第一篇

為了進一步調動發展烤煙生產的積極性,增強烤煙產業基地村做大做強烤煙產業的決心和信心,鄉黨委、政府研究決定制定本辦法:

一、2014年任務分配

坡3500擔、界2500擔、堡400擔、安1000擔、坪1000擔、崗500擔、界1600擔、坪500擔。

二、考核獎勵辦法

(一)對種煙村的獎勵辦法

在全鄉完成上級分解基礎任務并且實現鄉財政增收的情況下,才能享受此獎勵。

1、鄉煙站下達任務的村按各村實際交售擔數為基數,按每擔2元獎勵(以鄉煙站電腦統計為準)。

2、鄉煙站沒有下達任務的村有發展煙葉的,按每擔2元獎勵(以鄉煙站電腦統計為準)。

3、獎勵資金獎于村,用于次年發展生產、宣傳等用途。

(二)對煙農的獎勵辦法

在全鄉完成上級分解基礎任務且實現鄉財政增收的情況下,才能享受此獎勵(銷售數量以鄉煙站電腦票為準,每次銷售必須同一姓名)。對全鄉交售煙葉排名前20名的煙葉大戶給予重獎(獎勵視當年情況而定)。

(三)大戶申報程序及終結時間:由各村于2014年底(陽歷)之前持大戶電腦銷售小票報鄉政府辦公室,政府將組織核實,預期不申報,將視為自動放棄獎勵。

第二篇

為了扭轉鄉計劃生育工作基礎差、底子薄的局面,真正形成“村為主”的計生工作格局,鄉黨委、政府2014年度將加大對計劃生育工作的人力、財力、物力的投入,對村計劃生育工作實行以獎勵為主,按照“權、責、利、績、效”相結合,做到有章可循,有度可衡,切實調動鄉、村干部的工作積極性。

1、獎勵

①村干部主動做工作督促計生對象落實結扎手術的,一例獎勵400元;落實上環手術的,一例獎勵200元;

②按國家政策征收社會撫養費的,按征收額度的40%返回村委會(其中20%用于村里的計生工作經費);

③全年無計外生育、無漏統、漏報的計生專干給予1000元的獎勵;

④計生對象若因家庭經濟困難導致無法落實節育措施的,計生辦視情況給予一定補助。

2、處罰

①連續三個月內有應落實而未落實長效節育措施的,村計生專干一律停職,村書記誡勉談話,情節嚴重的按程序予以追責。

②經抽查核實出現兩次以上出生錯、漏報現象、計外懷孕知情不報的,村計生專干一律停職。

③凡村干部居住地200米范圍內出現違法生育的一經核實,村干部一律停職。

本實施辦法2014年度有效,由鄉計生辦具體解釋。

篇2:鄉村目標管理考核方案

第一章總則

第一條為進一步健全工作考核機制,確保目標管理考核的客觀、公正性,全面激發村干部隊伍活力,實現我鄉經濟社會又好又快發展,現根據年初確定的工作任務,制定本實施方案。

第二條本方案所指目標管理考核,是指鄉黨委、政府通過對各村的工作實績進行考察、核實,量化評分,并以此作為對各村工作任務完成情況實行綜合評價的主要依據。

第三條本辦法遵循以下原則:

一、公開、公平、公正的原則;

二、注重實績的原則;

三、分類考核的原則;

四、平常考核和年終考核相結合的原則。

第二章考核組織和范圍

第四條鄉黨委成立目標管理考核領導小組,具體組織實施目標管理考核工作,由成員,領導小組下設辦公室,由同志任辦公室主任。

第五條考核對象與范圍:全鄉十二個行政村。

第三章考核實施

第六條目標管理考核采用百分制進行量化評分。

第七條有下列情況之一的村不能評為一、二、三等獎:

l、因黨風廉政建設、人口和計劃生育、社會治安綜合治理工作被一票否決的;

2、發生重大安全生產事故的;

3、村級班子成員中本年度有受黨紀、政紀處分或被司法機關依法處理的;

4、考核中弄虛作假的。

5、凡被省、市、縣黨委、政府通報批評或被主流媒體負面報道,造成較大不良影響的。

第四章考核辦法

第八條行政村目標管理考核辦法

一、采用100分制進行考核,考核項目內容,計分辦法、考核辦線見附件考核細則。

二、獎項設置:

設“目標管理考核一等獎”一個(綜合得分第1名);

設“目標管理考核二等獎”二個(綜合得分第2-3名);

設“目標管理考核三等獎”二個(綜合得分第4-5名);

三、行政村目標管理考核結果的運用

1、對榮獲“目標管理考核一等獎”的單位,由鄉政府獎勵2000元;對榮獲“目標管理考核二等獎”的單位,獎勵1500元;對榮獲“目標管理考核三等獎”的單位,獎勵1000元。

2、年初從每個村的轉移支付款中預留2000元用于目標管理考核,每少一分扣20元,扣完為止。

3、對綜合得分排名第十二名的村,鄉黨委對該村班子成員進行集體誡勉談話。連續兩年綜合排名末位的村,對該村支部書記予以免職。

第五章附則

第九條為切實加強對考核工作的監督,設立目標管理考核工作咨詢電話,負責接受考核工作有關政策咨詢,受理群眾舉報。

第十條本辦法由鄉目標管理考核領導小組負責解釋,自公布之日起實行。

篇3:X鄉村級績效考核方案

一、指導思想:

高舉***主義理論偉大旗幟,深入貫徹落實科學發展觀,提高廣大基層干部的工作積極性,客觀、公正、科學地評估各村全年工作,力爭2013年全鄉整體工作上一個新的臺階。

二、考核辦法:

績效考核實行量化計分,總分為200分,年終由各線按實際工作情況計分,各村按得分總數排名,對獲得一、二、三名的村進行獎勵。

三、計分細則

(一)計劃生育(50分)

1、符合政策生育率(10分):達到90%記滿分,每少一個百分點扣2分;

2、期內節育手術落實率(10分):達到90%記滿分,每少一個百分點扣0.5分;

3、社會撫養費足額征收(10分):三年來違法生育社會撫養費征收面達到80%,征收到位率為100%記滿分,此兩項每少一個百分點扣0.5分;

4、做好迎檢工作,在迎接省、市、縣級抽查中沒出現問題的記10分,每出現一例統計水分扣5分。

5、基層基礎工作達標(5分),視情況記分;

6、積極配合計生線的工作(5分),按要求完成計生線布置的工作記滿分,未按要求完成的視情況扣分。

(二)社會管理綜合治理(40分)

1、按要求認真做好“村為主”工作記(10分),按完成情況計分;

2、治安防范記(10分):全年無刑事案件,重大治安事件,群體性事件記滿分,每發生一起扣2分,發生后處置不力扣5分;

3、做好糾紛調解工作(10分):及時處理各類糾紛麻紗,不上交矛盾記滿分,每向鄉政府上交一件麻紗扣2分;

4、信訪工作記(10分),全年無非法*記滿分,每發生一起非法*扣2分,越級非法*造成重大影響的扣5分。

(三)安全生產(40分)

1、積極宣傳安全生產法律法規和安全生產知識,認真做好安全生產隱患排查工作,及時報告村上的安全生產形勢記10分,工作不到位的視情況扣分;

2、無安全生產責任事故發生記(20分),全年轄區沒發生安全生產責任事故記滿分,發生一起安全事故的扣5分,發生一起較大安全事故的扣10分,發生特重大安全事故的扣20分;

3、協助企業、政府做好安全事故的善后處理工作記10分,處置不力的扣5分。

(四)民生工作(20分)

1、完成農村養老保險工作,參保率達60%,完成農村合作醫療保險工作,參合率達95%的,記10分,兩項工作每少5個百分點,扣4分;

2、做好農村危房改造工作,農村低保、五保戶、孤兒等核查上報工作記5分,視完成情況記分。

3、認真做好農村清潔工程工作記5分,視情況記分。

(五)農業農村工作(20分)

1、認真完成下達的農業生產任務,積極組織抗擊自然災害,確保農業豐收記4分,每出現一起耕地拋荒扣2分;

2、做好水庫、山塘、河流的安全度汛記5分,每出現一起工作失誤扣2分;

3、完成林權換證工作,確保無森林火災發生記4分,視情況記分。

4、做好動物疫情監測,防疫工作記4分,每發生一起較大動物疫情扣2分。

5、做好耕地保護工作記4分,每出現一起非法占田建房扣2分。

(六)班子建設(10分)

1、村支兩委班子團結做表率,號召力、凝聚力、戰斗力強記3分,班子渙散,群眾意見大,和黨委政府不保持高度一致的扣3分。

2、注重組織建設,積極發展新黨員,認真開展創先爭優活動,協助縣直有關局、鄉黨委政府做好民情直達工作記5分,視情況記分。

3、做好村帳鄉管、村務公開、財務公開工作記2分,未按時、按要求公開的扣2分。

(七)其他工作(20分)

1、完成征兵送檢任務記5分,每少1人扣2分。

2、做好食品安全工作,確保無食品安全事件發生記5分,每發生一起扣5分。

3、完成下達中心工作10分,視情況記分。

四、加分細則。

1、各項工作獲得省市縣先進,省級獎10分、市級獎8分,縣級獎5分。

2、基礎設施建設自籌資金達20萬元以上的獎5分。

3、引進項目投資,當年為鄉財政貢獻達10萬以上的獎10分。