醫(yī)院實行組織談話制度規(guī)定
為切實加強對干部職工的教育、管理和監(jiān)督,進一步加強黨風廉政建設,保證醫(yī)院各項工作順利進行,根據(jù)《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》和上級紀檢監(jiān)察部門有關文件規(guī)定精神,決定在我院實行組織談話制度。
一、任職談話與廉政談話
1、談話的對象:新選任支部書記、支部委員、副科級干部,晉升為正科級的干部,崗位變化的副科級以上干部,調(diào)任重要崗位的人員。
2、任職談話和廉政談話的主要內(nèi)容:貫徹執(zhí)行黨的民主集中制;執(zhí)行黨的政治紀律、組織紀律、經(jīng)濟工作和群眾工作紀律;落實黨風廉政建設責任制和領導干部廉潔自律規(guī)定;正確對待崗位和職位變動,端正思想,愛崗敬業(yè);介紹本部門黨風廉政建設情況及存在的問題,提出加強黨風廉政建設的要求。
二、誡勉談話
1、誡勉談話的對象:根據(jù)群眾信訪舉報、行政監(jiān)察、專項治理等渠道反映或暴露出科級以上干部在執(zhí)行法規(guī)、政策以及工作作風、生活作風等方面存在的輕微的違規(guī)違紀問題,組織上需要提醒、告誡的。
2、誡勉談話的主要內(nèi)容:指出該干部存在的主要問題,問題的危害性,對其進行批評教育并提出整改意見和整改時限。
三、警示談話
1、警示談話的對象:根據(jù)群眾信訪舉報、工作檢查等渠道,反映和暴露出科室或個人在醫(yī)德醫(yī)風等方面存在的問題,組織上認為需要提醒的、告誡的。
2、警示談話的內(nèi)容:科室或個人在醫(yī)德醫(yī)風方面存在的問題、原因及其危害性,提醒予以重視,提出整改意見和整改時限。
四、談話程序及要求
1、辦公室或紀委、監(jiān)察室提出談話對象,經(jīng)黨委書記、院長批準后,通知談話對象,告知其談話的時間、地點和有關事宜。
3、任職談話,可以集體或個別形式進行,談話主體為院領導。廉政談話,可以集體或個別形式進行,談話的主體為紀委書記或黨委書記、院長。廉政談話也可以與任職談話同時進行;誡勉談話,一般以個別形式進行,談話主體為黨委書記、院長或紀委書記;警示談話,談話主體為紀委書記、或主管院長或院長。
4、談話要求。談話要堅持實事求是的原則,對被談話人提出明確的意見和要求,做到批評提醒到位,注意方式方法,防止簡單粗暴。談話要堅持“懲前毖后,治病救人”的原則。與談話人談話不得少于2人,要做好保密工作,保護舉報、反映人,談話的內(nèi)容監(jiān)察室工作人員要作好記錄,由被談話人簽字。被談話人對談話提醒要正確對待,對存在的問題要如實說明,認真糾正,對有出入的,要“有則改之,無則加勉”。
5、任職談話、誡勉談話、警示談話的情況要及時向院黨委和院長報告。
五、本規(guī)定自公布之日起施行。
篇2:對班組長以上干部實行黨風廉政談話制度規(guī)定
對班組長以上干部實行黨風廉政三項談話制度的規(guī)定
為切實加強對支公司班組長以上干部的教育、管理和監(jiān)督,進一步加強黨風廉政建設,保證支公司各項工作順利進行,根據(jù)上級紀檢監(jiān)察部門有關文件規(guī)定精神,決定對支公司班組長以上干部實行黨風廉政三項談話(廉政談話、誡勉談話、警示談話)制度。
一、廉政談話
1、廉政談話的對象:新提任的班、股級干部,晉升為正股級的干部,調(diào)任重要部門的正股級干部。
2、廉政談話的主要內(nèi)容:貫徹執(zhí)行黨的民主集中制,執(zhí)行黨的政治紀律、組織紀律、經(jīng)濟工作和群眾工
作紀律,落實黨風廉政建設責任制和領導干部廉潔自律規(guī)定。介紹本部門黨風廉政建設情況及存在的問題
,提出加強黨風廉政建設的要求。
二、誡勉談話
1、誡勉談話的對象:根據(jù)群眾信訪舉報、行政監(jiān)察、專項清理等渠道反映或暴露出班組長以上干部在執(zhí)
行法規(guī)、政策、廉潔從政以及工作作風、生活作風等方面存在的輕微的違規(guī)違紀問題,組織上需要提醒、
告誡的。
2、誡勉談話的主要內(nèi)容:該干部存在的主要問題,初步調(diào)查事實,問題的危害性,對其進行批評教育并
提出整改意見和整改時限。
三、警示談話
1、警示談話的對象:根據(jù)群眾信訪舉報、行政監(jiān)察、專項清理等渠道,反映和暴露出部門在執(zhí)行法規(guī)、
政策,落實黨風廉政建設責任制,規(guī)范管理等方面存在的苗頭性問題或隱患的,組織上認為需要提醒的、
告誡的。
2、警示談話的內(nèi)容:部門在黨風廉政建設方面存在的苗頭性問題或隱患的,問題的原因及其危害性,提
醒予以重視,提出整改意見和整改時限。
四、談話程序及要求
1、對班組長以上干部進行黨風廉政三項談話,分別在行政辦接到任命通知、干部公示群眾信訪舉報初核
結(jié)束和發(fā)現(xiàn)苗頭性隱患問題后提出談話對象。
2、支部辦、監(jiān)審股提出談話對象,經(jīng)支部書記批準后,通知談話對象,告知其談話的時間、地點和有關
事宜。
3、廉政談話,可以集體或個別形式進行,談話的主體為支部書記或支部委員;誡勉談話,一般以個別形
式進行,談話主體為支部書記或支公司經(jīng)理;警示談話,對象一般為部門主要負責人,必要時)分管該工
作的副職也可列為談話對象,談話主體為支部書記或支公司經(jīng)理。
4、談話時,談話人不得少于2人,支部辦工作人員作好記錄。
5、誡勉談話、警示談話的情況向支部報告。
五、本規(guī)定自公布之日起施行。
篇3:對班組長以上干部實行黨風廉政三項談話制度的規(guī)定
對班組長以上干部實行黨風廉政三項談話制度的規(guī)定
為切實加強對支公司班組長以上干部的教育、管理和監(jiān)督,進一步加強黨風廉政建設,保證支公司各項工作順利進行,根據(jù)上級紀檢監(jiān)察部門有關文件規(guī)定精神,決定對支公司班組長以上干部實行黨風廉政三項談話(廉政談話、誡勉談話、警示談話)制度。
一、廉政談話
1、廉政談話的對象:新提任的班、股級干部,晉升為正股級的干部,調(diào)任重要部門的正股級干部。
2、廉政談話的主要內(nèi)容:貫徹執(zhí)行黨的民主集中制,執(zhí)行黨的政治紀律、組織紀律、經(jīng)濟工作和群眾工
作紀律,落實黨風廉政建設責任制和領導干部廉潔自律規(guī)定。介紹本部門黨風廉政建設情況及存在的問題
,提出加強黨風廉政建設的要求。
二、誡勉談話
1、誡勉談話的對象:根據(jù)群眾信訪舉報、行政監(jiān)察、專項清理等渠道反映或暴露出班組長以上干部在執(zhí)
行法規(guī)、政策、廉潔從政以及工作作風、生活作風等方面存在的輕微的違規(guī)違紀問題,組織上需要提醒、
告誡的。
2、誡勉談話的主要內(nèi)容:該干部存在的主要問題,初步調(diào)查事實,問題的危害性,對其進行批評教育并
提出整改意見和整改時限。
三、警示談話
1、警示談話的對象:根據(jù)群眾信訪舉報、行政監(jiān)察、專項清理等渠道,反映和暴露出部門在執(zhí)行法規(guī)、
政策,落實黨風廉政建設責任制,規(guī)范管理等方面存在的苗頭性問題或隱患的,組織上認為需要提醒的、
告誡的。
2、警示談話的內(nèi)容:部門在黨風廉政建設方面存在的苗頭性問題或隱患的,問題的原因及其危害性,提
醒予以重視,提出整改意見和整改時限。
四、談話程序及要求
1、對班組長以上干部進行黨風廉政三項談話,分別在行政辦接到任命通知、干部公示群眾信訪舉報初核
結(jié)束和發(fā)現(xiàn)苗頭性隱患問題后提出談話對象。
2、支部辦、監(jiān)審股提出談話對象,經(jīng)支部書記批準后,通知談話對象,告知其談話的時間、地點和有關
事宜。
3、廉政談話,可以集體或個別形式進行,談話的主體為支部書記或支部委員;誡勉談話,一般以個別形
式進行,談話主體為支部書記或支公司經(jīng)理;警示談話,對象一般為部門主要負責人,必要時)分管該工
作的副職也可列為談話對象,談話主體為支部書記或支公司經(jīng)理。
4、談話時,談話人不得少于2人,支部辦工作人員作好記錄。
5、誡勉談話、警示談話的情況向支部報告。
五、本規(guī)定自公布之日起施行。