第一條婚假:

凡在我公司工作一年以上員工,結婚時享有有薪婚假3天。

在我公司工作二年以上員工,結婚時享有有薪婚假5天。

在我公司工作三年以上員工,結婚時享有有薪婚假7天。

在我公司工作五年以上員工,結婚時享有有薪婚假10天。

第二條喪假:凡在我公司工作一年以上員工,因直系親屬不幸去逝時,享有有薪喪假3天。

第三條產假:購買生育保險滿一年、并且計劃生育條件的男女員工享有以下假期:

1、女員工產假90天(其中產前假15天,產后假75天)。

2、難產增加30天。

3、屬多胞胎生產的,每生育一個嬰兒,增加產假15天。

4、實行晚育(女員工滿24周歲生育)者,增加產假15天。

5、男員工的妻子,在符合計生政策的前提下生產,男員工可享受10天看護假,但需向人事部提供戶口所在地計劃生育部門開具的準生證。

6、女員工懷孕不滿4個月流產可休假15天,懷孕滿4個月(含4個月有)以上者流產者,休假42天,但需向人事部提供醫院開具的證明。

7、產假期間的工資按社會保險管理機構的有關規定發放。

第四條年假:在重慶火鍋加盟企業連續工作滿一年的正式員工,均可享受年假。

1、公司工齡與年假對照表

工齡

休假天數

一年以上五年以下

3天

五年以上十年以下

5天

十年以上二十年以下

7天

2、下列情況之一者不得休年假:

a.員工在一年內事假累計超過20天;

b.員工在一年內病假超過30天;

c.一年內病假、事假累計超過40天者。

3、年假需一次休完,不得分次休。

4、年假期間享有全額工資。

第五條事假:(因餐飲行業工作性質特殊,原則上節假日不準請假,如有特殊請一扣二)。

1、事假2天,扣除當天應得工資;

2、事假2-4天,扣除當天應得工資的1.2倍每天;

3、事假4-7天,扣除當天應得工資的1.5倍每天;

4、事假7天以上者,扣除當月的全部級別工資、崗位工資外,扣除當天基本工資的2倍每天;

第六條病假:

1、二天以內的病假,扣除當天工資,且請假人必須有三人以上員

工(含領班)書面證明,或者有相關醫院出具的證明。

2、超出二天以上的病假,請假人必須出具縣級以上醫院的病休證明,否則按其事假處理。

第七條曠工:

未經請假或假滿沒有續假,未經管理人員同意擅自不到崗位者,按曠工處理。

曠工一天扣除三天工資,并記入人事檔案備檔。

一個月內曠工三天或三天以上者,按自動離職處理(人事部備案)。

凡一年內累計曠工六天或六天以上者,按自動離處理(人事部備案)。

休假:

每位員工每月2天休假,休假期間不扣工資。

休假由各部門經理統一安排,并嚴格按休假制度執行。

因餐飲行業工作性質特殊,凡節假日原則上不安排休假。

因公司原因休假不能安排完畢,補助未休假員工15元/天。

以上各款假期內如果包含公休日和節假日,均不另加假期天數。

第十條以上各款假期的審批權限如下:

1、一天以內由部門經理審批;

2、一天以上、七天以下由店長審批;

3、公司辦公室人員由辦公室主任審批;

4、七天以上假期由總經理審批;

第十一條各項假期都必須有請假單,批準后的請假單交人事部作為考勤依據。婚假、產假、年假必須提前一個月申請,經理及總經理以不影響工作為原則安排假期。

篇2:考勤請銷假制度

1、工人和特種作業人員的考勤由當班跟班礦長執行。

2、調度室、監控室、礦長、安全礦長、生產礦長、機電組、技術人員由礦長負責考勤。

3、所有人員請假必須經其主管領導同意后上報礦長。

4、請假必須有假條,請假時間以假條所列時間為準。

5、考勤必須以實際為準,上半個班則考勤半天,嚴禁以半天代替一天。

6、所有請假人員回來后,必須先后其主管那兒銷假,然后上班。

7、人員請假以領導批準同意后方準離開,嚴禁請人帶假條或帶口信式的霸王假,否則以曠工處理。

8、請假人員必須按規定時間歸隊,否則超期一天按曠工處罰一天。

9、主管及領導同意假期時,必須考慮出勤人數和特種作業人員的代班問題。

篇3:事業單位人員作息請銷假制度

事業單位人員作息、請銷假制度

一、工作人員必須自覺遵守機關作息時間。上班時間不準串崗聊天或辦私事。

二、辦公室人員提前15分鐘上班,下班待領導走后方可離開。秘書科的同志每天下班前負責書記室、主任室門窗的檢查。

三、辦公室人員請假1天以內,須向分管主任或科長請假。

四、副主任、科長、副科長、辦事員請假1天以上,須經辦公室主任同意。請假3天以上,須有書面請假條,須報分管領導同意。主任請假1天以上,須向分管領導匯報同意。

五、所有請假的同志須事先安排好工作,非特殊、緊急情況,不得用電話或請人代假。

六、正常工作期間,辦公室人員外出要向秘書科告之去向,并保證通信暢通,便于聯系。

七、請假人員正常上班后,要及時銷假。