1.遲到、早退、無故缺席或失誤接班。

2.上、下班時不打卡或替別人打卡。

3.擅自離開崗位。

4.不修邊幅。

5.制服骯臟,不扣紐扣。

6.使用濃郁香水或其他香料。

7.發出體味及惡臭之口氣。

8.頭發過長,遮蓋耳朵和接觸衣領。

9.不刮胡子。

10.任何一個手指留有指甲。

11.濃妝、艷抹、涂鮮紅指甲油。

12.臉無表情,板起面孔。

13.偷懶及表現不耐煩的態度。

14.工作地方雜亂無章。

15.利用文具或表格作為私人用途。

16.私藏和占有失物。

17.不理酒店財物之遺失或損毀。

18.沒有責任心,把正進行的工作拋下不顧而去。

19.對接班員工沒有交代未完之工作或應注意之事項。

20.常常對工作抱怨,對工作沒精打采。

21.漠不關心,閑人出入也不知或視若無睹。

22.飲酒、抽煙、偷竊、睡覺、不道德行為,賭博、進食、吸毒爵香口膠等。

23.閱讀報紙、雜志及書籍或作任何私人工作。

24.聽收音機,看電視。

25.在柜臺工作時,與員工互相攀談私事。

26.使用電話作私人用途。

27.隨便亂拋客人之行李和物件。

28.敷衍了事,得過且過。

29.胡亂供應藥物或幫住客買藥。

30.倚墻而站,雙手交叉,抓頭,橇鼻等不雅舉止。

31.欺騙、不忠不信。

32.對同事故意挑剔或為難。

33.挑撥事非,造謠中傷,遇到同事有工作困難時,袖手旁觀,幸災樂禍。

34.言詞含有侮辱客人的意思或向客人發脾氣。

35.參與賣淫及任何不法行為。

36.違反上司指示或酒店當局發出的合法命令。

37.無充分理由故意拒絕執行職務。

38.在酒店內發起或參與未經批準的*。

39.未經上司同意,推薦其他競爭者的服務,或在酒店內販賣物品。

40.粗言穢語。

41.指手劃腳,評頭品足過路的客人。

42.隨地吐痰,亂丟紙屑或垃圾。

43.利用工作之便,兌換外幣,或作其他不當之手續,中飽私囊。

44.為住客朋友,來訪者或者其他部門員工(不因工作需要)透露住客姓名,房號及個人資料。

45.嚴禁使用客房作為休息,娛樂用途45.未經上司同意,使用客房為休息間,或或隨便使用客房毛巾及其他用品。在客房內淋浴、看電視或使用客房的毛

巾及其他用品。

(二)紀律處分

1.口頭警告­——在小事上初犯前堂部員工規則,或其他員工守則。

2.書面警告­——重復在小事上違反酒店規則或首次嚴重犯規。

3.最后警告­——第三次書面警告后員工再違反酒店規則,便獲即時解雇處理。

4.即時解雇­——觸犯國家刑事法律或經過最后警告而再次違反酒店規則。

篇2:某公司月度優秀員工評選規則

公司月度優秀員工評選規則

為了激勵員工的工作積極性、獎勵先進,弘揚力爭上游、爭當先進的企業文化,自本月

起公司開展每月一次評選“優秀員工”的活動;為此,特制訂本規則。

第一條評選范圍:凡在捷科門工作連續工齡三個月以上的員工,均可作為評選對象。

第二條評選條件:參見《捷科門獎罰條例》第二章的規定;

第三條優秀員工評選比列:

全公司共評出月度優秀員工10名,名額分配如下:

課長級(含)以上優秀管理干部:1名;

優秀工程主管:2名;

優秀員工(包括班組長):7名;

優秀文員:1名;

第四條評選辦法:

1、優秀員工(包括班組長)由各車間員工提名;班組人數在20人以下的提名2人;20人以上的提名3人;由班組長組織召開本班組全體員工會議,以《捷科門獎罰條例》第二章的規定為標準,討論提出本班組當月優秀員工;被提名的優秀員工必須有具體的先進事例或突出表現,不允許空洞、無根據、不負責任的單純提名;

車間員工可以對工程主管和課長級(含)優秀管理干部提出建議。

2、優秀工程主管由課長級以上管理干部和各工程主管共同提名;必須以事實為根據,以《捷科門獎罰條例》第二章的規定為標準;

可對課長級(含)優秀管理干部提出建議。

3、優秀文員由人力資源課組織召開職能部門全體員工會議,由無記名投票的方式產生;

4、優秀管理干部由總經理辦公會議討論產生,參考車間員工和各工程主管的意見;

第五條優秀員工的審核:

1、各部門將評選結果按人力資源課發放的表格填寫后報人力資源課匯總。

2、優秀員工(包括班組長和優秀工程主管),由有課長參加的總

經理工作會議審核確定。

3、優秀文員和課長級(含)以上優秀管理干部,由總經理辦公會議審核確定。

4、優秀員工的評比堅持寧缺勿濫的原則,對不符合條件的寧可缺額也決不降低標準。

第六條凡有下列情況之一者,不得評為當月優秀員工:

1、當月實際出勤天數不足26天的;

2、當月請假超過1天或遲到、早退2次(含)以上的;

3、當月有違犯公司規章制度受到書面批評被處罰款20元以上的。

4、對有特殊業績但入職不滿3個月的員工評為優秀員工,須經總經理批準。

第七條人力資源課將逐漸推行全員績效考核,并對優秀員工的評選辦法適時進行必要的修訂;已經實施績效考核的部門,績效考核的結果將作為優秀員工的評的重要參考依據。

第八條優秀員工的評選結果記入員工個人檔案,并作為評選年度優秀員工的依據。

第九條公司將每月召開優秀員工表彰大會,給榮獲“優秀員工”者頒發獎狀及獎金。

第十條本規則由人力資源課制定、修改和解釋;自公布之日起執行。

篇3:員工考勤規則范本

員工考勤規則

1.遲到、早退、曠工及其處理

1.1.上班時間已到而未到崗者,即為遲到;未到下班時間而提前離崗者,即為早退;工作時間未經批準擅自不到或離開工作崗位者,即為曠工。

1.2.上班打卡時間為早上9:00之前,遲于9:05即視為遲到,遲到120分鐘以上0.5天以內視為曠工0.5天,0.5天以上算1天。無故不打上班卡或下班卡者按曠工0.5天處理。若上下班均未打卡,則視為曠工1天。

1.3.每遲到、早退一次扣20元,一個月內連續遲到3次,每次遲到都在30分鐘以內的視為曠工0.5天,并由行政人事部書面通報批評。

1.4.曠工為嚴重違紀行為,情節嚴重者視為重大違紀,可給予勸退處理。具體如下:

1.4.1曠工0.5天之內(含0.5天)扣發1天工資;

1.4.21天(含1天)以上2天以下扣發2天工資;

1.4.32天(含2天)以上,3天以下扣發4天工資;

1.4.4無正當理由經常曠工,經批評教育無效,或連續曠工時間超過3個工作日,或者一年以內累計曠工時間超過6天的,公司有權給予解雇處理。

2.可免予打卡的人員

1.高層管理人員(總經理以上管理人員);

2.長期在外工作的人員,但部門每天要做好考勤登記,月底報行政人事部;

3.因公出差填妥“出差申請單”經主管領導核準者;

4.因故請假,經主管領導核準者;

5.臨時事故,事后說明理由,經主管領導核準者。

3.異常及處理

3.1.對因工作需要晚上工作超過凌晨2:00造成第二天遲到的,或上下班漏打卡(或因公在外),當事人必須于三天之內填寫《打卡異常情況說明書》,經證明人證明,部門負責人批準,報行政人事部備案,可不計入考勤違規。

3.2.因公出差(公出):公司工作人員因工作需要而暫時離開原工作崗位的行為(0.5天以上),按正常出勤計算,但需及時填寫打卡異常說明書,超過1天以上因公出差(公出),需提前至少1天填寫出差申請單,經證明人證明,由部門負責人批準,報行政人事部備案,可不計為考勤違規。