一、凡學(xué)生會(huì)干部,必須遵守以下規(guī)章:

1、熱愛學(xué)生會(huì)工作,服從命令,聽從指揮。

2、尊敬老師,團(tuán)結(jié)同學(xué),熱愛本職工作。

3、維護(hù)學(xué)生利益,促進(jìn)學(xué)生會(huì)工作的順利進(jìn)行。

4、樹立自身形象,在學(xué)生中起模范帶頭作用。

5、堅(jiān)持各級負(fù)責(zé)制,團(tuán)結(jié)進(jìn)取。

6、能夠做到隨時(shí)接受并完成學(xué)校的臨時(shí)性工作。

二、凡學(xué)生會(huì)干部,必須遵守以下制度:

1、堅(jiān)決執(zhí)行學(xué)生會(huì)各項(xiàng)決議,按時(shí)參加學(xué)生會(huì)各種會(huì)議及活動(dòng)。

2、不酗酒、吸煙、打架、罵人、聚賭,不得身著奇裝異服,不得染發(fā)、燙發(fā),不得隨意佩帶飾物。

3、不無故曠課,有事必須請假。值日期間不得借值日名義曠課逃課。

4、上課期間不得無事在學(xué)生會(huì)辦公室逗留玩耍,不得帶與工作無關(guān)的人員進(jìn)入學(xué)生會(huì)辦公室。

5、做好本職工作,不得徇私包庇,感情用事。

三、凡違反以上規(guī)章制度者,視情節(jié)輕重,學(xué)校將做出相應(yīng)的處理。

篇2:學(xué)生會(huì)人事管理制度范本

學(xué)生會(huì)人事管理制度

第一章意義與原則

為了切實(shí)保證學(xué)生會(huì)建立科學(xué)規(guī)范的選拔任用制度,加強(qiáng)學(xué)生會(huì)內(nèi)部管理,建設(shè)和培養(yǎng)一支高素質(zhì)的學(xué)生干部隊(duì)伍,形成富有生機(jī)活力的用人機(jī)制,保持組織的先進(jìn)性和純潔性.提高學(xué)生會(huì)工作效率,更好地服務(wù)與同學(xué),特制定本制度。

第一條學(xué)生會(huì)發(fā)展新成員,和選拔任用學(xué)生會(huì)干部,必須堅(jiān)持以下原則:

(一)自愿的原則;

(二)堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn),保證高質(zhì)量的原則;

(三)吸收先進(jìn)分子的原則;

(四)有領(lǐng)導(dǎo)有計(jì)劃的原則;

(五)德才兼?zhèn)?任人的原則;

(六)學(xué)生公認(rèn),注重實(shí)績的原則;

(七)平等,公平競爭擇優(yōu)的原則;

(八)民主集中制的原則;

(九)依據(jù)學(xué)生會(huì)相關(guān)規(guī)章制度的原則。

第二章選拔與任用

第二條參與選拔的新成員必須具備以下資格:

凡具備德化陶瓷職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)籍的學(xué)生,承認(rèn)昆明理工大學(xué)學(xué)生會(huì)章程,不論民族性別、宗教、信仰,均有資格參與學(xué)生會(huì)的納新活動(dòng)。

參與選拔學(xué)生會(huì)干部必須具備以下資格:

(一)選拔聘任正部級、副部級干部一般應(yīng)當(dāng)具備在下一級工作職位上工作半年以上的經(jīng)歷。除逐級選拔外,特別優(yōu)秀的學(xué)生干部,因工作特殊需要經(jīng)主席團(tuán)批準(zhǔn)后方可破格任用。

(二)選拔聘任主席、副主席,一般應(yīng)當(dāng)在下一級工作職位上工作半年以上的經(jīng)歷。

(三)學(xué)生會(huì)干部應(yīng)當(dāng)具備以下能力:

一、要有強(qiáng)烈的責(zé)任感

1、想要做一個(gè)好干部,同時(shí)想好好鍛煉自己,一定要明確:職位沒有高低,只有職責(zé)不同,不論在什么崗位上,把自己該做的事做好了就是最大的成功。

所謂職責(zé),首先要把交代的事做好;其次,若想出彩,切記――要有創(chuàng)新。

2、做事要有始有終。無論做什么,無論遇到多大的困難,要時(shí)刻明確你身上是有責(zé)任的,切不可半途而廢。

3、要有犧牲精神,面對學(xué)生會(huì)這個(gè)大集體,或多或少都有些利益,不能光看到自身利益,集體利益凌駕于個(gè)人利益之上。

二、工作中要講究方法

1、有任務(wù)下來后,要及時(shí)處理解決,否則將工作也做不好,其他事也做不好;做事要有心,不能忘這忘那。

2、遇事要冷靜,尤其是幾件事放在一起時(shí),不要急,理智地對待,尋求最好最高效的解決方式。

曾經(jīng)有一位老師說過:真正有能力的人,不在于把一件事做得有多漂亮,而在于能夠同時(shí)處理好幾件事。

3、要有牢固的群眾基礎(chǔ)。

怎樣建立良好的群眾基礎(chǔ):

1)要有與人交往的能力

2)學(xué)生干部本身是學(xué)生,要和同學(xué)打成一片,不要擺架子,要善于接受同學(xué)意見,獲得大多數(shù)人的支持。

3)及時(shí)了解同學(xué)所需,解決同學(xué)們的困難。

4)要熱情、勤懇。

4、分工明確。不要只一味自己干,但該自己干的決不能推。

5、幾點(diǎn)警告:

1)平時(shí)要多想一點(diǎn)、要細(xì)心,不要認(rèn)為什么是不可能發(fā)生的;若問題已經(jīng)發(fā)生,不要慌,趕快想解決的辦法。

2)要熱心幫助同事、他人,但不要越俎代庖。

3)要尊重長輩、老師,不要擅做主張。

4)要把服務(wù)同學(xué)放在第一位,不要作秀,要考慮大多數(shù)人利益。

三、要有個(gè)人魅力

1、人格魅力:即要有修養(yǎng)

1)要懂禮儀。不妨看些禮儀社交的書。

2)要有胸襟。懂得寬容、大度。

3)對人要熱情。

4)多與學(xué)長交流,他們身上有你學(xué)不完的東西。

2、才華魅力:

1)通過活動(dòng)把自己的才華展現(xiàn)出來。

2)抓住機(jī)會(huì),給自己一個(gè)展示的舞臺。

3)有才華的人要謙虛,不要耍大牌,不要自以為是,否則將事得其反。

3、能力魅力:

1)組織、策劃、決策能力?？梢月囵B(yǎng)。

2)要學(xué)會(huì)自我推薦――有能力就亮出來。

4、語言能力。嘴皮子功很重要,不行的可要抓緊練哦。

四、要有較好的心理素質(zhì)

1、及時(shí)排解壓力

2、工作中不要把自己當(dāng)一個(gè)孩子,要以成熟的眼光看待這個(gè)世界,不要情緒化。

3、遇到挫折要學(xué)會(huì)樂觀、積極的精神。

五、正確處理好工作和學(xué)習(xí)的關(guān)系

只顧自己學(xué)習(xí)不顧服務(wù)同學(xué)他人,這樣的人可能是合格的學(xué)生,但不是合格的學(xué)生干部,不是社會(huì)需要的人才,即使不是學(xué)生干部,也應(yīng)當(dāng)有服務(wù)他人的意識;如果不顧自己學(xué)習(xí)專干所謂的工作,或者只為自己的私利,這樣的人既不是合格的學(xué)生,也不是合格的學(xué)生干部。

第三條學(xué)生干部的選拔與任用,應(yīng)當(dāng)遵循以下程序:

(一)審查資格;

(二)討論決定;

(三)試用考察;

(四)批準(zhǔn)任用;

(五)頒發(fā)聘書。

第四條選拔與任用程序附則

(一)討論決定:

(1)、部委審查資格符合后,由部長決定;

(2)、副部級以上干部審查資格符合后,由主席團(tuán)討論決定。

(二)試用考察與批準(zhǔn)任用:被試用人員使用考察期為一個(gè)月,經(jīng)審查若能勝任工作,由相關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)任用。

(三)凡正式聘用后,將建立個(gè)人檔案,由辦公室存入學(xué)生會(huì)干部檔案庫。

第三章人員異動(dòng)管理

第五條調(diào)動(dòng)主要指人員的跨部門平等調(diào)動(dòng)。

在本人同意的前提下,在相關(guān)部門負(fù)責(zé)人的同意下,經(jīng)主席團(tuán)批準(zhǔn),辦公室將相關(guān)文件歸檔并通告后,調(diào)動(dòng)文件生效,完成調(diào)動(dòng)。

第六條因工作能力較強(qiáng),工作業(yè)績突出,由主席團(tuán)討論決定后,可進(jìn)行職位升遷,也可通過換屆選舉實(shí)現(xiàn)職位升遷。

第七條因工作能力較弱,或其他原因,不適宜繼續(xù)擔(dān)任起現(xiàn)任職位的,經(jīng)主席團(tuán)討論決定后可降職。

第八條降職的學(xué)生會(huì)成員和學(xué)生會(huì)干部,在新的工作職位上成績突出的,可重新?lián)位蜻x拔擔(dān)任合適的職位。

第九條因公辭職:

>

(一)換屆選舉后,前一屆副部長級以上干部均自動(dòng)離任,組織關(guān)系將不再保留至下一屆;

(二)學(xué)生干部因職務(wù)變動(dòng),依照相關(guān)規(guī)章制度,向主要負(fù)責(zé)人辭職。

第十條個(gè)人申請辭職:

學(xué)生干部因個(gè)人或其它原因自動(dòng)提出辭去現(xiàn)任職務(wù)。個(gè)人申請辭職,必須由個(gè)人寫出書面申請,提交辦公室審批。辦公室在收到申請后,交由主席團(tuán)討論,給予批準(zhǔn)后,方可離職。未經(jīng)批準(zhǔn),擅離職守的,應(yīng)該按相關(guān)制度進(jìn)行處分。

第十一條責(zé)令其辭職:

相關(guān)負(fù)責(zé)人依據(jù)學(xué)生會(huì)干部在任職期間的表現(xiàn)發(fā)現(xiàn)其已不再適合擔(dān)任現(xiàn)有職位的,通過規(guī)定程序,責(zé)令其辭去現(xiàn)任職務(wù),拒不辭職的,應(yīng)予以開除處理,依照《學(xué)生會(huì)干部考核制度》執(zhí)行。

第十二條學(xué)生會(huì)成員辭職后,將取消此人檔案。

第四章附則

第十三條人員錄用、調(diào)動(dòng)、升遷、降職、辭職、開除等相關(guān)程序如下:

1、提前一周將相關(guān)材料及申請交至辦公室;

2、辦公室在收到相關(guān)材料及申請后,組織相關(guān)人員進(jìn)行審核,審核完畢后交一份書面意見至主席團(tuán);

3、主席團(tuán)討論決定后,辦公室將有關(guān)意見傳達(dá)到相關(guān)人員;

4、辦公室將有關(guān)材料存檔;

5、辦公室在收到主席團(tuán)意見后,兩天內(nèi)向?qū)W生會(huì)全體人員進(jìn)行通告;

6、文件生效。

第十四條本制度的制定、修改、解釋和實(shí)施權(quán)均屬德化陶瓷職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)生會(huì)辦公室。

第十五條本制度自公布之日起生效實(shí)施。

篇3:大學(xué)學(xué)生會(huì)檔案管理制度

##大學(xué)學(xué)生會(huì)檔案管理制度

大學(xué)學(xué)生會(huì)檔案管理制度

檔案工作是校學(xué)生會(huì)工作連續(xù)性,有序性的有力保障,為實(shí)現(xiàn)工作的正規(guī)化,特制定此項(xiàng)制度,以提高工作效率和工作質(zhì)量。

一、日常檔案工作辦法

1、校學(xué)生會(huì)檔案是學(xué)生會(huì)的組織干部管理、教育、活動(dòng)等工作開展所積累的文字與圖像聲像資料,是校學(xué)生會(huì)至關(guān)重要的公共財(cái)產(chǎn)。檔案內(nèi)容不得隨意公示、復(fù)制。

2、校學(xué)生會(huì)檔案由辦公室分類統(tǒng)一管理;各部門檔案由各部門部長整理,秘書處監(jiān)督管理,每一學(xué)期各部門將進(jìn)行一次檔案清理,將有關(guān)資料歸檔備案。

3,校學(xué)生會(huì)檔案包括人事檔案,工作檔案,財(cái)務(wù)檔案及活動(dòng)檔案。

4、各部門策劃籌備的各項(xiàng)活動(dòng)的所有資料,必須一式兩份辦公室處存檔,以備查找。

5.檔案形式要求:對于各部文檔案,應(yīng)有文本和電子兩種版本。對于磁盤、磁帶,CD,VCD等介質(zhì),向辦公室索取檔案帶,待總結(jié)完后一并上繳。

6.檔案上繳日期:在該項(xiàng)活動(dòng)結(jié)束后一周內(nèi)。

7.檔案上交時(shí)由辦公室簽收。

二,檔案內(nèi)容要求:

(一)人事檔案包括個(gè)人履歷簡介、年度工作鑒定,以及其它有關(guān)材料,由主席團(tuán)負(fù)責(zé)考察記錄。

l、個(gè)人履歷簡介是校學(xué)生會(huì)成員的基礎(chǔ)檔案,由有關(guān)個(gè)人及部門填寫。

2、年度工作鑒定是對大學(xué)學(xué)生會(huì)成員每年工作的評定,一式三份,每年由大學(xué)學(xué)生會(huì)送一份到被鑒定人所在學(xué)院,作為評定獎(jiǎng)學(xué)金、評選三好生、優(yōu)秀學(xué)生會(huì)干部的依據(jù)之一。

3、工作鑒定是大學(xué)學(xué)生會(huì)成員免職或畢業(yè)離校時(shí)對其總體工作的鑒定,由學(xué)校有關(guān)部門存入該學(xué)生檔案。

(二)工作檔案包括校學(xué)生會(huì)工作目錄,各部門工作檔案,上級及外單位來文以及其它有關(guān)檔案,由辦公室整理保管。

l、大學(xué)學(xué)生會(huì)工作目錄是校學(xué)生會(huì)的大事記,按日期順序記錄,并標(biāo)上詳細(xì)內(nèi)容所在有關(guān)檔案的頁碼。

2、各部門將其各項(xiàng)工作指示、活動(dòng)通知、會(huì)議文件、決定、建議意見、經(jīng)驗(yàn)總結(jié)等認(rèn)真詳實(shí)地加以記載,由分管主席定期檢查并交給辦公室整理后將重大事項(xiàng)列入工作目錄。

(三)財(cái)務(wù)檔案包括賬目、現(xiàn)金收支表、各種有關(guān)票據(jù)、表格等,由主席團(tuán)負(fù)責(zé),定期檢查,詳見財(cái)務(wù)制度。

(四)活動(dòng)檔案

1、活動(dòng)檔案內(nèi)容包括活動(dòng)企劃書;活動(dòng)籌備情況;活動(dòng)及進(jìn)程結(jié)果;活動(dòng)新聞稿,照片等各種文字與圖像資料。

2、活動(dòng)結(jié)束后由主辦部門及時(shí)寫出工作總結(jié),并與以上材料一起及時(shí)辦公室歸檔。

三、檔案查閱辦法

1,查閱要求:

1)各部門可以根據(jù)工作所需向秘書要借閱有關(guān)文件,但不得將有關(guān)文件作非工作之用。

2)各部門借閱文件后,應(yīng)保持文件的完整、清潔,不得在文件上亂涂亂寫,并且應(yīng)該及時(shí)歸還,若有遺失應(yīng)做出書面檢討,主席團(tuán)會(huì)做出相應(yīng)的警告、批評。

3)查閱前請對照辦公室檔案清單,明確檔案名稱及檔案號。

4)認(rèn)真填寫索檔單,并由部長以上簽名。

5)各部在指定時(shí)間辦理查檔手續(xù),并同時(shí)告知辦公室歸還日期。

6)檔案閱畢后請及時(shí)歸還,過期不還辦公室有權(quán)進(jìn)行查詢并作相應(yīng)處理。

2、借閱手續(xù):

(1)借閱檔案必須有證明,由主席團(tuán)授權(quán)后方可借閱,沒有證明的一律不予借閱。借閱檔案必須進(jìn)行注冊登記,登記時(shí)應(yīng)注明借閱人姓名、地址、借閱的內(nèi)容和時(shí)間等。

(2)借閱檔案應(yīng)辦理登記手續(xù)(包括編號、內(nèi)容、時(shí)間、借閱人員、記錄人),做到責(zé)任落實(shí)到個(gè)人。

(3)借閱時(shí)間不得超過一周(主席團(tuán)同意除外),延期歸還由辦公室給予口頭警告、批評。

(4)復(fù)制文件必須征得主席團(tuán)的同意。

8、外單位借閱校學(xué)生會(huì)工作檔案的,需向團(tuán)委提出書面申請,并經(jīng)主席簽字同意后方可,

秘書處的對外借檔案應(yīng)做好外借登記(包括編號、內(nèi)容、時(shí)間、借閱人員的個(gè)人資料、簽名主席、記錄人員),外借期限為一周。

9、外借檔案不得為檔案原件。

幼兒園食品安全應(yīng)急預(yù)案