行政執(zhí)法類公務(wù)員管理規(guī)定【1】

第一章總則

第一條為了完善公務(wù)員職位分類,建立符合行政執(zhí)法類公務(wù)員特點的管理制度,提高管理效能和科學化水平,建設(shè)高素質(zhì)公務(wù)員隊伍,根據(jù)公務(wù)員法及有關(guān)法律、法規(guī),制定本規(guī)定。

第二條本規(guī)定所稱行政執(zhí)法類公務(wù)員,是指依照法律、法規(guī)對行政相對人直接履行行政許可、行政處罰、行政強制、行政征收、行政收費、行政檢查等執(zhí)法職責的公務(wù)員,其職責具有執(zhí)行性、強制性。

第三條行政執(zhí)法類公務(wù)員的管理,堅持黨管干部原則,堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?堅持注重實績、群眾公認,堅持監(jiān)督約束與激勵保障并重,注重提高執(zhí)法效能。

行政執(zhí)法類公務(wù)員的管理,堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則,依照法定的權(quán)限、條件、標準和程序進行。

第四條行政執(zhí)法類公務(wù)員應(yīng)當模范遵守憲法和法律,按照規(guī)定的權(quán)限和程序認真履行職責,堅持依法行政,做到嚴格規(guī)范公正文明執(zhí)法。

第五條中央公務(wù)員主管部門負責全國行政執(zhí)法類公務(wù)員的綜合管理工作。

縣級以上地方各級公務(wù)員主管部門負責本轄區(qū)內(nèi)行政執(zhí)法類公務(wù)員的綜合管理工作。

上級公務(wù)員主管部門指導下級公務(wù)員主管部門的行政執(zhí)法類公務(wù)員管理工作。

各級公務(wù)員主管部門指導同級機關(guān)的行政執(zhí)法類公務(wù)員管理工作。

第二章職位設(shè)置

第六條行政執(zhí)法類公務(wù)員職位根據(jù)工作性質(zhì)、執(zhí)法職能和管理需要,在以行政執(zhí)法工作為主要職責的機關(guān)或者內(nèi)設(shè)機構(gòu)設(shè)置。

行政執(zhí)法類公務(wù)員職位設(shè)置范圍由中央公務(wù)員主管部門確定。

第七條機關(guān)依照職能、國家行政編制和中央公務(wù)員主管部門確定的職位設(shè)置范圍等,制定本機關(guān)行政執(zhí)法類公務(wù)員職位設(shè)置方案,并確定職位的具體工作職責和任職資格條件。

第八條中央和國家機關(guān)直屬機構(gòu)行政執(zhí)法類公務(wù)員職位設(shè)置方案,報中央公務(wù)員主管部門審批;省級以下機關(guān)及其直屬機構(gòu)行政執(zhí)法類公務(wù)員職位設(shè)置方案,由省級公務(wù)員主管部門審批后報中央公務(wù)員主管部門備案。

第三章職務(wù)與級別

第九條行政執(zhí)法類公務(wù)員按照行政執(zhí)法類公務(wù)員職務(wù)序列進行管理。

行政執(zhí)法類公務(wù)員職務(wù),分為十一個層次。

通用職務(wù)名稱由高至低依次為:督辦、一級高級主辦、二級高級主辦、三級高級主辦、四級高級主辦、一級主辦、二級主辦、三級主辦、四級主辦、一級行政執(zhí)法員、二級行政執(zhí)法員。

具體職務(wù)名稱由中央公務(wù)員主管部門以通用職務(wù)名稱為基礎(chǔ)確定。

第十條行政執(zhí)法類公務(wù)員職務(wù)與級別的對應(yīng)關(guān)系是:

(一)督辦:十五級至十級;

(二)一級高級主辦:十七級至十一級;

(三)二級高級主辦:十八級至十二級;

(四)三級高級主辦:十九級至十三級;

(五)四級高級主辦:二十級至十四級;

(六)一級主辦:二十一級至十五級;

(七)二級主辦:二十二級至十六級;

(八)三級主辦:二十三級至十七級;

(九)四級主辦:二十四級至十八級;

(十)一級行政執(zhí)法員:二十六級至十八級;

(十一)二級行政執(zhí)法員:二十七級至十九級。

第十一條行政執(zhí)法類公務(wù)員職務(wù)職數(shù)一般應(yīng)當按照行政執(zhí)法類公務(wù)員職位數(shù)量的一定比例核定,具體辦法由中央公務(wù)員主管部門另行規(guī)定。

第四章職務(wù)任免與升降

第十二條行政執(zhí)法類公務(wù)員職務(wù)任免與升降工作,由各級黨委(黨組)及其組織(人事)部門按照干部管理權(quán)限,依照法定的條件和程序進行。

第十三條行政執(zhí)法類公務(wù)員任職,應(yīng)當按照行政執(zhí)法類公務(wù)員職務(wù)序列,在規(guī)定的職位設(shè)置范圍和職數(shù)內(nèi)進行。

第十四條行政執(zhí)法類公務(wù)員晉升職務(wù),應(yīng)當具備擬任職務(wù)所要求的思想政治素質(zhì)、工作能力、文化程度、任職年限和任職經(jīng)歷等方面的基本條件,并在規(guī)定任職年限內(nèi)的年度考核結(jié)果均為稱職以上等次。

晉升行政執(zhí)法類公務(wù)員職務(wù)的任職年限,由中央公務(wù)員主管部門另行規(guī)定。

第十五條行政執(zhí)法類公務(wù)員在年度考核中被確定為不稱職的,按照有關(guān)規(guī)定降低一個職務(wù)層次任職。

第十六條行政執(zhí)法類公務(wù)員轉(zhuǎn)任其他職位類別職務(wù)的,應(yīng)當予以免職。

第十七條試用期滿考核合格的新錄用行政執(zhí)法類公務(wù)員,應(yīng)當按照規(guī)定在一級主辦以下職務(wù)層次范圍內(nèi)任職定級。

第五章管理與監(jiān)督

第十八條一級主辦以下職務(wù)層次行政執(zhí)法類公務(wù)員的錄用,應(yīng)當采取公開考試、嚴格考察、平等競爭、擇優(yōu)錄取的辦法。

考試內(nèi)容根據(jù)行政執(zhí)法類公務(wù)員應(yīng)當具備的思想政治素質(zhì)、法律知識、工作能力和不同職位要求分類分級設(shè)置。

第十九條行政執(zhí)法類公務(wù)員的考核,以職位職責和所承擔的行政執(zhí)法工作為基本依據(jù),全面考核德、能、勤、績、廉,重點考核履行行政執(zhí)法職責、完成行政執(zhí)法工作的情況,必要時可聽取行政相對人的意見。

第二十條行政執(zhí)法類公務(wù)員應(yīng)當接受初任培訓、專門業(yè)務(wù)培訓、在職培訓,培訓內(nèi)容側(cè)重職業(yè)道德、工作所必需的法律知識、執(zhí)法技能和應(yīng)對突發(fā)事件能力等。

第二十一條行政執(zhí)法類公務(wù)員交流的方式包括調(diào)任、轉(zhuǎn)任、掛職鍛煉。

行政執(zhí)法類公務(wù)員在同一職位工作時間較長的,應(yīng)當交流。

第二十二條國有企業(yè)事業(yè)單位、人民團體和群眾團體的工作人員,可以按照公務(wù)員調(diào)任有關(guān)規(guī)定調(diào)入機關(guān),擔任四級高級主辦以上職務(wù)。

第二十三條行政執(zhí)法類公務(wù)員轉(zhuǎn)任,一般在行政執(zhí)法類公務(wù)員職位范圍內(nèi)進行。

因工作需要,也可以在不同職位類別之間進行。

行政執(zhí)法類公務(wù)員轉(zhuǎn)任其他職位類別職務(wù)的,一般應(yīng)當在行政執(zhí)法類公務(wù)員職位工作滿五年,并按照干部管理權(quán)限,綜合考慮其任職經(jīng)歷、工作經(jīng)歷等條件,比照確定職務(wù)層次。

其他職位類別公務(wù)員轉(zhuǎn)任行政執(zhí)法類公務(wù)員職務(wù)的,應(yīng)當具備擬轉(zhuǎn)任職務(wù)所要求的條件。

第二十四條行政執(zhí)法類公務(wù)員執(zhí)行國家規(guī)定的工資和津貼補貼政策。

第二十五條機關(guān)應(yīng)當加強對行政執(zhí)法類公務(wù)員的監(jiān)督,全面落實行政執(zhí)法責任制。

行政執(zhí)法類公務(wù)員在履行職責中有違紀違法行為以及違反機關(guān)的決定和命令的,依照有關(guān)規(guī)定給予批評教育、組織處理或者紀律處分;構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責任。

第二十六條行政執(zhí)法類公務(wù)員在執(zhí)行公務(wù)中有應(yīng)當回避情形的,本人應(yīng)當申請回避,行政相對人可以提出回避申請,主管領(lǐng)導可以提出回避要求,由所在機關(guān)作出回避決定。

第二十七條對有下列情形的,由縣級以上領(lǐng)導機關(guān)或者公務(wù)員主管部門按照管理權(quán)限,區(qū)別不同情況,分別予以責令糾正或者宣布無效;對負有責任的領(lǐng)導人員和直接責任人員,根據(jù)情節(jié)輕重,給予批評教育、組織處理或者紀律處分;構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責任:

(一)擅自擴大行政執(zhí)法類公務(wù)員職位設(shè)置范圍的;

(二)超職數(shù)設(shè)置行政執(zhí)法類公務(wù)員職務(wù)的;

(三)隨意放寬任職資格條件的;

(四)違反規(guī)定的條件和程序進行錄用、調(diào)任、轉(zhuǎn)任的;

(五)違反國家規(guī)定,更改行政執(zhí)法類公務(wù)員工資、福利、保險待遇標準的;

(六)違反本規(guī)定的其他行為。

第六章附則

第二十八條擔任領(lǐng)導職務(wù)的行政執(zhí)法類公務(wù)員,法律、法規(guī)對其選拔任用、管理監(jiān)督等另有規(guī)定的,按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十九條行政執(zhí)法類公務(wù)員的管理,本規(guī)定未作規(guī)定的,按照公務(wù)員法及其配套法規(guī)執(zhí)行。

第三十條參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位中從事行政執(zhí)法工作的工作人員,經(jīng)省級以上公務(wù)員主管部門批準,參照本規(guī)定進行管理。

第三十一條本規(guī)定由*中央組織部、人力資源社會保障部和國家公務(wù)員局負責解釋。

第三十二條本規(guī)定自2016年7月8日起施行。

國家公務(wù)員局有關(guān)負責同志就《專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員管理規(guī)定(試行)》和《行政執(zhí)法類公務(wù)員管理規(guī)定(試行)》答記者問【2】

近日,*中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳印發(fā)了《專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員管理規(guī)定(試行)》和《行政執(zhí)法類公務(wù)員管理規(guī)定(試行)》(以下簡稱兩個《規(guī)定》)。

受中央組織部、人力資源社會保障部、國家公務(wù)員局委托,國家公務(wù)員局有關(guān)負責同志接受了記者的采訪。

問:請介紹一下公務(wù)員分類管理法規(guī)出臺的背景和意義。

答:分類管理是公務(wù)員管理的重要原則。

公務(wù)員法規(guī)定,國家實行公務(wù)員職位分類制度,將公務(wù)員劃分為綜合管理類、專業(yè)技術(shù)類和行政執(zhí)法類等類別。

*****屆三中全會明確深化公務(wù)員分類改革,加快建立專業(yè)技術(shù)類、行政執(zhí)法類公務(wù)員管理制度。

長期以來,我國公務(wù)員均按照綜合管理類進行管理,隨著經(jīng)濟社會的發(fā)展,黨和國家各項事業(yè)對公務(wù)員隊伍建設(shè)提出了新的要求,需要以深化公務(wù)員分類改革為抓手,加強和改進公務(wù)員管理工作。

出臺專業(yè)技術(shù)類和行政執(zhí)法類公務(wù)員管理規(guī)定是貫徹落實中央關(guān)于深化公務(wù)員分類改革任務(wù)的重要舉措,將進一步健全完善中國特色公務(wù)員制度,提高公務(wù)員管理效能和科學化水平,有利于解決專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員“引不進、留不住、干不好”,行政執(zhí)法類公務(wù)員基層機關(guān)壓職壓級等突出問題,充分調(diào)動廣大公務(wù)員干事創(chuàng)業(yè)的積極性,對打造一支高素質(zhì)專業(yè)化的公務(wù)員隊伍,提供更高質(zhì)量的公共服務(wù),建設(shè)職能科學、結(jié)構(gòu)優(yōu)化、廉潔高效、人民滿意的服務(wù)型政府具有重要意義。

問:制定公務(wù)員分類管理法規(guī)的具體思路是什么?

答:公務(wù)員分類管理是干部人事制度改革的重要內(nèi)容,必須要與我國政治體制、文化傳統(tǒng)、干部制度以及黨和國家對各項事業(yè)發(fā)展的要求相適應(yīng)。

因此,研究制定我國公務(wù)員分類管理制度的具體思路,一是堅持黨管干部原則,貫徹黨的干部路線方針政策,立足于我國公務(wù)員隊伍的特點和現(xiàn)狀,著眼于經(jīng)濟社會發(fā)展的需求,吸收干部人事制度改革的成果,體現(xiàn)分類管理的理念。

二是堅持依法分類,在公務(wù)員法確立的制度框架下將機關(guān)中履行專業(yè)技術(shù)職責和行政執(zhí)法職責的公務(wù)員劃分出來,實現(xiàn)綜合管理類、專業(yè)技術(shù)類、行政執(zhí)法類各類別公務(wù)員的分渠道發(fā)展。

三是體現(xiàn)職位特點,分別建立專業(yè)技術(shù)類和行政執(zhí)法類公務(wù)員職務(wù)序列,形成科學的職位分類體系。

根據(jù)各類別公務(wù)員的管理特點,實行分類招錄、分類培訓、分類考核等,提高管理效能和科學化水平,促進專業(yè)化建設(shè)。

四是注重平衡銜接,在實行分類管理的基礎(chǔ)上,三類公務(wù)員在職業(yè)發(fā)展空間上大體平衡。

三類公務(wù)員主要立足本類別發(fā)展,因工作需要也可以相互交流,有利于干部資源優(yōu)化配置。

問:專業(yè)技術(shù)類和行政執(zhí)法類公務(wù)員管理規(guī)定都有哪些主要內(nèi)容?

答:兩個《規(guī)定》稿均為6章。

第一章總則,明確制定目的、適用范圍、管理原則和權(quán)限;第二章職位設(shè)置,明確職位設(shè)置的原則、范圍和程序;第三章職務(wù)與級別,規(guī)定職務(wù)序列、職務(wù)級別對應(yīng)關(guān)系、職數(shù)核定辦法;第四章職務(wù)任免與升降,規(guī)定任職資格、職務(wù)晉升、免職降職、任職定級等;第五章管理與監(jiān)督,規(guī)定分類錄用、考核、培訓,交流、工資待遇、責任追究等;第六章附則。

兩個《規(guī)定》稿在框架上基本一致,具體內(nèi)容上分別針對兩類公務(wù)員的特點作出了相應(yīng)規(guī)定。

問:如何劃分專業(yè)技術(shù)類、行政執(zhí)法類公務(wù)員?

答:在對機關(guān)公務(wù)員職位性質(zhì)、職責和工作內(nèi)容等要素進行深入分析、合理分解的基礎(chǔ)上,立足于職位職責特點劃分專業(yè)技術(shù)類、行政執(zhí)法類公務(wù)員。

專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員,是指專門從事專業(yè)技術(shù)工作,為機關(guān)履行職責提供技術(shù)支持和保障的公務(wù)員,其職責具有強技術(shù)性、低替代性。

專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員成長周期長,培養(yǎng)成本高。

對這類公務(wù)員,從培養(yǎng)導向上看,我們傾向于將其定位成技術(shù)能手和技術(shù)專家。

基于這些因素,我們考慮在制度的設(shè)計上注重使他們能夠在專業(yè)技術(shù)類職位上專注專業(yè)發(fā)展。

同時滿足機關(guān)對專業(yè)性人才的需求,建立符合專業(yè)性人才成長規(guī)律的吸引、培養(yǎng)、選拔、評價、使用制度。

行政執(zhí)法類公務(wù)員,是指依照法律、法規(guī)對行政相對人直接履行行政許可、行政處罰、行政強制、行政征收、行政收費、行政檢查等執(zhí)法職責的公務(wù)員,其職責具有執(zhí)行性、強制性。

行政執(zhí)法類公務(wù)員主要分布在基層一線,因此,制度設(shè)計主要考慮基層實際,向基層傾斜,調(diào)動基層公務(wù)員積極性,同時通過從嚴管理提高執(zhí)法效能,要求行政執(zhí)法類公務(wù)員應(yīng)當模范遵守憲法和法律,按照規(guī)定的權(quán)限和程序認真履行職責,堅持依法行政,做到嚴格規(guī)范公正文明執(zhí)法。

問:公務(wù)員分類管理法規(guī)出臺后將開展哪些工作?

答:今年是分類管理法規(guī)正式實施的第一年,我們要提前謀劃,精心組織,做好法規(guī)入軌實施工作。

一是要抓緊制定出臺公務(wù)員分類管理配套辦法。

兩個《規(guī)定》屬于完善公務(wù)員管理體系頂層設(shè)計的范疇,規(guī)定相對原則,實施時需要制定配套的職數(shù)設(shè)置辦法、任職資格評定辦法、職務(wù)套改辦法以及有關(guān)工資政策。

二是要切實摸清范圍。

哪些能納入專業(yè)技術(shù)類管理,哪些公務(wù)員能納入行政執(zhí)法類管理,要有一個清晰的界定,這是公務(wù)員分類管理順利入軌實施的前提和關(guān)鍵。

下一步要抓緊與地方和部門溝通協(xié)調(diào),進一步摸清底數(shù),明確范圍。

三是要及時完善分類后各項管理工作。

在開展分類管理工作的同時,按照不同類別職位特點,及時研究完善公務(wù)員考試錄用、考核、培訓等制度,逐步開展分類招錄、分類考核、分類培訓,提高公務(wù)員管理精細化、科學化水平。

篇2:安全生產(chǎn)行政執(zhí)法基本知識問答（3）

41、處理事故的"四不放過"原則是什么

答:事故原因未查明不放過、責任人未處理不放過、整改措施未落實不放過、有關(guān)人員未受到教育不放過

42、我國安全生產(chǎn)的社會監(jiān)督參與方有哪些

答:⒈社會公眾(任何單位或個人)的監(jiān)督;⒉中介機構(gòu)的監(jiān)督;⒊基層群眾性自治組織的監(jiān)督;⒋新聞媒體的監(jiān)督。

43、按照行政分級負責的原則,上一級安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門能否直接查處應(yīng)由下一級安全生產(chǎn)監(jiān)管部門管理的案件,并將自己管轄的案件交由下一級安全生產(chǎn)管理部門管轄?

答:不能。

44、《關(guān)于特大安全事故行政責任追究的規(guī)定》規(guī)定,屬于特大安全事故的有哪幾類

答:(一)特大火災(zāi)事故;(二)特大交通安全事故;(三)特大建筑質(zhì)量安全事故;(四)民用爆炸物品和化學危險品特大安全事故;(五)煤礦和其他礦山特大安全事故;(六)鍋爐、壓力容器、壓力管道和特種設(shè)備特大安全事故;(七)其他特大安全事故。

45、負有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責的部門,對涉及安全生產(chǎn)的事項未依法取得批準或者驗收合格而擅自從事有關(guān)活動的單位,在發(fā)現(xiàn)或者接到舉報后,依據(jù)《安全生產(chǎn)法》規(guī)定,應(yīng)如何處理

答:立即予以取締并依法予以處理。

46、鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府(街道辦事處)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理機構(gòu)獲得哪級安全生產(chǎn)管理部門制發(fā)的委托執(zhí)法文件后,方可開展委托執(zhí)法工作

答:省級。

47、安全檢查五大內(nèi)容是什么

答:⒈查思想認識;⒉查管理及規(guī)章制度;⒊查隱患及安全設(shè)施;⒋查安全教育培訓;⒌查危險點、危害點。

48、生產(chǎn)、經(jīng)營、儲存危險物品場所應(yīng)符合哪些安全條件

答:危險化學品生產(chǎn)、儲存企業(yè),必須具備下列條件:(一)有符合國家標準的生產(chǎn)工藝、設(shè)備或者儲存方式、設(shè)施;(二)工廠、倉庫的周邊防護距離符合國家標準或者國家有關(guān)規(guī)定;(三)有符合生產(chǎn)或者儲存需要的管理人員和技術(shù)人員;(四)有健全的安全管理制度;(五)符合法律、法規(guī)規(guī)定和國家標準要求的其他條件。

49、什么叫做企業(yè)新建、改建、擴建工程項目中,勞動保護安全衛(wèi)生"三同時"

答:生產(chǎn)經(jīng)營單位新建、改建、擴建工程項目(以下統(tǒng)稱建設(shè)項目)的安全設(shè)施,必須與主體工程同時設(shè)計、同時施工、同時投入生產(chǎn)和使用。安全設(shè)施投資應(yīng)當納入建設(shè)項目概算。

50、什么叫安全生產(chǎn)"五同時"?

答:"五同時":在計劃、布置、檢查、總結(jié)、評比生產(chǎn)工作的時候,同時計劃、布置、檢查、總結(jié)、評比安全工作

51、礦場開采順序有哪些安全要求

答:各類礦場必須遵循"采剝并舉、剝離先行、貧富兼采"的原則,按照由上而下的開采順序,分成水平臺階正規(guī)開采。各作業(yè)水平臺階應(yīng)保持一定的超前距離。嚴禁從下部不分段掏采。

52、礦井或坑口的安全出口數(shù)量、距離有何規(guī)定

答:每個礦井至少有兩個獨立的能行人的直達地面的安全出口,其間距不得小于30米。

53、國家對嚴重危及生產(chǎn)安全的工藝、設(shè)備實行何種制度

答:淘汰制度。

54、危險化學品單位在轉(zhuǎn)產(chǎn)、停產(chǎn)、停業(yè)或者解散時,是否要應(yīng)采取有效措施,處置危險化學品生產(chǎn)、儲存設(shè)備、庫產(chǎn)品及生產(chǎn)原料

答:是。

55、安全生產(chǎn)教育培訓的要求有哪些

答:生產(chǎn)經(jīng)營單位應(yīng)當對從業(yè)人員進行安全生產(chǎn)教育和培訓,保證從業(yè)人員具備必要的安全生產(chǎn)知識,熟悉有關(guān)的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程,掌握本崗位的安全操作技能。未經(jīng)安全生產(chǎn)教育和培訓合格的從業(yè)人員,不得上崗作業(yè)。

56、特種作業(yè)人員的概念和范圍

答:所謂特種作業(yè),是指容易發(fā)生人員傷亡事故,對操作者本人、他人及周圍設(shè)施的安全有重大危害的作業(yè)。

特種作業(yè)人員范圍如下:1、非電業(yè)系統(tǒng)的電工(包括維修電工、值班電工、安裝電工);2、起重機械作業(yè)人員(行車工、碼頭吊操作工、塔吊操作工、汽車吊操作工等);3、司爐工;4、壓力容器操作工;5、金屬焊接(氣割)作業(yè)人員;6、廠內(nèi)機動車輛駕駛員;7、電梯操作工;8、建筑架子工;

57、什么叫現(xiàn)場安全管理

答:現(xiàn)場安全管理是指企業(yè)按照本企業(yè)及上級部門頒布的有關(guān)制度、規(guī)定和技術(shù)標準,以直接防止生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的人的不安全行為和物的不安全狀態(tài)為目的的一種最基層的,具有終結(jié)性的安全管理活動。

58、什么叫建筑施工的"五大傷害"

答:⒈高處墜落;⒉物體打擊;⒊觸電;⒋機械傷害;⒌坍塌事故。

59、爆炸危險場所等級劃分

答:⒈特別危險場所⒉重大危險場所⒊一般危險場所

60、建筑施工現(xiàn)場的入口處應(yīng)當設(shè)置什么標志

答:施工現(xiàn)場的入口處應(yīng)當設(shè)置"一圖五牌",即:工程總平面布置圖和工程概況牌、管理人員及監(jiān)督電話牌、安全生產(chǎn)規(guī)定牌、消防保衛(wèi)牌、文明施工管理制度牌。在有高處墜落、觸電、物體打擊等危險部位應(yīng)懸掛安全標志牌。

篇3:安全生產(chǎn)行政執(zhí)法基本知識問答（1）

安全生產(chǎn)行政執(zhí)法基本知識問答60問(1)

1、我國安全生產(chǎn)工作的方針是什么

答:安全第一、預防為主、綜合治理

2、安全生產(chǎn)立法的意義主要體現(xiàn)在哪些

答:為了加強安全生產(chǎn)監(jiān)督管理,防止和減少生產(chǎn)安全事故,保障人民群眾生命和財產(chǎn)安全,促進經(jīng)濟發(fā)展

3、《安全生產(chǎn)法》適用范圍施行日期

答:在中華人民共和國領(lǐng)域內(nèi)從事生產(chǎn)經(jīng)營活動的單位(以下統(tǒng)稱生產(chǎn)經(jīng)營單位)的安全生產(chǎn)。20**年11月1日。

4、《安全生產(chǎn)法》規(guī)定,對安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查人員執(zhí)行監(jiān)督檢查任務(wù)時,有何要求

答:安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查人員應(yīng)當忠于職守,堅持原則,秉公執(zhí)法。安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查人員執(zhí)行監(jiān)督檢查任務(wù)時,必須出示有效的監(jiān)督執(zhí)法證件;對涉及被檢查單位的技術(shù)秘密和業(yè)務(wù)秘密,應(yīng)當為其保密。

5、《安全生產(chǎn)法》規(guī)定所有生產(chǎn)經(jīng)營單位為確保安全生產(chǎn)必須做到的要求有哪些

答:生產(chǎn)經(jīng)營單位應(yīng)當具備安全生產(chǎn)法和有關(guān)法律、行政法規(guī)和國家標準或者行業(yè)標準規(guī)定的安全生產(chǎn)條件;不具備安全生產(chǎn)條件的,不得從事生產(chǎn)經(jīng)營活動。

6、《安全生產(chǎn)法》對安全生產(chǎn)管理機構(gòu)設(shè)置有何規(guī)定

答:礦山、建筑施工單位和危險物品的生產(chǎn)、經(jīng)營、儲存單位,應(yīng)當設(shè)置安全生產(chǎn)管理機構(gòu)或者配備專職安全生產(chǎn)管理人員。其他生產(chǎn)經(jīng)營單位,從業(yè)人員超過300人的,應(yīng)當設(shè)置安全生產(chǎn)管理機構(gòu)或者配備專職安全生產(chǎn)管理人員;從業(yè)人員在300人以下的,應(yīng)當配備專職或者兼職的安全生產(chǎn)管理人員,或者委托具有國家規(guī)定的相關(guān)專業(yè)技術(shù)資格的工程技術(shù)人員提供安全生產(chǎn)管理服務(wù)。生產(chǎn)經(jīng)營單位依照前款規(guī)定委托工程技術(shù)人員提供安全生產(chǎn)管理服務(wù)的,保證安全生產(chǎn)的責任仍由本單位負責。

7、《安全生產(chǎn)法》規(guī)定,對負有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責的部門,在涉及安全生產(chǎn)的事項批準或者驗收方面有何要求

答:依照有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,對涉及安全生產(chǎn)的事項需要審查批準(包括批準、核準、許可、注冊、認證、頒發(fā)證照等,下同)或者驗收的,必須嚴格依照有關(guān)法律、法規(guī)和國家標準或者行業(yè)標準規(guī)定的安全生產(chǎn)條件和程序進行審查;不符合有關(guān)法律、法規(guī)和國家標準或者行業(yè)標準規(guī)定的安全生產(chǎn)條件的,不得批準或者驗收通過。對未依法取得批準或者驗收合格的單位擅自從事有關(guān)活動的,負責行政審批的部門發(fā)現(xiàn)或者接到舉報后應(yīng)當立即予以取締,并依法予以處理。對已經(jīng)依法取得批準的單位,負責行政審批的部門發(fā)現(xiàn)其不再具備安全生產(chǎn)條件的,應(yīng)當撤銷原批準。負有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責的部門對涉及安全生產(chǎn)的事項進行審查、驗收,不得收取費用;不得要求接受審查、驗收的單位購買其指定品牌或者指定生產(chǎn)、銷售單位的安全設(shè)備、器材或者其他產(chǎn)品。

8、《安全生產(chǎn)法》對生產(chǎn)經(jīng)營項目、場所、設(shè)備發(fā)包或出租有何規(guī)定

答:生產(chǎn)經(jīng)營單位不得將生產(chǎn)經(jīng)營項目、場所、設(shè)備發(fā)包或者出租給不具備安全生產(chǎn)條件或者相應(yīng)資質(zhì)的單位或者個人。生產(chǎn)經(jīng)營項目、場所有多個承包單位、承租單位的,生產(chǎn)經(jīng)營單位應(yīng)當與承包單位、承租單位簽訂專門的安全生產(chǎn)管理協(xié)議,或者在承包合同、租賃合同中約定各自的安全生產(chǎn)管理職責;生產(chǎn)經(jīng)營單位對承包單位、承租單位的安全生產(chǎn)工作統(tǒng)一協(xié)調(diào)、管理。

9、《安全生產(chǎn)法》對生產(chǎn)經(jīng)營單位重大危險源管理有何規(guī)定

答:生產(chǎn)經(jīng)營單位對重大危險源應(yīng)當?shù)怯浗n,進行定期檢測、評估、監(jiān)控,并制定應(yīng)急預案,告知從業(yè)人員和相關(guān)人員在緊急情況下應(yīng)當采取的應(yīng)急措施。生產(chǎn)經(jīng)營單位應(yīng)當按照國家有關(guān)規(guī)定將本單位重大危險源及有關(guān)安全措施、應(yīng)急措施報有關(guān)地方人民政府負責安全生產(chǎn)監(jiān)督管理的部門和有關(guān)部門備案。

10、《安全生產(chǎn)法》對生產(chǎn)、經(jīng)營、儲存、使用危險物品的車間、商店、倉庫與員工宿舍有何安全規(guī)定

答:生產(chǎn)、經(jīng)營、運輸、儲存、使用危險物品或者處置廢棄危險物品的,由有關(guān)主管部門依照有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定和國家標準或者行業(yè)標準審批并實施監(jiān)督管理。生產(chǎn)經(jīng)營單位生產(chǎn)、經(jīng)營、運輸、儲存、使用危險物品或者處置廢棄危險物品,必須執(zhí)行有關(guān)法律、法規(guī)和國家標準或者行業(yè)標準,建立專門的安全管理制度,采取可靠的安全措施,接受有關(guān)主管部門依法實施的監(jiān)督管理。

11、生產(chǎn)經(jīng)營單位的主要負責人應(yīng)具備哪些條件對本單位的安全生產(chǎn)工作應(yīng)負什么責任

答:條件:生產(chǎn)經(jīng)營單位的主要負責人和安全生產(chǎn)管理人員必須具備與本單位所從事的生產(chǎn)經(jīng)營活動相應(yīng)的安全生產(chǎn)知識和管理能力。危險物品的生產(chǎn)、經(jīng)營、儲存單位以及礦山、建筑施工單位的主要負責人和安全生產(chǎn)管理人員,應(yīng)當由有關(guān)主管部門對其安全生產(chǎn)知識和管理能力考核合格后方可任職。

責任:生產(chǎn)經(jīng)營單位的主要負責人對本單位安全生產(chǎn)工作負有下列職責:(一)建立、健全本單位安全生產(chǎn)責任制;(二)組織制定本單位安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程;(三)保證本單位安全生產(chǎn)投入的有效實施;(四)督促、檢查本單位的安全生產(chǎn)工作,及時消除生產(chǎn)安全事故隱患;(五)組織制定并實施本單位的生產(chǎn)安全事故應(yīng)急救援預案;(六)及時、如實報告生產(chǎn)安全事故。

12、安全生產(chǎn)工作的責任對象是什么生產(chǎn)經(jīng)營單位與從業(yè)人員訂立協(xié)議,免除或者減輕其對從業(yè)人員因生產(chǎn)安全事故傷亡依法應(yīng)承擔責任的行為是否違法

答:生產(chǎn)經(jīng)營單位的主要負責人。違法。

13、從業(yè)人員的權(quán)利有哪些

答:生產(chǎn)經(jīng)營單位的從業(yè)人員有權(quán)了解其作業(yè)場所和工作崗位存在的危險因素、防范措施及事故應(yīng)急措施,有權(quán)對本單位的安全生產(chǎn)工作提出建議。從業(yè)人員有權(quán)對本單位安全生產(chǎn)工作中存在的問題提出批評、檢舉、控告;有權(quán)拒絕違章指揮和強令冒險作業(yè)。生產(chǎn)經(jīng)營單位不得因從業(yè)人員對本單位安全生產(chǎn)工作提出批評、檢舉、控告或者拒絕違章指揮、強令冒險作業(yè)而降低其工資、福利等待遇或者解除與其訂立的勞動合同。

14、《安全生產(chǎn)許可條例》,規(guī)定哪些生產(chǎn)企業(yè)實行安全生產(chǎn)許可制度

答:國家對礦山企業(yè)、建筑施工企業(yè)和危險化學品、煙花爆竹、民用爆破器材生產(chǎn)企業(yè)(以下統(tǒng)稱企業(yè))實行安全生產(chǎn)許可制度。企業(yè)未取得安全生產(chǎn)許可證的,不得從事生產(chǎn)活動。

15、根據(jù)《安全生產(chǎn)許可證條例》,對違反《安全生產(chǎn)許可證條例》規(guī)定的行為,可向哪個部門舉報

答:安全生產(chǎn)許可證頒發(fā)管理機關(guān)或者監(jiān)察機關(guān)

16、申辦安全生產(chǎn)許可證,對企業(yè)依法參加工傷保險有哪些規(guī)定

答:依法參加工傷保險,為從業(yè)人員繳納保險費

17、安全生產(chǎn)許可證的有效期為幾年

答:3年

18、安全生產(chǎn)違法行為實施行政處罰應(yīng)遵循哪些原則

答:公正、公開原則

19、根據(jù)《安

全生產(chǎn)違法行為處罰辦法》的規(guī)定,各級政府安全生產(chǎn)監(jiān)管部門可以實施哪些行政處罰

答:警告、罰款、沒收違法所得、責令改正、責令限期改正、責令停止違法行為、責令停產(chǎn)停業(yè)整頓、責令停產(chǎn)停業(yè)、責令停止建設(shè)的行政處罰

20、實施行政處罰時,是否與安全生產(chǎn)違法行為的事實、性質(zhì)、情節(jié)以及社會危害程度有關(guān)

答:是