職工澡堂管理規定辦法
職工澡堂管理規定,衛生靠大家,以下是小編帶來的職工澡堂管理規定,請參考!
職工澡堂管理規定【1】
為了更好地為員工創造一個良好的浴室環境,加強治安防范工作,確保個人財產的安全。
特作如下規定:
一、浴室的熱水提供時間為17:00--01:30.
二、嚴格按要求執行沐浴時間。
只能在規定時間提供熱水沐浴,上班期間嚴禁沐浴,沐浴完畢后,不要逗留。
三、員工浴室只對內部員工提供,不對外開放。
任何職工不得私自帶外來人員來度假村沐浴、逗留。
四、在浴室更衣洗澡的員工,必須嚴格自覺遵守度假村的各項規章制度,愛護公共設施。
如有損壞要照價賠償。
五、員工在浴室內嚴禁吸煙、酗酒、喧嘩、打鬧、聊天,影響他人沐浴、休息。
六、員工在浴室內應自覺維護浴室內的衛生,將不用的雜物放入垃圾筒內。
相互監督,如有行為不當者,報宿舍管理員處理。
七、為了提高浴室安全,員工沐浴時應自覺將自己的物品看管好,不要將貴重物品帶人浴室內。
沐浴后應自覺將私人物品帶回,防止丟失。
如有丟失,后果自負。
八、為維護廣大員工的利益,任何人如在員工更衣室、浴室內見可疑人或物品,應立即報宿舍管理員處理。
九、PA應每日對浴室進行清掃,對設施設備進行檢查、維護,對有問題的設施設備及時報宿舍管理員報修。
上述規定望廣大員工認真執行,如有違反,按度假村規定及獎懲條例執行。
職工澡堂管理規定【2】
為加強員工浴室的管理,保持浴室良好的清潔衛生,以及設備設施的完好,讓員工有一個清潔舒適的沐浴場所,特制定本制度。
一、員工浴室僅限酒店員工當天上班的員工,以及酒店集體宿舍住宿員工使用,嚴禁外來人員私自使用。
二、員工洗浴一律使用IC卡,至總辦申請IC洗浴卡。
三、酒店對IC卡統一設定管理,原則上控制在15次/月(人),女員工10分鐘/次、男員工6分鐘/次,對超時洗浴所造成的IC使用限制,由員工自行承擔充值責任。
四、員工沐浴時需妥善保管自己的衣物和貴重物品,防止遺失和損壞。
五、在使用浴室時應注意安全,防止滑倒和摔傷、以及燙傷。
六、每位員工都自覺愛護浴室的設備設施,不準擅自改變搬動和破壞、拆移淋浴設施,以及野蠻使用。
七、每位員工應有較好環保意識和節約意識,沐浴時必須節約用水,對浪費者將給予批評和罰款處理,直至取消其在員工浴室沐浴的福利。
八、嚴禁在浴室大聲喧嘩,使用水嬉戲打鬧,以及打架斗毆等。
九、嚴禁在浴室洗滌衣物,違者重罰。
十、嚴禁男女同浴。
十一、自覺愛護室內衛生,不準在室內亂寫亂畫,亂丟垃圾和衣物,
十二、員工浴室嚴禁堆放其他物品和作為它用。
每位員工均有義務制止和向部門或酒店舉報上述違紀行為,對于有上述違紀行為者,將給予每次20元以上的處罰。
職工澡堂管理規定【3】
為提高員工生活質量,使大家在緊張繁忙的工作之后能洗個舒服的熱水澡,公司現計劃對浴室進行改造;為確保員工在公司內洗浴更安全、健康,提高大家節約用水、用電的意識,結合目前公司浴室管理現狀,特制定員工浴室管理制度,具體如下:
1.員工浴室及更衣柜要保持清潔,地面無雜物、無污水,墻面、天花板無污漬、無蜘蛛網,浴室門窗潔凈衛生,衛生清掃工作將由保潔人員定期打掃,請員工自覺保持。
2.浴室開放時間為下午16:15~18:00,晚上23:00~1:00,由值班人員按時開門,其他時間未經允許不得隨意開門。
3.員工浴室僅限本公司員工及住宿員工使用,非本公司員工不得進入浴室,員工家屬不準在公司浴室洗浴。
4.員工要愛護浴室的設施設備、用品,不得損壞洗浴設施,更不能擅自更改、拆卸、搬動洗浴設施,不野蠻使用,如發現故意破壞設備設施者,將視情節嚴重,追究責任。
5.員工應有較好的環保和節約意識,節約用電、用水,洗浴完畢后及時關閉電源、水源;禁止在浴室內洗衣服,如有違反者扣除責任人6s考核分5~10分。
6.員工在洗浴前請妥善保管好自己的衣物和貴重物品,嚴禁私自破壞他人衣柜,一經發現,輕則開除,重則送交司法機關追究法律責任,特殊情況必須破壞衣柜時,需經綜合管理部批準后方可實行。
7.洗浴時應注意自身安全,防止滑倒和摔傷、燙傷等。
8.嚴謹在浴室內大聲喧嘩,用水嬉戲打鬧、打架斗毆等,違規者將扣除責任人6s考核分5~10分。
9.自覺愛護浴室衛生,不準亂丟垃圾及衣物,保持浴室環境衛生和清潔,員工如發現浴室不能正常使用時,請及時向值班人員反映。
10.值班人員對浴室設施和資源負有監護責任,每天對浴室內水流量、熱水器、水龍頭、電燈、衣柜等進行檢查,發現有問題,要及時向綜合管理部反映,以保證員工正常的洗浴需求。
為了使浴室管理更加規范,出現問題時有據可依,公司決定在浴室開放時間設置視頻監控,視頻監控僅在門口區域,不會影響大家正常行為,請大家積極配合、自覺遵守規定,每位員工均有義務制止和舉報所有違規行為,對于違紀行為者,公司將按規定進行處罰,對于舉報者公司將嚴格保密。
篇2:職工澡堂管理規定辦法
職工澡堂管理規定,衛生靠大家,以下是小編帶來的職工澡堂管理規定,請參考!
職工澡堂管理規定【1】
為了更好地為員工創造一個良好的浴室環境,加強治安防范工作,確保個人財產的安全。
特作如下規定:
一、浴室的熱水提供時間為17:00--01:30.
二、嚴格按要求執行沐浴時間。
只能在規定時間提供熱水沐浴,上班期間嚴禁沐浴,沐浴完畢后,不要逗留。
三、員工浴室只對內部員工提供,不對外開放。
任何職工不得私自帶外來人員來度假村沐浴、逗留。
四、在浴室更衣洗澡的員工,必須嚴格自覺遵守度假村的各項規章制度,愛護公共設施。
如有損壞要照價賠償。
五、員工在浴室內嚴禁吸煙、酗酒、喧嘩、打鬧、聊天,影響他人沐浴、休息。
六、員工在浴室內應自覺維護浴室內的衛生,將不用的雜物放入垃圾筒內。
相互監督,如有行為不當者,報宿舍管理員處理。
七、為了提高浴室安全,員工沐浴時應自覺將自己的物品看管好,不要將貴重物品帶人浴室內。
沐浴后應自覺將私人物品帶回,防止丟失。
如有丟失,后果自負。
八、為維護廣大員工的利益,任何人如在員工更衣室、浴室內見可疑人或物品,應立即報宿舍管理員處理。
九、PA應每日對浴室進行清掃,對設施設備進行檢查、維護,對有問題的設施設備及時報宿舍管理員報修。
上述規定望廣大員工認真執行,如有違反,按度假村規定及獎懲條例執行。
職工澡堂管理規定【2】
為加強員工浴室的管理,保持浴室良好的清潔衛生,以及設備設施的完好,讓員工有一個清潔舒適的沐浴場所,特制定本制度。
一、員工浴室僅限酒店員工當天上班的員工,以及酒店集體宿舍住宿員工使用,嚴禁外來人員私自使用。
二、員工洗浴一律使用IC卡,至總辦申請IC洗浴卡。
三、酒店對IC卡統一設定管理,原則上控制在15次/月(人),女員工10分鐘/次、男員工6分鐘/次,對超時洗浴所造成的IC使用限制,由員工自行承擔充值責任。
四、員工沐浴時需妥善保管自己的衣物和貴重物品,防止遺失和損壞。
五、在使用浴室時應注意安全,防止滑倒和摔傷、以及燙傷。
六、每位員工都自覺愛護浴室的設備設施,不準擅自改變搬動和破壞、拆移淋浴設施,以及野蠻使用。
七、每位員工應有較好環保意識和節約意識,沐浴時必須節約用水,對浪費者將給予批評和罰款處理,直至取消其在員工浴室沐浴的福利。
八、嚴禁在浴室大聲喧嘩,使用水嬉戲打鬧,以及打架斗毆等。
九、嚴禁在浴室洗滌衣物,違者重罰。
十、嚴禁男女同浴。
十一、自覺愛護室內衛生,不準在室內亂寫亂畫,亂丟垃圾和衣物,
十二、員工浴室嚴禁堆放其他物品和作為它用。
每位員工均有義務制止和向部門或酒店舉報上述違紀行為,對于有上述違紀行為者,將給予每次20元以上的處罰。
職工澡堂管理規定【3】
為提高員工生活質量,使大家在緊張繁忙的工作之后能洗個舒服的熱水澡,公司現計劃對浴室進行改造;為確保員工在公司內洗浴更安全、健康,提高大家節約用水、用電的意識,結合目前公司浴室管理現狀,特制定員工浴室管理制度,具體如下:
1.員工浴室及更衣柜要保持清潔,地面無雜物、無污水,墻面、天花板無污漬、無蜘蛛網,浴室門窗潔凈衛生,衛生清掃工作將由保潔人員定期打掃,請員工自覺保持。
2.浴室開放時間為下午16:15~18:00,晚上23:00~1:00,由值班人員按時開門,其他時間未經允許不得隨意開門。
3.員工浴室僅限本公司員工及住宿員工使用,非本公司員工不得進入浴室,員工家屬不準在公司浴室洗浴。
4.員工要愛護浴室的設施設備、用品,不得損壞洗浴設施,更不能擅自更改、拆卸、搬動洗浴設施,不野蠻使用,如發現故意破壞設備設施者,將視情節嚴重,追究責任。
5.員工應有較好的環保和節約意識,節約用電、用水,洗浴完畢后及時關閉電源、水源;禁止在浴室內洗衣服,如有違反者扣除責任人6s考核分5~10分。
6.員工在洗浴前請妥善保管好自己的衣物和貴重物品,嚴禁私自破壞他人衣柜,一經發現,輕則開除,重則送交司法機關追究法律責任,特殊情況必須破壞衣柜時,需經綜合管理部批準后方可實行。
7.洗浴時應注意自身安全,防止滑倒和摔傷、燙傷等。
8.嚴謹在浴室內大聲喧嘩,用水嬉戲打鬧、打架斗毆等,違規者將扣除責任人6s考核分5~10分。
9.自覺愛護浴室衛生,不準亂丟垃圾及衣物,保持浴室環境衛生和清潔,員工如發現浴室不能正常使用時,請及時向值班人員反映。
10.值班人員對浴室設施和資源負有監護責任,每天對浴室內水流量、熱水器、水龍頭、電燈、衣柜等進行檢查,發現有問題,要及時向綜合管理部反映,以保證員工正常的洗浴需求。
為了使浴室管理更加規范,出現問題時有據可依,公司決定在浴室開放時間設置視頻監控,視頻監控僅在門口區域,不會影響大家正常行為,請大家積極配合、自覺遵守規定,每位員工均有義務制止和舉報所有違規行為,對于違紀行為者,公司將按規定進行處罰,對于舉報者公司將嚴格保密。
篇3:廣東省職工生育保險實施細則
廣東省職工生育保險實施細則全文
第一章總則
第一條為了使職工在生育期間獲得基本的醫療和生活保障，均衡用人單位生育費用負擔，促進公平就業，根據《中華人民共和國社會保險法》、《女職工勞動保護特別規定》等法律、法規，結合本省實際，制定本規定。
第二條本省行政區域內的國家機關、企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織和有雇工的個體工商戶(以下統稱用人單位)及其全部職工和雇工(以下統稱職工)參加生育保險，適用本規定。
第三條用人單位及其職工按照屬地管理原則在用人單位注冊登記地參加生育保險。用人單位為國家機關、人民團體的，在單位所在地參加生育保險。
中央駐粵單位、省屬單位及其職工，有非軍籍職工的軍隊、武警部隊所屬用人單位及其非軍籍職工，在本單位參加職工基本醫療保險所在地參加生育保險。
第四條縣級以上人民政府社會保險行政部門負責本行政區域的生育保險管理工作，其他有關部門在各自的職責范圍內負責有關的生育保險工作。
社會保險經辦機構具體承辦生育保險登記、生育保險費核定、個人權益記錄、生育保險待遇支付等生育保險事務，負責提供生育保險業務咨詢、查詢等服務。
第五條生育保險費由社會保險費征收機構負責征收。
第六條生育保險基金及其收益、生育保險待遇按照國家規定不計征稅、費。
第七條生育保險基金由各地級以上市統籌，并按照國家規定逐步實行省級統籌。
第二章生育保險基金
第八條生育保險基金按照以支定收、收支平衡的原則籌集和使用。
縣級以上人民政府在生育保險基金出現支付不足時，給予補足。
第九條生育保險基金由下列各項資金構成：
(一)生育保險費;
(二)生育保險基金的利息;
(三)滯納金;
(四)財政補貼;
(五)依法納入生育保險基金的其他資金。
第十條生育保險費由用人單位按月繳納。職工個人不繳納生育保險費。
用人單位按照不超過本單位上月職工工資總額1%的比例繳納生育保險費，具體繳費比例由統籌地區社會保險行政部門根據當地實際情況測算后提出，經統籌地區人民政府批準后實施，并報省社會保險行政部門備案。
用人單位上月職工工資總額超過所在地級以上市上年度在崗職工月平均工資的3倍乘以本單位職工人數之積的，按照所在地級以上市上年度在崗職工月平均工資的3倍乘以本單位職工人數之積計算。
用人單位無上月職工工資的，以本單位本月職工工資總額為基數計算。
第十一條生育保險基金應當存入社會保障基金財政專戶并實行預算管理，單獨建賬，分賬核算，專款專用，不得挪作他用。
存入銀行的生育保險基金參照城鎮職工基本醫療保險基金計息辦法計息。
第三章生育保險待遇
第十二條用人單位已經按時足額繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇;職工未就業配偶享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。
生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。
第十三條職工享受的生育醫療費用包括下列各項：
(一)生育的醫療費用，即女職工在孕產期內因懷孕、分娩發生的醫療費用，包括符合國家和省規定的產前檢查的費用，終止妊娠的費用，分娩住院期間的接生費、手術費、住院費、藥費及診治妊娠合并癥、并發癥的費用。
(二)計劃生育的醫療費用，包括職工放置或者取出宮內節育器，施行輸卵管、輸精管結扎或者復通手術、人工流產、引產術等發生的醫療費用。
(三)法律、法規、規章規定的其他項目費用。
職工未就業配偶享受的生育醫療費用待遇，參照職工所在統籌地區城鎮居民基本醫療保險生育醫療待遇標準執行。
從生育保險基金中支付生育醫療費用，應當符合國家和省規定的生育保險藥品目錄和基本醫療保險診療項目、醫療服務設施標準。不屬于生育保險基金支付范圍的生育醫療費用，按照規定納入基本醫療保險基金支付范圍。
第十四條下列醫療費用不納入生育保險基金支付范圍：
(一)因醫療事故發生的應當由醫療機構承擔的費用;
(二)應當由公共衛生或者計劃生育技術服務項目負擔的費用;
(三)應當由基本醫療保險基金或者工傷保險基金支付的費用;
(四)在國外或者港澳臺地區發生的醫療費用;
(五)法律、法規、規章規定不應當由生育保險基金支付的其他醫療費用。
第十五條職工應當享受的生育津貼，按照職工生育或者施行計劃生育手術時用人單位上年度職工月平均工資除以30再乘以規定的假期天數計發。
用人單位上年度職工月平均工資，按照社會保險經辦機構核定的本單位上一自然年度參保職工各月工資總額之和除以其各月參保職工數之和確定。用人單位無上年度職工月平均工資的，生育津貼以本單位本年度職工月平均工資為基數計算。
第十六條職工享受生育津貼的假期天數，按照下列規定計算：
(一)女職工生育享受產假：順產的，98天;難產的，增加30天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加15天;懷孕未滿4個月流產的，15天;懷孕滿4個月流產的，42天。
(二)享受計劃生育手術休假：取出宮內節育器的，1天;放置宮內節育器的，2天;施行輸卵管結扎的，21天;施行輸精管結扎的，7天;施行輸卵管或者輸精管復通手術的，14天。同時施行兩種節育手術的，合并計算假期。
不符合前款規定的假期期間，包括職工依照計劃生育法律、法規規定享受獎勵增加的產假或者看護假期間，由用人單位按照規定發放工資，職工不享受生育津貼。
統籌地區規定增加生育津貼計發項目及期限的，從其規定。
第十七條職工按照規定享受產假或者計劃生育手術休假期間，其生育津貼由用人單位按照職工原工資標準逐月墊付，再由社會保險經辦機構按照規定撥付給用人單位。有條件的統籌地區可以由社會保險經辦機構委托金融機構將生育津貼直接發放給職工。
職工已享受生育津貼的，視同用人單位已經支付相應數額的工資。生育津貼高于職工原工資標準的，用人單位應當將生育津貼余額支付給職工;生育津貼低于職工原工資標準的，差額部分由用人單位補足。
職工依法享受的生育津貼，按規定免征個人所得稅。
本條所稱職工原工資標準，是指職工依法享受產假或者計劃生育手術休假前12個月的月平均工資。職工依法享受假期前參加工作未滿12個月的，按其實際參加工作的月份數計算。
第十八條職工失業前已參加生育保險的，其在領取失業保險金期間發生符合本規定的生育醫療費用，從生育保險基金中支付。
第十九條職工達到法定退休年齡后發生符合本規定的生育醫療費用，從生育保險基金中支付。
第二十條職工未就業配偶已享受城鄉居民基本醫療保險、城鎮居民基本醫療保險、新型農村合作醫療的生育待遇或者本規定第十八條規定的待遇的，不再享受生育醫療費用待遇。
第四章生育保險管理監督
第二十一條各統籌地區社會保險行政部門負責在職工基本醫療保險定點醫療機構范圍內確定生育保險定點醫療機構。社會保險經辦機構應當與生育保險定點醫療機構簽訂服務協議，并將全部已簽訂服務協議的生育保險定點醫療機構名單向社會公布。
第二十二條累計參加生育保險滿1年的職工生育的，應當事先在統籌地區社會保險經辦機構公布的生育保險定點醫療機構范圍內選定產前檢查和分娩的醫療機構，并向選定的醫療機構申請辦理就醫確認手續。材料齊全且符合條件的，醫療機構應當即時予以辦理確認手續，并在7日內將相關材料及確認情況報送統籌地區社會保險經辦機構。
職工因醫療條件限制、住所變化等特殊事由確需變更產前檢查和分娩的醫療機構的，應當持原就醫確認憑證和變更事由的相關憑證向統籌地區社會保險經辦機構申請辦理變更手續。
第二十三條申請辦理就醫確認手續，應當提供以下材料：
(一)就醫確認申請表;
(二)醫院診斷妊娠證明;
(三)社會保障卡等參保憑證;
(四)享受待遇人員的身份證明;
(五)符合計劃生育規定的證明。
符合本規定第十八條、第十九條規定的人員和職工未就業配偶辦理就醫確認的程序及所需材料，由統籌地區規定。
第二十四條累計參加生育保險滿1年的職工已辦理就醫確認手續并且在就醫確認的定點醫療機構生育的，其生育的醫療費用由統籌地區社會保險經辦機構與定點醫療機構直接結算。
前款職工在分娩住院期間因診治妊娠合并癥、并發癥需要，可以按照規定轉至統籌地區內其他職工基本醫療保險定點醫療機構就醫，所需醫療費用由統籌地區社會保險經辦機構與醫療機構按照規定直接結算。
第二十五條累計參加生育保險滿1年的職工未辦理就醫確認手續而在統籌地區內定點醫療機構生育，或者已辦理就醫確認手續但在就醫確認以外的統籌地區內定點醫療機構生育的，其生育的醫療費用先由職工個人支付，待分娩后1年內，憑享受生育保險待遇申請表、享受待遇人員的身份證明及參保憑證、嬰兒出生或者死亡證明、相關醫療費用明細、票據和符合計劃生育規定的證明等材料向統籌地區社會保險經辦機構申請報銷，具體報銷標準由統籌地區規定。
累計參加生育保險滿1年的職工因急診、搶救而在統籌地區內非定點醫療機構或者統籌地區以外醫療機構生育的，其生育的醫療費用先由職工個人支付，待分娩后1年內，憑本條第一款規定的材料和相關醫療機構診斷證明向統籌地區社會保險經辦機構申請報銷。社會保險經辦機構應當核實，并參照相同級別的定點醫療機構的結算標準，從生育保險基金中支付，超出部分不予支付。
累計參加生育保險滿1年的職工非因急診、搶救而在統籌地區內非定點醫療機構或者統籌地區以外醫療機構生育的，其生育的醫療費用由職工個人支付，待分娩后1年內，憑本條第一款規定的材料和相關醫療機構診斷證明向統籌地區社會保險經辦機構申請撥付一次性生育保險醫療費用補貼，具體標準由統籌地區規定。
第二十六條累計參加生育保險滿1年的職工在統籌地區內定點醫療機構施行計劃生育手術，或者因急診、搶救而在統籌地區內非定點醫療機構、統籌地區以外醫療機構施行計劃生育手術的，其計劃生育的醫療費用先由職工個人支付，待手術后1年內，憑享受生育保險待遇申請表、享受待遇人員的身份證明及參保憑證、相關醫療機構診斷證明、醫療費用明細和票據等材料向統籌地區社會保險經辦機構申請報銷。有條件的地方可以由社會保險經辦機構與定點醫療機構直接結算。
累計參加生育保險滿1年的職工非因急診、搶救而在統籌地區內非定點醫療機構或者統籌地區以外醫療機構施行計劃生育手術的，按照前款規定的程序、材料和統籌地區規定的標準報銷計劃生育的醫療費用。
第二十七條累計參加生育保險未滿1年的職工生育或者施行計劃生育手術的，其生育醫療費用先由職工個人支付，待其累計參加生育保險滿12個月后的1年內，憑本規定第二十五條或者第二十六條規定的相應材料和下列材料向統籌地區社會保險經辦機構申請報銷，具體報銷標準由統籌地區規定：
(一)勞動合同或者用人單位的招錄證明。屬于勞務派遣的，還需提供勞務派遣協議。
(二)職工就業期間的工資支付憑證。
(三)用人單位的營業執照、登記證書或者機構代碼證。
第二十八條職工未就業配偶生育或者施行計劃生育手術的，其生育醫療費用支付辦法由統籌地區規定。
第二十九條按照本規定第二十五條至第二十八條規定申請支付生育醫療費用的，統籌地區社會保險經辦機構應當及時審核。符合支付條件的，社會保險經辦機構應當在接到申請后30日內支付有關費用;不符合支付條件的，應當在30日內作出不予支付的書面決定并說明理由和依據。
第三十條職工累計參加生育保險滿1年并且用人單位已向其墊付生育津貼的，用人單位可在職工生育或者施行計劃生育手術的次月起1年內向統籌地區社會保險經辦機構申請撥付生育津貼。
申請撥付女職工生育享受產假的生育津貼，應當提供享受生育保險待遇申請表、享受待遇人員的身份證明、嬰兒出生證明或者死亡證明、用人單位墊付生育津貼的憑證、符合計劃生育規定的證明。難產、生育多胞胎或者終止妊娠的，還應當提供醫療機構的診斷證明。
申請撥付職工享受計劃生育手術休假的生育津貼，應當提供享受生育保險待遇申請表、享受待遇人員的身份證明、用人單位墊付生育津貼的憑證和醫療機構的診斷證明。
統籌地區規定由金融機構直接發放生育津貼的，按照其規定執行。
第三十一條累計參加生育保險未滿1年的職工生育或者施行計劃生育手術的，用人單位可在為職工累計繳納生育保險費滿12個月并向職工墊付生育津貼后1年內，向統籌地區社會保險經辦機構申請撥付生育津貼。
按照前款規定申請撥付生育津貼的，除應當相應提供本規定第三十條第二款或者第三款規定的材料外，還應當提供相關勞動合同、勞務派遣協議或者用人單位的招錄證明，職工就業期間的工資支付憑證，用人單位的營業執照、登記證書或者機構代碼證。
第三十二條職工按照規定享受產假或者計劃生育手術休假期間，用人單位因被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷等客觀原因或者無正當理由未墊付生育津貼的，職工本人可以在產假或者計劃生育手術休假結束后1年內，直接向統籌地區社會保險經辦機構申請撥付生育津貼。
按照前款規定申請撥付生育津貼的，應當相應提供本規定第三十條第二款或者第三款規定中除用人單位墊付生育津貼的憑證以外的材料，以及相關勞動合同、勞務派遣協議或者用人單位的招錄證明、用人單位未墊付生育津貼的證明材料。
第三十三條符合生育津貼支付條件的，社會保險經辦機構應當在接到撥付申請之日起30日內撥付，并將撥付情況及時告知享受待遇的職工;不符合支付條件的，應當在30日內作出不予撥付的書面決定并說明理由和依據。
第三十四條負責計劃生育工作的部門或者機構應當按照規定出具計劃生育證明。
第三十五條職工在本省行政區域內跨統籌地區參加生育保險的，其繳費時間累計計算。各統籌地區社會保險經辦機構應當為有需要的職工出具繳費憑證。
職工和職工未就業配偶在職工最后參保地按照規定享受生育保險待遇或者生育醫療費用待遇。
第三十六條各有關單位和職工本人應當如實反映與生育保險有關的情況，并對所提供材料的真實性負責。
職工、用人單位、醫療機構及其他有關單位、人員隱瞞事實真相、出具偽證或者以其他不正當手段參加生育保險、騙取生育保險待遇的，社會保險行政部門、社會保險經辦機構、社會保險費征收機構應當記錄在案，按照規定將有關人員或者單位的違法信息及時納入相關信用信息數據庫，并通過新聞媒體或者本單位門戶網站予以公開。
第三十七條社會保險行政部門、財政部門、審計機關應當按照各自職責，對生育保險基金的收支、管理和投資運營情況實施監督。
社會保險經辦機構、社會保險費征收機構應當及時核查用人單位申報、繳納生育保險費的信息，監督用人單位依法參加生育保險。
對申請享受生育保險待遇的有關材料，社會保險經辦機構應當依法審核，必要時還應當對有關情況進行實地核查。發現有違法情形的，應當及時移送社會保險行政部門依法處理。
第三十八條用人單位應當按月將繳納生育保險費的明細情況告知職工本人，接受職工監督。
社會保險經辦機構應當定期向社會公布參加生育保險情況以及生育保險基金的收入、支出、結余和收益情況，接受社會監督。
醫療機構、負責計劃生育工作的部門或者機構發現有違反生育保險規定的行為的，應當及時將有關情況告知社會保險經辦機構。
任何組織或者個人對違反生育保險規定的行為，有權向社會保險行政部門或者其他有關部門、機構舉報、投訴。社會保險行政部門或者其他有關部門、機構應當及時依法處理。
第五章法律責任
第三十九條用人單位未按照規定為職工辦理生育保險登記或者未按時足額繳納生育保險費的，依照《中華人民共和國社會保險法》有關規定處理;造成職工或者職工未就業配偶不能享受生育保險待遇的，由用人單位按照本規定及所在統籌地區規定的生育保險待遇標準向職工支付相關費用。
用人單位未足額申報本單位職工工資總額造成職工生育津貼損失的，由用人單位負責賠償。
第四十條用人單位未按照本規定第十七條第二款規定將生育津貼足額支付給職工的，由社會保險行政部門責令限期改正;逾期不改正的，可對用人單位處20*元以上2萬元以下的罰款。
第四十一條隱瞞事實真相、出具偽證或者以其他不正當手段參加生育保險的，由社會保險行政部門責令改正，并處20*元以上2萬元以下的罰款;相關人員已享受生育保險待遇的，由社會保險行政部門責令退回社會保險經辦機構支付的生育保險待遇費用，并處相應金額2倍以上5倍以下的罰款。涉嫌犯罪的，移送司法機關依法處理。
第四十二條以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取生育保險基金支出或者騙取生育保險待遇的，依照《中華人民共和國社會保險法》有關規定處理。
第四十三條各級人民政府、有關行政管理部門、社會保險經辦機構、社會保險費征收機構及其工作人員未依法履行生育保險工作職責或者在生育保險工作中有違法行為的，依照《中華人民共和國社會保險法》等有關法律法規的規定處理。
第四十四條用人單位或者個人認為社會保險費征收機構、社會保險經辦機構的具體行政行為侵害其生育保險權益的，可以依法申請行政復議或者提起行政訴訟。
個人與用人單位發生生育保險待遇及損失賠償等方面爭議的，按照勞動爭議處理的有關規定處理。
第六章附則
第四十五條本規定所規定的就醫確認申請表、享受生育保險待遇申請表，由統籌地區社會保險行政部門統一格式體例并在其門戶網站上公布，供用人單位和職工免費下載使用。
第四十六條省社會保險行政部門根據國家城鎮職工基本醫療保險和生育保險的規定，制定本省相關藥品目錄、診療項目、醫療服務設施標準。
各統籌地區社會保險行政部門制定生育保險定點醫療機構管理辦法并負責定點醫療機構的資格審查。
本規定明確由統籌地區制定的配套規定和標準，各統籌地區應當在本規定公布之日起60日內制定并向省社會保險行政部門備案，同時向社會公布。
第四十七條外國人和港澳臺地區人員參加生育保險、享受生育保險待遇，按照國家規定執行。
第四十八條本規定自20*年1月1日起施行。廣東省人民政府20*年4月25日發布的《廣東省職工生育保險規定》(省人民政府令第123號)同時廢止。
女職工生育保險待遇有哪些
1、女職工生育按照法律、法規的規定享受產假。產假期限間的生育津貼按照本企業上年度職工月平均工資計發，由生育保險基金支付。
2、女職工生育的檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費由生育保險基金支付。超過規定的醫療服務和藥費(含自費藥品營養藥品的藥費)由職工個人負擔。
3、女職工生育出院后，因生育引起病癥的醫療費，由生育保險基金支付;其它疾病的醫療費，按照醫療保險待遇的規定辦理。女職工產假期滿后，因病需要休息的，按照有關病假待遇和醫療保險待遇規定辦理。