一、總則

隨著公司發展步伐的加快,企業國際化進程的日趨成熟,為了體現“人才效是效益”的經營理念,充分發揮員工的才能,特制訂本條例。

二、招聘。

1、公司招聘員工的主要原則是針對職位是否適合而定,以該職位的職位要求所需的業務常識、相關工作經驗和個人品行為甄選標準。

2、各部門因工作需要,需增補人員時,以部門為單位,根據工作需要提出“人員增補申請”,報總經理批準后,由行政人事部安排招聘。

3、經行政人事部及用人部門考核,符合錄用條件者,可辦理入職手續。

三、入職手續

1、新員工入職需填寫《試用申請表》。

2、繳交個紅底一寸照片5張及身份證、畢業證等相關證件復印件。

3、由行政人事部安排新員工與各職能部門員工見面,熟悉辦公環境。

4、行政人事部為新員工辦理員工卡。(此卡工本費80元,如有遺失,須交補卡費80元。)

5、新員工入職后,憑個人有效證件辦理郵政儲蓄帳戶,并個存折號復印給人事部,用于發工資。

四、培訓

1、新員工入職培訓

崗前培訓(三天)。培訓內容包括:公司簡介、公司理念、相關制度、工作流程、CRM管理知識、產品知識培訓。

實習。實習是銷售人員針對CRM管理系統的實操,及對銷售工具使用的熟練過程,實習期二周,人事部、銷售管理部對新入職業務員進行實習指導,確定實習區域,銷售人員按CRM管理要求完成實習任務。實習期間遇周六回公司總結工作。

2、產品知識培訓

各崗位、產品線員工均享有同等培訓權利,公司定期組織員工參與產品知識培訓,培訓內容由市場技術總監完成。

人事部將根據崗位需求、工作需求不定期外派員工參加專業技能培訓,此培訓為不脫產培訓。

五、試用期

1、行政后勤人員試用期為三個月,如特殊情況提前轉正或延長試用期,試用期最長不超過六個月;銷售人員試用期為六個月。

2、試用期滿,經用人部門和行政人事部考核勝任該職后,報總經理批準后,方可轉為正式員工。

3、試用期內,員工如違反公司規章制度中的任何一條,本公司有權終止聘用。

六、社保、勞動合同

1、員工辦理入職手續后,公司為其購買工傷保險。15日之前入職,次月15日后保險生效;15日以后入職,第二個月的15日后保險生效。

2、員工轉正后,公司為其購買養老、醫療、失業保險。(保險生效期同前)

3、勞動合同簽暑,在轉正審批下達之二日內簽定。合同期限為一年(含試用期),合同期滿即行終止,員工與公司雙方同意續簽,雙方應于合同期滿前一個月續簽《勞動合同》。

五、解聘、離職

1、解聘

員工無論何時,若觸犯公司制度、條例或犯重大錯誤,公司將視情節輕重,給予必要處分,直至解聘,公司不負責任何賠償。

2、離職

A、員工申請離職原則上須提前一個月,如遇特殊情況,經總經理批后,可即辭即走。否則將以一個月工資作為補償。

員工在完成以下手續后方可離職。

(1)交回有關證件和物品,如《員工手冊》、員工卡、鑰匙等。

(2)交還預支款或備用金。

(3)交還個人所領用的辦公用品。

B、新員工入職不足十五天,因個人原因向公司提出離職申請,或不滿離公司為其安排的工作而提出離職申請的,不予結算工資。

篇2:人事行政部職業安全衛生環境管理職責

人事行政部門的職業安全衛生與環境管理職責

1宣傳、貫徹黨和國家有關職業安全衛生和環境管理的方針、政策、法律法規,落實公司安全環境規章制度。

2組織簽訂勞動合同時,按《勞動法》的有關規定,保障員工的合法權益,在確定勞動組織、定員定編時應充分考慮安全因素,確保安全生產。

3負責公司的保衛、保密和治安、交通安全的管理工作。

4負責對員工進行勞動紀律和遵章守紀教育,并經常進行督促檢查。

5組織年終各項先進評比時,應匯同安技科一起進行,并落實安全一票否決制度。

6把職業安全衛生和環境管理工作業績納入干部考核、晉升、晉級及獎勵、考核的主要內容。

7按國家規定,從質量和數量上保證職業安全衛生和環境管理人員的配備。

8下發公司對科級干部任命時,應書面通知安技科對其進行上任前的安全環境教育。下發班組長任命時,書面通知其到本部門安技員或所在部門兼職安技員處接受上崗前的安全環境教育,并記入教育檔案。

9書面通知各部門對新進廠員工、各部門之間調換工種的員工進行相應的安全環境教育,經考核合格后方能安排上崗。工傷人員的復工教育應通知部門安技人員進行,并記入教育檔案。

10特殊工種人員上崗或一般工種改調特殊工種時,必須持市衛生防疫部門的體檢合格表和市勞動部門發的上崗操作證,按標準規定程序審查同意后方能安排上崗。

11組織員工的定期體檢工作。

12把安技部門制定的安全環境教育計劃納入公司年度教育培訓計劃,并會同安技部門組織實施,做好教育登記、考核等有關記錄。定期對各部門安全環境教育卡的管理情況進行檢查、考核。

13制訂年度教育培訓資金計劃應包含有安全環境教育培訓資金計劃。

14負責公司新員工入廠安全環境教育的組織工作,會同安技部門實施班組長安全環境教育、全員教育、新上任科級干部安全環境教育,并進行考該,做好教育記錄。

篇3:人事行政部職業健康安全管理職責

1結合員工思想動態,定期了解接觸職業危害員工對工作環境提出的建議,協調有關部門及時改善員工的工作環境;

2負責修訂新員工崗前培訓手冊,完善職業健康危害管理方面的內容,提出防止員工職業健康危害所采取的措施;

3負責對從事接觸職業危害崗位新員工入職招聘的任職資格審核,落實崗前職業健康狀況,履行持健康證上崗作業;

5嚴格履行國家《職業病防治法》的有關規定,杜絕未成年人進入工作崗位,對于未滿18周歲的未成年人,在招聘過程中不予錄用。對于孕期、哺乳期的女職工不安排從事有職業危害因素及重體力勞動的崗位,堅持依法用工,以人為本。

6負責本部門定期職業健康安全檢查,按照安委辦下發的指定檢查表開展檢查,并將雙版(檢查簽字版與電子版)檢查結果上報安委辦。

7負責本部門接觸職業危害員工職業防護用品的申購、發放,防護用品申購到位,錄入防護用品臺賬上報安委辦備案,防護用品發放要求以舊換新原則并有使用記錄和本人簽字確認。

8負責本部門新員工職業健康安全管理制度以及職業健康相關知識宣貫。