《物業(yè)使用守則》:物業(yè)公司致辭

zz廣源物業(yè)管理有限公司致辭!

尊敬的業(yè)主:

恭祝您入住--------!并祝各位安居樂(lè)業(yè)!萬(wàn)事如意!

為了把本小區(qū)共同建成一個(gè)安全、文明、清潔、舒適、優(yōu)美、高尚的新時(shí)代住宅小區(qū),我們編寫這本《物業(yè)使用守則》,供各位業(yè)主及住戶了解本小區(qū)的物業(yè)管理運(yùn)作情況及方便您的居家生活之用。《物業(yè)使用守則》中的各項(xiàng)管理公約,旨在保障小區(qū)各項(xiàng)設(shè)施、設(shè)備使用功能的完美發(fā)揮和各位住戶的公共利益;《物業(yè)使用守則》中還明示了物業(yè)管理公司為滿足住戶居家生活之所需,在小區(qū)的管理服務(wù)工作中盡自己所能為住戶提供的服務(wù)內(nèi)容和注意事項(xiàng)。請(qǐng)您在入住前務(wù)必仔細(xì)閱讀本手則,明確您與物業(yè)管理公司的權(quán)力、責(zé)任和義務(wù),充分享受物業(yè)管理公司為您提供的各項(xiàng)服務(wù)。衷心希望您在我們共同管理及我們對(duì)您的服務(wù)過(guò)程中能得到您的支持與合作。

我公司將信守自己的承諾,通過(guò)"精細(xì)化管理,親情化服務(wù)",為您提供優(yōu)質(zhì)的物業(yè)管理服務(wù),與您共建"美好家園"

zz廣源物業(yè)管理有限公司

篇2:建筑裝飾公司守則

建筑裝飾管理公司守則

聘用關(guān)系:

上下級(jí)之間,員工之間應(yīng)以禮相待,互相合作,員工應(yīng)切實(shí)執(zhí)行直屬上級(jí)指派的任務(wù),遇疑難和不滿,應(yīng)從速向上級(jí)請(qǐng)示,以示妥善處理。

員工出勤:

1、員工應(yīng)必須準(zhǔn)時(shí)上班,在工作時(shí)間內(nèi)未經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn),不得無(wú)故早退或擅離職守。

2、職工在休假期間不能隨意返回公司。

儀表儀容:

男士:

1、頭發(fā):保證整齊、干凈。染發(fā)只能黑色。

2、胡子:不可留胡子,保持面部干凈。

3、指甲:及時(shí)清潔和修剪指甲,不可帶有污垢,不能留長(zhǎng)指甲。

女士:

1、頭發(fā):保持頭發(fā)整齊、清潔,不可染發(fā)(黑色除外)

2、化妝:自然簡(jiǎn)單不可濃妝艷抹,過(guò)分鮮艷。

3、指甲:及時(shí)清潔和修剪指甲,不可帶有污垢,不能留長(zhǎng)指甲。

個(gè)人資料:

1、員工應(yīng)如實(shí)將個(gè)人資料填寫入職位申請(qǐng)表內(nèi),如住址遷移,婚姻狀況,家庭成員等資料有變,應(yīng)及時(shí)告知行政部予以更正。如因資料不詳,有可能引至日后應(yīng)有之權(quán)利損失,責(zé)任由員工個(gè)人自負(fù)。

2、員工個(gè)人資料屬于機(jī)密,除行政部專職人員外,其它人員不得隨意查閱或問(wèn)訊。

申請(qǐng)證明:

凡需公司出具的人事證明,員工必須作出書面申請(qǐng),經(jīng)部門主管同意后,送交行政部。

工作評(píng)估:

工作評(píng)估用于考核員工表現(xiàn),作為培訓(xùn)、晉升、薪金調(diào)整和選拔培養(yǎng)的依據(jù),每年舉行一次,均由主管級(jí)以上人員采用鑒定或面談方式進(jìn)行。吸煙:

除指定區(qū)域和經(jīng)批準(zhǔn)辦公室外,任何人均不得隨處吸煙。

私人電話:

工作時(shí)間內(nèi)除緊急事外,員工不得打或接聽(tīng)私人電話,否則會(huì)影響員工的個(gè)人表現(xiàn),嚴(yán)重者要受到紀(jì)律處分。

離職手續(xù):

1、凡離職員工必須在當(dāng)日內(nèi)到行政部辦理離職手續(xù),未能上交所欠物品者,公司有權(quán)拒絕發(fā)薪及轉(zhuǎn)出人事檔案。

2、員工離職七日內(nèi),仍不來(lái)辦理離職手續(xù)者,則視為自動(dòng)領(lǐng)取工資論,對(duì)該員工所占有的工作設(shè)施等,公司將作出處理,其造成的一切后果及個(gè)人的一切財(cái)產(chǎn)損失公司概不負(fù)責(zé)。

員工申訴:

員工對(duì)工作不滿之處,應(yīng)直接向直屬上司提出,如對(duì)答復(fù)不滿意,可親自或以書面形式向行政主管提出,倘以書面形式員工須注明姓名及部門,否則不予處理。申訴須在事件發(fā)生二日內(nèi)提出,申訴員工要求保密者,則予以保密處理。

親友事訪:

出于安全及影響本人及他人工作,工作時(shí)間不能會(huì)見(jiàn)親友,如特別需要時(shí),事先須經(jīng)行政主管批準(zhǔn),以免尷尬或不愉快發(fā)生。

保障公司利益:

1、員工在受聘期間,嚴(yán)禁私自攝取公司之任何財(cái)務(wù)自用或圖利。

2、員工在受聘期間,不可對(duì)外泄露公司內(nèi)部政策、行政架構(gòu)、工程資料或其它有關(guān)事務(wù)上之商業(yè)秘密。

3、員工應(yīng)避免參與任何與公司利益有沖突的事務(wù),投資或活動(dòng),如員工或直系親屬在與本公司有業(yè)務(wù)往來(lái)或意向的任何行業(yè)或機(jī)構(gòu),擁有直接或間接的金錢利益或股權(quán),員工也必須向行政部申報(bào)。

4、任何員工若故意或因疏忽而導(dǎo)致公司有所損失,公司可根據(jù)實(shí)際情況追討有關(guān)損失。

防止收受利益:

任何員工如未經(jīng)公司許可,不得利用職權(quán)向客戶、供應(yīng)商、同事或其它與業(yè)務(wù)有關(guān)的人士索取或收受任何私人利益。利益乃指禮物、借貸、費(fèi)用、報(bào)酬、回傭、職位、契約、職位等,如收受利益會(huì)影響員工客觀處事或引致公司利益

受損,員工應(yīng)拒絕接受。

黨、團(tuán)、工會(huì)活動(dòng):

黨、團(tuán)、工會(huì)組織是公開(kāi)合法組織,其活動(dòng)以不影響本公司正常業(yè)務(wù)為原

則,黨、團(tuán)、工會(huì)會(huì)員如需在工作時(shí)間參加會(huì)議時(shí),應(yīng)事先通知行政主管,同意后可進(jìn)行。

過(guò)失類別:

過(guò)失將以其嚴(yán)重性分為三類,詳列如下:

輕微過(guò)失:

1、儀態(tài)舉止未能達(dá)到公司要求。

2、上班時(shí)衣冠不整。

3、在辦公場(chǎng)地大聲喧嘩。

4、下班后無(wú)故在公司范圍內(nèi)逗留。

5、未能保持工作臺(tái)或工作場(chǎng)所的整潔。

6、工作時(shí)嚼口香糖或吃零食。

7、使用內(nèi)部電話辦理私人事務(wù)。

8、工作時(shí),收聽(tīng)收音機(jī)、錄音機(jī)或看與工作無(wú)關(guān)的書刊。

9、隨地吐痰,亂扔垃圾或亂寫亂畫,破壞衛(wèi)生整潔。

10、不禮貌地高聲與客人、上司、同事對(duì)話。

11、當(dāng)月無(wú)故遲到三次。

12、工作或工作效率欠佳,工作粗心大意。

13、違反部門常規(guī)。

14、不熟悉相關(guān)的工作程序。

重大過(guò)失:

1、擅自私調(diào)工作臺(tái)或在柜內(nèi)存放任何公司物品(發(fā)放除外)。

2、對(duì)同事違紀(jì)行為隱瞞不報(bào)。

3、對(duì)主管、同事、客人不禮貌。

4、私自攜友或其它人士到公司內(nèi)。

5、吵鬧粗言穢語(yǔ)或擾亂公司安寧。

6、私自使用車輛而未登記,辦理手續(xù)的。

7、違反吸煙條例,在禁煙區(qū)吸煙。

8、損耗損壞公司設(shè)施。

9、挑撥打架事件。

10、在公司內(nèi)售賣或兜售私人物品。

11、不服從上級(jí)的工作安排,故意消極怠工。

12、發(fā)表虛假或誹謗的言論,影響其它員工聲譽(yù)。

13、在上班時(shí)間,擅自離開(kāi)工作崗位或到其它部門閑蕩。

14、提供虛假資料或不實(shí)報(bào)告。

15、偽造病假證明。

16、違反安全管理?xiàng)l例。

17、懈怠疏忽而造成工作損失。

18、外因工作而私自在公司范圍內(nèi)會(huì)友。

嚴(yán)重過(guò)失:

1、利用病事假期間在外從事兼職工作。

2、危害公司內(nèi)任何人士。

3、未經(jīng)行政主管批準(zhǔn)私自配鑰匙。

4、毆打他人或互相打斗。

5、向客人或同事索取金錢或其他報(bào)酬。

6、攜帶或收藏一切禁品,如槍械、毒品、黃色書刊等。

7、泄露公司機(jī)密情報(bào),偽造文件意圖行騙。

8、調(diào)戲或侮辱他人。

9、偷竊

公司或同事的錢財(cái)。

10、偷竊公司的物品。

11、接受任何形式的賄賂。

12、賭博或圍觀賭博。

13、蓄意破壞公司設(shè)施。

14、利用職權(quán)收取回扣,損害公司利益。

15、觸犯國(guó)家任何刑事法律。

16、利用職權(quán)提供方便于親友,損害公司利益。

17、當(dāng)班聚眾鬧事,煽動(dòng)或參與怠工或罷工。

18、連續(xù)曠工三日以上。

19、遺失公司貴重物品造成經(jīng)濟(jì)損失。

20、值班時(shí)睡覺(jué)。

21、外泄公司之內(nèi)部政策,行政架構(gòu)、工程資料或其它有關(guān)業(yè)務(wù)商業(yè)秘密。

對(duì)以上未列出之犯規(guī)行為,公司管理層有權(quán)視情節(jié)而定其輕重及處理辦法。

篇3:X建筑公司職工文明守則（八要八不準(zhǔn)）

建筑公司職工文明守則(八要八不準(zhǔn))

八要:

要熱愛(ài)祖國(guó),敬業(yè)愛(ài)崗,忠于職守,振興企業(yè)

要團(tuán)結(jié)友愛(ài),助人為樂(lè),言語(yǔ)文明,自尊自重

要遵紀(jì)守法,維護(hù)公德,誠(chéng)實(shí)守信,優(yōu)質(zhì)服務(wù)

要精心操作,嚴(yán)格規(guī)程,安全生產(chǎn),保證質(zhì)量

要尊師愛(ài)徒,勤學(xué)苦練,同心奮進(jìn),敢于爭(zhēng)先

要講究衛(wèi)生,凈化環(huán)境,文明施工,工完場(chǎng)清

要提倡節(jié)儉,勤儉持家,努力增產(chǎn),厲行節(jié)約

要心想用戶,禮貌待人,保護(hù)財(cái)產(chǎn),愛(ài)護(hù)公物

八不準(zhǔn):

不準(zhǔn)偷工減料,影響質(zhì)量

不準(zhǔn)違章作業(yè),忽視安全

不準(zhǔn)野蠻施工,噪音擾民

不準(zhǔn)亂堆亂扔,影響質(zhì)量

不準(zhǔn)遺撒渣土,污染環(huán)境

不準(zhǔn)亂寫亂畫,損壞環(huán)境

不準(zhǔn)粗言穢語(yǔ),打架斗毆

不準(zhǔn)違反交規(guī),妨礙秩序