某鄉(xiāng)森林防火管理辦法
為進(jìn)一步明確森林特防期內(nèi)(當(dāng)前1月10日至次年4月30日)的森林防火責(zé)任,切實抓好全鄉(xiāng)森林防火工作,根據(jù)《中華人民共和國森林法》、國務(wù)院《森林防火條例》等有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定,結(jié)合我鄉(xiāng)實際,特制定本管理辦法。
第一條各村每年向鄉(xiāng)森林防火指揮部繳納森林防火保證金1000元。全年未發(fā)生森林火災(zāi)的獎勵1000元;發(fā)生森林火災(zāi)的,保證金一律轉(zhuǎn)為森林防火經(jīng)費。
第二條加大森林防火宣傳力度。采取進(jìn)組入戶宣傳,張貼宣傳標(biāo)語,制定永久標(biāo)語、廣播、各種會議安排等方式,大肆宣傳森林防火工作,對《禁火令》發(fā)放要做到100%到位。
第三條嚴(yán)格一切野外用火管理。對確需生產(chǎn)用火的,履行書面審批制度,并報鄉(xiāng)森林防火指揮部備案,同時指派駐村干部、林管站、村組干部到場監(jiān)管,確保不引發(fā)森林火災(zāi)。對野外違規(guī)用火或經(jīng)審批后防范不到位引發(fā)森林火災(zāi)的,每發(fā)生一起扣除該村工作經(jīng)費500元。
第四條鄉(xiāng)村要組建野外火源巡邏巡查隊伍,并配備交通工具和數(shù)碼相機(jī)等必要裝備,在高火險天氣內(nèi)每天進(jìn)行巡邏,并做好登記。發(fā)現(xiàn)野外違規(guī)用火的,要及時將涉火肇事者扭送到林業(yè)主管部門或森林公安機(jī)關(guān)處理。對發(fā)現(xiàn)涉火肇事者不扭送的鄉(xiāng)村干部,給予相關(guān)責(zé)任人誡勉談話。
第五條轄區(qū)內(nèi)發(fā)生森林火災(zāi),要及時組織撲火隊上山撲火,村主要領(lǐng)導(dǎo)到現(xiàn)場指揮,林管站工作人員必須及時趕往火災(zāi)現(xiàn)場協(xié)助。對未按照規(guī)定時間和要求趕赴火災(zāi)現(xiàn)場的,每次扣林管站長、分管領(lǐng)導(dǎo)和駐村領(lǐng)導(dǎo)500元;出現(xiàn)重大事故,由市里追究相關(guān)責(zé)任人責(zé)任。
第六條凡發(fā)生一起森林火災(zāi)過火有林地面積30畝以上的,扣除該村工作經(jīng)費1000元;一次森林過火有林地面積150畝以上的,扣除該村工作經(jīng)費3000元,給予支書、主任書面誡勉談話;一次森林火災(zāi)受害面積750畝以上的,扣除工作經(jīng)費5000元,支書、主任一律免職。凡發(fā)生特大森林火災(zāi),引起重大人員傷亡或引發(fā)重大群體性事件的,由市里追究相關(guān)責(zé)任人責(zé)任。
第七條鄉(xiāng)森林防火指揮部要定期不定期對各村森林防火工作進(jìn)行督查,在督查過程中發(fā)現(xiàn)有野外違規(guī)用火但村上未發(fā)現(xiàn)、未報告的,對支書、主任進(jìn)行誡勉談話。
第八條在森林防火特防期間,鄉(xiāng)村兩級要堅持24小時值班制度,對出現(xiàn)遲報、漏報和瞞報森林火情的村,對支書、主任實行誡勉談話。
第九條鼓勵舉報違規(guī)用火和違法毀林的犯罪行為。對舉報查實者,每人每次獎勵50元;對當(dāng)場抓獲違法違規(guī)人員及時移交給轄區(qū)公安派出所和林管站處理的,每人每次獎勵600元,獎勵資金從鄉(xiāng)財政支付。
第十條凡一年內(nèi)被誡勉談話兩次的村干部扣除年度績效工資500元;被誡勉談話兩次以上或免職的,扣除年度績效工資2000元;構(gòu)成違紀(jì)的,按照有關(guān)規(guī)定追究其黨紀(jì)政紀(jì)責(zé)任;構(gòu)成違法的,要移送司法機(jī)關(guān)處理。
第十一條本規(guī)定由鄉(xiāng)黨委、政府負(fù)責(zé)解釋,自下發(fā)之日起執(zhí)行。
篇2:森林防火消防隊工作考核辦法
為認(rèn)真貫徹落實泰山防火聯(lián)席會議和景區(qū)工作會議精神,扎實做好森林防火各項工作,經(jīng)支部研究決定,制定本辦法。
一、成立考核領(lǐng)導(dǎo)小組
為切實做好森林防火考核工作,成立森林防火工作考核領(lǐng)導(dǎo)小組:
組長:姜卓兵
副組長:王磊、胡濤、劉新國、米文東、徐升
成員:王翔、王童、肖國華、安彤彤、公信念
二、考核標(biāo)準(zhǔn)
見《消防隊森林防火工作考核標(biāo)準(zhǔn)表》。
三、考核辦法
(一)考核小組負(fù)責(zé)日常各項考核工作的檢查監(jiān)督,每月底統(tǒng)計一次考核結(jié)果,報支部會審核后公布。
(二)實行百分制考核。扣分以100分為限,不計負(fù)分。每月公布一次考評結(jié)果。每防火季末兌現(xiàn)一次獎懲。得60分(含60分)以上者為合格,其中得90分(含90分)以上者發(fā)全額文明獎;得分在60-90分之間者,按得分百分比乘以文明獎(如考評得80分,則兌現(xiàn)本人80%的文明獎)發(fā)放;得分在60分以下者為不合格,扣發(fā)全年文明獎。受到黨紀(jì)政紀(jì)處分、刑事拘留、治安處罰的均視為不合格,扣發(fā)全年文明獎并按相關(guān)規(guī)定視情加以處罰。
(三)考評情況作為職工當(dāng)年度工作績效考核的主要依據(jù),與年終考核,記功評獎,崗位評聘等掛鉤。
四、附則
(一)消防隊所制定的規(guī)章制度中有與本辦法相違背的,以本辦法為準(zhǔn)。本辦法未盡事宜,遵照國家、上級和消防隊有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(二)本辦法由考核領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋并執(zhí)行落實。
(三)本辦法自公布之日起執(zhí)行。
泰山管委消防隊
二〇一四年十一月一日