前廳員工獎金等級評定細則

A級:

1、本月內無病假、事假、曠工,遲到,早退;

2、有正義感、上進心、團結意識,無違紀現象,無過失處罰;

3、組織紀律好,服從上級工作安排,盡職盡責做好本職工作,并能協助其他員工或其他崗位,且給本部門提出合理化建議;

4、無客人投訴,業務、服務技能過硬,有凝聚力;

5、協調能力強,推銷意識強,能處理好客人的一般投訴;

6、堅持微笑服務。儀容儀表、禮貌禮節合乎崗位規定;

7、當月受到客人表揚三次以上.

B級:

1、本月內病假、事假不得超過一天,遲到,早退不得超過一次;

2、有正義感、上進心、團結意識,無一、二級處罰,三級處罰不超過兩次;

3、組織紀律好服從上級工作安排,盡職盡責做好本職工作,并能協助其他員工完成工作任務;

4、無客人投訴,業務技能、服務技能較好,操作失誤不得超過兩次;

5、具有一定的推銷能力和凝聚力;

6、堅持微笑服務。儀容儀表、禮貌禮節合乎崗位規定;

7、當月受到客人表揚一次以上.

C級:

1、本月內病假、事假不得超過兩天,遲到不得超過三次。

2、有正義感、上進心、團結意識,無一、二級處罰,三級處罰不超過三次。

3、能服從工作安排,完成本職工作。

4、無較大客人投訴,一般投訴不超過兩次。

5、業務、服務技能一般,操作失誤不得超過三次。

6、堅持微笑服務。儀容儀表、禮貌禮節合乎崗位規定。

A級標準:200元

B級標準:100元

C級標準:50元

篇2:學校物業維修部考勤獎金工資管理規定

(一)必須遵守維修部制定的考勤制度,在考勤表簽到,日常抽檢工作時間情況,無故早退者及時累計。

(二)必須按時上下班,不遲到不早退,有事必須請假并有請假條,經領導簽字批準后記錄生效。否則按無故曠工處理(其他假也要有相應手續)。

(三)遲到累計三次扣除一日工資,遲到一小時左右者按半天曠工處理,早退一次者按半天曠工處理。事假按天數扣除工資。

(四)月累計4天以上缺勤者扣除出勤獎,事假4天以上者(不含4天)月獎金全部扣除。

(五)無故曠工者,除當日工資扣除外,獎金全部扣除,年終獎金相應扣除。

(六)工傷、產假、病假、婚喪假參照學校有關規定執行,但月獎金全部扣除,年終獎金相應扣除。

(七)忙季雙休日需要工作,必須服從大局,確實有事每月只可休一天,這一天沒有工資,不扣其他獎金。但雙休日不與累計,上班發工資。

(八)設工程質量獎,考評工人在當月工作中工作質量完成情況,技術差、工作質量低下的將扣除質量獎。

(九)設安全獎,考評工人在安全生產、安全防火、衛生、互相傷害等情況,當月發生事故、傷亡等情況時要扣發安全獎(造成嚴重事故的以后數月的安全獎也應相應扣除)。

(十)設其他獎,考評工人當月工作、服務態度、工作效率及崗位責任制執行情況,出現問題扣除獎金。

(十一)設月獎金,從四個方面綜合考核工人工作情況而發放的獎金,如果其中一方面違反制度,扣除當月相應獎金。

篇3:物業維修部考勤獎金工資管理規定

(一)必須遵守維修部制定的考勤制度,在考勤表簽到,日常抽檢工作時間情況,無故早退者及時累計。

(二)必須按時上下班,不遲到不早退,有事必須請假并有請假條,經領導簽字批準后記錄生效。否則按無故曠工處理(其他假也要有相應手續)。

(三)遲到累計三次扣除一日工資,遲到一小時左右者按半天曠工處理,早退一次者按半天曠工處理。事假按天數扣除工資。

(四)月累計4天以上缺勤者扣除出勤獎,事假4天以上者(不含4天)月獎金全部扣除。

(五)無故曠工者,除當日工資扣除外,獎金全部扣除,年終獎金相應扣除。

(六)工傷、產假、病假、婚喪假參照學校有關規定執行,但月獎金全部扣除,年終獎金相應扣除。

(七)忙季雙休日需要工作,必須服從大局,確實有事每月只可休一天,這一天沒有工資,不扣其他獎金。但雙休日不與累計,上班發工資。

(八)設工程質量獎,考評工人在當月工作中工作質量完成情況,技術差、工作質量低下的將扣除質量獎。

(九)設安全獎,考評工人在安全生產、安全防火、衛生、互相傷害等情況,當月發生事故、傷亡等情況時要扣發安全獎(造成嚴重事故的以后數月的安全獎也應相應扣除)。

(十)設其他獎,考評工人當月工作、服務態度、工作效率及崗位責任制執行情況,出現問題扣除獎金。

(十一)設月獎金,從四個方面綜合考核工人工作情況而發放的獎金,如果其中一方面違反制度,扣除當月相應獎金。