1、嚴(yán)格遵守考勤制度,工作時(shí)間為春夏季:上午8:00――11:30,下午下午14:30――17:30,晚上19:30――21:30;秋冬季:上午8:30――11:30,下午14:00-17:00,晚上19:00-21:00,周末兩天需有一天在實(shí)驗(yàn)室學(xué)習(xí)或試驗(yàn),可根據(jù)實(shí)驗(yàn)調(diào)休。無(wú)特殊情況,每月需正常考勤25天以上。因故缺勤半天以上必須經(jīng)導(dǎo)師同意方可離開,二天以上必須向?qū)熯f交書面申請(qǐng)。

2、每月最后三天做好下一月的試驗(yàn)計(jì)劃,每周末做好下一周的試驗(yàn)計(jì)劃。因試驗(yàn)需要購(gòu)買儀器和材料,需將試劑名稱、規(guī)格、廠家、數(shù)量等具體指標(biāo)按時(shí)報(bào)備至管理員處匯總,經(jīng)導(dǎo)師允許,方可購(gòu)買;未及時(shí)制定計(jì)劃耽誤試驗(yàn)進(jìn)展的,后果自負(fù)。

3、未經(jīng)導(dǎo)師允許,不得向外透露本實(shí)驗(yàn)室的任何試驗(yàn)方案、試驗(yàn)進(jìn)展、試驗(yàn)數(shù)據(jù);不得外傳本實(shí)驗(yàn)室保密論文;不得私下外借實(shí)驗(yàn)室儀器設(shè)備和資料。

4、未經(jīng)導(dǎo)師允許,不允許利用本實(shí)驗(yàn)室資源,從事任何與本實(shí)驗(yàn)室研究無(wú)關(guān)的實(shí)驗(yàn)。

5、在導(dǎo)師指導(dǎo)下,專心從事科學(xué)前沿研究,論文課題納入導(dǎo)師的科研計(jì)劃,科研成果歸屬學(xué)校和導(dǎo)師。

6、在讀研究生期間,至少在CSCD核心期刊以上發(fā)表或錄用論文1篇,并完成1篇外文論文的投稿。論文必須經(jīng)導(dǎo)師同意,方能投稿發(fā)表,作者署名順序由導(dǎo)師根據(jù)對(duì)本論文貢獻(xiàn)大小而定。論文發(fā)表獎(jiǎng)勵(lì)情況另文通知。

8、參加導(dǎo)師其他橫向課題科研計(jì)劃,導(dǎo)師根據(jù)課題收入和對(duì)課題貢獻(xiàn)大小給予勞務(wù)費(fèi)。

9、積極參加院內(nèi)、校內(nèi)學(xué)術(shù)活動(dòng),每年至少作兩次學(xué)術(shù)報(bào)告。

10、必須愛護(hù)實(shí)驗(yàn)室的公共財(cái)物、儀器和辦公設(shè)備,嚴(yán)格遵守操作規(guī)程,定期打掃本實(shí)驗(yàn)室衛(wèi)生,參加實(shí)驗(yàn)室公益活動(dòng)。

篇2:實(shí)驗(yàn)室監(jiān)督員設(shè)置職責(zé)注意問(wèn)題

實(shí)驗(yàn)室監(jiān)督員的設(shè)置和職責(zé)應(yīng)注意的問(wèn)題

按照《實(shí)驗(yàn)室資質(zhì)認(rèn)定評(píng)審準(zhǔn)則》的要求:“實(shí)驗(yàn)室應(yīng)由熟悉各項(xiàng)檢測(cè)和/或校準(zhǔn)方法、程序、目的和結(jié)果評(píng)價(jià)的人員對(duì)檢測(cè)和/或校準(zhǔn)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)進(jìn)行監(jiān)督”,又提到:“使用培訓(xùn)中的人員時(shí),應(yīng)對(duì)其進(jìn)行適當(dāng)?shù)谋O(jiān)督”。按照這些要求,實(shí)驗(yàn)室須設(shè)置監(jiān)督員,明確監(jiān)督員的職責(zé)。關(guān)于監(jiān)督員的設(shè)置和職責(zé)應(yīng)注意幾個(gè)問(wèn)題。

1、監(jiān)督員的職責(zé)。關(guān)于監(jiān)督員的職責(zé),《評(píng)審準(zhǔn)則》中已經(jīng)講清楚了,主要是“對(duì)檢測(cè)和/或校準(zhǔn)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)進(jìn)行監(jiān)督”。簡(jiǎn)單說(shuō),監(jiān)督員就是監(jiān)督檢測(cè)工作過(guò)程的。因此,在實(shí)驗(yàn)室的體系文件中的監(jiān)督員的職責(zé)描述中應(yīng)圍繞這一點(diǎn)來(lái)寫,不要擴(kuò)大監(jiān)督員的職責(zé)。有的實(shí)驗(yàn)室把監(jiān)督員的職責(zé)擴(kuò)大到監(jiān)督整個(gè)質(zhì)量體系的運(yùn)行,這是不對(duì)的,不要把監(jiān)督員和內(nèi)審員的職責(zé)混淆。

2、監(jiān)督員的數(shù)量。一個(gè)實(shí)驗(yàn)室應(yīng)設(shè)置幾名監(jiān)督員是每個(gè)實(shí)驗(yàn)室都面對(duì)的問(wèn)題,《評(píng)審準(zhǔn)則》中沒有對(duì)監(jiān)督員的數(shù)量提出明確要求,但是通過(guò)分析監(jiān)督員的職責(zé)和要求,我們可以清晰地知道應(yīng)該如何合理地設(shè)置監(jiān)督員。首先,很少有實(shí)驗(yàn)室設(shè)置專職的監(jiān)督員,一般監(jiān)督員本身也是一名檢測(cè)人員,有自己的檢測(cè)崗位,因此,一般情況下,監(jiān)督員只是監(jiān)督本部門(本檢測(cè)室或組)的檢測(cè)工作;其次,應(yīng)考慮實(shí)驗(yàn)室的組織機(jī)構(gòu)設(shè)置,主要看從組織機(jī)構(gòu)上劃分幾個(gè)檢測(cè)室(組),每個(gè)檢測(cè)室(組)自然不能少于一名監(jiān)督員;再者,要考慮監(jiān)督員的專業(yè)領(lǐng)域,監(jiān)督員當(dāng)然應(yīng)在自己熟悉的專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)實(shí)施監(jiān)督,全部監(jiān)督員的專業(yè)領(lǐng)域應(yīng)能夠覆蓋實(shí)驗(yàn)室的全部檢測(cè)專業(yè)。滿足這些要求,監(jiān)督員的設(shè)置就是“足夠”的,當(dāng)然也不宜太多,說(shuō)到比例,一般監(jiān)督員數(shù)量占全部檢測(cè)專業(yè)技術(shù)人員數(shù)量的10%左右。

3、監(jiān)督員的權(quán)利。實(shí)驗(yàn)室最高管理者應(yīng)賦予監(jiān)督員足夠的權(quán)利,這一點(diǎn)是實(shí)驗(yàn)室容易忽視的,造成監(jiān)督員沒有足夠的權(quán)利實(shí)施監(jiān)督,監(jiān)督只是流于形式,監(jiān)督員只是擺設(shè)。監(jiān)督員可以在發(fā)現(xiàn)問(wèn)題時(shí)當(dāng)場(chǎng)予以糾正和制止,責(zé)令其改正,這也是監(jiān)督員和內(nèi)審員在處理不符合問(wèn)題方式上的區(qū)別;監(jiān)督員對(duì)發(fā)現(xiàn)有問(wèn)題的報(bào)告時(shí)可以扣發(fā);對(duì)糾正措施和結(jié)果不滿意時(shí),可以與相關(guān)人員溝通,提出整改建議等;還有一條是至關(guān)重要的,監(jiān)督員應(yīng)有渠道直接與技術(shù)負(fù)責(zé)人、質(zhì)量負(fù)責(zé)人乃至最高管理者溝通。這一點(diǎn)很容易被忽視,很多實(shí)驗(yàn)室也做不到。沒有這種權(quán)利或渠道,監(jiān)督員在現(xiàn)實(shí)工作當(dāng)中是很難真正實(shí)施監(jiān)督的,實(shí)驗(yàn)室的管理者也就失去了一個(gè)重要的“耳目”。

4、監(jiān)督員應(yīng)具備的能力。《評(píng)審準(zhǔn)則》中沒有對(duì)監(jiān)督員作出明確的培訓(xùn)和資格要求,只是說(shuō)應(yīng)“熟悉各項(xiàng)檢測(cè)和/或校準(zhǔn)方法、程序、目的和結(jié)果評(píng)價(jià)”。我們可以通俗地理解為,監(jiān)督員應(yīng)是一個(gè)檢測(cè)領(lǐng)域內(nèi)相對(duì)業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、工作經(jīng)驗(yàn)豐富的人員,他應(yīng)能夠識(shí)別出其他檢測(cè)人員的檢測(cè)工作的不規(guī)范不正確之處。有的實(shí)驗(yàn)室安排一名剛參加工作不久的年輕檢測(cè)人員作為監(jiān)督員顯然是不合適的。

5、監(jiān)督的重點(diǎn)。監(jiān)督的特點(diǎn)是隨時(shí)隨地,這也是監(jiān)督與內(nèi)審在計(jì)劃性上的不同,這一點(diǎn)是大家都清楚的,但是監(jiān)督并不是沒有計(jì)劃性,監(jiān)督是有重點(diǎn)的,泛泛的監(jiān)督并不是監(jiān)督的真正含義。如新的《評(píng)審準(zhǔn)則》提到:“使用培訓(xùn)中的人員時(shí),應(yīng)對(duì)其進(jìn)行適當(dāng)?shù)谋O(jiān)督”;“使用合同制人員及其他的技術(shù)人員及關(guān)鍵支持人員時(shí),實(shí)驗(yàn)室應(yīng)確保這些人員勝任工作且受到監(jiān)督”。對(duì)一些重要的工作環(huán)節(jié)、工作業(yè)務(wù)、檢測(cè)項(xiàng)目以及人員要重點(diǎn)實(shí)施監(jiān)督,比如新的檢測(cè)項(xiàng)目、新的檢測(cè)設(shè)備、新的檢測(cè)人員、重要的檢測(cè)業(yè)務(wù)、容易出問(wèn)題的重要環(huán)節(jié)等等。有的實(shí)驗(yàn)室在擴(kuò)項(xiàng)評(píng)審中反而不能提供足夠的監(jiān)督記錄,這樣的不符合項(xiàng)是比較嚴(yán)重的,因?yàn)樾聰U(kuò)項(xiàng)項(xiàng)目肯定是實(shí)驗(yàn)室的新項(xiàng)目,是恰恰需要重點(diǎn)實(shí)施監(jiān)督的,包括在模擬試驗(yàn)環(huán)節(jié)和比對(duì)試驗(yàn)環(huán)節(jié)等。

6、監(jiān)督應(yīng)留有記錄。監(jiān)督記錄也是實(shí)驗(yàn)室容易出問(wèn)題的一點(diǎn),監(jiān)督和其他工作一樣,需要留有“痕跡”,即質(zhì)量記錄,它的格式應(yīng)是受控的,是體系文件的一部分。一般實(shí)驗(yàn)室能夠提供監(jiān)督記錄,但是從格式到內(nèi)容往往存在一些問(wèn)題。比如:格式過(guò)于簡(jiǎn)單,不能反映監(jiān)督的具體內(nèi)容,表格不是受控的,沒有簽字等等;記錄過(guò)于簡(jiǎn)單,不能體現(xiàn)本次監(jiān)督的具體情況,用詞是通用的,“放之四海而皆準(zhǔn)”的,如“符合”;所有監(jiān)督記錄中均沒有發(fā)現(xiàn)不符合,在真正的現(xiàn)實(shí)工作中,這往往是不可能的,其實(shí)監(jiān)督記錄更應(yīng)該反映的是監(jiān)督發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題。存在上述問(wèn)題反映出實(shí)驗(yàn)室對(duì)監(jiān)督工作不真正理解,不重視,甚至流于形式,弄虛作假。

作為實(shí)驗(yàn)室的管理者應(yīng)提高對(duì)監(jiān)督工作重要性的認(rèn)識(shí),保證監(jiān)督工作的有效性,它是完善管理體系的一個(gè)重要方面,它同時(shí)也是管理者對(duì)檢測(cè)工作實(shí)施監(jiān)管的一個(gè)重要渠道,不要僅僅把它看作是《評(píng)審準(zhǔn)則》中的幾個(gè)條款,應(yīng)把它實(shí)實(shí)在在運(yùn)做為質(zhì)量管理的一個(gè)重要的有效的手段。

篇3:工業(yè)企業(yè)有機(jī)合成實(shí)驗(yàn)室技安規(guī)程

工業(yè)公司有機(jī)合成實(shí)驗(yàn)室技安規(guī)程

1.實(shí)驗(yàn)開始前,應(yīng)檢查儀器裝置是否正確,儀器是否完整無(wú)損。

2.試驗(yàn)過(guò)程中不可擅自離開,注意觀察實(shí)驗(yàn)情況,記錄現(xiàn)象。

3.回流或蒸餾溶劑,溶液溢出時(shí)應(yīng)加入沸石,防止爆沸面沖出,若加熱后發(fā)現(xiàn)未加沸石,應(yīng)使全套裝置有一定的地方通向大氣。4.高壓操作時(shí),