崗位說明書溝通問的問題

注意:回答盡可能詳細(xì),用另一張紙按編號逐一記錄,如自己不負(fù)責(zé)的欄目編號后用0表示。

崗位:______________直接上級:_____________直接下級:____________

崗位職責(zé):

1.對公司來說你主要負(fù)責(zé)什么工作,要達(dá)到什么目標(biāo)

2.與上級有什么要配合

3.(如是管理員)對下級有些什么做法、服務(wù)與管理

4.(如是管理員)你在工作中會做一些計劃或定制工作嗎?

5.(如是管理員)你會參與那些財務(wù)、物品、環(huán)境的管理具體做些什么

6.你的權(quán)利范圍

7.你要參與些什么學(xué)習(xí)

8.對客戶方面,你要做些什么

9.你要與些什么部門直接配合

10.你要參加哪些會議

11.除平時的工作外,你還會接到一些什么樣的工作

12.你會參與哪些市場拓展的工作如何做

13.你覺得現(xiàn)時的工作達(dá)到什么樣的情形才是合格的(比如質(zhì)量、標(biāo)準(zhǔn)、行為等)

14.請簡述你自己的工作流程。

15.你覺得工作中最關(guān)鍵的是什么

16.你覺得在描述自己的工作時,有一些精簡的語言去說明嗎(比如,一聽就容易記住的、你想到的或同事說的順口溜)是怎樣說的

職級說明問題

1.你認(rèn)為現(xiàn)在崗位熟練的員工應(yīng)比不太熟練的員工多會些什么多做些什么

2.你認(rèn)為現(xiàn)在的崗位有些什么工作是最難做好的

3.如果你的崗位設(shè)立初級、中級、高級,你覺得自己能勝任那一級

4.任職資格(比如培訓(xùn)學(xué)習(xí)情況、工作經(jīng)驗)。

通過以上的方法,你就可能制定出符合公司用的職責(zé)體系。

如何實施與執(zhí)行職責(zé)

1.入職時發(fā)給學(xué)習(xí),讓相關(guān)員工知道。要求員工能說出自己的崗位職責(zé),并懂得如何去完成職責(zé)。作為高層管理,通常還可能參考“簽訂責(zé)任書”“工作目標(biāo)責(zé)任書”的方式,以正式的方式明確職責(zé)。

2.作為上司,有責(zé)任讓下屬知道職責(zé)和掌握有關(guān)的完成方法。

3.餐廳領(lǐng)導(dǎo)要帶頭履行職責(zé)。上司的履行是最好的榜樣。

4.職責(zé)的履行必須有監(jiān)督,對做得不足的要給予糾正。行業(yè)中有這么一句話:“沒檢查或監(jiān)督的工作通常沒有人人執(zhí)行”。

5.執(zhí)行職責(zé)有時需要靈活。職責(zé)的宗旨是為了更好的工作,在不違背這一宗旨的前提下,如有需要,不必刻板于所定條例。

篇2:網(wǎng)絡(luò)優(yōu)化員崗位職責(zé)范本

1.參與重大網(wǎng)絡(luò)優(yōu)化調(diào)整方案和網(wǎng)絡(luò)擴容、規(guī)劃方案的制定與實施。

2.制訂網(wǎng)優(yōu)路測工作的計劃并實施。

3.參與、配合各項網(wǎng)絡(luò)割接方案。

4.對入網(wǎng)新站數(shù)據(jù)進(jìn)行檢查及指標(biāo)監(jiān)測、優(yōu)化調(diào)整,及時對網(wǎng)絡(luò)參數(shù)及硬件進(jìn)行合理整。

5.對話務(wù)統(tǒng)計進(jìn)行日數(shù)據(jù)分析并能對存在問題進(jìn)行準(zhǔn)確定位。

6.按需對基站硬件故障實施定位及處理。

篇3:移動通信網(wǎng)絡(luò)規(guī)劃優(yōu)化工程師崗位職責(zé)范本

1.負(fù)責(zé)3G試驗網(wǎng)的網(wǎng)絡(luò)設(shè)計工作,根據(jù)試驗網(wǎng)的系統(tǒng)設(shè)計方案,完成現(xiàn)場勘察,以及網(wǎng)絡(luò)規(guī)劃所需全部原始數(shù)據(jù)采集解析工作,包括無線干擾測試、衰落因子測試、場強測試等。

2.根據(jù)現(xiàn)場勘察和網(wǎng)絡(luò)測試的數(shù)據(jù),完成網(wǎng)絡(luò)組網(wǎng)方案的設(shè)計、設(shè)備配置清單完成機房平面設(shè)計及工程安裝文件的制作等。

3.分析整理網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)和地理信息,運用規(guī)劃軟件完成話務(wù)模