1、每日家肴獎:每日到顧客好評的單項菜品,獎勵10元。

2、新產品開發獎:上市新產品,當月內每餐銷量20--30份以上,反映較好,獎勵50--100元。

3、特色經營獎:連續三過月,每天銷售量在50份以上,反映極好,獎勵100--300元。

4、菜肴維護獎:對老產品維護較好,不斷突出技術,讓老產品重新占領市場,重新得到老顧客的認可,獎勵責任人50元--100元。

5、原材料進貨獎:當月內該本部原料進貨關口把握好,未發現腐敗變質低質偽劣原料,確保本部門生產,使部門質量優秀者,獎勵30元。

6、敢于制止獎(限上級對上級及同級):對不合格原料及產品敢于制止、發映、避免了不合格產品流入市場,獎勵30元。

7、在成本控制、節約原料和杜絕浪費方面成績顯著者,獎勵20--50元。

8、單項出品銷售每月前三名者獎。

篇2:非煤礦山安全生產管理獎懲條例

一、獎勵條例:

1)?在安全生產工作中表現突出,成績顯著的員工給予100-500元的獎勵。班組獎勵在500到1000元。

2)?在安全生產工作中表現突出,成績顯著的安全教育和安全防范措施比較得力的工段或井隊班組獎勵200-500元、班組長、井隊長獎勵50-300元。

3)?連續3個月或3個月以上未發生事故,且本班或本井隊生產按計劃完成者給該工段300-800元獎勵。

4)?發現重大不安全隱患舉報有功的給予50-100元獎勵。

5)?在追查失物中舉報有功的給予50-100元獎勵。

6)?在安全生產中獻計獻策并有新創已經認可的獎勵50-100元。

7)?在全年生產中無事故,獎勵工段1000元,單位井長、班組長獎勵300元。

二、處罰條例:

1)?凡違反條例、不戴安全帽下井的,發現一次處罰150元,帽帶不系的罰50元并停崗學習一天。

2)?違反規定山下井的發現一次處罰100元。

3)?在天井施工或其他3m以上高空作業不系安全帶的處罰100元。

4)?進入工作區域不進行排險或排險不徹底的處罰100-300元并停崗學習三天。

5)?發現不安全隱患而未上報且沒有排險措施的重罰300-500元。

6)?不聽勸阻、蓄意、隨意違章操作、指揮的處罰200-1000元,情節嚴重的可解除勞動合同。

7)?火工品亂扔、亂堆或超量領用者處罰200-800元。

8)?擅自攜帶、私藏火工品者處罰500-1000元,并交送司法機關處理。

9)?在礦山打架斗毆、聚眾賭博影響企業生產、生活秩序的處罰300-500元,視情節嚴重者交司法機關處理。

10)?發現有偷竊財物者重罰500-1000元并開除。

11)?在嚴禁煙火處吸煙、使用明火者處罰100-500元。

12)?在規定的或臨時通知的會議、學習不參加者處罰50-100元。

13)?對食堂衛生或對食物浪費者處罰50-100元。

14)?對亂接電線或電爐取暖的已經發現處罰50-100元。

2009年安全生產獎懲辦法

第一條?為強化安全生產工作,鼓勵先進,獎懲分明,根據《安全生產法》及省、州、縣有關安全生產規定,特制定本辦法。

第二條?獎懲范圍:各村(居)委會、鎮直各單位以及各村(居)委會、鎮直各單位的主要負責人。

第三條?獎金來源:安全生產獎由鎮政府納入財政預算,其金額為3萬元。

第四條?獎勵類別

1、安全生產綜合獎

根據鎮政府年度安全生產考評細則,采取量化評分辦法,實行百分制,獲前三名的分別獎5000元、3000元、2000元。其中獎給單位主要領導及分管安全生產的領導各500元。

2、重點領域單項獎項

(1)道路交通安全

①全年未發生一起交通安全事故、軟件資料考核達標、按要求建有人車信息電子文檔和紙張文檔、村(居)委會基層臺帳規范完備、按時上報安全生產信息報表,獎信陵派出所3000元,其中獎給單位主要負責人和分管領導各500元。

②按要求完成2條以上鎮村道路安保設施建設任務、未出現鎮村道路交通事故、道路交通軟件資料健全、按時上報安全生產信息報表,獎鎮交通城建環保服務中心3000元,其中獎給單位主要負責人500元。

(2)非煤礦山

非煤礦山管理規范、非法開采得到及時有效取締、全年未發生非煤礦山安全事故、軟件資料整理規范、按時上報安全生產信息報表,獎信陵國土資源管理所3000元,其中獎給單位主要負責人500元。

(3)食品藥品安全

食品藥品安全管理規范、假冒偽劣及過期“三無”食品藥品得到及時有效整治、非法生產經營行為得到及時有效取締、及時查處亂用食品添加劑行為、未發生食品藥品中毒事故、軟件資料整理規范、按時上報信息報表,獎信陵工商分局和鎮衛生院各3000元,其中獎給單位主要負責人500元。

(4)消防及森林防火

全年未發生一起火災和森林火災事故、森林防火安全隱患得到有效及時整治、安全生產檔案資料健全、按時上報隱患排查整改信息報表資料,獎信陵派出所和鎮林業站各2000元,其中獎給單位主要負責人500元。

(5)信陵鎮在全縣安全生產年度考評中獲得獎勵的,鎮政府對鎮安監辦實行獎勵。獲一等獎的獎3000元、獲二等獎的獎2000元、獲三等獎及優勝獎的獎1000元。

第五條?懲處

1、轄區內或所負責的領域發生死亡1人以上、重傷2人以上,直接經濟損失20萬元以上的單位,扣減有關責任單位年度經費3000元,并按相關規定追究單位主要負責人及相關責任人的責任。凡受到縣級安全生產通報批評的,扣減責任單位年度工作經費2000元。

2、在上級召開安全生產工作會議時,未經請假無故缺席的,給予通報批評,并作為年度安全生產目標考評扣分的主要依據。

第六條?考評(核)時間:12月份為安全生產年度考評(核)時間,由鎮政府組建安全生產年度考評(核)工作專班,對照鎮政府年初制定的安全生產“雙基”考評(核)細則,進行考評(核)驗收。

第七條本辦法自發文之日起實施。

?周村區煤礦、非煤礦山、

危險化學品企業安全生產目標管理

考核獎懲辦法(試行)

第一條為保障我區煤礦、非煤礦山、危險化學品企業的安全生產,強化安全生產防范意識,促進企業安全生產管理,保障國家財產和職工人身安全,根據《安全生產法》、《礦山安全法》、《周村區安全生產目標管理考核獎懲辦法(試行)》(周委[20**]16號),特制定本辦法。

第二條煤礦、非煤礦山、危險化學品企業的法人代表是本企業安全生產第一責任人,對本企業安全生產負總責,要落實安全生產責任制,實行安全生產目標管理,建立安全生產獎懲機制,嚴格考核,實行安全生產一票否決。

第三條安全生產目標管理工作由區安監局負責組織實施。

第四條本辦法考核的對象:全區煤礦、非煤礦山、危險化學品企業。

第五條對煤礦、非煤礦山、危險化學品企業安全生產目標管理實行抵押金制度。對不同企業,實行分行業、分安全生產風險程度,分別繳納安全生產抵押金的辦法。本辦法第四條規定的有關企業,每年在2月10日前將安全生產抵押金交區安監局。煤礦企業每年繳納抵押金5萬元;50人以上非煤礦山(地下開采)企業每年繳納安全生產抵押金2萬元,50人以下非煤礦山(地下開采)企業每年繳納安全生產抵押金1萬元;磚瓦企業每年繳納安全生產抵押金2000元;采石場每年繳納安全生產抵押金3000元;300人以上危化品企業每年繳納安全生產抵押金5萬元,300人至100人的危化品企業每年繳納安全生產抵押金2萬元,100人至50人的危化品企業每年繳納安全生產抵押金1萬元,50人至20人的危化品企業每年繳納安全生產抵押金5000元,20人以下危化品企業每年繳納安全生產抵押金3000元。安全生產抵押金由區安監局單列帳戶,不得挪作他用。

第六條考核內容:煤礦企業的考核內容為《煤礦安全規程》;非煤礦山企業的考核內容為《淄博市非煤礦山安全“雙基”管理工作考核標準》;磚瓦企業、采石場的考核內容為《淄博市露天非煤礦山安全生產專項整治驗收標準》;危化品企業的考核內容為《淄博市中小企業安全生產“雙基”管理工作考核標準》。

第七條考核獎懲辦法:

(一)企業發生死亡安全事故(或一次重傷3人以上)、一次損失10萬元以上的火災事故,除扣掉全部風險抵押金外,還要視責任輕重,依照有關法律、法規,給予責任人黨紀政紀處分;構成犯罪的,依法追究刑事責任。

(二)未發生死亡安全事故(或一次重傷3人以上)及一次損失10萬元以上的火災事故,經考核達到90分以上的(不含90分),返還抵押金,并由區政府給予表彰獎勵。

(三)未發生死亡安全事故(或一次重傷3人以上)及一次損失10萬元以上的火災事故,經考核低于80分的(不含80分),除扣掉全部抵押金外,每降低1分罰100元。最大罰金為2000元。

(四)未發生死亡安全事故(或一次重傷3人以上)及一次損失10萬元以上的火災事故,經考核分數為80分至90分的(含80分),只返還抵押金。

第八條對企業的獎勵經費,由區財政列支。

第九條扣減的安全生產抵押金列入全區安全專項費用。

第十條安全生產目標考核要堅持實事求是、客觀公正的原則,嚴格按照考核的內容和要求進行,不得弄虛作假。違者按有關規定嚴肅處理。

第十一條本辦法自公布之日起試行。

篇3:礦應急救援責任追究獎懲制度

一、總則

1、根據國家有關安全生產法律法規和規定,為加強我礦安全管理,增強員工的安全責任感,提高員工遵章守紀的自覺性,維護正常的生產工作秩序,保證員工的安全與健康,特制定本制度。

2、我礦員工必須遵守國家相關法律、法規和規定。認真學習應急救援管理制度,提高災害事故預防能力,確保安全生產。

3、本制度適用于與我礦形成勞動關系的所有員工。

二、獎勵

1、對于有下列表現行為之一的員工給予獎勵:

1)認真貫徹學習集團公司關于應急救援管理工作的規定和我礦應急救援管理規定,表現積極的職工。2)在消除事故隱患或者事故搶險中有功的人員。3)制止違章指揮,違章作業使國家和人民利益免受重大損失的。4)其它應當給予獎勵的。

2、對員工的獎勵分為:通報表揚、記功、記大功、晉級、授予安全先進個人等榮譽稱號。在給予上述獎勵時,可以發給一次性物質獎勵或獎金,獎勵標準50元—500元。

3、對員工的獎勵,發給獎金,授予榮譽稱號,由工會部門向安全培訓部門提出建議,或者由單位及部門報送材料,安全培訓部審核并提出獎勵意見,由公司領導決定,并記入本人檔案。

三、處罰

1、對于有下列行為之一的員工,應當給予行政處分或經濟處罰:

1)嚴重違反我礦應急救援管理規定的。

(2違章指揮、違章作業和違反勞動紀律的。

(3玩忽職守,違反技術操作規程和安全規程,或者違章指揮,造成事故使人民生命、財產遭受損失的。發生事故隱瞞不報、謊報,或故意破壞事故現場,及對事故調查隱瞞實情或串通提供偽證,情節嚴重的。對制止違章指揮,違章作業和違反勞動紀律者進行打擊報復的。員工有上述行為,情節嚴重,觸犯刑律的,移送司法機關依法

追究刑事責任。

2、對員工的行政處分分為:警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看、開除。對員工的經濟處罰分為:一次性罰款、賠償經濟損失。

3、對員工的一般違章行為給予一次性罰款處理和記分,罰款額為50元—100元。對員工的嚴重違章行為或屢教不改的給予一次性罰款處理,罰款額為100元—300元。同時可令其下崗學習1至3個月,情節特別嚴重者給予行政警告處分。對嚴重違章導致事故發生,不能正確認識其錯誤行為,態度惡劣,給予警告以上處分,直至開除。

4、對因違章而造成的重大人身、設備肇事事故(包括交通、火災、爆炸、中毒、污染等事故)的有關責任人員的處分按事故處理的程序進行,直至移送司法機關依法追究刑事責任。

5、事故有關責任人員或“三違”人員如果迅速認識錯誤并改正,態度誠懇,表現良好的,行政處分可酌情減輕,賠償金額酌情減少,反之,不能正確認識錯誤且態度惡劣,表現極差的,加重行政處分,賠償金額加重。

6、給予員工行政處分和經濟處罰必須弄清事實,取得證據,分析違章的程度和性質,區別對待故意的或明顯的違章與不易把握的過失行為,并經過會議討論,征求工會意見,允許受處分者本人進行申辨,慎重決定。

7、對于弄虛作假,騙取安全獎勵的人員,應當按照情節輕重,除追回獎勵金額,取消榮譽獎勵外,還可給予必要的處分。

8、對于濫用職權,利用處分員工進行打擊報復或者對應處分員工進行包庇的人員,應當從嚴予以處分。