為認真貫徹落實國家安全監管總局《關于開展安全文化建設示范企業創建活動的指導意見》(安監總政法【2010】5號)和自治區安監局《關于印發〈全區開展安全文化示范企業創建活動實施方案的通知》(寧安監法規發〔2010〕30號)文件精神,進一步加強公司安全文化建設工作,夯實安全文化基層基礎工作,提升企業安全管理水平,推動企業安全生產長效機制建設,預防和減少安全生產事故,現結合公司實際,特制訂本方案。

一、工作目標

以科學發展觀和安全發展理念為指導,全面貫徹“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針,堅持以人為本,唱響“安全發展”主旋律,加強安全生產宣傳教育,普及安全生產法律法規知識和基本常識,努力營造有利于安全生產的輿論氛圍,讓安全理念成為行為習慣,實現“要我安全”到“我要安全”的轉變,全面提高職工安全素質,為推動企業落實安全生產主體責任、提升企業安全管理水平、實現本質安全提供精神動力和思想保證。

二、組織機構

為切實加強對全公司安全文化建設示范企業創建活動的順利開展,公司成立活動領導小組。

組?長:***

副組長:***

成?員:***。

安全文化建設創建活動工作領導小組負責指導、協調公司安全文化建設示范企業創建活動,研究解決活動的有關重大事項。創建活動領導小組下設辦公室,辦公室設在安環部,辦公室主任由***兼任,具體負責創建活動的宣傳、建設、驗收評估、總結等工作。

三、實施步驟

(一)啟動階段(2011年11月1日-30日)。本階段的主要任務是:

1、成立安全文化創建活動領導小組。以集團公司成立示范企業創建活動領導小組,以各分公司為單位成立安全文化創建活動領導小組,負責安全文化示范企業創建活動日常管理工作以及與集團公司創建活動領導小組的聯絡和協調工作,具體負責組織本公司及所屬部門、班組的創建活動。

2、做好宣傳發動工作。充分利用公司黑板報、宣傳專欄、宣傳標語、職工會議等各種宣傳工具及形式開展安全文化、安全知識宣傳,在企業形成全員參與的良好氛圍,提高員工對創建活動重要性和緊迫性的認識,營造員工積極參與和實踐這項活動的濃厚氛圍。各單位按照本《實施方案》的要求,安排部署安全文化創建活動,制定具體實施細則,掀起全公司安全文化創建活動高潮。

(二)實施階段(2011年12月1日-2012年5月31日)。本階段的主要任務是:

1、確立企業安全文化建設理念。各單位按照行業、部門、崗位的實際,確定內容完整、明確的安全理念,清晰的安全目標,并懸掛在醒目位置,讓安全理念貫穿在思想上、體現在行動上、落實在崗位上。

2、建立完善企業安全生產責任制度。以各分公司為單位,建立完善領導班子安全生產“一崗雙責”制度、安全生產崗位責任制度、安全生產會議制度、安全生產承諾制度、領導帶班作業制度、新員工三級培訓制度、安全生產教育培訓制度、安全生產持證上崗制度、安全隱患排查整改制度、安全隱患整改措施監督落實制度、重大危險源登記建檔與監控制度、職業健康管理制度、員工安全保險制度、安全投入及安全費用提取制度、安全設施“三同時”制度、安全生產檢查監督制度、安全工作匯報制度、生產安全事故報告與記錄制度、安全生產工作目標績效考核獎懲制度、安全信息溝通制度、事故應急救援預案管理與演練制度、安全生產檔案管理制度等安全管理基本制度和各崗位安全操作規程以及與企業生產相關的安全規章制度,并在相應場所上墻。

3、開展形式多樣的安全文化創建活動。

(1)定期召開安全生產工作會議。各公司、部室、車間把安全文化建設納入本公司文化建設重要內容,同步研究、同步部署,定期召開多種形式的安全生產工作會議,每次作好會議記錄。

(2)組織開展安全生產教育培訓。各公司、車間、部室負責人認真組織安全生產管理人員、特種作業人員按規定參加安全生產培訓,確保持證上崗率達100%;開展新員工崗前“三級教育培訓”,確保新員工上崗前培訓率100%;開展全員安全生產培訓,至少每季度組織一次職工學習安全生產法律法規、基本安全知識、安全操作技能和應對突發事故知識,確保全員培訓率100%。

(3)落實安全生產宣傳教育活動。認真開展安全知識普及教育活動及班前班后10分鐘安全活動;每季度至少組織一次全員職工參與的安全生產宣傳教育活動;積極組織開展安全生產月活動;參加各級舉辦的各種競賽活動。

(4)營造安全文化建設氛圍。安全生產法律法規、安全常識設有黑板報、宣傳欄等安全文化園地,每月進行更換;車間內墻上、職工上班通道、班組活動場所、危險源部位和作業現場等顯要部位有安全操作規程、安全警示標語、危險標識溫情提示等內容。

(5)開展重大危險源監控、隱患排查及應急管理工作。各公司、車間、部室認真開展安全生產監督檢查及安全月評比考核工作,做好重大危險源登記建檔,落實監控措施并制定相應應急預案;采取崗位員工自查、車間主任排查、安全科復查、安環部抽查“四查”方式,每月至少組織一次事故隱患排查和治理活動,做到排查到位、整改落實、登記齊全、上報及時,落實整改方案、人員、責任、措施、資金、時限“五到位”。一般隱患當月整治率達95%,重大隱患季度整治率達80%以上;制定和完善生產安全事故應急預案,及時報縣安監部門備案,并每半年至少組織一次突發事故應急處置、救援和逃生自救演練。

(三)評選階段(2012月6月1日--6月30日)。本階段的主要任務是:

(1)認真總結歸納。認真總結各公司、車間、部室安全文化創建活動開展情況,總結經驗,提煉亮點,尋找不足,落實措施。由安環部組織相關部門對各單位創建活動進行初步驗收。負責牽頭評選出安全文化創建活動先進單位,并進行表彰獎勵。

(2)收集整理檔案。各公司要嚴格按照創建活動檔案的管理,對照《安全文化建設示范企業評定標準(試行)》的內容,做好評定資料準備。

(3)提出評審申請。以集團公司提出書面申請,逐級申報安監部門對公司安全文化示范企業創建活動進行驗收評審。

(四)持續階段(2012年7月起)。本階段的主要任務是:

總結分析安全文化示范企業創建情況,部署持續推進安全文化示范企業創建工作,制定持續推進工作實施方案。根據安全文化示范企業創建需要,制定持續推進工作實施計劃,不斷鞏固和擴大創建成果。

四、工作要求

(一)要高度重視,精心組織。加強企業安全文化建設是提升企業安全管理水平、實現企業本質安全的重要途徑,是一項涉及企業職工生命與健康的重大工程。各車間、部室、分公司要把組織創建活動作為加強安全生產工作的一項重要內容來抓,列入議事日程。明確主管領導、責任部門和具體責任人,切實把安全文化落實到企業兩個文明建設和經營管理的各個環節,推動企業采用先進的安全管理理念和方法,建立自我約束、持續改進的安全生產長效機制。

(二)要加強指導,注重實效。各車間、部室、分公司要加大對創建工作的指導力度,督促企業嚴格對照《安全文化建設示范企業評價標準(試行)》,逐項抓好落實,使安全文化建設示范企業創建活動更加貼近實際、貼近職工群眾,內容更加生動豐富、各有特色,真正實現以文化促安全管理,以管理促安全,以安全促發展,打造本質安全型企業,不斷推進安全文化建設工作深入持久地開展。

篇2:供電部安全文化建設示范企業創建活動方案

為貫徹落實蒙東能源集團公司安生[2010]64號《關于蒙東能源集團公司安全文化建設示范企業創建活動方案的通知》文件精神,深入開展“安全文化建設示范企業”創建活動,進一步加強鋁業公司供電安全文化建設,充分發揮供電部安全文化的作用,夯實安全生產基礎,依據鋁業公司《安全文化建設示范企業創建活動的方案》制定此活動方案。

一、成立供電部“安全文化建設示范企業”創建活動領導小組

組長:王曉平

副組長:朱麗軍

成員:韓柏春、許立軍、李建男、白烏熱、趙景奎、金山、單德育、謝飛、王玉增、楊豹。

二、指導思想

以科學發展觀和安全發展理念為指導,貫徹“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針,通過大力加強供電部安全文化建設,促進各級安全生產責任制的落實,強化全體干部員工的安全生產意識,規范安全生產行為,完善安全技術措施,提升安全管理水平,建立安全生產長效機制,預防和減少事故,保證供電部安全、平穩。

三、總體目標

通過開展“安全文化建設示范企業”創建活動,促進鋁業公司供電部安全生產管理工作標準化,為員工創造安全、健康的工作環境,形成“以人為本、關愛員工”的氛圍,達到“無違章、無意外、無傷害”。

四、總體要求

根據《企業安全文化建設導則》和《中國電力投資集團公司安全文化建設指導意見》、《集團公司員工行為規范》,結合供電實際開展安全文化建設示范工段創建活動。

五、具體活動

(一)利用有效的安全技術手段,必要的安全物質投入,加大技術改造、完善安全防護設施、個人勞動保護和生產現場安全標識等,有力保證安全生產。

(二)根據國家和行業相關的法律、法規、標準、規范,制定完善的安全生產管理制度體系,包括安全管理體系、規章制度體系、規程標準體系、應急管理體系等;安全風險辨識、應急演練,事件報告管理程序等。并以此為載體,培養員工的良好作業習慣,限制員工的不安全行為,培育員工遵章守紀的自覺性。

(三)應確定明確的安全生產方針和現代安全文化理念。在物質層面和精神層面的不斷完善過程中,通過教育培訓、宣傳引導、安全活動等有效手段,營造濃郁的安全文化氛圍,使員工都能意識到安全的深刻涵義、應承擔的安全責任,應具有的安全道德觀、價值觀,從而自覺地規范自己的安全行為,也能自覺地規范他人的安全行為,實現員工從“要我安全”到“我要安全、我會安全”的轉變,實現供電企業安全管理水平的整體提升。

六、重點要求

(一)高度重視,精心組織。安全文化建設作為提升鋁業公司安全管理水平,實現本質安全的重要途徑,供電部領導要足夠的重視。并制定具體的安全文化建設示范企業創建活動實施計劃,細化內容和標準,廣泛發動,精心組織,有計劃、有步驟、有重點地開展工作,確保收到實效。

(二)嚴格標準,務求實效。要結合實際,廣泛宣傳安全文化建設的目的意義,全面開展創建活動。要從員工的需求出發,把關心、理解、尊重、愛護員工作為安全文化建設工作的基本出發點。要創新形式,保證投入,采取有效方式,倡導安全文化,傳播安全理念,營造安全文化氛圍。

篇3:創建安全文化建設示范企業的實施方案

各黨支部,各基層單位,各部室:

為深入貫徹落實國家、省市縣關于加強安全生產工作的一系列重要指示精神,切實加強公司安全文化建設,夯實安全生產基層基礎工作,提升公司安全管理水平,預防和減少各類安全生產事故,健全安全生產長效機制,根據上級關于安全文化建設的總體要求,結合公司安全生產實際情況,經公司黨政班子研究,特制訂創建安全文化建設示范企業的實施方案。

一、指導思想

以科學發展觀和安全發展理念為指導,認真貫徹“安全第一,預防為主,綜合治理”的工作方針,堅持“管理、裝備、培訓并重”的原則,以安全質量標準化和安全管理明細化為主線,通過大力開展安全文化建設,進一步強化和落實安全生產責任制,提高干部職工的安全意識和責任意識,建立常態監管與自覺遵章相結合、客觀激勵與主觀約束相結合的安全生產長效機制,全面提升公司安全生產管理水平,為打造“兩型三化”礦井(本質安全型、安全高效型,基礎管理精細化、技術裝備現代化、人員培訓制度化)奠定堅實的基礎。

二、總體目標

通過開展安全文化建設示范企業創建活動,公司安全文化內涵得到進一步充實和提煉,安全發展理念深入人心,安全管理工作逐步走上規范化、制度化和科學化軌道,監督管理、制度執行、培訓教育、裝備投入、技術革新等各項工作責任分解落實到位,安全生產的基層基礎工作更加富有成效,全員安全文化素質、礦井安全管理水平邁上新臺階,為企業安全生產提供強有力的精神動力、思想保證和智力支持。

三、工作原則

圍繞以上指導思想和總體目標,公司安全文化建設要找準切入點,把握著力點,在開展創建活動過程中需遵循五項原則:

1、堅持以人為本的原則。安全文化建設要正確把握人的本性特征,遵循安全管理的基本規律,推行人情化、人性化理念,做到尊重職工、理解職工、關心職工、愛護職工,最大限度調動職工參與安全管理、履行安全職責、排查安全隱患、維護安全大局的積極性和創造性,形成人人講安全、全員保安全的良性局面。

2、堅持預防為主的原則。掌握安全生產主動權的關鍵所在,就是要千方百計搞好預防工作。安全文化建設的根本出發點,就是為了提高員工的安全意識,增強員工的安全素質,促使每個員工都能積極主動、堅決果斷地排查安全隱患、抵制三違行為,從而把隱患和事故消除在萌芽狀態,做到防患于未然。

3、堅持齊抓共管的原則。安全文化建設是一項牽涉面廣、影響深遠的系統工程,需要公司從上到下、方方面面共同發揮作用,才能夠迅速推開、持續推進、取得實效。要建立黨委、董事會統一領導、班子成員各負其責、基層單位全面實施、職能部室協調配合、全體職工廣泛參與的安全文化建設工作體系,齊抓共管,形成合力。

4、堅持管教結合的原則。安全文化建設的執行者和參與者都是職工群眾這一主體,必須按照人的本質特征和精神需求,既要通過監督檢查、激勵制約手段,加強安全基礎管理;又要通過灌輸、引導、警示等手段,做好思想教育工作。倡導安全文化理念,就是要管理、教育雙管齊下,堅決克服以罰代管、以罰代教等簡單粗放的工作模式,形成依法科學管理、以德感化教育的良好機制。

5、堅持與時俱進的原則。隨著煤炭行業形勢和企業安全生產實際的不斷發展和變化,安全文化建設的指導思想、總體目標也要隨之不斷更新和充實,要在繼承優良傳統、借鑒先進經驗的基礎上,逐步總結和提煉富有本公司特色的安全文化建設工作理念,不斷創新安全文化建設的工作方法,實現共性與個性、形式與內容的協調統一、完美結合。

四、創建措施

(一)把握正確的安全輿論導向,營造濃厚的安全文化氛圍

1、工作內容

①圍繞黨和國家的安全生產方針政策,以“關愛生命、保障安全”為主題,開展全方位、全過程的安全文化宣傳教育活動。

②及時、準確地傳達貫徹上級關于安全工作的一系列重要會議、文件、指示精神。

③及時通報各級各類安全生產形勢和信息,對“三違”現象、重大隱患等進行公開曝光。

④總結、推廣公司安全文化建設中的先進經驗和做法,宣傳安全生產的先進典型和事跡。

2、方法措施

①《晶鑫天地》內部期刊開設“警鐘長鳴”、“情系安全”、“基層動態”、“群言堂”、“建言獻策”等安全宣傳教育專題欄目,經常性刊登干部職工對安全工作的建議意見、感想評論,報道全公司安全生產動態、先進經驗、典型事跡。

②組織開展大型安全宣傳教育活動,如“3.18”警示日安全教育大會、集體安全宣誓儀式、安全簽名立志活動、安全承諾大會等活動,引導和激勵干部職工樹立恪盡職守、遵章守紀、保障安全的堅強決心和堅定信念。

③地面工業廣場、礦區顯要位置長期懸掛、設置安全主題的橫幅、燈箱、牌版等宣傳媒介,電子顯示屏經常性播放警示、規勸、提示性的安全內容,讓職工隨時隨地都能感受到潛移默化的熏陶和教育。

④總公司和各基層單位都要設置經久耐用的安全文化宣傳園地或專題墻報,并責成專人定期更新更換,為職工學習安全生產法規和安全常識、知曉安全生產動態創造條件。

⑤定期適時組織開展以安全為主題的征文比賽、書畫比賽、演講比賽、文藝匯演等群眾性安全文化活動,以職工喜聞樂見、寓教于樂的方式傳播安全理念、灌輸安全知識、營造安全氛圍。

(二)發揮黨員干部示范作用,帶動全員安全素質提高

1、工作內容

①深入學習宣傳黨和國家的安全生產方針政策,貫徹落實公司安全生產各項規章制度。

②大力開展“黨員干部安全責任區”、“黨員安全示范崗”爭創活動,選樹一批安全記錄長期良好、安全責任履行到位、安全生產效率高的基層班組和工作崗位,讓職工學有榜樣、趕有目標。

③深入細致做好安全生產過程中對職工群眾的心理疏導、排憂解難、消除疑慮、排查矛盾、化解糾紛等幫扶教育,保證責任區每個職工都能以良好的身體、精神、心理狀態上崗工作。

2、方法措施

①扎實推行“黨員干部責任區制度”,全公司以支部為單位劃分為7個一級責任區,各責任區再結合安全生產實際,劃分出若干個二級責任區,每個責任區都要指定一名黨員干部負總責,并把“安全教育、工作責任、法規教育、思想教育、文明創建”五項責任包干分解落實到每個黨員干部頭上,做到人人有壓力、事事有人抓。

②每個黨員干部都要在本責任區內帶頭遵章守紀、帶頭制止“三違”、帶頭排查隱患。要求職工做到的,自己首先要做到;禁止職工去做的,自己首先不違犯。要以黨員干部的優良作風、過硬素質、良好形象為職工群眾樹立榜樣,要以良好的安全記錄、突出的生產業績、果敢的工作作風帶動本責任區安全管理水平的全面提高,積極創建“黨員干部安全責任區”。

③特殊工種、關鍵崗位的黨員更要以身作則、率先垂范,模范履行職責、帶頭按章操作,思想高度集中,精神高度戒備,堅決做到零缺陷、零失誤、零差錯,爭創“黨員安全示范崗”,在本責任區、本單位安全生產各條戰線樹起“一面旗幟”、成為“一個標桿”。

④各一級責任區要定期開展考核評比,在“黨員干部安全責任區”、“黨員安全示范崗”的選樹過程中實行“三違”(事故)一票否決制、綜合評分排隊制、末位淘汰制,考核評比結果要和工資獎金、評先推優直接掛鉤,按月按季兌現獎懲,年終進行綜合考評。

(三)狠抓班組安全文化建設,夯實安全生產基層基礎

1、工作內容

①及時傳達貫徹上級關于安全工作的指示精神,認真落實公司各項安全規章制度。

②強化安全教育、安全管理、安全監督等各項工作責任,形成互相幫助、互相監督、互相鼓勵的良性機制。

③通過班前會、安全例會、安全承諾等形式,通報安全生產進度、總結安全管理經驗、批判違章蠻干行為、研究安全整治措施,做到秩序井然、管理嚴明。

④采取師徒幫帶、言傳身教、制度約束、獎懲激勵等方式,開展經常性的安全生產行為養成教育,培育遵章守紀、團結協作、互相信任、互相負責的團隊精神。

⑤開展“白國周班組管理法”學習實踐活動,借鑒先進經驗,結合生產實際,形成富有公司特色的班組安全管理機制。

⑥推行人性化、人情化管理,通過生日祝福、慰問救濟、結對幫扶等措施,營造和諧融洽的班組人際關系。

2、方法措施

①開好每天一次班前會(隊長主持,本班全體上崗人員參加):貫徹落實上級安全生產文件和會議精神;點評上一班次的生產任務完成情況、質量標準化現場評分情況;明確本班的安全生產任務,明確工作責任,強調注意事項;指出當前面臨的生產難題、存在的安全隱患,并提出應對措施和解決辦法;進行安全宣誓。

②堅持每月召開一次安全例會(隊長主持,包隊領導、跟班經理、班組長參加):總結本月安全生產工作,制訂采掘規劃,明確下月工作任務;指出本隊安全生產中存在的問題,以及需要協調解決的事項;研究解決技術難題、排除重大隱患的辦法和措施;公布工資獎金核算辦法和實際分配情況;通報質量標準化考核評分排隊情況,宣布獎懲兌現結果。

③選拔一批經驗豐富、技術熟練、作風優良的安全生產骨干,與青年職工結成師徒幫帶對子,并簽訂師徒幫帶協議,要求師傅要毫無保留、悉心傳授,對徒弟崗位成材負責到底;徒弟要吃苦耐勞、虛心求教、勤學苦練,盡快掌握獨當一面的安全生產技能。協議期滿后隊組、分公司要對師徒對子進行綜合測評、驗收考核,表現突出、進步明顯的要予以表彰獎勵。

④在基層生產隊組中深入推行“白國周班組管理法”,把理念引領、班前禮儀、指令處理、身心調適、互助聯保、隱患排查、現場管理、親情和諧等“白國周管理法”的內容特點和實施要領貫徹到每個從業人員,做到融會貫通、學以致用,并結合本單位、本隊組實際進一步充實、提煉和擴展,推動基層安全管理水平不斷邁上新臺階。

⑤推行“安全工程賬戶”管理辦法,每月從職工工資中暫扣一部分作為安全賬戶,月底經考核無“三違”行為和生產責任事故后再加倍返回本人工資賬戶,如因工程質量不達標或“三違”造成輕傷以上事故,根據情節輕重分別扣除應注入安全賬戶金額的30%到150%。

⑥推行安全管理“三項制度”,即安全責任抵押金制度、持證上崗制度、違章開除制度。生產隊組每人交納不少于2000元的安全責任抵押金,所有生產人員一律持證上崗,嚴重違章或屢教不改者開除(留用)或解除勞動關系。

⑦生產隊組要詳細掌握每個職工的家庭成員、生日、生活狀況、健康狀況等基本情況,并登記建檔。在此基礎上,在職工生日時送上祝福,在職工患病或家庭遭遇變故、生活陷入困境時,及時登門慰問、救濟,送上集體的關愛和溫暖,增強每個職工的集體認同感和歸屬感,激發他們遵章守紀、團結協作、保障安全的精神動力,產生凝聚人心、增強合力的作用。

(四)發揮群團組織作用,引導全員參與安全文化建設

1、工作內容

①學習宣傳有關安全生產法規,貫徹落實公司各項安全生產規章制度。

②依托工會、共青團、婦工委等群團組織,開展一系列群眾性安全宣傳教育、送溫暖獻愛心活動。

③發揮家庭、社會的幫教、協管和感化作用,促使職工提高安全意識、自覺遵章守紀。

④通過設立或選聘群眾安全巡查員、青工安全示范崗、老職工安全生產顧問等輔助性、兼職性安全管理崗位,提高安全文化建設的參與度和覆蓋面。

2、方法措施

①注重發揮工會的參與、教育和維權等職能,確保工會在安全監察、目標責任考核、隱患排查、“三違”人員教育、全員安全培訓等方面發揮作用。

②公司各級工會組織要督促和指導職工代表在征集安全建議、維護安全權利、安全巡視檢查、化解思想矛盾、關心職工疾苦等方面切實履行職責。

③公司各級共青團組織要充分發揮團員青年的優勢和作用,把安全監督管理、安全宣傳教育等內容融入到“青年文明號”、“青年志愿者”創建活動中,通過開展“青工安全示范崗”、“青年安全生產突擊隊”等爭創活動,帶動青年職工在安全文化建設中奮勇爭先、各顯其能。

④公司婦工委要把婦女職工、婦女家屬組織起來,開展“做手工、囑安全、獻愛心”、評選“安全生產賢內助”和“安全五好家庭”、宣講先進事跡和優秀人物、編演安全文藝節目等活動,以滲透入微、溫和細膩的形式和手法,向職工灌輸安全理念、傳播安全文化,讓職工在溫馨和睦的環境中受到安全教育。

⑤公司家屬管委會要經常到職工家中調查走訪,貫徹安全法規、了解生活狀況、排解家庭矛盾、調處鄰里糾紛,及時將生活困難、負擔沉重、遭遇變故和挫折的職工家庭情況反饋給公司相關群團組織和職能部室,以便公司采取慰問、救濟、安撫等救助措施,幫助職工緩解困難、度過難關,使職工能夠以良好的身心狀態投入安全生產。

(五)不斷強化安全培訓教育,提高員工安全技術素質

1、工作內容

①學習貫徹黨和國家的安全生產方針政策和法律法規,以及省市縣各級黨委政府、主管部門對安全工作的指示精神和總體要求。

②加強對各級安全管理人員、特殊工種人員的培訓教育,開展系統規范、深入持久的全員安全培訓,確保全體從業人員掌握必備的操作技能、安全知識。

③貫徹落實公司安全生產的工作方針、規章制度、安全理念、決策部署等內容。

④加強安全培訓教育的陣地建設和師資隊伍建設,保證安全技術技能培訓的日常開支,確保安全培訓教育工作正常進行。

2、方法措施

①公司安全教育培訓中心要按照上級安排,按期組織瓦斯員、機電工、安全員、炮工、采煤機司機、絞車司機、煤溜司機、監控員等特殊工種人員參加市縣舉辦的培(復)訓,并取得從業資格。

②按照上級規定的培訓內容、學時標準,定期對生產從業人員進行安全技能培訓,保證職工能夠掌握隱患排查治理、事故征兆識別、避險應急措施、撤退避災線路等安全常識,實現百分之百持證上崗。

③每逢元旦、“3.18”、安全月等特殊時段,要組織全體生產從業人員召開安全教育專題大會,舉行安全宣誓、集體默哀、安全簽名等活動,促使干部職工提高安全意識。

④每年定期邀請專業人員,對職工進行自救互救、工傷急救、職業健康、勞動保護等專題培訓。

⑤與大專院校聯合辦學,開辦采煤、通風、機電等涉煤專業的大專函授班,組織相關管理人員系統學習專業知識,提高整體安全技術水平。

⑥開展“學技術、練硬功、強素質”活動,舉辦涵蓋各個工種崗位的勞動技能競賽,引導職工刻苦鉆研、勤學苦練,爭當技術能手和安全生產骨干,營造爭先創優的良好風氣。

五、組織領導

為了切實加強對創建安全文化建設示范企業工作的領導,保證各項創建措施能夠順利實施、取得實效,經研究,特成立公司安全文化建設領導組。

組長:郭志雄

副組長:孟社旗霍建中

成員:畢宏光王國宏王新聯靳寬祥

馬志虎張志忠李學禎張學旗

李早魁宋新社馬國勝

領導組下設五個工作小組。

1、文化宣傳組組長:霍建中(兼)

成員:李郭兵張海琴吳靜玲趙靜枝楊燕飛

工作職責:負責制訂、印發公司安全文化建設的實施方案;報道全公司安全文化建設的工作動態、先進經驗、典型事跡;舉辦安全文化征文比賽、書畫比賽、知識競賽等活動;設置安全文化宣傳園地。

2、群眾動員組組長:馬國勝(兼)

成員:張育斌逯長青潘高峰劉曉虎楊國順

張進軍田末榮李魚平

工作職責:組織開展各項勞動技能競賽;開展技術標兵、勞動模范、安全生產賢內助、先進班組等爭先創優活動;組織舉辦各項文體競賽活動;發動群眾為安全生產建言獻策;督促職工代表履行安全生產監督檢查權利。

3、監督執行組組長:楊晚忠

成員:靳寬勝上小紅賈軍龍張廣裕王虎旦

吉興勝張鵬瑞張志軍陳軍紅孫石應

鄭國社王波

工作職責:督促安全領導跟班、責任落實、制度執行等情況;開展“百日安全競賽”、“一通三防”大檢查等專項整治行動;對安全隱患排查治理進行監督考核;改進和提升礦井安全質量標準化建設水平;組織召開有關安全生產會議。

4、教育培訓組組長:董鋒

成員:白運利李學忠宋柳萍

工作職責:負責組織全員安全教育培訓,考核發放相關培訓合格證;舉行安全宣誓、安全簽名、專題教育等儀式和會議;加強專兼職培訓師資隊伍建設;做好涉煤專業大專函授班的教學組織、學員管理等工作。

5、綜合保障組組長:楊雷宏

成員:郭晉紅吳國勝陳斌琦曹文學楊晉東

工作職責:負責安全文化建設有關活動的后勤服務工作;保證安全文化建設的經費開支;協調解決有關安全文化建設的工作場所、活動陣地。

六、幾點要求

1、各基層單位要高度重視安全文化建設工作,制訂出臺具體的工作方案,進一步細化建設內容和考核細則,廣泛發動,精心組織,確保創建活動取得實效。

2、各工作小組要團結協作、協調配合,全面加強對安全文化建設基層基礎工作的服務和指導,切實履行工作職責,保證各項創建措施貫徹執行到位。

3、安全文化建設工作納入公司經營管理目標責任考核體系,領導組將對照“安全文化建設示范企業評價標準”定期開展監督檢查,對各基層單位、各工作小組創建工作進展、成效進行考核評估,并按目標責任書規定予以兌現獎懲。

二○一○年四月十五日