1專業培訓、持證上崗

2作業前必須應全面檢查車輛技術狀態是否符合運行要求,檢查發電、輸送、通訊、照明等系統各設備、裝置是否正常并按規定潤滑保養,確認試運轉正常。

3裝軌前檢查滾道梁是否轉動靈活,銷定裝登、安全裝置是否正常有效,銷定時應按規定扭矩擰緊螺母和銷母,注意不得與吊軌作業同時進行。滾道梁回位時應注意間隔鐵連接軸上的榫與槽對位正確。

4裝軌后應確認活動安全門關閉,防撞橫梁插好,裝載及鎖定合格后方可進入待運狀態。

5卸軌前按規定檢查發電設備和供電線路,啟動用電設備試運轉正常后方可進入待卸狀態。

6檢查拉軌卷揚機制動狀況是否良好,繩、卡具是否安全可靠并按規定進行潤滑,檢查調高投軌裝置、卸軌龍道、導向設施等使用狀態是否良好。

7確認長軌輸送機及液壓控制系統狀態正常后方可進入卸軌。卸軌作業中各裝置操作人員不得按離職守,嚴密注意機器情況,發現異常應及時停機處理。

8裝卸長鋼軌,鋼絲繩與掛鉤、固定器等應聯結牢固,人員不得站在移動前方和鋼絲繩附近。

9柴油發電機組啟動前必須切斷發電機負荷開關,先啟動柴油機。送電時先閉合總閘,再逐一閉合各分路電閘,使發電機逐漸增加負荷。運轉中若有異常應立即停機檢查。停機前應先逐步減去負載,待負載為零時,再停止柴油機運轉,運轉時嚴禁進行修理、保養及清掃等工作。

10拉軌與調高撥軌應協調作業,防止鋼軌碰撞車上設備和人員。作業中隨時注意各部運轉情況,如有異常應立即停機檢查處理。長軌端部到達輸送機時應減速,防止撞擊軌擋。作業后,應將鋼絲繩全部卷入卷筒,調高接軌機應處于最低位置,撥軌頭應移到最內側位置,并采取防塵措施。

11長軌輸送機送電后,電壓符合要求方可進行其他開關的準備操作,先啟動等輸送電機并空載運轉,達到額定轉數后,再啟動另一臺輸送電機井空載運轉,特殊情況下需反向運轉時,則應先切斷輸送機電源,待輸送電機完全停轉后再啟動輸送電機反轉。作業中發現異常情況應立即采取相應措施。

12液壓系統應定期清洗油箱,過濾液壓油,如有泄漏及時處理。

13各系統各裝置作業后均應切斷電源開關,鎖好操縱臺和控制柜。維修、保養、清掃工作均應在停機情況下進行,并禁止用易燃液體進行清洗工作。

14配置必要的消防設施。

15空車運行時,必須將滾道梁放置于橫向(與車體縱向垂直)位置并固定良好。

16在列檢車站時,車站必須通知列檢進行技術檢查;不經過列檢,且運行達2000km時,配屬單位必須將車輛送附近列檢所進行技術檢查。

17長軌車運行中,人員必須離開軌端3m以外,并嚴禁在長軌上走動;卸軌時,撬棍不得插人長軌移動方向的橫梁后面,前一根長軌通過本車后方能撥動后一根就位,嚴禁在懸空的長軌下作業,并注意防止長軌尾端落下時擺動傷人。

18認真學習廠家提供的使用說明書,熟悉設備使用操作規程內容,加強車輛的日常檢查。

篇2:員工考核表范本

企業有管理層員工,有基層員工等,每位員工都要作出工作考核表來評績效或職稱。以下為員工考核表的相關范本,可作參考。

編號:考核日期:年月日

姓名

年齡

部門

職務

序

號

考核

項目

評分標準

分值

得分

1

出

勤

率

①定時出勤、按時到崗,出勤率100%。(10分)

②每遲到、早退一次扣1分,累計三次以上扣5分。

③每曠工一次扣2分,累計曠工兩次以上扣10分。

④按公司制度請假并有相關手續時不扣分;

⑤值班人員的出勤按本項標準評分。

10

2

工

作

態

度

①工作勤奮努力、態度端正、樂觀豁達、不計較個人得失。(10分)

②對交辦的本職工作不認真完成、應付了事扣3分。

③不愿接受交辦的本職工作,經常推諉或表現出不滿情緒扣5分。

④拒絕接受交辦的本職工作且無正當理由的扣8分。

⑤頂撞上級、無理取鬧、不服從管理的扣10分。

10

3

工

作

效

率

①方法靈活、觸類旁通、能按時完成本職工作。(10分)

②工作忙亂無方法,但能按時完成本職工作扣3分。

③具備一定的工作方法,但效率低下、偶爾不能按時完成本職工作扣5分。

④工作慌亂、毛手毛腳、常不能按時完成本職工作扣8分。

⑤無方法、無策劃、不能按時完成本職工作扣10分。

10

4

完

成

質

量

①工作成績突出、質量優良、能準確把握領導意圖。(10分)

②工作成績較為出色,領導較為滿意扣2分。

③工作成績一般,在領導指導下基本合格扣5分。

④工作成績較差,經常返工仍不符合領導要求扣8分。

⑤無法達到領導要求扣10分。

10

5

崗

位

技

能

①業務精湛、游刃有余、完全勝任本職工作。(10分)

②業務熟練,具備足夠的專業知識扣2分。

③業務技能一般,勉強勝任本職工作扣5分。

④業務不熟、常需領導把關扣8分。

⑤不懂本崗位知識、無法勝任本職工作扣10分。

10

6

溝

通

合

作

①善于溝通、能積極與他人合作、有良好的團隊精神。(10分)

②溝通協調能力一般,但能與他人合作完成任務扣2分。

③溝通協調能力較差,不善于與他人合作扣5分。

④具備一定的溝通能力,但孤傲不逡、不愿與他人合作扣8分

⑤不會與人溝通、不愿與他人合作、工作難以進行扣10分。

10

7

敬

業

精

神

①熱愛企業、忠于職守、責任心強、為他人楷模。(10分)

②工作需要監督、輕浮散漫、責任心不強、缺乏主動積極性扣4分。

③對本職工作不滿、經常脫崗、漏崗或故意影響他人正常工作扣6分。

④凡事以個人為中心、假公濟私、不關心企業發展扣8分。

⑤破壞公司財物、違法亂紀、抵毀企業聲譽扣10分。

10

8

策

劃

創

新

①思維活躍、有創新意識、具備遠見卓識、常能提出合理化建議。(10分)

②能完成交辦的工作,但方法單一、不會舉一反三扣3分。

③對新生事物不愿理睬,無創新意識或分析能力差扣5分。

④思維遲頓、畏首畏尾、逆來順受無個人見解扣8分。

⑤思想古板、因循守舊、拒絕接受新生事物扣10分。

10

9

個

人

成

長

①重視個人成長、勤奮好學、不斷提高、能推動企業發展。(10分)

②具備一定的學習能力,但方法不當、進步緩慢扣3分。

③對學習認識不清、目標模糊、不知從何處入手扣5分。

④安于現狀、不思進取、無奮斗目標扣8分。

⑤驕傲自滿、剛愎自用、反感學習扣10分。

10

10

綜

合

素

質

①道德高尚、成熟干練、適應能力強,具開發價值。(10分)

②有一定的道德素質,通過培養具備企業所需條件扣2分。

③精神面貌不佳、行為怪異、好高騖遠、適應能力差扣5分。

④性格驕縱、遇事沖動、蠻橫無禮、不受歡迎扣8分。

⑤道德敗壞、言行不一、弄虛作假、以權謀私扣10分。

10

總分

被考核人員近期要求或期望:

被考核人員簽字:年月日

考核人員評語或建議:

考核人員簽字:年月日

篇3:員工日?？己吮矸侗救?/strong>

作為績效管理人員而言,為員工做績效考核表是工作中應該做的事。那么,如何制定員工的績效考核表呢以下有一則員工日?？己吮矸侗?/strong>,僅供各位參考借鑒。

工作職責

增值產出

績效標準

采購、發放

辦公用品

使各部門得到工作

所需的辦公用品

數不超過1次;

2.一個月內發放辦公用品的數量和品種錯誤的次數不超過2次;

3.一個月內由于辦公用品的質量問題產生的投訴不超過2次。

優秀績效的表現:

主動向用戶介紹一些新型的辦公用品,幫助客戶根據需要選擇最為便捷、有效率的辦公用品。

安排保潔員對辦公區、員工休息室、衛生間等地方進行清潔

整潔的辦公環境

1.從上午8點到下午7點,隨時保持環境的清潔;

2.休息室、衛生間設備、用品齊全;

3.一個月內由于環境衛生問題產生的投訴不超過3次。

優秀績效的表現:

隨時監控環境中的溫度、濕度狀況,注意保持對人體最佳的適合工作的濕度和溫度。

管理辦公室的電源、電話等設備

保證辦公用電與電話

次;

次;

3.電源、電話故障能夠在2個小時內修復。

優秀績效的表現:

準備充分的備用設備,以備在突發事件發生時應急。

印制名片、

制作胸卡

員工的名片、胸卡

1.新員工入職一周之內能夠得到名片和胸卡;

2.一年中名片、胸卡發生錯誤的次數不超過2次。

優秀績效的表現:

新員工入職3天即可得到名片和胸卡。