為了充分調(diào)動機關(guān)工作人員的積極性和創(chuàng)造性,鼓勵和引導機關(guān)工作人員忠于職守、廉潔從政,根據(jù)有關(guān)規(guī)定,結(jié)合本辦工作實際制定本制度。

一、獎勵

(一)獎勵的條件

凡屬本辦機關(guān)在職工作人員(含掛職鍛煉和借調(diào)半年以上的人員,以下同),有下列情形之一者,均予以獎勵:

1.愛崗敬業(yè),忠于職守,信守承諾制度,成績顯著的;

2.遵紀守法,廉潔奉公,作風正派,辦事公正,模范作用好的;

3.工作中有發(fā)明創(chuàng)新或提出合理化建議,并經(jīng)實踐檢驗確有顯著戰(zhàn)備、社會和經(jīng)濟“三個效益”的;

4.工作有開拓精神,求真務(wù)實,完成任務(wù)突出的;

5.愛護公共財產(chǎn),維護財經(jīng)紀律,開源節(jié)流,節(jié)支增收,在國家資財管理方面有突出成績的;

6.維護社會穩(wěn)定,同違法違紀行為作斗爭有功績的;

7.在搶險救災或執(zhí)行急、難、險、重任務(wù)等特定環(huán)境中奮不顧身,做出貢獻的;

8.防止或者挽救事故有功,使國家和人民群眾利益免受或少受損失的;

9.在人防建設(shè)中有突出貢獻的;

10.在其他方面有突出成績的。

(二)獎勵的實施

1.獎勵原則上在年終進行,確有需要可根據(jù)實際情況臨時進行。必須根據(jù)個人和單位完成任務(wù)的客觀條件、事跡、作用和影響的大小,全面衡量,確定比例,按照實施獎勵的權(quán)限和程序,正確組織實施。

2.堅持精神與物質(zhì)獎勵相結(jié)合,精神獎勵為主的原則。

3.對個人或者單位的同一事跡只能給予一次獎勵。

二、懲戒

(一)誡勉教育或告誡。凡屬本辦在職工作人員違反機關(guān)建設(shè)各項制度,視情節(jié)輕重,依照有關(guān)規(guī)定予以誡勉教育,或由辦機關(guān)領(lǐng)導班子指定專人對其予以告誡。

(二)待崗。凡屬本辦機關(guān)在職工作人員違反本辦機關(guān)建設(shè)各項制度,情節(jié)嚴重又不能勝任現(xiàn)有工作,調(diào)整兩次工作崗位后,仍不能勝任工作的,按照有關(guān)待崗處理辦法執(zhí)行。

(三)辭退。按照《中華人民共和國公務(wù)員法》的規(guī)定,凡屬本辦機關(guān)在職工作人員有下列情形之一者,按規(guī)定予以辭退:

1.年度考核中,連續(xù)兩年被確定為不稱職的;

2.不勝任現(xiàn)職工作,又不接受其他安排的;

3.曠工或無正當理由逾期不歸連續(xù)超過十五天,或者一年內(nèi)累計超過三十天的;

4.不履行國家公務(wù)員義務(wù),不遵守國家公務(wù)員紀律,經(jīng)多次教育仍無轉(zhuǎn)變,又不適宜給予開除處分的。

辭退經(jīng)辦領(lǐng)導班子研究決定,按干部管理權(quán)限辦理相關(guān)手續(xù)。

對未明確的獎懲按其他有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

篇2:鎮(zhèn)領(lǐng)導干部激勵獎懲制度

(征求意見稿)

為確保鎮(zhèn)各項工作高效運轉(zhuǎn),提高工作實效,改進工作作風,使工作納入規(guī)范化管理軌道,達到優(yōu)質(zhì)、務(wù)實的良好氛圍,特制定本制度。

一、領(lǐng)導干部必須認真執(zhí)行上級各項路線、方針、政策、法律法規(guī)和有關(guān)規(guī)定,執(zhí)行本鎮(zhèn)集體研究的各項決議、決定,服從組織分工,聽從領(lǐng)導指揮,牢固樹立全局一盤棋思想,做到依法準確行使自己的職權(quán)。

二、領(lǐng)導干部應按照各自分工,各司其職、各負其責,團結(jié)共事,互相協(xié)調(diào),認真做好自己的本職工作。對于分管工作任務(wù),必須確保按時按質(zhì)按量完成,不能拖延或貽誤工作。對沒有按要求完成自己的工作任務(wù),因主觀因素造成重大失誤或受鎮(zhèn)黨委、政府以上部門通報批評影響惡劣的,追究直接責任人的責任。

三、為樹立我鎮(zhèn)良好形象,領(lǐng)導干部對工作對象必須熱情對待,服務(wù)周到,工作中不得推卸責任,相互扯皮,不準弄虛作假,欺上瞞下。領(lǐng)導干部應勤政務(wù)實,帶頭深入基層,深入實際,認真搞好調(diào)查研究,準確掌握有關(guān)數(shù)據(jù)和典型材料,當好領(lǐng)導參謀。

四、領(lǐng)導干部必須時刻保持清正廉潔、克己奉公的良好風氣,不準以權(quán)謀私,以崗謀私,更不得向下屬單位或工作對象索、拿、卡、要。否則,一經(jīng)查實,按黨紀、政紀條規(guī)處理。

五、為確保機關(guān)工作環(huán)境的安靜、優(yōu)雅和嚴肅性,上班時間應認真處理各自的工作業(yè)務(wù)或?qū)W習理論、業(yè)務(wù)知識,堅持做到以下“四個不準”。

1、上班時間不準遲到、早退,不得中途脫崗,否則,按考勤制度有關(guān)規(guī)定處理。

2、上班時間不得做與工作無關(guān)的事。

3、不準在工作時間開展娛樂活動。

4、更不得進行賭博活動,否則,一經(jīng)查實,輕則公開檢討;情節(jié)嚴重的,給予相應的紀律處分。

對于以上“四個不準”,應認真遵守,鎮(zhèn)紀檢委將不定時進行督查,查實有以上情況之一的,除按有關(guān)規(guī)定處理外,首次通報批評,二次處罰罰金100元,三次處罰當月工資,四次停職檢查,屢教不改者作待崗處理。

六、認真做好包聯(lián)社區(qū)、村、牧業(yè)隊的工作,做好包聯(lián)清真寺等包聯(lián)工作。

八、能出色完成分管的工作,年終考核列自治縣前三名的,按自治縣獎勵金的10%、8%、6%進行獎勵。

九、包聯(lián)單位在社會治安綜合治理、計生等工作中出現(xiàn)“一票否決”的,包聯(lián)領(lǐng)導干部罰金300元,年終考核取消評優(yōu)資格。

十、領(lǐng)導干部分管工作,與月工作安排和月末工作通報相結(jié)合,沒有完成工作且沒有特殊原因的,結(jié)合月底工作通報給予批評。

十一、分管工作,年底被自治縣通報批評的,領(lǐng)導干部罰款100元。

十二、本制度由鎮(zhèn)紀檢委負責解釋。

十三、本制度從年月日開始執(zhí)行。