每一項決定、決議,都不得與黨的路線、方針、政策和憲法、法律相抵觸;村務管理人員(包括村黨支部成員、村民委員會成員、村集體經濟組織負責人及村聘用的管理人員)要帶頭執行村務民主決策程序和民主管理制度;村民既要享有民主權利,也要履行應盡義務。

收貨部制度

篇2:冬季公司員工上班期間嚴格考勤制度

冬季公司員工上班期間嚴格執行考勤制度

一、作息時間

配件室及前臺負責人E;每天7;40前開門配合全天工作

上午8:007點50點名吹哨點名點名完畢后進行當日工作安排及工具整理。不得離開工作崗位。

下午18:00

前臺接待部;早7;40-8點打掃完畢(E、***)

二、保潔員:全天候做好衛生工作

三、違紀界定

員工違紀分為:遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種,管理程序如下:

1、遲到:指未按規定達到工作崗位(或作業地點);遲到15分鐘以內的,每次扣10元;遲到30分鐘以上的扣半天基本工資;遲到一小時的扣全天工資;

2、早退:指提前離開工作崗位下班;早退3分鐘以內,每次扣罰10元;30分鐘以上按曠工半天處理。

3、曠工:指未經同意或按規定程序辦理請假手續而未正常上班的;曠工半天扣1天工資,曠工一天扣罰2天工資;一月內連續曠工3天或累計曠工5天的,作自動解除合同處理;全年累計曠工7天的作開除處理;

4、脫崗:指員工在上班期間未履行任何手續擅自離開工作崗位的,脫崗一次罰款20元。

5、睡崗:指員工在上班期間打瞌睡的,睡崗一次罰款20元;造成重大損失的,由責任人自行承擔。

6、上班期間需要外出的,到前臺寫好外出理由及情況說明。私自外出非業務外出的視為曠工處理。

四、請假制度

1、假別分為:病假、事假、婚假、產假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發生以上假者取消當月10天工資。

2、病假:生病必須進行治療而請的假別;必須寫清請假時間,如到期沒有康復的,必須續假,沒有請假手續不到崗者,視為曠工。

3、事假:因事必須親自辦理而請的假別;但全年事假累計不得超過60天,超過天數按照自動退出全年獎處理。

4、年假:在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假,可逐年遞增,但最多不得超過7天,特殊情況根據工作能力決定;年假必須提前申報當年使用。

5、喪假:父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別;喪假期間工資照發,準假天數如下:

父母給假3天

配偶子女傷亡給假3天

五、批假權限

1、病事假:1天以內由前臺部門負責人批準;3天以內由總經理批準

2、所有假別都必須由本人書面填寫請假單,并按規定程序履行簽字手續后方為有效假別;特殊情況必須來電、函請示,并于事后一日內補辦手續方為有效假別;未按規定執行一律視為曠工。

六、考勤登記

公司實行每日簽到制度

七、外出及其他

1、員工上班直接在外公干的,返回公司時必須進行登記,并交由部門經理簽字確認;上班后外出公干的,外出前先由部門經理簽字同意后到前臺處登記方可外出。如沒有得到部門經理確認私自外出的,視為曠工。

2、員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事后不按規定補辦請假手續的視為曠工。

3、前臺部對每月的考勤進行系統統計,不得弄虛作假。發現一次扣發考勤人員3天工資。

E縣E微配公司

E縣E汽車修理廠

E縣E汽車售后服務站

行政部

篇3:上班打卡制度范文

根據公司規定的上班時間,幾乎每個公司的員工都要打卡考勤,對于上班打卡如何制定相關的制度呢員工如何遵守呢以下整理了上班打卡制度的范本,可供參考。

一、上下班時間:上午8:15-12:00;下午為14:00-17:30。簽到超過20分鐘后為遲到、超過1小時后為曠工,簽退提前20分鐘以上為早退、1小時以上為曠工,不簽到(退)視為曠工。遲到3次、記曠工1天,早退2次、記曠工1天。

二、個人全年出滿勤者,年度考核時可結合工作實績給予表揚。

三、全年病假累計超過半年者、事假累計超過3個月者、曠工累計超過10天者,不得參加年度考核。

四、曠工、無正當理由超假不歸連續達15天或一年內累計超過30天者,予以辭退。

五、全年無故遲到、早退累計超過20次者,年度考核時不能確定為優秀等次;全年無故遲到、早退累計超過100次以上者,予以辭退。

六、考勤管理人員必須實事求是、秉公正直、當日及時記錄考勤;不能徇私舞弊,將礦工、遲到、早退等情況記錄為正常出勤。違者,將追究有關人員的責任。

七、考勤管理由局辦公室負責。