關于印發《公司安全工作獎罰規定》的通知

各單位、部門:

為進一步貫徹執行《中華人民共和國安全生產法》,提高全員的安全意識,確保安全生產,現將安全工作獎罰規定印發給你們,望遵照執行。

附:《公司安全工作獎罰規定》

主題詞:安全獎罰規定通知

報:省公司

抄送:黨委委員,公司領導,安環辦⑵,存檔。

公司綜合管理部2005年3月23日印發

公司安全工作獎罰規定

第一章總則

第一條為進一步貫徹《中華人民共和國安全生產法》,落實安全生產責任制和各項規章制度,強化安全生產和環境保護工作,杜絕死亡、重傷事故及各類重大事故,最大限度地減少一般性事故,確保安全生產、社區穩定,提高經濟效益、社會效益,依照《安全生產法》及上級的有關規定,特制定本規定。

第二條堅持重獎重罰。對安全生產工作作出貢獻的單位和個人,根據考核目標實現后給予重獎;對違章指揮、違章作業、違反勞動紀律的單位和個人,無論造成事故與否均給予重罰及行政處分。

第三條根據上級下達年度輕傷控制指標并結合公司實際情況,按風險程度分配到所屬單位,作為單位年度輕傷控制目標值,實行月度考核,季度兌現。見附表一。

第二章獎勵

第四條當季全公司無死亡事故、無各類重大事故,經理、黨委書記、主管副經理各獎勵2000元,其他公司領導、安環辦正副主任(含主任助理及專職安全人員)各獎勵1500元;對直接參加安全管理的安委會成員及安委辦成員獎勵1000~1300元。

第五條按季考核兌現單位對實現安環目標的領導及安全員給予獎勵,標準見表二。

(一)當季未發生死亡、重傷及各類重大事故的單位及治安案件,并達到表一所列考核指標的,則按表二的獎勵數額兌現。

(二)表一各項考核未實現的,每項扣個人當月獎金15~20%。

第六條在生產、工作或公益事業中凡符合下列條件之一者獎勵600元以上。

(一)突發性事故(事件)發生后,積極進行搶救,減少事故(事件)損失和人員傷亡的有功人員;

(二)及時發現和消除各類事故隱患,避免重大事故發生的有功人員;

(三)積極提出安防環保合理化建議,經采用取得較大的經濟效益和社會效益的;

(四)在工業衛生,職業病防治和管理、環境保護、治安管理、安全培訓及教育方面有顯著成績者。

第七條單位年內無死亡事故、無重傷各類重大事故,輕傷事故低于控制指標,安全、文明生產,環境保護工作成績顯著,單位以及有關部門和人員年終給予1~2倍季度獎勵。

第八條公司不定期開展安環活動,在活動中取得名次的單位和個人給予適當的獎勵。

第三章處罰

第九條年內死亡或重傷事故每超過控制指標一人次,經理、黨委書記、主管副經理各罰款2000元;其他公司領導、安環辦正副主任(含主任助理、專職安全人員)各罰款1500元;同時取消年度評先資格;安委會及安委辦成員各罰款1000元(重傷人次減半處罰)。

第十條年度超過輕傷控制指標1人次的單位罰款1000元;季度超過輕傷控制指標1人次對單位罰款600元。對責任人罰款300~600元。

第十一條公司所屬各單位若發生重傷以上傷亡事故(含治安案件),取消當季獎勵資格,并取消年度評先資格。發生死亡(以人次計算)按表三的數額對責任單位和個人處罰。發生重傷(以人次計算),按表三的1/2對責任單位及個人罰款。同時承擔地方政府的罰款。

第十二條重大交通事故、設備事故、質量事故、火災事故、環境污染、*、醫療、治安等事故發生后,根據責任輕重,具體按表四處罰。

第十三條凡是下列情形之一者,對單位或個人處5000元以下的罰款。

(一)未制定安全生產考核及獎罰細則的,不按期進行安全檢查或不按規定進行安全教育的。

(二)無正當理由不執行或拖延執行隱患整改通知書和安全指令書的。

(三)發生事故后(含各類重大未遂事故及治安案件)不積極配合調查的單位及個人,或隱瞞不報,或不及時組織分析處理上報的。

(四)違章指揮、違章作業、違反勞動紀律的。

(五)每發現一次采購及發放不合格勞動保護用品,或不按規定發放勞動保護用品的單位和個人。

(六)未經許可擅自拆除,無故停運職業安全設施和環保設施的(同時承擔地方政府罰款)。

(七)不按規定進行勞動衛生和環境監測的。

第十四條對違章指揮、違章作業、違反勞動紀律的有關人員,不虛心按受批評教育和處罰,且態度不好者,除按本規定相應條款處罰外,并責令停工5天進行安全教育,停工期間每天發生活費20元。對拒不參加學習的,年內累計二次以上違規人員責令解聘。

第四章執行

第十五條按季考核兌現控制指標之內的單位和個人的獎勵,按以下條款執行:

(一)附表二所列單位按季填報安全考核申報表報生產自救辦審核。

(二)安環辦會同有關部門考核后,報主管副經理審定,由安環辦下達獎勵通知單,經人力資源部核準后,隨同當月工資一并發放。

(三)公司領導及有關人員的獎勵兌現,由安環辦造表,經經理或主管副經理審批后發放。

第十六條對單位和個人罰款(含地方政府的罰款)由安環辦下達罰款通知單并負責催交。被罰單位和個人收到罰款通知單一星期內將罰金交到財務部入帳,再將財務憑證交安環辦備案。

第十七條對第十二條所列事故和第十三條所列處罰內容須由相應的主管部門作出處罰決定報主管領導同意,由安環辦依照第十六條規定辦理。

第十八條各單位應根據本規定制定相應的獎罰實施細則,報安環辦備案;各單位對班組或個人罰款全額上交公司財務,單獨列帳,所交罰款可作為單位安全活動經費,由單位安全主管領導掌握使用,但要將罰款數額和使用情況報安環辦備案。

第五章附則

第十九條本規定與上級相應規定不相符時以上級的規定為準。

第二十條本規定自2005年元月1日起執行。由安環辦負責解釋。

附表1

單位

輕傷人數

安環設施運行率%

勞動條件合格率%

季安全檢查次數

設備完好率%

一般交通事故次數

一般治安案件

備注

一公司

0

100

95

≥4

95

0

0

二公司

0

100

95

≥3

95

0

0

其它單位

0

100

95

≥3

95

0

0

各單位均不能發生重傷、死亡事故;其它各類重大事故為零(含重大以上交通、設備、質量、火災、*、中毒、災害、環境污染、醫療、治安等事故)。

注:年度輕傷控制指標:一公司1人次;二公司1人次;其他單位0人次。

表2

安全生產季獎金標準

單位:元

單位

一公司

二公司

其他單位

備注

行政正職、主管副職

1200

1150

1120

書記、安全主管

1150

1120

1100

其他領導

1120

1100

180

專職安全員

1100

180

160

表3

事故單位、人員罰款標準

單位:元

單位

一公司

二公司

其他單位

備注

集體

人均130

人均150

人均170

在崗人數

行政正職、主管副職

1200

1150

1120

書記、安全主管

1150

1120

1100

其他領導

1120

1100

180

專職安全員

1100

180

160

主要責任人

否決兩個月浮動工資

次要責任人

1150

1200

1220

含一定責任人

表4

事故處罰規定細則

1)、按責任及損失價值對個人經濟處罰如下:(交通事故以事故結案書為準,其它以事故調查分析報告為準)

事故性質

處罰比例%

最大限額(元)

備注

次要責任

1~3

1200

同等責任

4~5

1400

主要責任

6~7

1800

全部責任

8~10

3000

注:(1)重大未遂事故及典型事故參照次要責任處罰。

(2)其它事故負一定責任者,按同等責任處罰。

(3)情節嚴重者,可突破最大限額。

2)、對責任者紀律處分

經濟損失

處分類別

并處運用

責任劃分檔次

備注

0.5萬以下

通報、警告

吊扣駕照1~3個月

次要責任

含0.5萬元

0.5~1萬元

警告、記過

吊扣駕照3~6個月

同等責任

1~2萬元以下

記過、記大過

吊扣駕照6~9個月

主要責任

2萬元以上

記大過、留察

吊扣駕照9~12個月

全部責任

注:情節特別嚴重的、損失特別巨大的可加重處罰。

3)、對交通事故單位的經濟處罰

事故性質

處罰比例%

最大限額(元)

備注

次要責任

1~5

2000

同等責任

6~10

4000

主要責任

11~15

5000

全部責任

16~20

6000

注:情節特別嚴重的、損失特別巨大的可加重處罰,可突破最大限額。

篇2:醫院職工請銷假制度勞動紀律獎罰規定

醫院關于職工請銷假制度及勞動紀律獎罰規定的通知

各支部、科室:

加強勞動紀律管理、嚴肅考勤制度是落實醫院各項工作的前提。遵守院規院紀是每位職工應盡的責任和義務,每位職工應該把遵守勞動紀律和崗位責任制作為自己首要職責。各科負責人要以身作則,起到表率作用,持之以恒,認真負責抓好科室勞動紀律,以點帶面,促進科室工作的提高。

院職工請銷假制度

一、適用范圍:病假、事假、年休假、探親假、婚假、產假、喪假都應實行請假制度,辦理書面請假手續。病假、婚假、產假分別憑醫生證明、結婚證、準生證辦理請假手續。否則按曠工論處。

(一)探親假。

探親假按國務院規定執行,在不影響工作的前提下合理安排。休假前到院人事科領取《探親假審批單》。探配偶假:每年一次為期30天(雙方不能重復享受)。不論是上半年還是下半年辦理結婚登記手續均自辦理結婚手續的次年開始享受探配偶假;探望父母假:未婚職工每年一次為期20天;已婚職工探望父母,根據國務院國發(1981)36號文,每四年給假一次,假期為20天,自辦理登記結婚手續的下一年起計算(四年中任何一年均可享受)。另根據實際需要給予路程假。上述假期均包括公休日和法定節假日在內。

根據國務院規定,凡父母、配偶在南京、蕪湖行政管理區域內,不享受探親假,當天不能往返者除外。

配偶在實行休假制度部門工作,則不能享受探親假。

(二)喪假。

凡本人直系親屬(指本人父母或養父母、公婆、岳父母、配偶、子女)死亡,需要本人處理,可以請喪假,假期3天(路程除外)。

(三)婚假。

婚假3天,晚婚的初婚者延長婚假20天(憑院工會休假審批證明)。

(四)產假。

女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天;難產的,增加產假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產假15天。

女職工懷孕未滿4個月流產的,享受15天產假;懷孕滿4個月流產的,享受42天產假。在產假期間申請領取獨生子女證的,延長產假30天。并男方可享受10天護理假。夫妻異地生活的,護理假為20天。

(五)哺乳假。

對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工,各科室不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。

用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間;女職工生育多胞胎的,每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。

(六)計劃生育假。

已生育一個孩子的夫妻,上下節育環、做絕育手術、人工流產等憑專科假條經院工會審批后方可享受計劃生育假。

(七)職工帶薪年休假。

按《關于職工帶薪年休假的規定》[醫辦(2008)54號]執行。

(八)工傷假

按《工傷保險條例》執行。

二、報批程序:凡請假者,須事先書寫請假單,說明原因、請假時間,按審批權限辦理請假手續,本人如遇緊急、特殊情況不能履行請假手續的,由所在科室代辦。職工非因公在外因急病需要治療病休的,要及時通知醫院,返院后憑病歷至專科申請補辦病假手續。年休假由各科室統籌安排后報人事科。

三、審批權限:

(一)職工請病假5天以內(含5天)由科室負責人審批;病假6―10天由所在科室負責人簽署意見后報主管職能科科長審批,病假11―30天由所在科室負責人簽署意見后報分管院領導審批;1個月以上由所在科室負責人簽署意見后報院長審批。

(二)職工請事假3天以內(含3天)由科室負責人審批;事假4―5天由所在科室負責人簽署意見后報主管職能科科長審批,事假6―9天由所在科室負責人簽署意見后報分管院領導審批,事假10天及以上的由所在科室負責人簽署意見后報院長審批。

(三)各科負責人請假3天以內(含3天)由分管院領導審批,請假4天及以上者由院長審批。

(四)凡家屬生病,本院職工一律不準借調護理,必須借調護理者按事假處理。

上述審批權,如分管院領導外出,由其他院領導代為批準。準假手續經審批后送交考勤員。由科室將已批假條附在考勤表上報人事科。

四、銷假程序:請假期滿后,應按時返回工作崗位,如有特殊原因不能按時返回工作崗位的,應在請假期滿前辦理續假手續,否則按曠工論處。

不準積累假日,如因工作需要,經科主任同意后可以補休。科室安排補休而不休息者,補假作廢。

五、考勤制度

(一)按現行工作制度,職工一律根據規定作息時間按時上下班,不得遲到、早退、脫崗、串崗、曠工。

(二)各科室、班組應指定責任心強的同志擔任兼職考勤員。考勤員休假時,由負責人代為考勤。

(三)各科室負責人應經常檢查本部門的考勤情況,并督促考勤員將考勤表在每月的25日至次月5日前報人事科。

(四)考勤表上,要填報職工帶薪年休假的休息情況。

(五)因工作需要調崗人員,有關科室、人員要及時到人事科登記備案,未辦理手續而擅自調整工作崗位者,人事科不予以統計考勤。

六、病、事假待遇

(一)病假:一天,扣除當事人當月績效工資5%;規定病種住院期間,扣除當事人當月績效工資1%。以此累計,直至扣完。

(二)事假:一天,扣除當事人當月績效工資20%,以此累計,直至扣完。

(三)職工病事假期間生活待遇按皖人發[1997]83號《關于國家機關、事業單位工作人員病事假期間生活待遇的通知》執行。

(四)未轉正定級的大、中專畢業生因病休假致使見習期不足一年,須相應延長見習期,待其病愈工作,合并計算實際工作時間滿一年后方可定職。

(五)職工連續病假半年以上,病愈要求恢復工作者,復工時須持有專科主任診斷證明。按照(64)內人工字第257號文“工作人員病愈需要恢復工作者,須經醫生證明確定可以恢復工作的方可復工,復工后,因工作過于勞累舊病復發,或另患其他疾病需要休息的,其病假時間可以重新計算,如因舊病未愈,有意要求醫生開具證明,提前復工,而上班幾天以后,又請病假則應將其復工前后的病假時間連續計算”執行。(摘自人事工作文件選編IV),《國家人事局工資福利司關于國家機關工作人員病假待遇問題解答》。

(六)婚假、產假、計劃生育假、退休假按基本工資發放。

勞動紀律獎懲規定

一、每遲到、早退一次(在5分鐘以上1小時以內)、門診未準時開診一次扣當事人100元,遲到、早退1小時以上者按1天事假處理;門診醫

生遲到2次以上停診一個月。

職工在上班期間不準離開崗位,因工作需要離開崗位的必須在科室記事本上注明去向(限院內醫療區范圍)。中途擅自離崗、脫崗者每次扣當事人100元。

職工在上班期間有吃早飯、上網玩游戲等違反勞動紀律行為,發現一次扣當事人100元,發現二次扣300元,發現三次按待崗處理。

遲到、早退、脫崗、未按時開診、上班干私活、等違反勞動紀律的行為,除按有關規定扣獎外,情節嚴重者,給予必要的行政處分,造成嚴重后果的須承擔相應的經濟責任。并與考核、晉升職稱、聘任等掛勾。

二、曠工:一天扣除當事人當月績效工資50%,扣除當日活工資。二天,扣除當事人當月績效工資、當日活工資。三天及以上者,扣除當事人當月績效工資、當月活工資50%,并視情節給予待崗、行政處分;情節較嚴重的,直至辭退現職。曠工不能用年休假沖銷。

三、職工在院內崗位調整,無正當理由不服從分配、經教育仍不服從者,扣發當月績效工資。直至待崗。

四、工作時間內,職工內部吵嘴打架、醉酒,扣除當事人當月績效工資,直至給予行政紀律處分。

五、職工與患者發生吵架、打架,造成不良影響的,扣除當月績效工資。

六、凡職工在工作中受到委屈并造成身體傷害的,經調查屬實者,醫院將給予委屈獎。

七、出勤、出診情況與職工年度考核、職稱晉升、聘任相結合。完成好的人員酌情給予獎勵。

凡由院勞動紀律檢查組檢查發現科室有違背上述條款的,在質量考核中給予相應扣分。凡發現有上述條款以外的違反勞動紀律行為,院勞動紀律檢查組有權臨時處置。

此條例解釋權在院人事科。本辦法自正式下文之日起執行。

篇3:安全獎罰規定

新華路Q2標段安全獎罰規定

根據施工合同規定以及無錫市公共工程建設中心錫公建{2010}141號文件《關于錫東新城高浪路,新錫路,新華路快速化改造工程安全文明施工考評試行辦法》中獎懲金額的兩倍進行處罰,罰沒款作為考核基金。

在安全生產工作中,具備條件的優秀安全生產班組和個人應予表揚和物質獎勵,優秀安全班組和個人的條件如下:

1、未發生重傷和死亡事故,輕傷事故不突破2人次,年度內未發生過一般機械設備事故和火災事故,實現了“安全年”的作業隊或班組;

2、能模范的執行、遵守各項安全管理制度和規定,熟悉本工種、本崗位的安全技術業務知識,努力完成本職生產任務,工程建設未發生個人責任事故的個人;

3、能積極參加上級和本項目組織的各項安全活動,能對本項目、本班組的事故隱患治理提出改進措施和合理化建議并取得成效的,能堅持原則,敢于制止“三違現象”,在排除事故隱患,使職工人身和國家財產免受損失,為單位的安全生產做出突出貢獻的個人。

4、在各次安全大檢查評比優秀的單位。

對優秀單位獎勵金額為3000-5000元,優秀個人獎勵金額為300-500元。

處罰對文明施工管理不嚴、執行不力的單位或個人并以書面形式通報,對情節嚴重的造成重大影響的單位或個人將加大處罰力度,并追究其責任。處罰條件如下:

1、拒不執行整改或整改不到的單位或個人。

2、安全檢查評分落后的單位或個人。

3、連續兩次檢查評比落后的單位或個人。

對以上1-3項罰款金額為5000-10000元。

違反施工現場安全管理制度,有下列行為的職工,處以50元-100元罰款,分工區管理人員違反加倍處罰。

1、進入施工現場不戴安全帽者,高處作業不系安全帶、不穿防滑鞋者;

2、穿拖鞋或赤膊上班作業者,電焊作業不戴手套,不戴防護鏡者;

3、在油庫,料庫庫房內,氧氣乙炔瓶周圍,木工棚,吸煙、明火者;

4、在高處工作平臺作業,追拉推打開玩笑者;

5、施工機械、車輛超坐載人以及無“特種作業人員操作證”、“駕駛證”駕駛他人施工機械、車輛者;

6、有意損壞安全網、安全帶、安全標志、交通標志、通航信號、消防器材者;

7、不聽安全人員勸告或故意辱罵、動手阻撓安全人員正常工作者。

違反施工現場安全管理制度,有下列行為的處以1000元-2000元罰款,情節嚴重的加倍處罰。

1、泥漿外泄、施工場地環境衛生不整潔、材料堆放不整齊等。

2、施工用電違反用電規章制度:

1、關箱無漏電保護或保護器失靈。

2、電保護裝置參數不匹配。

3、違反“一機一閘,一漏,一箱”的。

4、電箱無門,無防雨措施的。

5、用其他金屬絲代替熔絲的。

6、無電工巡視維修記錄或填寫不真實的。

3、起重吊裝違反操作規程:

1、司機無證上崗,無場指揮的。

2、起重吊裝作業無警戒標志,面鋪墊措施達不到要求的。

3、物件堆放高度不符合規定,型構件堆放無穩定措施的。

4、吊物體體重量不明就吊,有超載作業的。

備注:詳見處罰目錄。

隨著無錫市政工程建設市場的不斷規范化,只有不斷提高施工的管理能力,才能在激烈是市場競爭中生存發展。為規范本項目的各項工作,發揮對各施工工區的檢查,督促的職能作用,特制定該規定,現下發至各施工工區,請嚴格遵照執行。