人力資源部主任工作責任制度

1范圍

本標準規定了**發電**人力資源部主任的素質要求、責任與權限、工作內容與要求及檢查與考核。

本標準適用于我**人力資源部主任的工作。

2規范性引用文件

《**電力集團公司領導干部行為規范(試行)》

《組織人事干部行為規范》

3素質要求、責任與權限

3.1素質要求

3.1.1文化程度及所學專業

3.1.1.1文化程度

具有大專及以上文化程度或具有中級及以上專業技術資格,并取得本崗位培訓證書。

3.1.1.2所學專業

電力類或經濟管理類專業。

3.1.2專業知識

3.1.2.1專門知識

掌握人事管理、勞動定額管理、工資基本金管理、社會保險管理的專業知識,熟悉電力企業管理。

3.1.2.2專業基礎知識

掌握領導科學、行為科學、人事心理學;熟悉經濟學、計算機應用等專業基礎知識。

3.1.2.3政策法規知識

掌握企業法、經濟合同法、勞動保護法及勞動工資有關法規.掌握黨的干部政策、知識分子政策、統戰政策、退(離)體政策及其它有關人事管理法規;熟悉電力生產安全技術法規。

3.1.2.4管理知識

熟悉企業管理基礎知識,熟悉計劃統計;了解管理信息系統原理和計算機管理知識。

3.3實際工作能力

3.3.1理解判斷能力

能正確理解國家有關干部政策、勞動工資、教育培訓、遲(離)你管理等方面的方針、政策并能結合實際.制定出適合本單位的具體辦法和規定。對本職工作中遇到的問題,能提出正確的解決辦法。在勞動人事制度改革中,能制定出相應的配套改革措施,對干部的考察、考核能實事求是,堅持原則。

3.1.2組織協調能力

能圍繞企業人事管理目標,組織領導本部門全體同志積極開展工作,善于團結同志.合作共事、有協調、指導各方面共同完成任務的綜合性工作能力。

3.1.3.3語言文字能力

具有準確傳達文件,布置任務。總結工作,組織宣傳群眾的語言表達能力,能起草文字通順的工作文件、計劃、總結、規劃、實施方案和調查報告等。

3.1.3.4業務實施能力

具有組織處理突發性工作的業務能力、能樹立全局觀念認真分析形勢,正確領會領導意圖,正確運用工資獎勵的合理分配形式調動職工積極性、能指導幫助本部門全體同志盡職盡責完成各項工作任務推進職工隊伍建設。

Q/105—302.1001—2003

3.l.3.5社會活動能力

善于做好各類人員的思擬敢治工作,充分調動職工的積極性、創造性。能協調各部問共同做好工作,能搞好與地方政府部門的關系,爭取地方部門的支持。

3.1.3.6開拓能力善于學習、勇于探索,在勞動人事、教育培訓管理方面具有開發新觀點、新方法、新措施的能力。

3.1.4工作經歷

從事電力生產管理工作五年以上。

3.1.5其它特殊要求

*正式黨員、黨齡五年以上。

3.2責任

3.2.1在**黨委了候領導下,負責組織領導全**的干部管理、勞動組織織管理、工資管理、社會保險管理、計劃統計管理、干部培訓等工作

3.2.2貫徹落實上級有關干部人事管理,勞動工資管理、社保管理工作的政策法規和制度制定。

3.2.3組織領導全**的干部人事管理、勞動工資管理、社保管理等工作的開展與實施。

3.2.4負責協調職工的教育培訓工作。

3.2.5組織領導人力資源部的行政工作。

3.2.6組織領導人力資源部完成**下達的各項工作任務。

3.3權限

3.3.l有權對國家及上級的有關方針政策提出具體的貫徹落買意見。

2.3.2有權檢查監門人力資源部各專業的工作。

2.3.3有權向各部門傳達,布置勞動工資、人事等各項工作,并有權檢查監督執行情況。

3.3.4有權進行干部的考察、考核工作并提出任免、獎懲、調配建議。

3.3.5有權對國家統一分配的各類學校畢業生、社會招收職工、轉業退伍軍人、調入職工提出接收安置意見,不符合規定條件的,有權不予接收安置。

3.3.6有權審核全**工資調整方案,定員編制方案,勞動定額標準,勞動組織調整方案、勞動人事制度改繭方案,全**人才發展規劃;有權審核勞動工資管理、人事管理等專業的規章制,標準辦法及規定。

3.3.7有權審查全**干部管理、勞動工資管理等方面的統計報表、報告等上報材料。

3.2.8有權審查**各單位定員方案,各部門勞動組織調整方案等。

3.3.9有權組織處理職工來信來訪。

3.3.10有權根據有關規定認定職工工齡,學歷、專業技術職務,工資標準等。

3.3.11有權考察任免班長。

3.3.12有權提出勞動力余缺調整方案。

3.3.13有權對專業技術人員申報職稱進行資格審查及對專業技水人員進行考核。

3.3.14有權參加勞動工資,人事有關的會議。

3.3.15有權審查**對各類人員的學,見習或培訓計劃。

3.3.16有權檢查,指導**屬各單位的人事管理,勞動工資等專業工作。

3有權根據大、中專、技校畢業生見習期間的學習工作表現向領導提出分配和使用建議。

4工作內容和要求

4.1人力資源部主任在**黨委和**長的領導下,直接對**黨委和**長負責。

4.2按上級規定及工作權限審閱批辦勞動工資、人事等專業材料。材料到達后,一周內閱批并按規定時間檢查監督執行情況。

4.3按上級或**黨委要求時間組織實施干部的考察、任免、調配、獎懲和專業技術資格評定工作。

4.4每年末對在職中層干部實行動態管理考核。

4.5按照工作程序和規定的時間要求,向**黨委提出后備干部名單及考察材料,經**黨委研究同意后,擬定培養計劃。

4.6各類人員的增加,收到檔案一日內按規定的條件審查,職工入**后20天內提出實習,見習及培訓,分配方向。

4.7按照專業技術資格評定工作政策規定及時間要求提出工作計劃,并按規定和工作計劃組織申報資格審查,考核評審及報批等工作。

4.8根據規定要求,組織落實知識分子政策及干部政策。

4.9接待職工來訪,處理人員來信,能當場解決的,當場解決;否則二周內予以明確答復。

4.10每月二次或根據需要,深入部門了解干部職工的思想狀況,幫助部門解決在生產、工作中遇到的有關勞動工資,人事管理等方面的專業問題。

4.11按政策規定及時限的要求,負責組織落實老干部的各項待遇。

4.12擔任過**級實職的離休干部,病危一小時內向**領導匯報,一日內報集團公司人力資源部。

4.13做好在職職工傷亡的善后處理工作。

4.14按月季、年檢查工資總額、職工人數、勞動生產率、出勤率四項主要專業指標,確保完成計劃。

4.15組織有關勞動組織,體制改革等論證與實施,保證方案優化、根據要求時間組織實施,及時收集反饋信息,發現問題及時處理。

4.16按上級規定及時間要求,布置全**工資調整工作,制定實施辦法,提出調整方案,按時報批。

4.17按上級規定時間組織有關人員進行定員編制工作的論證,審查定員方案。定員方案經上級審批后一月內組織人員分解落實各部門的定員方案。

4.18收到各部門調整班組及任免班組長報告后15日內予以批復。

4.19審批各種臨時用工。

4.20根據情況和**部安排,每2年為一周期,牽頭組織有關部門修定勞動定額標比定預水平達到平均先進,崗位定額健全率達到100%。

4.21審查勞動工資,人事管理工作等有關規章制度,在規定的時間內完成,制度條款合法并符合實際,執行率達95%以上,并每年12月對制度執行率進行統計檢查。

4.22每季檢查一次勞動保護標準的執行情況。

4.23每月組織檢查兩至三次勞動紀律情況,職工違紀事不超過規定標準。

4.24控制非生產人員比重不超規定。

4.25年末審閱簽發人力資源部各有關專業下年度的工作計劃。

4.26組織領導全部工作人員加強自身建設,做好思想政治工作,提高政治業務素質。

4.27協調人力資源部各專業工作及各專業與**其他部門相關的工作。

5檢查與考核

5.1本標準執行情況有部門負責人按月自查考核,自查考核結果報送**經濟責任制考核部門與經濟責日考核掛鉤兌現。

5.2分管**領導不定期組織抽查,并接受**長及集團公司業務主管的檢查與考核。

5.3考核內容為本標準規定的責任和工作內容與要求部分。

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篇2:酒店人力資源主任兼文員崗位職責

酒店人力資源主任(兼文員)的崗位職責

[管理層級關系]

直接上級:人力資源部經理

[崗位職責]

1、執行人力資源部經理的工作指令。具體負責執行酒店崗位工資、福利、勞保等方面的規定和員工調入調出手續、計劃生育管理及內勤管理等工作。

2、負責酒店員工有關人事檔案資料的管理,做好員工婚姻狀況、家庭住址等變更記錄,并及時在電腦中輸入調整有關人事資料,做到資料、檔案完備準確。

3、做好有關人事資料統計分析工作,準確及時填報各類報表。

4、負責各類文件的文字處理工作,做好各類文件、通知、信件、報表和信息資料的收發登記、傳閱及保管工作,及時分類立卷。

5、做好部門或部門經理召開的各種會議的會務工作,做好會議記錄,掌握會議決定的落實情況。

6、處理各類往來公文及信函,接待并解決來電來訪事務。

7、負責本部門財產管理,做到帳物相符,帳帳相符。制定本部門所需辦公用品的計劃,并做好領取、發放和登記工作。

8、熟悉店內各類員工的數量、結構等基本情況,了解和掌握各部室人員余缺動態,提出店內人員余缺調劑意見。

9、保持與勞動就業部門和人才交流中心,服務技校等有關業務單位的聯系、溝通工作,保證各類用工渠道的暢通。

10、負責勞動合同的管理,做到勞動合同的簽證、簽訂、續訂、終止工作。

11、負責員工的招工錄用、調動、辭職,合同終止等手續辦理以及人事檔案的轉遞。

12、負責酒店內部員工入店、離店、調職等手續辦理。

13、負責員工養老保險、醫療保險、失業保險、獨子保險等各項福利費用的填報、審核、管理、繳納工作。

14、檢查并完成酒店每月考勤統計及每月酒店崗位工資的審報工作。

15、負責每月員工餐卡發放及統計上報工作。

16、負責酒店員工體檢工作。

17、會同各部門做好員工違紀處分或處理,做到事實清楚,適用條款合理。

18、做好人力資源部經理交辦的其它工作。

篇3:項目人力資源部主任安全工作標準

公司項目人力資源部主任安全工作標準

1范圍

本標準規定了分局人力資源部主任的任職資格、安全職責與要求、檢查與考核等內容。

2規范性引用文件

GB/T15498-2003企業標準體系-管理標準和工作標準體系

公司安全生產崗位職責

公司崗位說明書

3任職資格

本崗位人員應符合公司崗位任職要求。

4安全職責與要求

4.1負責組織本單位各級各類人員接受安全生產教育和培訓,組織新入廠人員的三級安全教育培訓工作,組織調換工種和長期脫崗職工進行新崗位和再上崗安全技術教育培訓及考試工作。

4.2負責組織特種作業人員和特殊崗位人員按照國家有關規定接受專門的安全作業培訓,未取得特種作業操作資格證書或相應資質者,不得安排從事特種作業工作。

4.3定期對本單位特種作業人員和特殊崗位人員的資源配置和資格持證情況進行檢查和清理,并負責組織年審;不適合人員要取消資格,并指導各單位合理配置有資格的持證人員。

4.4負責審查編制單位安全宣傳教育培訓及安全活動費用、保險類(工傷保險、意外傷害保險)費用和勞動防護與職業健康費用的年度、季度、月安全投入計劃,并督促實施。

4.5督促項目部對勞務用工人員進行安全教育培訓工作。嚴格執行有關勞務用工(包括合同工、臨時性用工等)的安全管理規定。在簽訂勞務用工合同時,應明確有關安全條款的要求。

4.6審核安全生產獎金方案并及時發放。在職工晉級、評獎時,應把安全生產業績作為考評重要內容之一。

4.7參加重傷及其以上生產安全事故的調查處理工作。