建筑公司勞資員崗位職責(zé)

在公司領(lǐng)導(dǎo)下,管理本單位人事方面工作。主要職責(zé)如下:

一、制定本企業(yè)人事規(guī)章,并監(jiān)督執(zhí)行。

二、根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要,招聘錄用新員工。

三、定期對(duì)符合晉升專業(yè)技術(shù)職稱條件的技術(shù)人員辦理晉級(jí)手續(xù)。

四、制定干部及管理人員考核方案,并組織實(shí)施。

五、根據(jù)考核情況,定期向公司領(lǐng)導(dǎo)、行政部門提出獎(jiǎng)懲,提職或免職建議。

六、對(duì)全公司中層干部每年簽定聘任合同。

七、負(fù)責(zé)全公司人事檔案管理。

篇2:公司勞資員職位職責(zé)

公司勞資員職位職責(zé)

1.職責(zé)摘要

負(fù)責(zé)公司員工工資統(tǒng)計(jì)。

2.職責(zé)說明

(1)監(jiān)督檢查各部門的勞動(dòng)考勤狀況。

(2)對(duì)公司的工資制度和福利制度適時(shí)向人力資源主管提出改善意見。

(3)掌握公司各類人員基礎(chǔ)工資以及崗位工資實(shí)施方法。

(4)核定員工的工資,按期編制公司及各單位工資發(fā)放統(tǒng)計(jì)表。

(5)員工的保險(xiǎn)事務(wù)的辦理。

(6)員工考勤、加班補(bǔ)休報(bào)表的編制。

(7)負(fù)責(zé)公司的人事檔案管理工作。

(8)完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)工作。

篇3:建筑公司勞資員職責(zé)（10）

建筑公司勞資員崗位職責(zé)(十)

1.建立本崗位工作開展必需的各類臺(tái)賬,并保證其準(zhǔn)確、清晰、時(shí)效性;

2.負(fù)責(zé)填寫新員工的"薪資通知單";

3.負(fù)責(zé)將減編人員的工資從工資總額中減除;

4.負(fù)責(zé)核定轉(zhuǎn)正員工的薪資、津貼及福利;

5.負(fù)責(zé)晉降職人員的加減薪核算;

6.根據(jù)考勤表核定員工工資表;

7.負(fù)責(zé)核算辭退或辭職人員的工資;

8.參與完善符合集團(tuán)經(jīng)營(yíng)狀況的薪資制度;

9.把集團(tuán)公司考勤管理制度,做好集團(tuán)公司考勤匯總,保證及時(shí)準(zhǔn)確;

10.根據(jù)具體情況需要,核算、辦理員工社會(huì)保險(xiǎn);

11.完成相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。