制度是個社會的游戲規則,更規范的講,它們是為人們的相互關系而人為設定的一些制約。為此,我們一般要求大家共同遵守辦事規程或行動準則來提高辦事效率,才設定一些制度。下面是我們應屆畢業生制度職責大全為您提供的制度文章供您參考:

敬老院建設總體要求

一、環境整齊清潔、美觀明亮、種有花草;

二、門頭有門牌,如辦公室、宿舍、醫務室、光榮室等;

三、門旁有衛生評比結果牌,如清潔;

四、老人室內有老人守則、五好老人條件、室內衛生規定;

五、老人床頭掛有標識牌,注明姓名、性別、年齡、原住址、入院時間、身體狀況等;

六、室內用品擺放整齊、無灰塵、無雜物(含床下);

七、院內所有工作人員一律掛牌上崗;

八、敬老院應分設醫務室、娛樂室、圖書室、健身室、物品保管倉庫等;

九、各項檔案資料齊全、管理規范。

敬老院建設綜合目標

遵循“老有所養、老有所學、老有所為、老有所醫、老有所樂”的辦院宗旨,加大硬件投入,強化軟件建設,達到班子革命化、管理規范化、經濟多元化、環境園林化、生活多樣化、服務優質化;把敬老院辦成頤養天年的樂園、、五保服務的中心、老齡活動的場所,精神文明的窗口。在服務上做到“五心”、“四順”、“四服務”、“四輕”:即愛心、誠心、細心、耐心、貼心;順老人言、順老人心、順老人意、順老人味;微笑服務、敬語服務、貼心服務、勤快服務;說話輕、走路輕、操作輕、開關門窗輕,達到語言親切,動作細膩、體貼入微,視老人為親的效果。

院長職責

一、做好全院人員思想政治工作。

二、安排好院內生活、生產。

三、抓好財務管理的款、物的發放工作。

四、加強兩個文明建設,搞好環境衛生,開展文體活動。

五、發揚民主,開展批評和自我批評,抓好各項工作的實施。

物資采購人員職責

1、負責全院的物資采購工作;

2、經常了解購物、消耗、庫存情況,堅持按計劃、質量、價格采購供應;

3、做好采購用款的申報、申銷工作,嚴格執行財經結算、入庫、驗收規定;

4、臨時和特殊物資的采購,須先經院領導審批再行采購;

5、厲行節約、精打細算,不采購偽劣、變質和冒牌物資,不做人情生意;

6、不貪腐,假公濟私,不得借用或挪用公款。

炊事員崗位職責

1、負責烹調工作,按食譜配制院民每周的菜肴;

2、每周食譜公布上墻,主副食品多樣化,盡量符合老人的膳食營養要求;

3、負責食堂的室內外衛生和飲食衛生,餐具定期消毒,擺放整齊,不做腐爛變質食物;

4、精打細算,節約用電、用煤、用水,計劃用糧、用菜,愛護公物,管好食堂炊事用具;

5、加強個人和環境衛生,嚴格執行“五四”制,對自己所包干的區域認真負責完成任務;

6、嚴格遵守勞動紀律和院內各項規章制度,堅守工作崗位;

7、做好各類人員的營養和病號飯,不斷提高烹調技術,改進服務態度,按時供應飯菜;

8、定期檢查身體,發現患有傳染性疾病,應及時治療并向院領導匯報,暫時離開工作崗位。

9、注意安全,隨時關緊食堂門窗。

現金出納職責

1、健全院內各項賬冊,嚴格執行財經制度,履行財經手續,賬目有條理;

2、管好現金,每日盤點、結賬,做到帳實相符,無白條抵庫存的現象;

3、記賬憑證一事一單,及時記賬,內容完整、科目規范;

4、管好各類物資、出入庫記賬,做到帳物相符,按規定使用;

5、不簽發空頭支票,不外借賬戶,近期與銀行對帳,嚴格保管好現金,現金支票和各種賬冊、憑證,記賬憑證按時裝訂成冊;

6、嚴格財務制度,把好關口,對不符合財務制度的手續補辦完備,對違反財務制度的原始憑證不予以報銷;

7、掌握院內印件、負責文書處理,保管檔案資料,做好財務、基建、農副業生產的規劃、報表工作。

倉庫保管員職責

1、負責全院各種物資的管理工作,負責固定資產的登記管理工作;

2、嚴格執行進出庫領發制度,按發票憑證清點、驗收、登記,物品憑領料單發放,做到進庫和發放手續清楚,每月負責填報收支結存報表;

3、每季盤庫一次,做到帳物相符,注意庫存物資的使用情況,妥善保管,防止積壓,霉變、損壞、變質,每半年翻曬一次;

4、嚴格管理制度,加強物資的管理,有些物資的領取,要以舊換新,認真落實安全措施;

5、堅守崗位,物資供應及時,搞好室內外衛生;

6、存放的各類物資要放置整齊有序,通風衛生、無鼠、無蠅、無蟲、無毒、無破亂。

醫務人員工作職責

1、嚴格執行各項規章制度和醫療操作規程,杜絕醫療差錯和醫療事故的發生;

2、負責全院職工和收、寄養人員的醫療保健工作,抓好衛生防疫和傳染管理工作;

3、負責藥品、醫療器材的采購和管理工作;

4、定期為在院老人及全院職工檢查身體,建立健康檔案,發現病患及時治療,發現服務員、炊事員有傳染病及時向院方反映,勸其隔離治療;

5、定期檢查、清點藥品、器材的數量、質量,保持定位存放,負責損壞、報廢藥品的審核;

6、協助院領導抓好全院的清潔衛生工作;

7、負責衛生知識的宣傳教育,搞好飲食衛生的指導,協助食堂科學管理,配合伙食管理員根據主副食營養成分和老人身體需要制訂菜譜;

8、負責康復器材的保養和維修,宣傳康復治療常識,說明注意事項,及時總結,做好評估工作;

9、隨時了解老人的身體狀況,征求他們的意見,制訂醫療、保健措施;

10、鉆研業務、提高醫護科學技術,掌握現代衛生知識,不斷提高衛生保健水平和服務質量

服務員崗位職責

1、全心全意為老人服務,態度熱情和藹有禮貌,不準冷言冷語,更不得指責、吵罵;

2、照顧老人日常生活,做好老人衛生工作,定期為生活不能自理的老人拆、洗、曬衣被;衣服做到春季三日一洗,夏季每日一洗,秋季每周一洗,冬季每旬一洗,被褥每月拆洗一次;

3、負責老人房間的清潔衛生工作,做到窗明幾凈,空氣新鮮,衣物擺放有序、被褥疊放整齊,雜物放置有序,無蠅、無蚊、無異味、無破亂,地面墻壁整潔;

4、關心老人生活,及時照顧護理,對臥床不起、行動不便、飲食有困難的要飯菜端到床前,喂飯、送菜、洗臉、洗腳、處理便溺,不嫌臟怕累;

5、關心老人的餓心理健康,經常與老人交談,了解他們的想法,掌握他們的要求,說服疏導他們的思想;

6、積極動員并幫助老人參加有益與身心健康的文化、娛樂、體育活動,幫助他們多運動、多曬太陽;

7、學習掌握有關衛生保健和營養知識、督促幫助老人理發洗澡,幫助老人養成良好的衛生習慣;

8、完成工作責任區和衛生包干區的任務。

文書檔案管理制度

1、文件、文書、檔案須按國家有關規定處理;

2、凡上級有關單位和部門來文、來函,一律登記辦理;

3、文件須傳閱和執行后,按保管期限分類立卷歸檔;

4、凡向上級部門報告或請示的文書,須和答復一起分類歸檔;

5、加強文件、文書、檔案的保密工作,保證其局限性、時間性、永久性的保密和安全;

6、院內的各類印章由專人負責保管使用。

供養人員物資發放制度

1、根據季節變化,及時按計劃、標準發放供養人員生活用品;

2、加強對收養人員生活物資的計劃采購和管理,不能混用,注意防霉、防蛀;

3、嚴格出入庫手續,加強倉庫安全管理,認真做好防火防盜工作;

4、建立收養人員著裝卡片、登記好每個人的衣服、鞋、帽型號和發放情況;

5、按卡片量體裁衣、按型號發放,做到美觀大方;

6、厲行節約,修舊利廢。

老人守則

1、積極參加學習,了解國內外大事,言行與黨中央保持一致;

2、服從領導,聽從指揮,以院為家;

3、加強團結,互相尊重,互相體諒,互相愛護,互相幫助;

4、發揮特長,積極參加力所能及的勞動,為造血補院作貢獻;

5、維護集體利益,珍惜集體榮譽,愛護集體財產,不攀折花草樹木;

6、講究衛生,保持室內外清潔衛生整齊;

7、積極參加文體活動,增強體質,陶冶身心;

8、遵章守紀,厲行節約,艱苦樸素,文明禮貌。

五好老人條件

1、思想品德好:愛祖國,愛社會主義,關心人民利益,維護集體利益;

2、遵紀守法好:遵章守紀,執行守則,不賭博,不酗酒滋事,不搞封建迷信活動;

3、團結互助好:互敬互愛,待人接物文明禮貌,院內院外不吵架,不沾染不良習氣;

4、清潔衛生好:講究個人衛生,房間內外清潔,經常參加文體活動;

5、參加勞動好:參加力所能及的勞動,發揮特長,獻計獻策,作出奉獻。

自費寄養人員管理制度

1、自費寄養人員需按有關規定,履行一定手續后方可入院,入院后必須遵守院內的各項規章制度;

2、按照自費寄養協議書的有關規定和收費標準,寄養人員的床位管理費、雜支費和伙食費等各種費用必須按時向院方清交,過期不交者,院方有權終止寄養協議,并在寄養保證金中扣交;

3、不能私自帶外人來院住宿;

4、自費寄養人員因病、事假需離院時,必須辦理請假手續;

5、自費寄養人員生病醫藥費用一律自理,住院期間護理工作由寄養人員單位或親屬負責。

收養人員管理制度

1、入院收養對象必須經有關部門審批;

2、收養人員入院后,其個人所有財產屬個人所有,由敬老院代為管理,其他單位和個人均無權處理;

3、收養人員入院后,應遵守院內的各項規章制度,參加力所能及的勞動;

4、根據收養人員的年齡、身體狀況及生活自理能力的程度,區別一級、二級、三級的分級護理;

5、收養人員死亡后,喪事由院方按規定全權處理,其遺產一律歸院方所有,有協議除外,任何單位和個人均無權繼承或干涉。

食堂管理制度

1、實行伙房單獨核算;

2、制訂好食譜,并公布上墻;

3、各類食品由專人采購,伙食收支單據以原始憑證為準,購置的各類食品均由保管員驗收蓋章或簽字后入賬;

4、食堂工作人員要注意個人衛生,定期進行體格檢查,健康狀況不符合要求者,立即調離食堂;

5、保持室內外環境整潔,消滅蒼蠅、老鼠、蟑螂及其它害蟲,每天的餐、炊用具用完后要洗凈消毒;

6、不得采購霉爛變質食物,生食、熟食分開存放,保證貯藏質量,伙食制作符合衛生要求,嚴防污染和食物中毒;

7、搞好安全衛生工作,無關人員一律不得進入廚房;

8、每月公布伙食收支情況一次。

工作人員值班制度

1、值班人員24小時內不得擅自離崗;

2、值班期間負責全院的一切工作;

3、督促并協助各責任區服務員做好服務、衛生、安全等工作;

4、對突發事件要果斷及時處理,努力減輕院方損失;

5、值班期間遇到難以處理的問題,必須在1個小時內報告院長,以便及時采取相關措施。

敬老院安全管理制度

為保證敬老院正常的生產、生活秩序,保護五保老人的人身安全,杜絕人為安全事故的發生,根據全縣敬老院的實際情況,制定本規定,要求各敬老院認真貫徹執行。

一、進一步加強對敬老院安全工作的領導和管理

1、成立安全工作領導小組,院長是敬老院安全工作的第一責任人,制定敬老院安全責任制和各方面安全措施,敬老院所有人員應樹立安全第一、安全無小事的思想。

2、敬老院定期采用多種形式對院民進行安全知識教育,發現問題應及時進行安全教育。

3、建立重大事故報告制度。敬老院出現的重大傷亡事故要立刻報告院領導,并按程序逐級上報。

4、實行院領導值班制度,填寫值班登記表。

5、建立安全工作檢查制度,院長要經常檢查院內安全設施情況,排除安全隱患。

二、門衛的安全管理

院民外出必須嚴格履行請假手續,自覺服從門衛管理,任何人不得強行進出敬老院。

三、設施安全管理

1、院長負責敬老院內設施設備的安全性能。

2、安全工作領導小組每半月進行一次全院性安全工作大檢查。

3、配備一定的消防器材和應急照明燈,確定專人管理。

四、食堂安全管理

1、食堂人員和參與飲食的工作人員,必須定期體檢,身體狀況不符合要求者,一律不得從事食堂工作。

2、嚴格執行食堂有關操作規范,切實做好消毒工作。按崗位責任制要求,搞好環境和個人衛生,消滅廚庫、倉庫和配食間的害蟲。

3、嚴禁采購和加工腐爛、變質的食品原料,嚴格把關,防止疾病傳染、食物中毒。

五、舍務安全管理

1、未經敬老院工作人員同意,任何人不得隨意進入老人宿舍。

2、嚴禁在老人宿舍點明火,嚴禁使用炭爐,嚴禁個人私拉亂接,防止失火、觸電等安全隱患的發生。

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篇2:某敬老院消防安全制度

1范圍

本標準規定了社會單位消防安全四個能力建設的術語和定義、建設要求和自我評定。

本標準適用于社會單位開展消防安全四個能力建設,具有一定規模和固定經營場所的個體工商戶可參照執行。

2規范性引用文件

下列文件對于本文件的應用是必不可少的。凡是注日期的引用文件,僅注日期的版本適用于本文件。凡是不注日期的引用文件,其最新版本(包括所有的修改單)適用于本文件。

GB5907消防基本術語第一部分

GA653重大火災隱患判定方法

3術語和定義

GB5907確立的以及下列術語和定義適用于本文件。

3.1

社會單位socialorganization

有固定活動場所且有依法注冊名稱或其他合法名稱的組織。包括機關、團體、企業、事業單位及其他組織。

3.2

消防安全四個能力fourcapacitiesoffiresafety

包括檢查消除火災隱患能力、撲救初起火災能力、組織疏散逃生能力和消防宣傳教育能力。

3.3

疏散引導員evacuationconductor

發生火災時,負責組織引導現場人員疏散的單位工作人員。

4建設要求

4.1檢查消除火災隱患能力

4.1.1單位應提高檢查消除火災隱患的能力,做到消防安全自查,火災隱患自除。

4.1.2單位日常消防安全管理中,應重點加強對用火用電、燃油燃氣、安全疏散、消防設施器材和消防控制室等的消防安全管理,重點管理內容參見附錄A。

4.1.3單位應定期組織防火檢查。機關、團體、事業單位每季度至少組織一次,其他單位每月至少組織一次。檢查應包括下列主要內容:

a)消防安全制度、管理措施及操作規程的執行和落實情況;

b)用火用電、燃油燃氣的管理有無違章;

c)消防安全重點部位管理情況;

d)安全出口、疏散通道和消防車道是否暢通;

e)消防設施、器材和消防水源是否完好;

f)消防(控制室)值班人員值班情況;

g)滅火和應急疏散預案的制定與演練情況;

h)員工消防知識掌握情況;

i)防火巡查、火災隱患整改及防范措施落實情況;

j)其他消防安全情況。

4.1.4單位應定期組織防火巡查。消防安全重點單位應每日進行防火巡查,其他單位對消防安全重點部位應每日進行防火巡查。公眾聚集場所在營業期間應至少每二小時進行一次防火巡查,并應在營業結束時對營業現場進行檢查,避免遺留火種。醫院、養老院、寄宿制的學校、托兒所、幼兒園應加強夜間防火巡查,其他消防安全重點單位可以結合實際組織夜間防火巡查。防火巡查包括下列內容:

a)用火用電、燃油燃氣的管理有無違章;

b)安全出口、疏散通道是否暢通,安全疏散指示標志、應急照明是否完好;

c)消防設施器材、消防安全標志是否完好;

d)常閉式防火門是否處于關閉狀態,防火卷簾下是否堆放物品影響使用;

e)重點部位員工在崗在位情況;

f)其他消防安全情況。

4.1.5員工應每日進行崗位自查,檢查包括下列內容:

a)用火用電、燃油燃氣的使用有無違章;

b)安全出口、疏散通道是否暢通;

c)消防器材、消防安全標志是否完好;

d)場所有無遺留火種;

e)其他消防安全情況。

4.1.6消防安全責任人應對檢查發現的火災隱患整改負總責,消防安全管理人及消防工作歸口管理職能部門具體負責督促落實火災隱患的整改工作。

4.1.7發現火災隱患應立即改正。不能立即改正的,發現人應向消防工作歸口管理職能部門或消防安全管理人報告,消防工作歸口管理職能部門或消防安全管理人應及時研究制定整改方案,確定整改措施、時限、部門和責任人,報消防安全責任人或消防安全管理人審批。整改期間應采取臨時防范措施,確保消防安全。

4.1.8火災隱患整改完畢后,消防安全管理人或消防工作歸口管理職能部門應組織驗收,并將驗收結果報告消防安全責任人。

4.2撲救初起火災能力

4.2.1單位應提高撲救初起火災的能力,做到初起火災早發現、早撲救。

4.2.2員工發現起火能立即呼救并撥打“119”電話報警,起火部位現場員工能在1min內形成第一滅火力量,采取如下措施:

a)火災報警按鈕或電話附近的員工,立即摁下按鈕或撥打電話通知消防控制室或值班人員;

b)消防設施、器材附近的員工,使用消火栓、滅火器等設施器材滅火;

c)疏散通道或安全出口附近的員工,引導人員疏散。

4.2.3火災確認后,單位消防控制室或單位值班人員能立即啟動滅火和應急疏散預案,在3min內形成第二滅火力量,采取如下措施:

a)通訊聯絡組按照滅火和應急疏散預案要求通知員工趕赴火場,與公安消防隊保持聯絡,向火場指揮員報告火災情況,將火場指揮員的指令下達有關員工;

b)滅火行動組根據火災情況使用本單位的消防設施、器材,撲救初起火災;

c)疏散引導組按分工組織引導現場人員疏散;

d)安全救護組協助搶救、護送受傷人員;

e)現場警戒組阻止無關人員進入火場,維持火場秩序。

4.3組織疏散逃生能力

4.3.1單位應提高組織疏散逃生能力,做到會引導人員疏散,會火場逃生自救。

4.3.2員工應熟悉本單位疏散通道和安全出口,掌握疏散程序和逃生技能。

4.3.3單位應根據相關國家標準要求,結合本單位實際,配備必要的火場逃生避難器材。

4.3.4人員密集場所應明確疏散引導員,負責引導在場人員通過附近的安全出口、疏散通道迅速疏散。

4.3.5火災發生時,疏散引導員能立即通過喊話和廣播等方式,按照滅火和應急疏散預案要求,通知引導火場人員正確逃生。

4.3.6醫院、福利院、養老院、敬老院、幼兒園和托兒所等場所應將安全疏散作為重要工作內容,安排足夠的疏散引導員,確保火災時現場人員能夠安全疏散。

4.3.7火災無法控制時,單位火場總指揮應能及時通知所有參加救援人員撤離。

4.4消防宣傳教育能力

4.4.1單位應提高消防宣傳教育能力,做到消防常識普及化,消防設施標識化。

4.4.2單位應確定專(兼)職消防宣傳教育人員,且應具備宣傳教育能力。

4.4.3單位能利用展板、專欄、廣播、電視、網絡等形式開展消防宣傳教育,在明顯部位懸掛或張貼消防宣傳標志。

4.4.4員工上崗前,應經消防安全培訓合格;消防安全重點單位對每名員工應當至少每年進行一次消防安全培訓。

4.4.5單位消防安全責任人和消防安全管理人應熟知以下內容:

a)消防法律法規和消防安全職責;

b)本單位火災危險性和防火措施;

c)滅火和應急疏散預案;

d)依法應承擔的消防安全行政和刑事責任。

4.4.6單位員工應熟知以下內容:

a)消防常識;

b)本崗位火災危險性和防火措施;

c)本崗位消防安全職責和安全操作規程;

d)滅火和應急疏散預案;

e)報警、撲救初起火災和疏散逃生的基本方法。

4.4.7消防控制室操作人員應熟知以下內容:

a)崗位職責制度;

b)本單位的消防設施;

c)控制室設備操作規程;

d)滅火和應急疏散預案。

4.4.8單位根據相關國家標準規定,結合自身特點設置消防標志和標牌。

5自我評定

5.1單位應按照本標準組織開展消防安全“四個能力”自我評定工作,具體由消防安全責任人或消防安全管理人組織實施。

5.2依據本標準要求,可采取現場檢查、模擬演練、隨機提問、查閱檔案、組織考核等方法進行評定。

5.3評定不合格的,應由消防安全責任人或消防安全管理人負責督促整改,并重新組織自我評定

篇3:某農村敬老院目標考核制度

第一章總則

第一條為了管好用好災后重建項目,確保國有資產的保值、增值,根據國務院《農村五保供養工作條例》、民政部《農村五保供養服務機構管理辦法》、《省實施辦法》和《市農村五保供養工作實施辦法》,結合我市實際,制定本目標考核實施意見。

第二條考核分市、鎮兩級,市級考核由市民政局和市財政局共同實施,考核內容為敬老院制度建設、財務資產管理、衛生安全和生產發展情況;鎮級考核由各鎮(街道辦)自行組織,考核內容為敬老院工作人員履職盡責情況。

第三條考核方式為查看資料,現場詢問。

第四條考核時間分為半年考核和年終考核。

第二章敬老院考核內容

一制度建設

第五條敬老院辦理事業單位法人登記,結合本院實際,制定年度管理發展目標和計劃、工作人員崗位職責、人員管理、財務資產管理、衛生安全管理和生產管理制度。

第六條敬老院各類規章制度上墻公示。

第七條敬老院各項規章制度落實到位,建立能詳實反映規章制度貫徹落實情況記錄。

二財務資產管理

第八條敬老院按規定設立財務人員,建立會計科目。

第九條敬老院建立固定資產和低值易耗品明細賬目,定時盤點,房屋和設施設備無人為損壞和丟失,管理責任落實到人,確保固定資產利用率。

第十條敬老院認真執行財務管理制度,物資采購無違規現象,專款專用,無克扣、截留和挪用現象,收支平衡。

第十一條敬老院按月如實公布財務收支情況。

三衛生安全

第十二條設施設備操作規范上墻明示,工作人員按操作規程使用。

第十三條敬老院無私自搭架電路、違規使用電器、燃具現象,無安全事故。

第十四條敬老院辦理食品衛生許可證。

第十五條敬老院供給食物清潔衛生。

第十六條敬老院工作人員身體健康,持有體檢健康證明。

第十七條院內環境整潔、院容美觀,區域管理責任到人。

第十八條室內物品擺放整齊、衛生,無異味。

第十九條集中供養對象面容和衣著整潔。

四生產發展

第二十條敬老院因地制宜,采取多種形式大力發展院辦生產,空閑土地利用率高,種養品種多樣化,經濟價值高、適用性強,年生產收益不低于8萬元。

第二十一條敬老院倡導和適時開展爭取社會各界獻愛心活動,多渠道壯大敬老院經費來源渠道,年募集捐贈資金不低于3萬元。

第三章工作人員考核內容

(一)副院長考核內容

第二十二條負責擬定敬老院發展規劃,制定內部管理制度。配合做好集中供養對象入院協議簽訂工作。

第二十三條負責安排日常管理服務工作,定崗定責,督促落實。

第二十四條負責安排院民疾病預防和治療,落實生活不能自理院民護理工作,妥善處理喪葬事宜。

第二十五條堅持預防為主方針,建立健全安全責任制度。

第二十六條帶頭執行財經制度,努力增收節支。保護公共財產安全和完整。

第二十七條因地制宜發展院辦經濟,加強成本核算,不斷提高生產經營效益。

第二十八條每月至少主持召開兩次以上院務管理委員會會議,廣泛聽取工作人員和院民意見和建議,研究、落實整改措施。

(二)財務人員考核內容

第二十九條貫徹執行各項財經政策,遵守財經紀律,堅持原則,以身作則,秉公守法。

第三十條負責各項具體會計事務處理工作,做到單據規范,數據真實,報賬及時。

第三十一條嚴格執行財務管理公示制度。

第三十二條負責登記敬老院固定資產、低值易耗品和物資工作。

第三十三條負責敬老院印章、空白憑證的管理工作,按年度整理、保管財經方面資料和檔案。

(三)護理人員考核內容

第三十四條嚴格按照服務規范,尊老愛幼,堅守崗位,負責做好每天常規服務工作。

第三十五條負責做好責任區和院民宿舍區衛生工作,始終保持公共活動區和院民宿舍整潔。

第三十六條負責定期清洗院民衣被。對患有傳染性、皮膚病等病院民的衣物實行單獨消毒清洗。協助院民做到被子疊放整齊,生活用品放置有序。

第三十七條負責喪失生活自理能力院民食宿工作。對入院后患有傳染性疾病的院民實行隔離護理。對癡、呆、傻、殘院民給予特殊護理。

第三十八條每日負責院民就寢、出勤情況,發現情況及時報告,確保不出現人身安全事故。

第三十九條負責管好用好公共物品,愛護院里一草一木。防火防盜,嚴禁發生火災等責任事故。

第四十條經常與院民開展交心談心活動。掌握院民思想動態,收集院民意見或建議,及時向副院長反映院民的思想和身體狀況。

第四十一條根據安排,積極組織有一定活動能力的院民參加適度農副生產和身心健康的文體活動,豐富院民生活。

(四)炊事員考核內容

第四十二條具體負責院民膳食和飲水工作,保證飯菜質量和數量。

第四十三條按時供餐,合理配餐。根據老人的需要或醫囑安排食軟食。

第四十四條負責食品衛生工作。做好餐具、廚具消毒工作,保持操作間、工作區域衛生,及時處理變質變味飯菜,嚴防食物中毒。

第四十五條配合做好食堂的物資管理工作。

第四章獎懲辦法

第四十六條敬老院考核分為優秀、合格和基本合格三個檔次,經考核為優秀和合格的敬老院,市民政局和財政局每年給予經濟補助,年終發放資金獎勵;經考核為基本合格的敬老院,予以懲處。

第四十七條工作人員考核分為優秀、稱職、基本稱職和不稱職四個檔次,經考核為優秀和稱職的工作人員,按規定發放績效考核工資,年終給予目標考核獎勵;經考核為基本稱職和不稱職的工作人員,給予警告處分,基本稱職扣發半年績效考核工資,年終不給予目標考核獎勵,不稱職的扣發全年績效考核工資,年終不給予目標考核獎勵,情節嚴重或屢教不改的予以辭退,觸犯法律法規的依據法律法規處理。