個人防護裝備是保證安全生產、應對突發公共事件、維護職工和人民群眾的安全與健康,實現經濟社會可持續發展的重要物質保障。個人防護裝備與其他安全生產防護裝備和設施相輔相成,互相匹配,共同的發揮作用。個人防護裝備既是安全生產的第一道防線,又是最后一道防線,它貫穿于安全生產的整個過程。

在我國《安全生產法》、《職業病防治法》和《使用有毒物品作業場所勞動保護條例》等法規中,有關于個人防護裝備的配備、管理等方面的規定,我們應該認真貫徹執行。

對防護裝備既需要按照防所要求恰當地選擇并正確使用,還需要經常注意清潔、保養,及時維修,以保證防護裝備的效能充分發揮。

1頭部防護和足部防護-安全鞋/防化靴

防護帽用于防止重物意外墜落或飛擊損傷頭部,要求質地堅韌而輕便,可用金屬、壓縮皮革、布質膠木、特制塑料、藤和柳條等制成。防護鞋有防酸堿及化學溶液的橡膠長統靴;防燙傷的厚膠底高幫反皮(或帆布)鞋;防重物墜壓傷足的鞋,鞋頭裝有鋼片等墊襯。

2防護眼鏡和防護面罩

總的要求是:框架應堅固,重量輕,且能調節或適應于各種臉型;抗腐蝕,對皮膚不刺激、不易污染;視野寬闊;鏡片無雜質,不造成模糊或拆光;其結構便于清潔。

2.1防護眼鏡

防護眼鏡根據防護作用分成以下幾種:(1)防化學溶液者,鏡框遮邊上有通風小孔,孔上有蓋。(2)防粉塵、煙或氣體者,其鏡框遮邊上無需通風孔,要求遮邊與皮膚嚴密接觸,由于密不通風,故戴用時間不能太久。(3)防電磁波(紫外線、紅外線、極強的可見光線以及微波等)輻射影響者,其鏡片可分為兩類:一類在玻片上涂光亮的鉻、鎳、銀等金屬薄膜、借其反射作用而達到防護目的;防護微波輻射也可用銅絲制作。另一類為帶有色澤的濾光鏡片,利用其選擇吸收作用而產生防護效果,如綠色玻璃能吸收紅光和藍光;若同時存在波長短的紫外線以至波長長的紅外線時,則不能依靠色澤的選擇吸收作用,需在玻璃成分中加入一定量的化學物質,以對需要濾除的光線進行吸收,如氧化鐵、氧化亞鐵、鉛、錳、氧化銅、鈰、鉻可以吸收較多的紫外線,氧化亞鐵還能吸收較多的紅外線。如防護電焊時發生的紫外線,則應注意電焊所用的電流越強,要求鏡片越厚且色澤越深。(4)防止重物打擊的眼鏡,要求鏡片及鏡架特別堅固,受擊時鏡片不致脫落、破碎(僅具裂紋),鏡框周圍遮邊要圓滑,不致劃破皮膚,框上有較大的通風孔。(5)防金屬或砂石等飛末碎屑者,其鏡框遮邊上的通風孔要小。

2.2防護面罩/防護面屏

防護面罩按其用途,可分為:(1)防化學性固體屑末以及化學液體飛濺入眼和損傷面部者,常用有機玻璃制造,因其輕便、視野大。但不能用有機玻璃防輻射,因有機玻璃本身屬黑體,輻射系數達0.93。遇輻射熱后,內表面溫度迅速升高,戴者感熱,而且面罩易變形。(2)防護電焊光線對眼及面部損傷者,其防護鏡片已在防電磁波輻射的眼鏡中述及,其面罩材料常用纖維硬紙板制作,質輕,能遮光、隔熱,且有電絕緣性。有手持及頭戴兩種。(3)防輻射熱者,根據其制作材料可分為多種,性能和效果也各不相同。用鐵紗制者,能遮擋大部分輻射熱,且在空氣中散熱。若能鍍鎳或鉻,或用銅紗制造,還可增加反射防熱作用。此類面罩的缺點為妨礙視線。(4)以鋁箔貼于石棉纖維硬紙板者,其鏡片的選擇可參見上述防護眼鏡要求,由于鋁箔的輻射系數為0.04,能充分反射輻射熱,且內表面為石棉,故罩后溫度接近空氣溫度。

3防噪聲耳塞、耳罩和帽盔

對耳塞總的要求為:緊塞而不刺激、壓迫和擦破耳道。對耳罩和帽盔要求其緊貼兩耳而無壓迫感覺。

耳塞為插入外耳道的一種栓塞,有多種形式,最簡單的可用棉花團蘸凡士林后塞入。耳塞通常用橡膠或塑料制成,其內端呈球形或圓錐狀,有中空也有實芯者。市售模壓制成者具備幾種大小型號供選用。也有用特殊橡膠制備者,即在常溫下,以膠體狀橡膠直接注入使用者耳內,稍待片刻,凝成彈性體的耳塞,該耳塞可完全吻合使用者的耳道。最簡便者為一塑制圓柱體,富有彈性且柔軟,用時捏緊塞入耳道。耳塞都可使高頻噪聲衰減許多。

耳罩常以橡皮或塑料制成杯碗形狀,罩蓋于雙耳,兩杯碗間連以富有彈性頭帶,使緊夾于頭部。有些耳罩內還另罩有吸音材料或多孔性圓片,以加強消除噪聲。耳罩能罩住部分乳突骨及頭顱骨,有助于降低部分經骨傳導而到達內耳的噪聲。

帽盔,如飛行員所戴者,能覆蓋大部分頭骨,以防強烈的噪聲經骨傳導而達內耳,兩側耳部常墊襯吸聲材料,以加強防噪聲效果。

對耳塞、耳罩、帽盔的選用,應考慮作業環境中噪聲的強度和性質,以及各種產品所具有衰減噪聲的性能,如對穩態噪聲,其強度在110dB(A)以下,且其頻率大多為中頻(1000~3000Hz),單用耳塞或耳罩即可;如噪聲過強,即使為低頻(低于1000Hz),也應并用耳塞和耳罩或戴帽盔。

4呼吸防護器

主要有防護口罩和防護面具。按其作用原理和結構可分為凈化(過濾)式和供氣(隔離)式兩大類。總的要求是:口罩、面具能緊貼面部,吸入與呼出通路分開并且阻力要小,呼出閥和其他構件不泄漏,視野寬,在低溫條件下鏡片不結霧、霜,面罩與面部間空隙不超過150ml。

4.1凈化式防護器/過濾式呼吸器

凈化式的防護器要求能將含有有害物質的空氣加以凈化供呼吸用,但不適于在空氣中含有害物質濃度極高或空氣中含氧量低于17%的情況下使用。(1)機械過濾式,能防護各種粉塵、煙和霧等的口罩,凈化效率視所用濾料的性能而異,要求能濾除5μm以下的可吸入粉塵。(2)化學過濾式,即為防毒口罩或面具。口罩實際上是個藥盒;對皮膚及眼具有刺激性的物質則用面具,它由一個薄橡皮制成面罩,按上一段短蛇管,管尾連接藥罐,或者在面罩上直接連一個或兩個小藥盒。藥罐或藥盒中盛有供凈化有害物質用的藥品,視防護對象而異,如凈化有機化合物蒸氣用活性炭,凈化酸性氣體用鈉石灰,凈化氨用硫酸銅以及凈化汞的含碘活性炭等。上述凈化藥品大多為8~14目大小的顆粒狀物質。

4.2供氣式防護器/供氣式呼吸器

供氣式的防護器,戴者呼吸所需空氣系另行供給。按供氣方式分為:

(1)自攜式,主要用于礦山意外事故時供救護人員佩戴,或在密不通風而有害物質濃度極高又缺氧的環境中使用。其結構由一個面罩接連一段短蛇管,管尾接供氣調節閥,閥另端接供氣罐,使用者將罐背在背上或置于前胸。罐有兩種,一種罐內盛壓縮氧氣(或空氣);另一種罐內盛儲過氧化物及觸媒,借呼出的水蒸氣及二氧化碳發生化學反應,產生氧氣。

(2)外界輸入式,根據用途、結構和組成可分為蛇管面具和送氣口罩及頭盔。蛇管面具適用范圍與上述自攜式同,由面罩連接一段蛇管,管尾固接于皮腰帶上的供氣閥,閥另端所接蛇管終端,連以油水塵屑分離器,器后接輸氣的鼓風機或壓縮空氣機;本類面具中連接輸氣源的蛇管長度為:用手搖鼓風者不超過50m,用壓縮空氣者可達100~200m。送氣口罩和頭盔,供環境空氣中有害物質濃度高而操作崗位移動距離不大的作業者使用;它用一個口罩或一個能罩住整個頭部及肩的特殊頭蓋,通過橡皮管固接于皮腰帶上的供氣閥,閥連接設在附近的輸氣管路上。

5防護服裝(核生化防護服、化學防護服、核輻射防護服、避火隔熱服、防寒服、重型防化服、輕型防化服……)

5.1防輻射及高溫防護服裝

這種防護服裝分為鋁箔服和制冷防熱服兩種。鋁箔服系以鋁箔貼在織物上而成,輻射系數僅0.04。該服配有涂金屬膜反射鏡片的帽盔、手套和靴。為適應各種作業需要,也有鋁箔反射衣、圍裙、袖套和腳蓋等。

5.2冷卻防護服

冷卻防熱服國外有兩類。一類系用長型旋風管制冷,壓縮空氣沿切線方向進入近管端的一點,使其在管內螺旋、膨脹而冷卻,冷空氣即進入衣服,小部分未冷卻的空氣則排出,該管系于皮腰帶上,可將空氣降低4~10℃。另一類用液體制冷劑密封于有散熱片的容器中,待容器冷至深凍,以電池驅動的風扇將空氣吹經散熱片予以冷卻,并使進入防熱服內循環。還有,用一個閉路系統,以制冷液體流經防熱服內相當精巧的細管分布網,成為冷卻防熱服。

5.3防塵、防酸堿服

由于現今合成纖維品種多,衣料可按能耐受各種化學物質的性能加以選擇,但織物應致密以防滲透。服式應將領口、袖口及褲腳束緊,并加以暗鈕,以防塵、液侵入。

5.4防微波服

用化學鍍銀的棉織物或鍍銅鎳的化纖織物制成,利用銀或銅鎳的反射而起防護作用,其屏蔽效果則隨微波波長而有所差異。

6防護手套和防護膏、膜

防護手套由耐酸堿、化學溶液、油脂、多種有機溶劑等各種橡膠制成,根據作業情況選用。如戴手套受到阻礙時,可事先在手臂上涂防護膏、膜。對有機化合物(各種溶劑、油、漆和染料等)可用干酪素防護膏,其配制是將300g干酷素隔夜浸泡在850ml溫水中,次晨移置于60℃左右的水浴中,滴加25%濃氨水10ml至干酪素和水中,邊加邊攪拌,待干酪素完全溶解呈糊膏狀,添加300ml甘油并攪拌,然后將盛瓶移出水浴,再加95%酒精850ml,攪拌即成。使用時用手蘸少許,輕輕涂于手上,甩動手數次,使其干即可。洗脫時僅需用溫水肥皂。本品在夏季需冷藏。對酸堿等水溶液可用由聚甲基丙烯酸丁酯制成的膠狀膜液,涂敷后即干,形成防護膜。洗脫時需用乙酸乙酯等溶劑。

7個人防護裝備的管理

為使個人防護裝備發揮其應有的效用,必須加強管理。

(1)防護裝備的選擇:應針對防護要求,正確選擇性能符合要求的裝備,絕不能錯用或將就使用,特別是不能以凈化式呼吸防護器隨意代替供氣式呼吸防護器,以免發生事故。

(2)使用人員的教育和訓練:對使用個人防護裝備者應加強教育,使之充分了解使用的目的和意義,認真使用。對于結構和使用方法較為復雜的裝備如呼吸防護器,進行反復訓練,使使用者能迅速正確地戴上、卸下和使用,逐漸習慣呼吸防護器和阻力;又如用于緊急救災時的呼吸防護器,要定期嚴格檢查,并妥善地存放在可能發生事故的鄰近地點,便于及時取用;對內盛過氧化物的供氣罐,要教育使用者不能在易燃易爆的環境下使用。

(3)維護保養:妥善的維護保養不但可延長用品的使用期限,更重要的是能保證用品的防護效用。如對有機玻璃面罩應避免劃痕變毛;鐵紗面罩應放置于干燥處以防生銹;鋁箔服和面罩應保持表面潔凈,不致減弱反射防熱作用,耳塞、口罩、面具用后應以肥皂清水洗凈并以藥液消毒,晾干;凈化呼吸器的濾料要定期處理和更換,藥罐在不用時,應將通路封塞,以防失效;用于防止皮膚受污染及經皮膚被吸收的防毒工作服,用后應立即集中洗滌等。

(4)裝備的發放:車間應建立個人防護裝備發放站或設專人負責管理,其職責為發放清潔有效的防。

篇2:人才選用和招聘系統規程

系統社會化和職業化。

組閣制的原則。

逐級提名,隔級批準的原則。

考核的原則。

一.人才選用和招聘系統的作用。

1.為公司不斷補充人力資源,實現公司內部人力資源的合理配置,為公司擴大經營規模和調整生產結構提供人力保證。

2.使公司員工相對穩定,因為所招聘錄用的人才都能勝任工作并對所從事的

工作感到滿意。

3.節省人員基礎培訓與能力開發的開支。

4.使管理活動::更多地放在現有員工素質提高上,而不是將太多管理時間放在糾正員工錯誤或解決員工問題上。

二.用人警誡

1.大材小用(錯誤)。

壓抑是最大的痛苦。

高工資,人力成本加大。

缺少動力。

2.拔苗助長(錯誤)。

吃力。

恐懼。

失去信心。

3.合適偏高(正確)。

努力學習。

感到有前途。

更負責。

4.一般公司需要大量初級人才(正確)。

非高技術檢查人員。

熟練工種,半技術工種。

5.培訓和職責壓力可以培養出大部分人才(正確)。

培訓,讓人提高。

壓擔子,給人機會。

人才不足是公司發展的必然現象。

人才閑置是公司滑坡的前兆。

三.公司所需人才的基本要求(分五級)

1.高管級(帥才)

有決策能力,能作出周密的計劃,行政能力強,有組織能力。

2.部門級(將才)

懂一定專業知識,能制定業務計劃,對部下實施監督,有較強的組織能力,有指揮能力。

3.主管級

有專業知識,有組織能力和指揮能力,能熟練示范操作,有技術,能帶領人去完成具體任務。

4.員工一級

能夠運用基本知識,從事技術工作。

5.員工二級

不需要特別的知識,只要熟練程序,在詳細的命令下,從事單純的、輔助性業務工作。

四.公司所需人才的類型(八種)

1.領袖型

性格特點:厚重、沉穩、威信高、服眾、大度、知人善任、能搞好人際平衡、目標明確、性格堅毅。

2.軍師型

性格特點:機敏、主意多,干練、忠誠、知識豐富,理智,有口才。

3.先鋒型

性格特點:勇于開拓,永遠向新方向前進,有雄心,有想象力。

4.外交型

性格特點:頭腦機敏,處世靈活,辦事干練,左右逢源,有責任感,關鍵時能解決大問題。善于交際,形象氣質好。

5.管家型

性格特點:忠誠,沒有野心,能守住已有的管區,有指揮能力。現實、慎重,忠于職守。

6.文牘型

性格特點:照章辦事,能把守各種關口,專業知識技能強,堅持自己的意見。

7.監察型

性格特點:不能指出前途,卻能指出陷井,敏感,愛找毛病和缺點,一般不支持新的動議。

8.操作型

性格特點:踏實執行命令,以技術或知識為本,注重本職,遵守紀律。

五.公司不可接受的人

1.

牢騷太盛者

有一段令人同情的經歷,看一切是灰色的,嫉妒得到好處和幸福的人。注意:傳染性很強。

2.極其敏感者:

心理承受能力極差,過于內向、憂郁。會造成很多麻煩。他們干出的事常會讓人目瞪口呆。

3.*分子:

破壞心理,仇恨一切,盼望毀滅性事件發生。

4.極端分子:

極左或極右,常以追示真理的面目出現,極端化。危險。

5.離間者:

東張西望,獵奇,好管閑事,對一切感興趣,常處于興奮中,唯恐天下不亂。有了他,公司永無寧日。

公司用人政策:

1、德為先,品為尚,先做人,后做事。

2、唯才是舉,德才兼備。

六.公司人才的招聘錄用:

(一)制定招聘錄用計劃

人員招聘錄用計劃,其主要功能是通過定期或不定期地調配人力資源,招聘錄用公司所需要的各類人才,實現公司人力資源的合理配置。

1.確定公司編制

確定公司編制的依據是公司組織系統(機構圖和崗位圖)。

2.確定招聘錄用對象

1)錄用人數

根據公司的編制和公司近期及長遠需要確定錄用數量。

編制內人員::的錄用,人事行政部有權決定,編制外的人員錄用,由用人部門按規定程序報總經理審批增編。

2)錄用對象及來源

錄用什么樣的人,根據編制一覽表,不同崗位對年齡、性別、學歷、工作經驗、工作能力、個性品質等有不同要求。

人才來源:

利用各種職業介紹所招聘。

利用各種人才市場勞務市場等招聘。

通過各級人才庫、人才招聘洽談會。

通過各種關系介紹招聘。

利用新聞媒體刊登廣告招聘。

3)招聘錄用經費預算

除參與錄用活動的有關人員工資外,還需要作出以下費用的預算:

廣告費:包括廣告制作費、廣告代理費、宣傳資料費、錄用指南制作費等。

考核費:包括考試場地費用、試題印刷費等。

差旅費

其他費用:電話費、通信費、文具費、雜費等。

(二)確定招聘錄用程序

1.公司招聘工作流程

2.招聘申請程序

3.招聘程序

七、招聘錄用的方法

A.筆試

這種方法可以有效地測量應聘者的基本知識,專業知識、管理知識、相關知識以及綜合分析能力、文字表達能力等素質。

筆試的"取樣"較多,對知識、技能和能力的考核的可信度較高;可以大規模地進行評價,因此花時少,效率高。

應聘者的心理壓力較小,較易發揮正常水平。

成績評定比較客觀,且可以保存應聘者的試卷。

B.面試

可根據應聘者當場對所提問題的回答,考查出他運用知識分析問題的熟練程度,實踐經驗、思維的敏捷性,語言表達能力。

通過對應聘者面試過程中行為特征的觀察分析,考查應聘者的外表、氣質、風度、情緒等等。

可以考察應聘者對應聘職位的態度以及應變能力。

主考人可以通過連續發問弄清應聘者對問題的認識程度,從而提高考察的深度。

面試的準備:

確定面試考官。

面試考官由人事行政部經理、用人部門經理、企業經營管理中心副總經理、總經理和相應的專業人員組成。

選擇合適的面試方法。

設計評價量表和面試問話提綱。

布置面試氣氛,設計面試環境。

面試的種類:

1、面試可與心理測試同時進行。

2、面試可在初步篩選選取以后進行,也可以在筆試通過后進行。

3、面試可分多輪進行,即初試、復試。

初試:用來剔除不合格的應聘者。

復試:用來確定最后的錄用者。

面試的內容:

1、儀表風度:應聘者的體格狀態、穿著舉止、精神風貌。

2、求職的動機與工作期望:判斷本公司提供的職位和工作條件是否能滿足其要求。

3、專業知識與特長:從專業的角度了解其特長及知識的深度與廣度。

4、工作經驗:了解應聘者以往的經歷及其責任感,思維能力、工作能力等。

5、工作態度:了解應聘者過去工作業績,以及對所謀職業的態度。

6、事業心、進取心:事業的進取精神,開拓精神。

7、語言表達能力:口頭表達的準確性。

8、綜合分析能力:分析問題的條理性,深度。

9、反應能力:思維的敏捷性。

10、自控能力:理智與耐心。

11、人際關系:社交中的角色,為人好惡。

12、精力和活力:精、氣、神的表現。

13、興趣與愛好:知識面與嗜好。

面試考官應具備的能力和水平:

1、掌握相關的人員測評要求。

2、了解公司狀況及崗位空缺。

3、能公正客觀地評價應聘者。

4、熟練運用各種面試技巧。

5、豐富的工作經驗、應變能力。

6、具備相關的專業知識。

八、干部任命制,逐步提名,隔級批準。

每一級干部負責其直接下屬的提名,提名要經人事行政部進行考核和背景調查,將結果和提名一起報上一級批準。批準后由人事行政部任命。

主管級以上人員由總經理批準。

1、提名權在各部門經理,這樣防止上級安插,無法工作。

2、審查權在人事行政部,進行客觀、專業調查和考核,對公司、對個人都負責。

3、批準權在隔級的上級,這樣就可制約提名人的偏見和徇私行為。

4、如上級不批準,會令該部門經理重新提名

篇3:建筑模板工程選用注意事項

建筑工程模板選用注意事項

本工程除圓柱模板采用定型鋼模外,其余全部采用木模。墻、柱模板采用2套,梁底模板和樓板模板采用3套,排架采用3套,陽臺、懸臂梁模板套數根據溫度高低做適當增減。本工程層高為4.5m、4.0m、3.9m,為加快施工進度,節約成本,采用早拆模體系施工,早拆模體系為在搭設排架時,早拆排架與支撐排架既分開又連接的體系。

1、早拆模施工要點

1.1早拆模體系及支撐方案經設計確定后,施工時必須彈線,上下層立桿對正,當上下層平面尺寸不同時,根據現場條件加強處理。

1.2在完全拆除前,保留板帶下立桿始終頂緊混凝土。

1.3拆模前試壓混凝土試塊,由試塊強度來確定是否可以拆模。

所有模板要涂刷脫模劑,嚴禁使用廢機油涂刷。

大于或等于4000的鋼筋混凝土梁、板,模板在支設時應起拱,當設計無具體要求時,起拱高度宜為全跨長度的1/1000~3/1000。

所有模板支撐時將做到牢固穩定,橫平豎直。上口標高將用水平儀復測準確。